Articles
23 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 2: Juni 2021"
:
23 Documents
clear
<![CDATA[Implementasi Kewirausahaan Pada Siswa Sma Muhammadiyah 3 Medan ]]>
<![CDATA[Parinduri, Ramadha Yanti]]>;
<![CDATA[Siregar, Barham]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.59
<![CDATA[Memulai kegiatan berusaha atau berwirausaha adalah sesuatu yang dianggap sulit oleh kebanyakan orang, banyak hal menyebabkan pendapat itu muncul dipemikiran, bisa disebabkan oleh kurangnya minat, modal maupun pengalaman serta resiko yang tidak siap untuk dihadapi. Meski dianggap sulit namun tetap ada juga yang berani untuk melakukannya dengan segera dan siap dengan segala tantangan yang ada. Inilah sesungguhnya jiwa yang harus dimiliki seorang wirausahawan. Sedangkan semangat beriwirausaha itu sendiri butuh niat dan keyakinan yang sangat kuat. Meski ada banyak orang yang berpikiran negatif seperti, banyaknya sarjana yang susah melamar kerja, apalagi yang berpendidikan Sekolah Menengah Atas/SMA. Dalam hal ini perlu dilakukan antisipasi, agar para para alumni SMA Muhammadiyah 3 - Medan, dapat menciptakan usaha/berwirausaha. Berdasarkan hasil penelitian hasil analisis data diperoloeh hasil bahwa implementasi kewirausahaan itu sangat penting dan perlu dilakukan secara rutin, agar siswa lebih paham dan mampu melakukan praktek kewirausahaan dan siap membuat suatu produk. Hasil ini menunjukkan terdapat perbedaan kemampuan berwirausaha pada siswa sebelum dan sesudah praktek. Setelah perlakuan praktek/implementasi kemampuan berwirausaha pada siswa/i maka semangatnya semakin meningkat, dan ini berpeluang untuk menjadi entrepreneur yang sukses.]]>
<![CDATA[Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau dari Aspek Rotasi Kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga ]]>
<![CDATA[Pohan, Khairil Safli]]>;
<![CDATA[Tambunan, Wendy Susanto]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (694.999 KB)
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.305
<![CDATA[Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh rotasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Metode deskriptif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia serta interprestasi nilai rata-rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel. Penulis menggunakan 45 orang responden sebagai sampel yang diambil dari seluruh populasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara rotasi dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga sebesar 0,446, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 31,003 + 0,424 X yang menunjukkan rotasi terhadap kinerja pegawai. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 3,270 > 2,01669, yang berarti kinerja pegawai akan bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (0,424) apabila variabel rotasi ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa rotasi hanya berperan sebesar 19,9 % terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga dan sisanya sebesar 80,1 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Rotasi, Kinerja pegawai, Sibolga.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Visioner Terhadap Budaya Organisasi di Badan Usaha Milik Negara PT. Pos Indonesia Medan ]]>
<![CDATA[Dalimunte, Nurul]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (970.151 KB)
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.414
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan visioner terhadap budaya organisasi di badan usaha milik negara PT. Pos Indonesia Medan dan bagaimana kepemimpinan visioner dijalan dengan budaya organisasi di badan usaha milik negara PT. Pos Indonesia Medan. Adapun metode penelitian yang dilakukan oleh penulis yaitu metode kuantitatif dengan teknik penyusunan data meliputi teknik pengumpulan data primer dan teknik pengumpulan data skunder. Teknik pengumpulan data primer teriri dari beberapa cara yaitu dengan cara metode angket, metode obervasi dan metode wawancara sedangkan teknik pengumpulan data skunder terdiri dari metode dokumentasi yaitu dengan mengunakan catatan atau file dokumen penting di tempat penelitian tersebut, selanjutnya metode studi pustaka yaitu dengan mengunakan buku-buku atau internet. Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Budaya Organisasi di badan usaha milik negara PT. Pos Indonesia Medan peneliti menggunakan rumus koefisien korelasi product moment. Sementara itu penuliti menggunakan rumus uji t. untuk menguji tingkat signifikan antara variabel bebas dan variabel terikat. terdapat hasil yang signifikan dimana hasil uji signifikan koefisien korelasi (t) sebesar 3,470. Apabila nilai t hitung dibandingkan dengan angka kritik yang diperoleh pada t hitung dengan (df) 0,5% terdapat angka sebesar 1,697. Sehingga 3,470 > 1,697 maka terdapat pengaruh yang sangat kuat antara variabel besar (X) Kepemimpinan Visioner dengan variabel terikat (Y) Budaya Organisasi di Badan Usaha Milik Negara PT. Pos Indonesia Medan. Dari dimensi variabel bebas (X) Kepemimpinan Visioner dan dimensi variabel terikat (Y) Budaya Organisasi hasil penelitian yang telah penulis lakukan, sebagai berikut dimensi Inovatif terhadap dimensi Dukungan Dan Hubungan Yang Harmonis Antar Investor. Angka koefisien korelasi = -0,031 apabila dikompresasikan pada tabel kritik r product moment (n=30) dengan df – 5% terdapat angka tabel 0,361 dimana rxy = -0,031 < 0,361 ini berarti hubungan variabel X dimensi Inovatif terhadap varibel Y dimensi Dukungan Dan Hubungan Yang Harmonis Antara Investor masih berpengaruh kecil. Maka penulis membuat saran dari nilai dimensi terendah atau pernyataan terendah sehingga ditingkatkan lebih baik lagi. Adapun saran peeliti di Badan .Usaha Mlik Negara kantor PT Pos Indonesia Medan sebagai berikut : Inovatif pegawai terhadap dukungan dan hubungan yang harmonis antar investor harus lebih baik lagi. Kata Kunci : Kepemimpinan Visioner, Budaya Organisasi.]]>
<![CDATA[Pengembangan Alat Kuda-Kuda Pelana Jamur Pada Latihan Spindle Atlet Senam 7-15 Tahun Kota Medan ]]>
<![CDATA[Siregar, Imanuddin]]>;
<![CDATA[Sinaga, Jones]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.50
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan alat latihan kuda kuda pelana jamur gerakanspindle pada cabang olahraga senam.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pengembangan (Research and Developmen / RD).Pendekatan yang digunakan Kuantitatif, Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara, Angket.Populasi dalam penelitian ini adalah 3 orang atlet untuk uji skala kecil dan 10 orang atlet untuk skala besar, yang berlatih digedung senam Jepta Hutabarat kota medan.Penembangan alat bantu latihan kuda kuda pelana jamur terlebih divalidasi 3 ahli, 1 ahli pelatih, 1 ahli olahraga, 1 ahli alat. dimana persentase validasinya adalah92,5 %,92,5 %,86,66%. Metode yang digunakan penelitian pengembangan (Research and Development/ RD). Hasil uju coba skala kecil melibatkan 3 orang atlet senam menunjukan bahwa alat bantu latihan kuda kuda pelana jamur memenuhi criteria untuk dilanjutkan dalam uji coba skala besar karena persentase skor dari setiap aspek 91, 66% -95,835%. Hasil uji coba skala besar terhadap 10 atelt senam bahwa alat bantu latihan kuda kuda pelana jamur sudah memenuhi kriteria untuk melanjutkan dalam pembuatan produk missal karena persentase dari setiap aspek antara 93,12% - 84,37% .Dapat disimpulkan bahwa alat bantu latihan kuda kuda pelana jamur pada gerakan spindle menjadi sebuah alat bantu latihan yang lebih efektif dan efisien.karena hal tersebut sangat menunjang prestasi atlet pada gerakan spindle di kuda kuda pelana.]]>
<![CDATA[Pentingnya Pola Asuh Terhadap Anak Dan Remaja Dengan Cinta Dan Kasih Sayang Dalam Keluarga Di Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Barham Siregar]]>;
<![CDATA[Ramadha Yanti Parinduri]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.62
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang peran sebuah keluarga yang harmonis dalam proses perkembangan manusia yang terdiri dari beberapa fase. Pada fase awal - fase anak-anak peranan keluarga terutama orang tua dalam mengasuh anak cukup signifikan sebab keluarga merupakan agen sosialisasi primer. Keberhasilan dalam mengasuh salah satunya ditentukan oleh pola asuh. Dengan demikian tulisan ini mencoba mengulas mengenai pola asuh yang sesuai untuk membentuk karakter positif pada anak. Pola pengasuhan seharusnya memang diperhatikan oleh orang tua secara serius karena menentukan kepribadian atau karakter anak. Hasilnya secara teoritik ada tiga jenis pola asuh, yaitu otoriter, permisif, dan demokratis. Pola otoriter cenderung koersif dan rigid sehingga kadang justru membuat anak menjadi tertekan. Sedangkan pola permisif cenderung menjadikan anak menjadi sosok yang egois dan tidak peka karena orang tua cenderung memenuhi kebutuhan materiil. Pola asuh ideal adalah demokratis karena pola komunikasi dua arah sehingga menempatkan anak pada posisi bebas namun tetap terkontrol.]]>
<![CDATA[Pelaksanaan Pembagian Kerja dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga ]]>
<![CDATA[Kaharuddin Kaharuddin]]>;
<![CDATA[Rosmita Ambarita]]>;
<![CDATA[Andre Prayuda]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (728.979 KB)
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.306
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kausal komperatif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X (independent) sebagai variabel bebas, dengan variabel Y (dependent) sebagai varibel terikat. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif antara Pembagian Kerja dengan Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga sebesar 0,854, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0,728 atau 72,8 % terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 27,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 14,121 + 0,662X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat (Efektivitas kerja) ditentukan oleh variabel bebas (Pembagian Kerja) dengan koefisien regresi sebesar 0,662, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (Pembagian Kerja) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y (Efektivitas kerja) sebesar koefisien regresi 0,662, Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 14,923 > 1.98896, maka hal ini berarti bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Kata Kunci: Pembagian kerja, Efektivitas kerja, Sibolga]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Patumbak Kabupaten Deli Serdang ]]>
<![CDATA[Rambe, Saima]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1112.721 KB)
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.415
<![CDATA[Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Patumbak Kabupaten Deli Serdang. Adapun jumlah responden sebanyak 20 orang baik kategori PNS mampun Non Product Moment dikemukakan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai dibuktikan dari analisis regresi linier sederhana, Uji F, Uji Parsial (atau uji T). Untuk hasil dari regresi linier sederhana nilai yang menunjukkan angka positif, kemudian pada tabel sebesar yang berarti dugaan atau hipotesis H1 yang diterima yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja. Serta pengaruh yang terlihat adalah pengaruh yang signifikan karena , 005]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Siantar Top Tbk Medan ]]>
<![CDATA[Hiya, Nirmadarningsih]]>;
<![CDATA[Syarif, Shamir Hasyim]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.52
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Siantar Top, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan survey, menggunakan data kuantitatif yaitu data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Siantar Top, Tbk dengan sample berjumlah 92 orang karyawan. Pengujian data dengan menggunakan metode analisis statistic Regresi Linier Berganda, Uji-T dan Uji-F dengan software SPSS V21.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji-f yang menghasilkan Fhitung Ftabel yaitu 33,90 2.708. sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga dari hasil uji-t yang menunjukan nilai thitung ttabel yaitu|2,740| t tabel |1,98| untuk variable gaya kepemimpinan; |2,881| t tabel |1,98| untuk variable disiplin kerja dan |3,875| t tabel |1,98| untuk variable motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa baik secara partial maupun simultan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Siantar Top, Tbk]]>
<![CDATA[Analisis dan Penerapan Tiga Elemen Sistem Pembelajaran pada Era Industri 4.0 di Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia ]]>
<![CDATA[Khairuddin Tampubolon]]>;
<![CDATA[Elazhari Elazhari]]>;
<![CDATA[Fider Lumban Batu]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.497
<![CDATA[Pada Tahun 2018 ini merupakan Era Industri 4.0, yaitu disebut juga dengan Cyber Phisical, dimana cyber pada era sebelumnya adalah sosok yang tidak nyata pada dunia internet dan pada era industri 4.0, cyber telah memilki sosok atau dapat diketahui identitasnya walaupun dia sembunyikan atau disamarkan, hal ini disebabkan data individu pemakai jasa jaringan internet telah terekam oleh operator penyedia jaringan internet dan juga data statistik negara. Kemudian era industri 4.0 ini juga merupakan era wireless yaitu pengendalian sisitem operasional tidak lagi menggunakan kable akan tetapi dapat dilakukan melaui wireless (dengan media udara). Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengkaji fakta-fakta yang telah terjadi serta semua data dan informasi diwujudkan dalam bentuk angka, dengan analisis statistik parametrik. Informasi yang menyangkut variable dalam penelitian ini diperoleh dari responden yang ditransper dalam bentuk angka-angka kemudian dianalisis dengan exel word office 2010 dan ditampilkan dalam bentuk tabel dan diagram. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah mahasiswa UPMI Medan mengetahui akan hadirnya Era Industri 4.0 dan elemen Era Industri 4.0, dan dari hasil penelitian penulis menemukan 80 % Mahasiswa tidak mengetahui kehadiran Industri 4.0 dan 20 % lagi mengetahunya. Kemudian hasil Analisis tentang mengetahui Elemen Industri 4.0, mahasiswa UPMI , 13,33 mengetahui dan 86,67 tidak mengetahuinya. Selanjutnya penulis melakukan sosialisasi dan menerapkan sistem pengajaran berbasis Era Industri 4.0 terhadap mahasiswa melalui tiga Unsur Metode Pembelajaran yaitu: 1. Pembekalan Ilmu dan Motivasi, 2. Penerapan Ilmu/ Praktek, 3. Pelatihan Attitude yang baik.Keyword: Cyber, Cyber Phisical, Unsur Pembelajaran. ]]>
<![CDATA[Hubungan Tingkat Pengetahuan Ibu dengan Kelengkapan Imunisasi Dasar pada Bayi ]]>
<![CDATA[Amra, Ricca Nophia]]>;
<![CDATA[Maqfirah, Ulfa]]>;
<![CDATA[Berutu, Ernita]]>
<![CDATA[ All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 2: Juni 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.801
<![CDATA[Menurut Word Health Organizaton (WHO), pada tahun 2021 sebanyak 25 juta anak tidak mendapatkan imunisasi lengkap di tingkat global. Data ini menunjukkan 5,9 juta lebih banyak dari tahun 2019 dan jumlah tertinggi sejak tahun 2009. Sementara di Indonesia, jumlah anak yang belum di imunisasi lengkap sejak 2017 sampai tahun 2021 adalah 1.525.936 anak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan Tingkat Pengetahuan Ibu Dengan Kelengkapan Imunisasi Dasar Pada Bayi Di Desa Sikelang Kecamatan Penanggalan Kota Subulussalam Tahun 2024. Jenis penelitian ini adalah Analitik Korelasi dengan cara pendekatan cross sectional menggunakan data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ibu yang memiliki bayi di Desa Sikelang Kecamatan Penanggalan Kota Subulussalam Tahun 2024. Teknik pengambilan sampel digunakan ialah Total Sampling yang berjumlah 38 responden. Alat ukur yang digunakan adalah Kuesioner. Hasil uji statistik menggunakan uji chi square didapati hasil tingkat pengetahuan ibu dengan kelengkapan imunisasi dasar pada bayi didapatkan nilai p-value (0,0100,05). Maka dapat disimpulkan bahwa ada Hubungan Tingkat Pengetahuan Ibu Dengan Kelengkapan Imunisasi Dasar Pada Bayi Di Desa Sikelang Kecamatan Penanggalan Kota Subulussalam Tahun 2024. Diharapkan kepada orang tua terutama ibu agar dapat lebih aktif mencari tau mengenai manfaat imunisasi, macam-macam imunisasi dan jadwal pemberian imunisasi sehingga dapat memenuhi kelengkapan imunisasi dasar pada bayi]]>
