cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 48   49   50   51   52 
Kepemimpinan budaya organisasi serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi kalimantan timur
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4147

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan budaya organisasi serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinrja pegawai dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi kalimantan timur,metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan hasilnya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja peawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
MODEL PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN PT. BUNGA TERATAI SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4896

Abstract

Taufiqur Rahman. Model Pemberian Reward dan Punishment pada Karyawan PT Bunga Teratai Samarinda. Dibimbing oleh: Djoko Setyadi dan Doddy Adhimursandi.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk meneliti model pemberian penghargaan dan hukuman pada karyawan PT Bunga Teratai Samarinda. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran bagaimana penerapan pemberian penghargaan dan hukuman di PT Bunga Teratai Samarinda, dan bagaimana persepsi karyawan terhadap penerapan pemberian penghargaan dan hukuman yang ada di PT Bunga Teratai Samarinda.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan wawancara sebagai media penggalian informasi. Wawancara dilakukan kepada dua orang petinggi yang ada di PT Bunga Teratai Samarinda untuk mengetahui model penerapan penghargaan dan hukuman pada karyawan PT Bunga Teratai Samarinda. Juga dilakukan wawancara kepada dua orang karyawan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terhadap penerapan pemberian penghargaan dan hukuman yang ada di PT Bunga Teratai Samarinda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pemberian penghargaan kepada karyawan PT Bunga Teratai lakukan dengan baik melalui bonus, pujian dan promosi. Dan juga pemberian hukuman kepada karyawan PT Bunga Teratai telah dilakukan dengan baik melalui teguran lisan dan tertulis, pemotongan gaji serta pemutusan hubungan kerja. Adapun respon karyawan terhadap penerapan pemberian penghargaan dan hukuman terbilang sangat positif. Tidak ditemukan masalah ketidakadilan dalam penerapan pemberian penghargaan dan hukuman di PT Bunga Teratai Samarinda.
Pengaruh financial literacy dan financial experience serta income terhadap
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5340

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Financial Literacy dan Financial Experience, serta Income Terhadap Perilaku Perencanaan Investasi Individu. Data yang digunakan adalah data primer yang diolah pada tahun 2018 khususnya Aparatur Sipil Negara (ANS) Kantor Bupati Kabupaten Nunukan dan sampelnya sebanyak 71 Responden dengan cara menggunakan  teknik purposive sampling. Karakteristik responden misalnya ANS yang bergolongan II, telah bekerja minimal 2 tahun, dan memiliki pendapatan diatas Rp 2.000.000.  Alat analis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Regresi Linier Berganda pada SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis pada Financial Experience berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Perencanaan Investasi Individu. Financial Literacy dan Income berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Perilaku Perencanaan Investasi Individu.
Pengaruh persepsi harga, citra perusahaan, dan komunikasi pemasaran terhadap loyalitas pelanggan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.5406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi harga, citra perusahaan dan komunikasi pemasaran terhadap loyalitas pelanggan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 orang pelanggan JNE Express Samarinda. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Persepsi Harga (X1) berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Hasil menyatakan bahwa pelanggan tetap loyal dengan harga yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan, (2) Citra Perusahaan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Hasil menyatakan bahwa citra perusahaan sudah baik tercermin dengan mempertahankan citra perusahaan dibenak pelanggan, (3) Komunikasi Pemasaran (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Hasil menyatakan bahwa komunikasi pemasaran cukup baik disetiap pelayanan yang diberikan.
Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9137

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja. Sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Maju Bersama Kota Samarinda yang berjumlah 75 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pada variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP MARKET VALUE ADDED (MVA)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.784

Abstract

The Influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA). The research study automotive sub-sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). (Under the guidance of Dr. ZAINAL LLMI, SE., MBA and Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., MSi). The purpose of research is to analyze the influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA) (Study research sub automotive sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). The sample used in this study are 7 sub company of the automotive sector using criteria through purposive sampling method. Analysis of the data used in this study is the classical assumption test and multiple linear regression using SPSS 20. the results of this study indicate that the Economic Value Added (EVA) has no effect on the Market Value Added (MVA). Return on Asset (ROA) significantly affects the Market Value Added (MVA).Keywords: Economic Value Added, Return on Asset and Market Value Added.
Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan terhada kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.554

Abstract

Disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan merupakan salah satu dari beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Disiplin Kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Samarinda. Penelitian dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda seperti versi SPSS 20 dalam data yang dianalisis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan dan pengujian hipotesis Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Bank Syariah Mandiri, Samarinda.
Pengaruh trading volume dan devidend yield serta devidend payout ratio terhadap volatilitas harga saham
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1104

Abstract

Pengaruh Trading Volume dan Dividen Yield serta Dividen Payout Ratio terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Perusahaan LQ 45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dibawah bimbingan Prof.Djoko Setyadi dan Bapak M. Amin Kadafi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Trading Volume dan Dividen Yield serta Dividen Payout Ratio terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Perusahaan LQ 45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan LQ 45 dari tahun 2011 sampai dengan tahun 2015 di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh 9 perusahaan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode dokumentasi. Teknik analisis data berupa regresi linier berganda dibantu oleh software SPSS 21 for Windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa volume perdagangan, deviden yield, dan deviden payout ratio secara simultan berpengaruh terhadap volatilitas harga saham. Secara parsial variabel volume perdagangan saham dan dividen yield berpengaruh positif dan signifikan terhadap volatilitas harga saham. Sedangkan, variabel dividen payout ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap volatilitas harga saham.
Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik serta karakteristik individu terhadap kinerja
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang yang merupakan karyawan Balai Riset dan Standarisasi Industri Kota Samarinda. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden, kemudian dianalisis dengan menggunakan kuesioner Likert skala 5 dan alat analisis menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 19 windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen Motivasi intrinsik (X1) dan Motivasi Ekstrinsik (X2) dan Karakteristik Individu (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai (sig) F <aie <0,05 dan nilai Adjusted R Square menunjukkan angka 0,900 yang berarti bahwa variabel memberikan kontribusi 90% terhadap kinerja karyawan. Secara parsial dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa variabel intrinsik (X1) memiliki tingkat signifikansi 0,000 <0,05. Sedangkan variabel motivasi ekstrinsik (X2) memiliki tingkat signifikansi 0,000 <0,05 dan variabel karakteristik individu (X3) memiliki tingkat signifikansi 0,000 <0,05. Berdasarkan perhitungan ini, dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik parsial (X1), motivasi ekstrinsik (X2) dan karakteristik individu (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
Pengaruh Peran Pengelola Keuangan dan Komitmen Organisasional Serta Pemanfaatan Sistem Informasi Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Pada Pemerintah Kota Samarinda)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.036 KB) | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2396

Abstract

Di era otonomi, daerah diberi wewenang dan tanggung jawab besar untuk mengelola sumber daya keuangan untuk kesejahteraan rakyat di daerah. Desentralisasi administratif, dimaksudkan untuk mendistribusikan wewenang, tanggung jawab, dan pengelolaan sumber daya keuangan untuk menyediakan layanan publik. Delegasi tanggung jawab diharapkan bahwa pemerintah daerah dapat memainkan peran mereka dalam membuka peluang untuk mempromosikan daerah dengan mengidentifikasi sumber-sumber pendapatan potensial dan menentukan pengeluaran daerah secara ekonomi, efisien, efektif, termasuk untuk meningkatkan kinerja dan bertanggung jawab kepada pusat. pemerintah dan kepada publik atau masyarakat. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa peran manajer manajemen keuangan lokal mempengaruhi kinerja (layanan publik), tetapi masih tidak menjelaskan apakah peran manajer keuangan daerah memiliki efek pada kinerja manajerial dalam organisasi pemerintah dengan menambahkan variabel komitmen organisasi dan pemanfaatan keuangan daerah. sistem informasi sebagai variabel independen. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh peran manajemen keuangan dan komitmen organisasi dan pemanfaatan sistem informasi keuangan daerah terhadap kinerja manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah di Pemerintah Kota Samarinda. Penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi dalam manajemen keuangan lokal dan komitmen organisasi dan pemanfaatan sistem informasi keuangan daerah. Pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer, yaitu kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari tiga dan empat pegawai eselon yang bekerja di Pemerintah Kota Samarinda. Metode untuk menganalisis data menggunakan regresi berganda. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa peran manajer keuangan berpengaruh terhadap kinerja manajerial dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial dan pemanfaatan sistem informasi keuangan lokal berpengaruh terhadap kinerja manajerial

Page 50 of 158 | Total Record : 1578

 48   49   50   51   52 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue