cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 49   50   51   52   53 
Pengaruh kepemimpinan transformasional konflik peran terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai kantor badan pengelola pajak daerah dan retribusi daerah (bppdrd) kota balikpapan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti secara empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja pada pegawai, sehingga dapat bermanfaat bagi akademisi, praktisi, dan Badan Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang terdaftar pada Kantor BPPDRD Kota Balikpapan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan kriteria: pegawai yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Analisis data penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 5) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BPPDRD Kota Balikpapan.
Pengaruh ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan terhadap struktur modal perusahaan manufaktur
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4680

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan terhadap struktur modal perusahaan. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan pengaruh negatif signifikan antara ukuran perusahaan terhadap struktur modal dan pengaruh positif signifikan antara pertumbuhan penjualan terhadap struktur modal.
Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja di mediasi oleh keadilan organisasi pada kantor satuan polisi pamong praja kabupaten kutai kartanegara
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.7732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja di mediasi oleh keadilan organisasi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kabupaten Kutai Kartanegara. Sampel penelitiannya sebanyak 205 anggota Satpol PP Kabupaten Kutai Kartanegara, dengan alat analisis menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, artinya makin tinggi dukungan organisasi akan meningkatkan kinerja organisasi Satpol PP Kabupaten Kutai Kartanegara. Variabel dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel keadilan organisasi, artinya makin tinggi dukungan organisasi kepada pegawai akan semakin dirasakan keadilan organisasi Satpol PP Kabupaten Kutai Kartanegara oleh pegawainya. Variabel keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, artinya makin tinggi keadilan organisasi diterapkan akan meningkatkan kinerja organisasi Satpol PP Kabupaten Kutai Kartanegara. Variabel keadilan organisasi terbukti secara signifikan sebagai variabel intervening pada pengaruh variabel dukungan organisasi terhadap variabel kinerja organisasi, artinya keadilan organisasi dapat memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja organisasi Satpol PP Kabupaten Kutai Kartanegara.
Pengaruh kualitas situs web terhadap kepercayaan dan loyalitas pelanggan toko online
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kualitas website terhadap kepercayaan pelanggan toko online. (2) pengaruh website terhadap loyalitas pelanggan toko online, dan (3) pengaruh kepercayaan terhadap loyalitas pelanggan toko online. Penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi penelitian adalah orang-orang yang pernah melakukan transaksi di tokopedia.com. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan 110 responden. Data angket yang terkumpul telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas website berpengaruh positif terhadap kepercayaan dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan; (2) kualitas website berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi di set; (3) kepercayaan berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi uji-f lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan.
Pengaruh leverage, likuiditas, profitabilitas, ukuran perusahaan dan risiko terhadap dividen payout ratio
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7125

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leverage, likuiditas, profitabilitas, ukuran perusahaan dan risiko terhadap rasio pembayaran dividen perusahaan. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi data panel. Hasil penelitian menunjukan pengaruh positif tidak signifikan antara leverage terhadap dividend payout ratio, pengaruh negatif tidak signifikan antara likuiditas terhadap dividend payout ratio, pengaruh positif signifikan antara profitabilitas terhadap dividend payout ratio, pengaruh positif signifikan antara ukuran perusahaan terhadapa dividend payout ratio dan pengaruh negatif tidak signifikan antara risiko terhadap dividend payout ratio.
Pengaruh Quality Of Work Life Dan Locus Of Control Internal Terhadap Bank Kaltim Samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.121

Abstract

The purpose of this study to determine the influence of Quality of Work Life and Locus Of Control on Employee Performance KALTIM Bank Main Branch Samarinda. Basic theory used human resource management by using multiple linear regression analysis with 45 samples. The conclusion of this study: Partially Showed independent variables Quality of Work Life (QWL) has a value of t is greater than t table and its significance is smaller than α 0.05, this means partial independent variable Quality of Work Life (QWL) significantly affects the performance of Bank Employees KALTIM Main Branch Samarinda Partially showed independent variables Locus Of Control has the value t is greater than t table and its significance is smaller than α 0.05 this means partial Locus Of Control variables significantly influence employee performance KALTIM Bank Main Branch SamarindaKeywors : Quality of Work Life, Locus of Control - Performance
Pengaruh pengembangan karir, efikasi diri (self-efficacy) dan hubungan baik atasan dan bawahan (leader-member exchange) terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.957

Abstract

ABSTRACTRahmat Saputro trinandes, 2016. The influence of career development, self-efficacy and leader-member Exchage the performance of employees of PT Astra International Tbk Daihatsu Branch Samarinda. (Guided by Dr. Hj. Yana Ulfah, SE., M.Si, Ak, CA., M.Si and Dr. Gusti Noorlitria Achmad, SE., MM)This study aimed to test whether career development, self-efficacy and leader-member Exchage significant influence on employee performance. The independent variables in this study is career development, self-efficacy and leader-member Exchage. While the dependent variable is employee performance. This research was conducted at PT Astra International Tbk Daihatsu Samarinda Branch consisting of 34 persons as respondents.This research is quantitative. The data collection is done by collecting a questionnaire to examine career development, self-efficacy and leader-member Exchage partially. Analysis of data using multiple linear regression. These results indicate the career development variables have a significant influence on employee performance, whereas the variable self-efficacy and leader-member variables have a significant influence on employee performance. Keywords: career development, self-efficacy and leader-member Exchage and performance.
Pengaruh daya tarik dan keahlian celebrity endorser terhadapkeputusan pembelian mobil daihatsu xenia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1208

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat mengharuskan perusahaan untuk lebih tegas dalam pemasaran untuk menarik dan mempertahankan pelanggan. Ini menuntut perusahaan untuk lebih kreatif dalam operasi. Salah satunya adalah menggelar promosi. Media kampanye yang sering digunakan untuk menyampaikan informasi tentang produk adalah media iklan. Periklanan adalah salah satu media yang digunakan oleh perusahaan. Iklan menjadi sorotan tajam karena aspek informasi menjadi bagian penting dalam bisnis. Iklan yang efektif dianggap mampu mempengaruhi kecenderungan untuk mengkonsumsi dalam komunitas. Berdasarkan analisis yang telah digunakan, sejumlah kesimpulan pada saat memproses regresi berganda. Penelitian ini memenuhi syarat validitas, reliabilitas. Diperoleh dari persamaan regresi, variabel dependen yang memiliki nilai keahlian paling signifikan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel daya tarik dan keterampilan belajar, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan tes menunjukkan signifikan f <0,05. Ini berarti bahwa variabel daya tarik (x1), dan keterampilan (x2) secara bersama-sama memengaruhi keputusan pembelian (y). Koefisien determinasi yang disesuaikan (adjusted R ^ 2) adalah 0,356, atau 35,6 persen dari variasi semua variabel independen (daya tarik dan keterampilan) dapat menjelaskan variabel dependen (keputusan pembelian), sedangkan 64,4 persen dijelaskan oleh variabel lain yang merupakan tidak diajukan dalam penelitian ini
Pengaruh faktor fundamental terhadap return saham dengan struktur modal sebagai variabel moderasi pada perusahaan lq45 yang terdaftar di bursa efek indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1677

Abstract

Pengaruh faktor fundamental terhadap return saham dengan struktur modal sebagai variabel moderasi pada perusahaan lq45 yang terdaftar di bursa efek indonesia (dibawah bimbingan bapak michael hadjaat dan ibu maryam nadir).penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel earning per share dan price to book value terhadap return saham dengan struktur modal yang diukur dengan long term debt to equity ratio sebagai variabel moderasi pada perusahaan lq45 yang terdaftar di bursa efek indonesia.alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda yang diolah menggunakan program spss versi 22. sampel penelitian adalah 12 perusahaan yang dipilih menggunakan purposive sampling. data diperoleh dari www.idx.com. hasil dari penelitian menunjukkan bahwa earning per share berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham, price to book value berpengaruh postif dan signfikan terhadap return saham dan struktur modal yang diukur dengan long term debt to equity ratio berpengaruh postif dan tidak signfikan terhadap return saham. struktur modal tidak dapat memoderasi faktor fundamental terhadap return saham
Kinerja karyawan pt. energi perkasa abadi samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.3232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 48 responden yaitu seluruh karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square, yang dioperasikan melalui program SmartPLS3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dengan indikator gaji, bonus, tunjangan, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dengan indikator pengetahuan, keterampilan, sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta komitmen organisasi dengan indikator komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan

Page 51 of 158 | Total Record : 1578

 49   50   51   52   53 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue