cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
AGUNG ZULFIKRI
Contact Email
agungzulfikri11@gmail.com
Phone
+6282115575700
Journal Mail Official
info@westscience-press.com
Editorial Address
Grand Slipi Tower, level 42 Unit G-H Jl. S Parman Kav 22-24, RT. 01 RW. 04 Kel. Palmerah Kec. Palmerah Jakarta Barat 11480
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Multidisiplin West Science
Published by Westscience Press
ISSN : 2986139X     EISSN : 2964206X     DOI : https://doi.org/10.58812/jmws
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal yang menerbitkan artikel penelitian yang mencangkup multidisiplin, yang meliputi : Humaniora dan ilmu sosial, Ekonomi Bisnis , Koperasi & Perbankan, Ekonomi Syariah, Ekonomi Pembangunan, Pengembangan SDM, Perpajakan dan Asuransi Niaga. Jurnal ini diterbitkan oleh West Science Press.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 840 Documents
 24   25   26   27   28 
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Meisya Eka Putri Pratiwi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1358

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) mempengaruhi kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Untuk mencapai tujuan ini, 22 karyawan yang dipilih secara acak diberikan kuesioner. Kinerja karyawan digunakan sebagai variabel dependen, dan keselaman kerja dan kesehatan kerja digunakan sebagai variabel independen. Regresi linier sederhana adalah program statistik yang digunakan untuk melakukan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dapat cukup membantu kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Ini menunjukkan betapa pentingnya penerapan program K3 yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan harus lebih fokus pada keselamatan dan kesehatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Pengaruh Motivasi Karyawan dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Organisasi di Perusahaan Manufaktur Muhamad Fauzan Algipari
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1359

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi pada perusahaan manufaktur PT. Barkah Jaya Mandiri. Motivasi karyawan dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi semangat dan produktivitas kerja, sementara kepemimpinan transformasional berperan dalam menginspirasi dan mendorong pekerja untuk mencapai tujuan organisasi yang lebih baik. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah yang kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 22 karyawan dari berbagai divisi di PT. Barkah Jaya Mandiri sebagai responden. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner telah diuji untuk validitas dan ketepatan. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengevaluasi bagaimana variabel independen berhubungan satu sama lain (motivasi karyawan dan kepemimpinan transformasional) dan variabel dependen (kinerja organisasi). Hasil studi menunjukkan bahwa motivasi karyawan dan kepemimpinan transformasional berdampak positif pada kinerja organisasi. Motivasi karyawan memiliki kontribusi yang lebih dominan dibandingkan kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Keputusan ini mengimplikasikan yang perusahaan perlu meningkatkan strategi motivasi dan meningkatkan keterampilan kepemimpinan transformasional untuk mendapatkan hasil yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi literatur manajemen SDM dan dapat digunakan sebagai contoh untuk praktisi di industri manufaktur dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif.
Analisis Pengaruh Inovasi Produk dan Strategi Pemasaran terhadap Keunggulan Bersaing di Sektor Manufaktur Leisya Putri Nazareina
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1360

Abstract

Tujuan dari studi ini untuk mengevaluasi bagaimana inovasi produk dan strategi pemasaran berdampak pada keunggulan kompetitif PT Fahmi Cipta Abadi dalam distribusi dalam distribusi manufaktur. Dalam industri yang semakin kompetitif, dua komponen utama yang membantu suatu perusahaan menjadi lebih kompetitif adalah strategi pemasaran dan inovasi produk. Studi ini dilakukan secara kuantitatif, mengumpulkan data melalui survei karyawan kemudian dianalisis menggunakan hasil regresi berganda. Menunjukkan bahwa keunggulan bersaing dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh inovasi produk dan strategi pemasaran. Inovasi produk membantu menciptakan nilai dan diferensiasi produk, dan strategi pemasaran yang efektif meningkatkan kesadaran konsumen dan penjualan. Oleh karena itu, untuk mempertahankan dan memperluas keunggulan kompetitifnya di pasar, perusahaan harus terus menghasilkan produk baru dan menerapkan strategi pemasaran yang fleksibel.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail Siti Sa’diatus Solihah
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1361

Abstract

Dalam penelitian ini, kami menyelidiki bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja dan motivasi seorang pekerja di PT. Glostar Indonesia, sebuah toko ritel. Untuk mengumpulkan data, kami menggunakan metode yang dirancang secara kuantitatif dan mengumpulkan survei dari pekerja. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja seorang pekerja dan tingkat motivasi mereka untuk bekerja.
Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Glostar Indonesia Sukabumi Abdan Abdurrahman
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1362

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana program pendidikan dan pelatihan berdampak pada kinerja kerja karyawan PT. Glostar Indonesia Sukabumi. Pendidikan dan pelatihan dimaksudkan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja karyawan sehingga mereka bekerja dengan lebih efektif dan efisien. Penelitian ini melibatkan 21 karyawan yang dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan mereka dalam program. Metode penelitian kuantitatif digunakan pada penelitian ini. Data dikumpulkan melalui angket yang mengukur persepsi karyawan terhadap program pendidikan dan pelatihan dan bagaimana hal ini berdampak pada prestasi kerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pendidikan dan pelatihan berpengaruh besar dan positif terhadap kinerja kerja karyawan. Menurut analisis regresi linear berganda, program pendidikan dan pelatihan dapat menjelaskan 73,8% variabilitas prestasi kerja, dengan pelatihan memiliki pengaruh yang lebih besar. Kedua variabel independen mempengaruhi prestasi kerja secara signifikan, menurut nilai p-value 0,000. Kesimpulannya, peningkatan kualitas program pendidikan dan pelatihan telah terbukti memainkan peran penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan PT. Glostar Indonesia Sukabumi.
Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Lutfi Sopiana Putra
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1365

Abstract

Penelitian ini menyelidiki bagaimana cara kita bisa memengaruhi seorang karyawan. Pencarian ini menyelidiki 30 karyawan PT Unilever Indonesia. Hasil dari itu menunjukkan sebuah kerangka kerja dan sangat memengaruhi komitmen karyawan, dan budaya dan motivasi organisasi juga sangat memengaruhi pertunjukan karyawan. Ini menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi sangat memengaruhi komitmen semua orang.
Pengaruh Program Diskon dan Iklan Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk (Studi Pada Konsumen yang Membeli Produk Wardah) Mita Oktavia
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1366

Abstract

Mencari tahu bagaimana program diskon dan iklan mempengaruhi kecenderungan konsumen untuk membeli adalah kekuatan pendorong di balik penelitian ini. Data sekunder, skala Likert, dan kuesioner menjadi metodologi penelitian ini. Sebanyak 75 partisipan yang berpartisipasi dalam survei ini adalah mereka yang pernah membeli atau menggunakan produk Wardah. Dengan menggunakan rumus slovin, strategi pengambilan sampel mampu menarik hingga 19 responden dari populasi yang ada. Empat pengujian membentuk prosedur analisis. Berdasarkan data, kita tahu bahwa ada hubungan dua arah antara program diskon dan variabel minat beli produk di kalangan konsumen; bahwa iklan juga secara signifikan mempengaruhi variabel ini; dan bahwa kedua variabel tersebut saling mempengaruhi satu sama lain dalam hal minat beli produk konsumen. Perusahaan perlu meningkatkan program iklan dan diskon mereka jika mereka ingin meningkatkan minat konsumen terhadap produk mereka.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan PT. Glostar Indonesia Siti Nuranisa
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1368

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mempertimbangkan bagaimana dampak dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan pada pelaksanaan PT. Glostar Indonesia, sebuah perusahaan pabrikasi yang beroperasi dalam bidang produksi sepatu. Kinerja bisnis dipengaruhi oleh faktor internal, seperti budaya organisasi dan kepemimpinan, dalam menghadapi persaingan industri yang semakin ketat. Riset ini dilakukan secara kuantitatif melalui metode survei. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah kuesioner dibagikan kepada karyawan PT Glostar Indonesia. Penelitian ini mengidentifikasi budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas (independen), sementara kinerja perusahaan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memengaruhi kinerja perusahaan secara positif dan signifikan. Gaya kepemimpinan memiliki kemampuan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Nilai-nilai bersama dan praktik kerja yang baik menunjukkan budaya organisasi yang kuat dan mendukung, yang dapat meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan inovasi karyawan.
Pengaruh Kualitas Layanan dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian di D’top Chiken & Burger Dea Ariana Herawati
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i09.1372

Abstract

Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di D’top Chicken Burger diselidiki dalam penelitian ini. Data yang dikumpulkan sebanyak 26 responden menggunakan survei online. Temuan ini menggarisbawahi perlunya manajemen untuk melakukan hal tersebut meningkatkan elemen-elemen ini untuk mempertahankan pangsa pasar di sektor makanan cepat saji mereka menunjukkan kualitas layanan yang sangat baik dan citra merek yang sangat baik meningkatkan preferensi konsumen.
Asas-Asas dan Norma-Norma Hukum Administrasi Negara Dalam Pembentukan Peraturan Delegan (Delegated Legislation) Muhammad Addres Akmaluddin
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 08 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i08.1461

Abstract

Peraturan delegan seperti Peraturan Pemerintah dan Peraturan Presiden, proses pembentukannya tidak hanya terikat pada asas pembentukan peraturan perundang-undangan yang baik, namun juga terikat dengan asas-asas dan norma hukum administrasi. Hal ini dikarenakan peraturan tersebut bersinggungan erat dengan kewenangan yang dimiliki oleh jabatan yang diberi amanah oleh Undang-Undang untuk membuat peraturan delegan. Oleh karenanya menarik untuk dikaji terkait apa urgensi dan kedudukan asas-asas hukum administrasi negara dalam pembentukan peraturan delegan? Dan bagaimanakah asas-asas dan norma-norma hukum administrasi negara dalam pembentukan peraturan delegan? Penelitian ini merupakan penelitian yuridis-normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual yang disajikan secara deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah Pertama, asas-asas dan norma-norma hukum administrasi negara merupakan hal yang urgen dalam pembentukan peraturan delegan, peraturan kebijakan, dan keputusan. Kedua, asas-asas hukum administrasi negara sebagian telah dicerminkan melalui norma-norma peraturan perundang-undangan.

Page 26 of 84 | Total Record : 840

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 03 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 02 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 01 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 12 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 11 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 10 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 08 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 07 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 05 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 04 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 03 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 02 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 01 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 12 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 11 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 10 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 08 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 07 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 06 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 05 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 04 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 03 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 02 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 12 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 11 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 10 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 09 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 08 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 07 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 06 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 05 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 04 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 03 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 02 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 01 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 1 No 02 (2022): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 1 No 01 (2022): Jurnal Multidisiplin West Science More Issue