cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Novalia
Contact Email
novaliasholehah@gmail.com
Phone
+6285269379375
Journal Mail Official
ekombissainssaburai@gmail.com
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 468 Langkapura
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 25724198     EISSN : 25021796     DOI : https://doi.org/10.24967/ekombis
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekombis Sains : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis, with registered number p-ISSN: 2572-4198 (print), e-ISSN: 2502-1796 (online), is a scientific journal published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis contains scientific articles that are the result of research or analytical studies in economics, finance, and business. Issues and trends in the fields of economics and management published in this journal are expected to be able to contribute to improving the quality of science, as well as being able to contribute ideas in solving economic problems and challenges going forward.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis" : 7 Documents clear
STRATEGI PENGEMBANGAN KAWASAN WISATA KABUPATEN TANGGAMUS TOURISM DEVELOPMENT STRATEGY IN TANGGAMUS DISTRICT Iskandar Ali Alam
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.45

Abstract

Peningkatan dan pengelolaan sumber daya alam, tata ruang dan lingkungan hidup, sektor pariwisata dan kebudayaan dapat dijadikan sektor andalan perekonomian daerah yang berbasiskan sumber daya alam dan budaya yang lestari dan agamis. Oleh karena itu dalam pengelolaannya harus memiliki daya saing tersendiri yang dapat menuju KabupatenTanggamusmenjadi daerah tujuan wisata diTanggamus. Banyak dan tersebarnya sumber daya alam dan khasanah budaya yang dapat mendukung keberhasilan pengelolaan kepariwisataan dapat dijadikan bahan guna menopang Pendapatan Asli Daerah (PAD) dengan melibatkan sumber daya manusia yang handal menuju pertumbuhan perekonomian rakyat dan kesejahteraan masyarakat. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menentukan strategi pengembangan kawasan wisata Kabupaten Tanggamus yang meliputiWisata Bahari : Teluk Kiluan, Wisata Cagar Alam. Konservasi : TNBBS Wisata Petualangan : Gigi Hiu, Wisata Sejarah dan Batu Bedil.Menentukan faktor-faktor internaldanyang mendukung dan menghambat pengembangan pariwisata Kabupaten Tanggamus.Sampel dalam penelitian ini adalah 200 orang pengguna kawasan wisata di kabupaten Tanggamus dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kualitatif yaitu analisis SWOT meliputiaspek kekuatan, kelemahan, peluang dan acaman yang ada di kawasan wisata Kabupaten Tanggamus.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SAT.POL.PP) KOTA BANDAR LAMPUNG Abdul Naser
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.51

Abstract

Keberadaan Polisi Pamong Praja dalam jajaran Pemerintah Daerah membantu Kepala Daerah dalam pembinaan ketentraman dan ketertiban serta Penegakan Peraturan Daerah. Tujuan penelitian : Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja (Sat.Pol.PP) Kota Bandar Lampung. Dari hasil pembahasaan Nilai koefesien regresi variabel Motivasi (X) sebesar 0,333 terdapat pengaruh positif antara variabel Motivasi (X) terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) pada Satuan Polisi Pamong Praja (Sat.Pol.PP) Kota Bandar Lampung, sehingga setiap peningkatan yang dilakukan terhadap variabel Motivasi (X) maka akan meningkatkan variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,333. besarnyaAdjusted R Squere (R2)sebesar 0,527 atau 52,7% artinya bahwa variabel Y (Kepuasan kerja) di pengaruhi sebesar 52,7% oleh variabel X (Motivasi), sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas tersebut. Nilai signifikan (5,687 lebih besar dari 1,661) keputusan yang dapat di ambil yaitu menolak Ho dan menerima Ha, maka hipotesis Motivasi (X) berpengaruh terhadap Kepuasan kerja (Y) dapat diterima. Karenanya dapat disimpulkanPimpinanSatuan Polisi Pamong Praja (Sat.Pol.PP) Kota Bandar Lampungharus memperhatikan pegawai yang kurang termotivasi, sehingga inovasi baru untuk meningkatkan kinerja pegawai
ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT KEONG NUSANTARA ABADI DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Tuti Hairani; Iskandar Ali Alam
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.46

Abstract

Masalah yang teridentifikasi dalam penelitian ini adalah karyawan tidak puas atas insentif yang diberikan oleh perusahaan, besarnya insentif yang diberikanbukan berdasarkan hasil kerjanya tetapi berdasarkan tingkatan jabatan masing-masing karyawan, serta lingkungan kerja yang kurang nyaman yang membuat karyawan tidak termotivasi dalam bekerja, sehingga berpengaruh terhadap karyawan untuk tetap bertahan dalam waktu yang lama menjadi bagian dari perusahaan, yang ditunjukkan dengan masa kerja karyawan yang tidak bertahan lama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan antara Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Manfaat penelitian ini adalah untuk memberikan masukan kepada pihak manajemen perusahaan arti penting dari Insentif dan Lingkungan Kerja karyawan agar loyalitas karyawan terhadap perusahaan semakin tinggi.Jumlah Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 59 orang karyawan.Teknik pengumpulan datadengancaraobservasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan bantuan program Microsoft Excel SPSS 20.0.Berdasarkan hasil penelitiandapat diketahui bahwa ada pengaruhsecaraparsialantara Insentifdanlingkungaterhadap Loyalitas karyawan.Untuk Uji secara simultan diketahuibahwa Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas
HUBUNGAN MOTIVASI DAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KATIBUNG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Husna Purnama
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.52

Abstract

Motivasi dan kompetensi bila berjalan dengan baik maka kinerjapegawai akanbaik.Pegawai merupakan hal yang menentukan keberhasilan sebuah program yang dicanangkan oleh lembaga yang menaunginya. Kinerja pegawai amat menentukan kondisi sesungguhnya yang ada pada sebuah lembaga. Pendekatan dengan pembinaan sumber daya manusia amat perlu dilakukan untuk meningkatnya kinerja. Setelah dilakukan penelitian dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Maka didapatkan hasil atas 49 responden sebagai pegawai,Adanya hubungan positif sedang antaraMotivasi (X1)terhadap Kinerjapegawai(Y)yang dibuktikan dengan nilai R = 0,66 hal ini berarti jikaMotivasi (X1)naik maka Kinerja pegawai (Y) akan naik.Adanya hubungan positif antara Kompetensi (X2) terhadap Kinerjapegawai(Y)yang dibuktikan dari hasil analisis R = 0,67 yang menunjukkan jikaKompetensi (X2)meningkat maka Kinerja pegawai (Y) akan meningkat.Berdasarkan kesimpulan yang telah dilakukan maka dalam penelitian yang dapat diberikan sebagai bentuksaran-saranyaitu:Untuk meningkatkan Kinerja PegawaiKantor Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan, hendaknya Motivasipegawai selalu diperhatikan dan secara peribadi para pegawai meningkatkan motivasi, terutamaMotivasidengan aspek yang berkaitan dengancara berinteraksi,menjadipendengar aktif,melakukan penyusunan tujuankerjayang menantang,melakukan pendekatandalampenyelesaian masalah dan tujuan yang berfokus pada perilaku bukan pada pribadidanInformasi yang menggunakan teknik penguatan
EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN QUALITY ASSURANCE TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KFC GELAEL LAMPUNG Anggi Putra Ramadhan; Hesti Widi Astuti
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.47

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh pelatihan danquality assuranceterhadap kinerja sumber daya manusia pada KFC Gelael Lampung? Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan danquality assurancebaik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja sumber daya manusia pada KFC Gelael Lampung.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada KFC Gelael Lampung tahun 2016 yaitu sebanyak 36 orang. Selanjutnya, teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F.Pengujian hipotesis secara parsial dengan menggunakan uji t, diperoleh kesimpulan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia pada KFC Gelael Lampung danquality assuranceberpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia pada KFC Gelael Lampung. Selanjutnya, hasil pengujian hipotesis secara simultan dengan menggunakan uji F diperoleh kesimpulan bahwa pelatihan danquality assurancesecara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia pada KFC Gelael Lampung dapat diterima kebenarannya
SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL Hazairin Habe; Ahiruddin Ahiruddin
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.48

Abstract

Education is a business that is conscious, deliberate, patterned, and can be evaluated by educators to foster and develop the potential that exists within learners. Direction of education policy at the level of the nation was held in the framework of the intellectual life of the nation that is based on faith and piety and noble character. Direction of the nation's education is aimed at producing human resources in Indonesia that have character: faithful and pious to God The Godhead, noble, healthy, knowledgeable, skilled, creative, independent, being a democratic citizen, and accountable. The functions of national education are to develop the ability to think rationally and form a noble character in relation to the values of Pancasila, namely the values of the divinity, humanity, unity, democracy, and justice. The national education goals are to develop the students potential to be able to think rationally, and to have a noble character in relation to the values of Pancasila, which upholds the values of truth, goodness, beauty, and divinity, as well as constructively and creatively to be able to be responsible for advancing the Indonesian nation in adjusting with the demands of the modern society based on democracy and justice.
ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKTOR NUSANTARA CABANG LAMPUNG Raditee Sanusi Husin
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i1.50

Abstract

Achievement of company goals, PT. Traktor Nusantara often faces problems, where from within and from outside the company. One of the problems that comes from within the company in relation to human resources is the level of work productivity of employees who are still far from expectation. This is allegedly caused by the level of employee education that has not been in accordance with the function of office, in addition to the competence of employees who have not been in accordance with the field of work. This study aims to determine the influence of education level and competence on employee productivity. The sample used is 22 employees. Data collection techniques with questionnaires, documentation and observation. Data analysis with qualitative and quantitative analysis methods with the help of statistical tools SPSS application for linear regression model calculation. The results showed that the level of education has a positive influence on the productivity of employees of PT. Traktor Nusantara. The amount of influence of education level variable to productivity based on test of determination is equal to 38,1%. Competence influence on work productivity of employees of PT. Traktor Nusantara with contribution of 19.1%. The level of education and competence together have a positive influence and able to explain 38.2% of the changes in work productivity, while the remaining 4.7% sebesat is another variable outside the study.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 1 (2025): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 9, No 2 (2024): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 9, No 1 (2024): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 8, No 2 (2023): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 8, No 1 (2023): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 6, No 2 (2021): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 4, No 2 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 3, No 2 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 2, No 2 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis More Issue