cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yuli Budiati
Contact Email
jurnalsbj@usm.ac.id
Phone
+6281325866647
Journal Mail Official
jurnalsbj@usm.ac.id
Editorial Address
Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Semarang Jl Soekarno Hatta, Tlogosari Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Sustainable Business Journal
Published by Universitas Semarang
ISSN : -     EISSN : 2986450X     DOI : http://dx.doi.org/10.26623/sbj
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Sustainable Business Journalis a scientific journal, open-access, peer-reviewed journal. The journal has a mission to explore how to achieve sustainable development of business and economy. It provides a reliable platform for the transfer of knowledge among scholars and aims to encourage the discussion of innovative contributions regarding the analysis of models and strategies about sustainable business and economics. The journal publishes high-quality original research articles, review articles, short communications. Relevant topics to this journal include, but are not limited to: Environmental Management; Green Business Models; Business Strategy; Performance Management; Business Continuity; Sustainable Value Innovation; Financial Sustainability; Social Sustainability; Sustainability Development Strategy; Green Marketing; Human Resource.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER" : 5 Documents clear
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahma Anindita, Sheila; Kuswardani, DC.; Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8924

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional sedangkan varaibel dependennya adalah kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sempel metode sensus sebanyak 54 orang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang hasilnya diolah menggunakan SPSS 2.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, kompetensi, dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi namun kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi. Sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Khoregia, Irene; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8919

Abstract

Kinerja merupakan hasil seacara kualitas yang dicapai oleh seseorang. Kualitas pelayanan kesehatan oleh karyawan Puskesmas Donorojo dilihat dari kinerja karyawanya, kinerja yang baik akan berdampak pada kepedulian terhadap kesehatan pasien. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organsasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan dengan variabel intervening OCB.  Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Penelitian menggunakan kuesioner yang diolah  menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai intervening.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP FIRM VALUE Taslikah, Taslikah; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage, TATO dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial sebagai komponen dari corporate governance diharapkan mampu mengatasi masalah keagenan dalam perusahaan.. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh melalui situs web Otoritas Jasa Keuangan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang sahamnya terdaftar di BEI sejak 2019-2021. Sebanyak 43 perusahaan terpilih menjadi sampel penelitian selama tahun 2019-2021. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil  analisis data dan pembahasan yang telah dikemukakan pengaruh profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan dapat ditarik kesimpulan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan nilai perusahaan dipengaruhi peningkatan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen artinya kebijakan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen yang dilakukan perusahaan mempengaruhi nilai perusahaan. Leverage dan TATO tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Palgunadhi, Hasri; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8916

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Organisasi yang berhasil akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya secara optimal, khususnya untuk menghadapi tantangan-tantangan kompetitif, baik internal maupun eksternal. Tujuan dalam penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis komitmen organisasi dapat menjadi variabel moderasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan jenis data primer yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian dengan cara membagi angket kepada responden. Populasi dan sampel yang digunakan adalah pegawai yang bekerja pada PT. Dinasty Inti Agrosarana berjumlah 68 responden.. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dinasti Inti Agrosarana.
STRATEGI PENINGKATAN INVESTASI PENANAM MODAL ASING DAN DALAM NEGERI DI JAWA TENGAH Atria Noviani, Nindy; Indarto, Indarto; Wardoyo, Paulus
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8922

Abstract

Penelitian ini merupakan studi mengenai strategi yang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dalam meningkatkan investasi oleh Penanam Modal Asing (PMA) dan Penanam Modal Dalam negeri (PMDN) di Provinsi Jawa Tengah dengan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi/arsip. Teknik analisis data meliputi reduksi data kemudian penyajian data dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor penarik dan pendorong investor dalam berinvestasi, yakni adanya regulasi dan kebijakan pemerintah yang berlaku baik di Indonesia maupun di Jawa Tengah yang mengatur tentang kegiatan Penanaman Modal, yang didalamnya juga termasuk aturan mengenai ketenagakerjaan bagi Penanam Modal Asing (PMA) dan Penanam Modal Dalam negeri (PMDN). Model strategi yang digunakan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dalam menarik minat investor yang masuk ke Jawa Tengah yaitu melalui pola persebaran penanaman modal yang kemudian dipromosikan melalui strategi teknologi yakni melalui aplikasi Central Java Investment Platform (CJIP), strategi inovasi melalui kegiatan Central Java Investment Business Forum (CJIBF) dan strategi organisasi melalui rencana program yang dilakukan DPMPTSP dalam berkontribusi untuk peningkatan investasi Penanam Modal Asing (PMA) dan Penanam Modal Dalam negeri (PMDN) di Jawa Tengah.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): SEPTEMBER Vol. 4 No. 1 (2025): MARET Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2024): MARET Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER Vol 2, No 1 (2023): MARET Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER Vol 1, No 1 (2022): MARET