cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jeperson Hutahaean
Contact Email
jepersonhutahean@gmail.com
Phone
+6281266157563
Journal Mail Official
jepersonhutahean@gmail.com
Editorial Address
Jl. Acces Road Kuala Tanjung Inalum No. 29 Dusun: Bahagia Kelurahan: Pakam Raya Selatan Kecamatan: Medang Deras
Location
Kab. batu bara,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Bangun Manajemen
Published by PT. Bangun Harapan Bangsa
ISSN : -     EISSN : 28301862     DOI : https://doi.org/10.56854/jbm.v1i1
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Jurnal Manajemen is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of management research. E-ISSN: 2830-1862 and SK: 0005.28301862/K.4/SK.ISSN/2022.06. Jurnal Manajemen invites manuscripts in the various topics include, but are not limited to: Finance and Banking Econometric Applications Time Series Econometrics Cross-section Data Econometrics Panel Data Econometrics Financial Econometrics International Trade and Development Tourism Economics Business Economics Micro Finance International Finance Economics, Finance, and Management of Education Management, Marketing, Human Resources, Organizations, Management Information Systems
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1: Mei 2024" : 7 Documents clear
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di The ST. Regis Hotel Jakarta Ferdiana, Eva; Septian, Elpan; Rifai, Andi
Jurnal Bangun Manajemen Vol. 3 No. 1: Mei 2024
Publisher : PT Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jbm.v3i1.383

Abstract

- Penulisan Artikel yang berjudul “Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di The St Regis Hotel Jakarta”. Tujuan penulis dari karya tulis  ilmiah ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Hotel St Regis Jakarta.Tujuan penelitian ini adalah untuk menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya investasi dalam pelatihan karyawan sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja dalam industri perhotelan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen hotel dalam merancang program pelatihan yang efektif untuk memperkuat kompetensi dan kinerja karyawan mereka.  
The Influence of Training on Work Effectiveness Natanael Setiahadi, Johanes; Bachtiar, M. Faris Adnan; Audreya, Qonita
Jurnal Bangun Manajemen Vol. 3 No. 1: Mei 2024
Publisher : PT Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jbm.v3i1.384

Abstract

This research aims to determine the effect of training on employee performance at Khoe Pek Goan Bloemenstad. Data taken using quantitative methods and obtained from respondents who are employees of Khoe Pek Goan Bloemenstad. Employee performance is influenced by training activities with the aim of increasing human resource capacity in facing competition in business. The research results show that effective training can improve the quality of human resources so that employee performance increases.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Hong, Francesco; Susanto, Rony
Jurnal Bangun Manajemen Vol. 3 No. 1: Mei 2024
Publisher : PT Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jbm.v3i1.385

Abstract

Work-life balance (WLB) sangat penting untuk kinerja karyawan di era globalisasi, karena dapat meningkatkan komitmen, mengurangi konflik, dan meningkatkan kinerja. Namun, ketidakseimbangan dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan penurunan kinerja. Pandemi COVID-19 telah menyoroti tantangan dalam mencapai WLB, dengan perubahan demografis, nilai sosial, dan integrasi digital yang memengaruhi keseimbangan. Penelitian ini mengkaji dampak WLB terhadap kinerja karyawan Gen Z dengan menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei, wawancara, dan jurnal terkait. Studi ini menemukan korelasi positif sedang antara WLB dan kinerja karyawan, dengan 25,8% variabilitas dijelaskan oleh variabel independen. Komitmen yang tinggi bertindak sebagai mediator, menghasilkan kinerja yang lebih baik di tempat kerja. Bukti empiris ini mendukung pentingnya WLB dalam meningkatkan kinerja karyawan dan menegaskan peran komitmen organisasi sebagai faktor mediasi.
Studi Eksplorasi Ketertarikan Menu Tradisional Pada Generasi Z Chen, Christina; Nasya Revival Santosa, Gladys; Patricia Liu, Jasmine; Widyawono, Juan
Jurnal Bangun Manajemen Vol. 3 No. 1: Mei 2024
Publisher : PT Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jbm.v3i1.386

Abstract

Ketertarikan Generasi Z terhadap dunia di sekitar mereka menjadi ciri khas yang mencolok dalam perkembangan sosial dan budaya masa kini. Dibesarkan dalam era informasi yang terus berkembang, Generasi Z menunjukkan ketertarikan yang mendalam terhadap teknologi, media sosial, dan inovasi. Mereka tidak hanya menjadi konsumen pasif, tetapi juga aktor kreatif yang secara aktif berpartisipasi dalam pembentukan konten digital. Ketertarikan ini tidak hanya terbatas pada ranah teknologi, melainkan juga mencakup kepedulian yang tinggi terhadap isu-isu sosial, lingkungan, dan keadilan.
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Ketertarikan Masyarakat Terhadap Restoran AYCE Korea Margriet Patria, Anggita; Eddison, Nicolas; Oei, Patrick; Kosasih, Silvia; Christia Angelia, Wenny
Jurnal Bangun Manajemen Vol. 3 No. 1: Mei 2024
Publisher : PT Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jbm.v3i1.387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ketertarikan masyarakat terhadap restoran All-You-Can-Eat (AYCE) Korea dengan menggunakan data dari kuesioner yang disebarkan kepada responden yang pernah mengunjungi restoran AYCE Korea. Metode penelitian ini melibatkan analisis data kuantitatif dari kuesioner untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang paling berpengaruh terhadap ketertarikan masyarakat. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna bagi pemilik restoran AYCE Korea dalam meningkatkan daya tarik dan kepuasan pelanggan.
Faktor Penghambat Implementasi Employee Assistance Program di ARK Cafe Gading Serpong Anindita Annabila, Almira; Riby Hiariej, Avrill; Jenny, Jenny; Olivia Christiana, Kallista; Wen Ching, Sim
Jurnal Bangun Manajemen Vol. 3 No. 1: Mei 2024
Publisher : PT Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jbm.v3i1.388

Abstract

Employee Assistance Program (EAP) adalah program yang disediakan oleh sebuah perusahaan atau organisasi untuk menjaga kesehatan mental karyawan dan mendampingi setiap karyawan dalam mengatasi masalah pribadi maupun menyangkut pekerjaan yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Program ini dapat menjadi salah satu strategi pengelolaan SDM perusahaan untuk menjaga performa karyawan dan perusahaannya. Bagi sektor pariwisata seperti Food and Beverage Service yang berfokus pada menjual atau menyediakan layanan atau jasa, para pekerja tentu menjadi aset utama dari perusahaan dan memegang peran yang sangat penting dalam berjalannya operasional restoran atau cafe. Para pekerja di bidang Food and Beverage Service seperti restoran dan cafe bertugas untuk berinteraksi dengan tamu dan banyak menerima komplain dan tekanan dari tamu yang dapat mengganggu kesehatan mental. Maka dari itu, pendampingan kesehatan mental para karyawan restoran dan cafe sangat diperlukan untuk keberlangsungan bisnis. Meskipun jelas bahwa Employee Assistance Program dibutuhkan oleh karyawan restoran dan cafe, sayangnya belum banyak pengelola restoran dan cafe yang menyediakan fasilitas Employee Assistance Program untuk karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi penyebab atau penghambat diberlakukannya Employee Assistance Program di cafe Gading Serpong.
Pengaruh Pendekatan HR Di Perusahaan PT. Grows Hospitality Terhadap Kinerkaja Karyawan Alvo Hermanto, Mario; Faustina, Borromia; Nadhifa Djaswandini, Salma
Jurnal Bangun Manajemen Vol. 3 No. 1: Mei 2024
Publisher : PT Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jbm.v3i1.389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), kompetensi karyawan, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan di sebuah hotel di Bandung. Penelitian ini melibatkan karyawan De Java Hotel dan menggunakan metode kuantitatif, khususnya Analisis Jalur. Temuan mengungkapkan bahwa sistem informasi SDM, kompetensi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara individu maupun kolektif. Survei menegaskan adanya efek simultan yang sangat signifikan dari sistem informasi SDM, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, yang menyumbang sebesar 82,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut secara signifikan berkontribusi terhadap kinerja karyawan, sementara 17,5% sisanya dapat diatributkan kepada faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kompensasi, budaya organisasi, dan komunikasi di tempat kerja.  

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2: November 2024 Vol. 3 No. 1: Mei 2024 Vol. 2 No. 2: November 2023 Vol. 2 No. 1: Mei 2023 Vol. 1 No. 2: November 2022 Vol. 1 No. 1: Mei 2022