cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ubaidillah
Contact Email
ubaidshafa@gmail.com
Phone
+6285335104287
Journal Mail Official
Iqtsodina.iainata2025@gmail.com
Editorial Address
Institut Agama Islam Nazhatut Thullab Sampang Jl. Diponegoro No.mor 11, Randar Kumalas, Banyuanyar, Kec. Sampang, Kabupaten Sampang, Jawa Timur 69216
Location
Kab. sampang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Syariah dan Hukum Islam
Published by Institut Agama Islam Nazhatut Thullab Sampang
ISSN : 26856778     EISSN : 27228460     DOI : 10.35127/iqtisodina
Core Subject : Religion, Economy, Social,
Religion Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Jurnal Iqtisodina (Online ISSN : 2722-8460) : Jurnal Ekonomi Syariah dan Hukum Islam sebuah Media informasi dan karya tulis ilmiah untuk kalangan akademisi terutama kampus Institut Agama Islam Nazhatut Thullab (IAI NATA) Sampang Madura, merupakan jurnal ilmiah yang memuat makalah dan artikel ilmiah yang berasal dari hasil-hasil penelitian terapan berbasis kepada komunitas dan masyarakat, Jurnal ini merupakan jurnal Blind Peer Review yang diterbitkan 2 kali dalam setahun yaitu pada bulan JUNI dan bulan DESEMBER. Jurnal Iqtisodina Institut Agama Islam Nazhatut Thullab (IAI NATA) Sampang Madura, mengundang Bapak/Ibu dosen ataupun Mahasiswa untuk mempublikasikan hasil kegiatan penelitian pada masyarakat di jurnal kami. Submit artikel dapat dilakukan online di
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 162 Documents
 13   14   15   16   17 
Strategi Peningkatan Kesadaran Sertifikasi Halal Pelaku UMKM Kabupaten Sampang dalam Meningkatkan Daya Saing Produk faqih, Faqih; Hadi, Nasrul; Yansah, Rizky
IQTISODINA Vol. 8 No. 2 (2025): Desember
Publisher : LPPM IAI Nazhatut Thullab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Halal certification is an important aspect in ensuring consumer trust and enhancing the competitiveness of MSME products, particularly in Muslim-majority regions such as Sampang Regency. Although the level of awareness among MSME actors regarding the importance of halal certification is relatively high, the number of certified businesses remains low. This study aims to analyze the level of awareness of MSME actors, identify obstacles in the halal certification process, and formulate strategies to improve halal certification awareness. This research employs a qualitative approach using a descriptive case study method through observation, interviews, and documentation. The findings reveal that the main obstacles include complex procedures, limited access to information, certification costs, and insufficient assistance. The study concludes that improving halal certification awareness requires integrated strategies involving socialization, education, technical assistance, and sustainable policy support to enhance MSME product quality and competitiveness.
MANFAAT DAN TANTANGAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) DALAM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN Rodiaminollah, Moh.; Ali Fahmi, Moh.; Qomariyah, Lu’Lu’ Nurul
IQTISODINA Vol. 8 No. 2 (2025): Desember
Publisher : LPPM IAI Nazhatut Thullab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi Artificial Intelligence (AI) telah membawa banyak perubahan dalam cara perusahaan melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan. Penggunaan AI memberikan berbagai keuntungan, seperti proses yang lebih cepat, hasil penyaringan kandidat yang lebih tepat, biaya yang lebih hemat, serta kemampuan mengolah data dalam jumlah besar untuk membantu perusahaan mengambil keputusan yang lebih akurat. AI juga membantu perusahaan menemukan kandidat yang paling cocok dengan menganalisis kompetensi, perilaku, dan potensi kinerja secara lebih objektif.Namun, penggunaan AI juga menimbulkan beberapa tantangan. Misalnya, masih ada risiko bias dalam algoritma, kemampuan AI yang belum mampu memahami konteks dan emosi manusia, kurangnya transparansi dalam cara kerja sistem, serta kekhawatiran kandidat mengenai keamanan dan privasi data mereka. Karena itu, perusahaan perlu menerapkan penggunaan AI secara etis dan tetap melibatkan peran manusia dalam pengawasan proses rekrutmen. Secara keseluruhan, AI memberikan peluang besar untuk memperbaiki kualitas rekrutmen dan seleksi, tetapi tetap membutuhkan regulasi, evaluasi berkelanjutan, serta kombinasi kerja antara manusia dan AI agar hasilnya optimal. Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam manfaat dan tantangan penggunaan Artificial Intelligence (AI) dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Melalui pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian kepustakaan (library research)

Page 17 of 17 | Total Record : 162

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2025): Desember Vol. 8 No. 1 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2024): DESEMBER Vol. 7 No. 1 (2024): JUNI Vol. 6 No. 2 (2023): DESEMBER Vol. 6 No. 1 (2023): JUNI Vol. 5 No. 2 (2022): DESEMBER Vol. 5 No. 1 (2022): JUNI Vol. 4 No. 2 (2021): DESEMBER Vol. 4 No. 1 (2021): JUNI Vol. 3 No. 2 (2020): DESEMBER Vol. 3 No. 1 (2020): JUNI Vol. 2 No. 1 (2020): DESEMBER Vol. 1 No. 1 (2019): JUNI More Issue