cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 41   42   43   44   45 
Pengaruh kepemilikan keluarga terhadap kinerja dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderating (studi empiris pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di bei periode 2012-2016)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemilikan keluarga terhadap kinerja dengan ukuran perusahaan sebagai moderasi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 16 perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan kepemilikan keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, ukuran perusahaan berpengaruh negatif namun tidak signifikan, dan interaksi antara kepemilikan keluarga dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan
PENGARUH NILAI BELANJA HEDONIS DAN EMOSI POSITIF TERHADAP IMPULSE BUYING PADA RAMAYANA DEPARTMENT STORE SAMARINDA CENTRAL PLAZA SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4828

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Nilai Belanja Hedonis (1) dan Emosi Positif (2) terhadap Impulse Buying pada Ramayana Department Store Samarinda Central Plaza Samarinda. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda untuk mengumpulkan data.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor nilai belanja hedonis dan emosi positif secara simultan atau masing-masing mempunyai pengaruh terhadap impulse buying pada Ramayana Department Store Samarinda Central Plaza Samarinda.
Pengaruh ukuran dewan dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5416

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ukuran dewan, ukuran perusahaan terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 113 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan Ukuran Dewan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan, ukuran perusahaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan interaksi antara ukuran dewan dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh dividend payout ratio, beta, sales growth, dan big four terhadap earnings management
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.8097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Dividend Payout Ratio, Beta, Sales Growth, dan Big Four terhadap Earnings Management. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2017. Dengan jumlah populasi 15 perusahaan dan jumlah sampel berdasarkan teknik purposive sampling yaitu 11 perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dividend payout ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap earnings management, beta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap earnings management, sales growth berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap earnings management, dan big four berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap earnings management.
Analisis pengaruh dana pihak ketiga, kredit, biaya operasional pendapatan operasional, loan to deposit ratio, non performing loan, capital adequacy ratio terhadap kinerja keuangan bank yang terdaftar di bursa efek Indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.8411

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah pertama Menganalisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), Kredit, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Loan To Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Capital Adequacy Ratio  (CAR) Terhadap Kinerja Keuangan Bank Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Alat analisis yang digunakan untuk mendukung perhitungan adalah dengan menggunakan SPSS v24. sampel yang digunakan sebanyak 11 Bank umum dimana penelitian sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan data sebanyak 44 data dari tahun 2015 sampai dengan 2018. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Dana Pihak Ketiga (DPK) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA, Kredit berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap ROA, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, Loan To Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan tidak signifikan erhadap ROA, Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap ROA, Capital Adequacy Ratio  (CAR) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA.
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departement Contract Maintenance PT. Kaltim Prima Coal
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.738

Abstract

This study aimed to analyze the Influence of compensation satisfaction, and the Working Environment on employee performance Department Contract Maintenance Pt. Kaltim Prima Coal The study population was all employees at Department Contract Maintenance Pt. Kaltim Prima Coal The number of employees is 60 employees working in the division with samples taken by 59 employees. With simple random sampling method used in this study with questionnaires randomly to the population. Data were collected using a questionnaire to provide a list of direct questions to respondents. Data analysis techniques in this study using multiple regression analysis that operates with SPSS 18 program. The results showed that compensation had significant positive effects on employee performance , satisfaction has a significant positive effect on the performance of employees, and the environment has a significant positive effect on employee performance.Keywords : Compensation, Satisfaction, Work Environment
Pengaruh right issue, likuiditas dan profitabilitas terhadap return saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.519

Abstract

Perusahaan manufaktur mempunyai kontribusi yang besar dalam pembentukan produk domestik bruto di Indonesia. Pada umumnya, perusahaan manufaktur merupakan industri sekunder yang menciptakan produksi buatan pabrik dan dilakukan secara besar-besaran. Berdasarkan 18 perusahaan yang diambil sebagai sampel yang mewakili seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2015, ditemukan fenomena gap yaitu perkembangan rata-rata return saham perusahaan manufaktur yang melakukan pengumuman right issue tahun 2013-2015 bergerak fluktuatif. Berfluktuatifnya perkembangan rata-rata return saham dari tahun 2013 sampai 2015, juga turut membuat timbulnya fenomena pada rasio keuangan khususnya likuiditas dengan proksi Current Ratio (CR) dan profitabilitas dengan proksi Return on Asset (ROA). Hasil penelitian menunjukkan right issue, likuiditas dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap return saham pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil pengujian berdasarkan koefisien determinasi diperoleh R square adalah 0,297, hal ini berarti bahwa right issue, likuiditas dan profitabilitas dapat menerangkan return saham pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebesar 29,7%. Adapun nilai koefisien korelasi (R) adalah 0,545 atau 54,5%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh right issue, likuiditas dan profitabilitas dapat menerangkan return saham pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia adalah sedang/cukup.
Analisis efisiensi jam kerja perawat unit IGD
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1061

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jam kerja perawat di unit gawat darurat rumah sakit Husada sesuai dengan standar waktu yang digunakan dan sudah efisien dan tidak ada pemborosan waktu yang dilakukan oleh perawat unit IGD.Teknik pengumpulan data dengan observasi (Observasi). Jumlah sampel sebanyak 20 perawat menggunakan teknik jenuh sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Pengukuran Kinerja dengan menggunakan metode Sampling Kerja.Penelitian menunjukkan bahwa Unit Perawat IGD mampu menyelesaikan berbagai kegiatan dalam keperawatan lebih awal dari waktu standar dan unit perawat IGD telah melakukan efisiensi waktu kerja, dan tidak membuang waktu bekerja dengan pendistribusian kegiatan yang dihabiskan pada saat idle. tidak melebihi standar yang ditetapkan oleh rumah sakit Taman Husada Bontang.
Analisis kualitas layanan pada rumah sakit ibu dan anak aisyiyah samarinda dengan menggunakan integrasi servqual dan kano model kedalam quality function deployment
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1473

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana kualitas pelayanan yang diberikan Rumah Sakit Ibu dan Anak Aisyiyah pada pasien. Dan juga mengidentifikasi atribut layanan dan menerjemahkan custemer keinginan yang berpengaruh pada kepuasan pasien. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui atribut kualitas layanan adalah dengan menggunakan Servqual dan kategori layanan yang dikaitkan dengan Model Kano dan kemudian menerjemahkan suara pelanggan menggunakan Quality Function Deployment sebagai House of Quality level 1. Jumlah responden dan teknik pengambilan sampel sebanyak 74 responden. Kesimpulan dari studi ini diperoleh 21 atribut layanan yang merupakan kebutuhan dan keinginan pasien RSIA Aisyiah. Itu juga dapat diklasifikasikan kategori atribut ini, 2 atribut kategori A (Menarik), 8 atribut kategori O (Satu Dimensi), dan 11 atribut kategori M (Must-be). Dengan melihat House Of Quality level 1 untuk meningkatkan kualitas layanan diharapkan RSIA dapat menyediakan pengaturan layanan, peralatan, fasilitas layanan dan melakukan pembersihan dan pengecekan secara berkala. Respons kedua memiliki bobot terbesar
Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.036 KB) | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2315

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. setiap organisasi selalu berupaya untuk memperoleh sumber daya manusia yang bisa membantu dalam usaha mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah penempatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 65 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa penempatan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan

Page 43 of 158 | Total Record : 1578

 41   42   43   44   45 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue