cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Aras Prabowo
Contact Email
ma.prabowo@unusia.ac.id
Phone
+628111048846
Journal Mail Official
ma.prabowo@unusia.ac.id
Editorial Address
https://journal.unusia.ac.id/MIZANIA/about/editorialTeam
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Mizania : Jurnal Ekonomi dan Akuntansi
Published by Universitas Nahdlatul Ulama Indonesia
ISSN : 8084322     EISSN : 28086821     DOI : https://doi.org/10.47776/mizania.v5i1
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences
MIZANIA Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi is an academic accounting journal published by the Accounting Study Program of the University of Nahdlatul Ulama Indonesia (UNUSIA). It aims to improve the quality of knowledge and facilitate the sharing and dissemination of knowledge related to Economic Accounting for students, practitioners, and scholars in the field of accounting. This journal is open to the public, including both academics and professionals, focusing on various disciplines of economic accounting, encompassing a range of research, including quantitative and mixed methods. MIZANIA Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi focuses on various themes, topics, and aspects of accounting, published periodically in March and September, and written in both English and Indonesian.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 116 Documents
 7   8   9   10   11 
Literatur Review Peran Pelatihan dalam meningkatkan kinerjaSDM di Masa Covid-19 risma, dhea feby
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v1i1.464

Abstract

Human Resources (HR) is one element that is very important for an organization in order to achieve the success of the organization's goals. In the present, during the COVID19 Pandemic, companies must have had a very difficult time achieving their goals, one of the reasons is due to the decline in the performance of human resources in the company which is the effect of this Pandemic. Therefore, companies must have additional strategies in order to survive during this Pandemic. Human resource training is one way to stay afloat. As a result of the current pandemic, HR performance is expected to remain stable or even improve, and this is where training comes into play. Research in the field of human resources is conducted using a literature review method, in which relevant books and scientific articles are consulted as a source of information for future studies in the field. Human resource performance during a pandemic could benefit greatly from training, and this study shows that training can help employees improve and develop while also adapting to the current Covid-19 conditions.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Ummah, Khudzhaifah Miftakhul
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v2i1.468

Abstract

Di era globalisasi ini pengetahuan dan teknologi sudah sangat maju, peranan sumber daya manusia dinilai sangat penting untuk menjaga keberlanjutan kinerja organisasi serta penciptaan kepercayaan publik. Melalui pegawai/karyawan yang memiliki ketrampilan dan kemampuan lebih tentunya akan menambah keuntungan bagi organisasi karena pegawai akan bekerja melebihi tugas utamanya. Begitu pula dengan organisasi intern pemerintah di tingkat desa yang berkaitan erat dengan penyedia layanan publik. Harus ada Organizational Citizenship Behavior, atau kemauan seorang karyawan untuk melampaui apa yang diharapkan darinya agar keberhasilan organisasi dapat terwujud. . Akibatnya, jika perusahaan memiliki karyawan dengan Tingkat Perilaku Kewarganegaraan Organisasi yang tinggi, kemungkinan besar akan mampu menghadapi perubahan lingkungan internal dan eksternal. oleh karena itu Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Perceived Organizational Support dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior. Variabel penelitian yaitu Perceived Organizational Support (X1), Self Efficacy (X2) dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah literature review In this era of globalization, knowledge and technology are very advanced, the role of human resources is considered very important to maintain the sustainability of organizational performance and create public trust. Through employees who have more skills and abilities, it will certainly increase profits for the organization because employees will work beyond their main duties. Likewise, internal government organizations at the village level are closely related to public service providers. In order for an organization to be successful, Organizational Citizenship Behavior is needed, namely the behavior of volunteer workers to carry out tasks and work outside of their responsibilities and obligations for the advancement or interests of their organization. As a result, if the company has employees with high levels of Organizational Citizenship Behavior, it is more likely that it will be able to deal with internal and external environmental changes. The research variables are Perceived Organizational Support (X1), Self Efficacy (X2) and Organizational Citizenship Behavior (Y). The research method used is a literature review or literature review
Literatur review: LITERATUR REVIEW : Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Masa Pandemi Corona Virus Indahyanti, Chintya Rizki
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v2i1.469

Abstract

Latar Belakang: Dalam setiap harinya, lonjakan klaster baru Virus Corona melulu memberikan angka yang tinggi. Virus Corona tersebut sudah sering memakan korban, disamping itu juga berpengaruh kepada dampak kesehatan psikologi para korban pandemic tersebut ataupun tim medis terlebih perawat yang mempunyai tugas besar dalam tugasnya seperti stress, ansietas, dan perasaan tertekan/depresi. Selama Pandemi Virus Corona tersebut, peneliti ingin melihat dan mengalisis fenomena pandemi yang cukup mencekam serta mengakibatkan pada stres kerja dan beban kerja yang cukup mempengaruhi kinerja perawat. Makalah jurnal yang diterbitkan antara 2019 dan 2022 dianalisis melalui proses yang dikenal sebagai Systematic Literature Review (SLR). Di sini, kami memiliki total tiga Pertanyaan Penelitian (RQ). Temuan akhir meliputi variabel yang telah diteliti secara ekstensif yaitu tingkat stres dan beban kerja yang dialami perawat pasca Pandemi Virus Corona. Sebanyak 100 orang diminta untuk mengisi kuisioner, adapun faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat dalam selama masa Pandemi Covid-19 ialah stres kerja dan beban kerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat membantu rumah sakit dan layanan gawat darurat untuk terus meningkatkan kualitas staf perawatnya sehingga dapat mengurangi jumlah pasien Virus Corona 2019.
TINAJUAN PUSTAKA : HUBUNGAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PERAWAT Nisa, Khoirotun
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v1i1.470

Abstract

Abstrak Seringkali stres kerja terjadi pada perawat karena beban kerja tidak sepadan dengan kekuatan perawat dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Metode study pustaka yang digunakan dalam penelitian ini (Library Review). Tujuan dari literatur review ini adalah untuk melihat apakah ada hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat. Jurnal Sinta, Google Cendekia dan Garuda digunakan untuk mengumpulkan artikel tentang pencarian untuk penelitian ini. Berdasarkan kata kunci yang digunakan, peneliti menemukan 100 artikel jurnal. Proses penyariangan kemudian diseleseikan, mengahasilkan 12 artikel jurnal yang memenuhi kriteria inklusi. Menurut temuan literatur, ada hubungan anatara beban kerja dengan stres kerja pada perawat. Yang berarti Beban kerja dapat menyebabkan stres kerja pada perawat. Menurut penelitian ini, dengan jam kerja yang diperpanjang, fisiki yang tidak mendukung dan gaji perwat yang rendah semuanya berkontribusi terhadap munculnya stres kerja pada perawat. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Perawat Abstract Sometimes work stress occurs in nurses because the burden is not proportional to the strength of nurses in improving the quality of health services. The literature review method used in this research (Library Review). The purpose of this literature review is to see whether there is a relationship between workload and nurse work stress. Journals of Sinta, Google Scholar and Garuda were used to collect articles on search for this research. Based on the keywords used, the researcher found 100 journal articles. The screening process was then completed, resulting in 12 journal articles that met the inclusion criteria. According to the literature findings, there is a relationship between workload and work stress on nurses. Which means the workload can cause work stress on nurses. According to this study, with extended working hours, unsupportive physique and low salary contribute to the emergence of work stress in nurses. Keywords: Workload, Work Stress, Nurse
LITERATUR REVIEW PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ARIFIN, MOCHAMAD ZAINUL
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v1i1.472

Abstract

Dalam suatu perusahaan, karyawan merupakan salah satu unsur terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja seorang karyawan tentu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang perlu diketahui oleh seorang manajer. Manajer harus mengetahui kekurangan dan kelebihan masing-masing manajer agar dapat memaksimalkan potensi dan meminimalisasi kekurangan pada karyawan. Faktor yang memengaruhi kinerja seorang karyawan ialah setres kerja, motivasi kerjadan lingkungan kerja. Motivasi sangat diperlukan oleh seorang individu karena pada dasarnya manusia membutuhkan dorongan atau pancingan agar dapat bekerja lebih baik. Motivasi diberikan sebagai salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan untuk melakukan tanggung jawabnya. Stres kerja pada setiap kariyawan merupakan suatu tuntutan agar kinerja kariyawan selalu meningkat . stres kerja berupa tekanan dari atasan maupun tuntutan kerja yang segera di selesaikan. Lingkugan kerja sangat berpengaruh pada kinerja kariyawan dimana lingkungan kerja yang baik akan memberikan kinerja yang sangat memuaskan. Lingkungan kerja seperti teman yang baik dan saling mendukung dalam bekerja kemudian tempat yang nyaman, aman dan juga tentram
PEMBERIAN KOMPENSASI BERPENGARUH TERHADAP KEPUASA KERJA KARYAWAN: STUDI UMKM DAYUDJU CAFFE Muhaimin, Shahrul Ulum
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v2i1.473

Abstract

Upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja keryawan membutuhkan berbagai faktor perlu dilakukan sebagai cara untuk mempertahankan dan membuat kualitas sdm tinggi, salah satunya adalah dengan menggunakan kompensasi sebagai variablenya, Kompensasi adalah salah satu upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja, dengan semakin banyak kompensasi yang diberikan maka tingkat kepuasan kerja akan semakin tinggi. Ketika sebuah perusahaan yang ingin mempertahankan kedisplinan dan tingkat kepuasan pada diri karyawan yang bekerja, maka salah satu faktor yang perlu diperhatikan adalah kompensasi yang sesuai dengan diberikan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan sebagai pencari suatu informasi pengaruh dari kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah studi literatur, dimana analisis data ini diperoleh dari pemaparan berbagai sumber yang ada. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable kepuasan kerja, dengan adanya kepuasan kerja yang baik dari para karyawan, maka suatu perusahaan akan bisa berkembang dengan lebih baik lagi dan tentunya mengurangi turnover. Efforts to increase employee job satisfaction require various factors that need to be done as a way to maintain and make high quality human resources, one of which is to use compensation as a variable. will be higher. When a company wants to maintain discipline and the level of satisfaction of employees who work, then one of the factors that need to be considered is the appropriate compensation given by the company. This study has a goal as a seeker of information on the effect of compensation on employee job satisfaction. The method used is a literature study, where the data analysis is obtained from the exposure of various existing sources. The results obtained from this study are the compensation variable has a positive and significant influence on the job satisfaction variable, with good job satisfaction from employees, a company will be able to develop better and of course reduce turnover.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X Magfiroh 5130019029, Wan Azizatul
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v2i1.474

Abstract

Human resources are the most important factor in a company's ability to carry out its business activities, so it is imperative that companies have a pool of qualified employees. Investing in high-quality human resources is both a short-term and long-term strategy for a company or organization. If the company wants high-quality and professional human resources, it must continually develop each employee's skills and reward them accordingly. This article's goal is to examine the link between employee performance and work motivation and satisfaction. This study's methodology is based on a review of existing literature. Reading announcements, summaries, letters, and other written materials is an auxiliary method for collecting data. The findings of this study show that employee performance is positively impacted by work motivation. Employee productivity is positively correlated with job satisfaction. In addition, job satisfaction and work motivation have a positive and significant impact on employee performance. Keywords: Work motivation, job satisfaction, employee performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN norcahyani, meryn septi
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v1i1.475

Abstract

Dalam suatu perusahaan karyawan merupakan salah satu unsur yang terpenting untuk bisamembantudalammencapaitujuanperusahaan.Kinerjakaryawantentudipengaruhiolehbeberapa faktor yang perlu diketahui oleh seorang manajerharus bisa lebih mengetahui tentangkelebihandankekuranganyangdimilikisetiapkaryawanmasing-masing,agarbisamemaksimalkan kekukarangan kinerja karyawan. Dengan adanya motivasi terhadap karyawanjuga bisa membantu kinerja karyawan. hal yang membuat kepuasaan kerja juga karenabisadengan lingkungan kerja yang nyaman dan banyak hal lainya. Tujuan penelitian ini sangatbermanfaat untuk para pekerja sebagai karyawan dengan adanya lingkungan yang nyaman danbanyak dampak positif yang bisa mendororong untuk terus memberikan kepuasaan dalam kinerjakepada perusahaan. Hasil dari penelitian ini agar perusahaan selalu memberikan kenyamanandalam lingkungan atau kepuasaan lainnya agar kinerja karyawan terus membawa dampak baik terhadap perusahaan.
IMPLEMENTASI DAN EFEKTIFITAS STRATEGI KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS DAN PRESTASI KINERJA KARYAWAN khoirudin, muhammadadi_
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v1i1.476

Abstract

One of the most important factors in the success of a company is the involvement of its employees. It is impossible to separate out the fact that a company's strategy and efforts to link leadership styles are informed by many other factors. The decrease in employee performance evaluation results and the decrease in productivity of the sphygmomanometer both indicate low employee performance (blood pressure). Employees play an important role in the success of the company because they are the managers of the system and are one of the most important factors in the success of the company. Organizational culture and leadership style are used as a means to increase employee productivity. Leadership style is one of the ways that companies use to motivate their employees, and if they don't get a good leadership style, they will not be able to achieve their goals. Leaders and employees can work together to achieve the desired leadership style. Therefore, the company must be able to improve a rule that can increase employee motivation, with established rules, with good rules and leadership styles. Thus, Employees are expected to follow company policies and not be involved in extracurricular activities. so that the presence of a leadership style can help motivate them to do their best work. Keywords: Quality of Employee, Performance Leadership Style, Implementation
LITERATURE REVIEW SISTEM PENGELOLAAN ARSIP DI KANTOR KELURAHAN KEBOLEDAN KECAMATAN WANASARI KABUPATEN BREBES sari, selfi fitria
MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi
Publisher : Economics and Business Faculty UNUSIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47776/mizania.v2i1.477

Abstract

Penelitian ini berjudul “Literature Review Sistem Pengelolaan Arsip Di Kantor Kelurahan Keboledan Kecamatan Wanasari Kabupaten Brebes”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dari sistem pengelolaan arsip di kantor Kelurahan Keboledan Kecamatan Wanasari Kabupaten Brebes. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kuali (suryana, 2010)tatif, dimana sebuah penelitian yang bersifatnya deskripsi, dengan melakukan analisis dan memperjelas proses maknanya. Pada penelitian ini yang menjadi key-informan adalah kepala lurah keboledan, informan adalah staf kelurahan yang mengelola surat menyurat dan melakukan penyimpanan arsip. Fokus penelitian yaitu sistem pengelolaan arsip serta Hambatan yang dialami saat melakukan kegiatan pengelolaan arsip.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem pengelolaan arsip di kantor Kelurahan Keboledan Kecamatan Wanasari Kabupaten Brebes dilakukan dalam beberapa tahap antara lain: penciptaan arsip, pemanfaatan arsip, penyimpanan arsip, pemindahan arsip, dan pemusnahan arsip. Adapun hambatan yang dialami saat kegiatan pengelolaan arsip adalah fasilitas yang belum menunjang, sarana dan prasarana yang masih minim dan sumber daya manusia yang kurang dalam bagian pengelolaan arsip.

Page 9 of 12 | Total Record : 116

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Mizania: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2025): Mizania: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2024): Mizania: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2024): Mizania: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Mizania:Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol 3 No 2 (2023): Mizania:Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol 3 No 1 (2023): Mizania: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2022): MIZANIA Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Vol 2 No 2 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi Vol 2 No 1 (2022): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi Vol 1 No 2 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi Vol 1 No 1 (2021): MIZANIA Jurnal EKonomi Dan Akuntansi More Issue