cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Asrar Aspia Manurung
Contact Email
asraraspia@umsu.ac.id
Phone
+628116311985
Journal Mail Official
asraraspia@umsu.ac.id
Editorial Address
http://jurnalmahasiswa.umsu.ac.id/index.php/jimeis/pages/view/ed
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS]
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
ISSN : 28087712     EISSN : 28087712     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] adalah jurnal ilmiah yang dikelola oleh Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara dengan melibatkan seluruh komponen akademisi yang ada di fakultas ekonomi dan bisnis. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis ini menyajikan berbagai aspek yang berkaitan dengan bisnis baik dari segi ekonomi makro dan mikro, sumber daya, keuangan dan pemasaran . Jurnal ini akan terbit setiap 2 kali dalam sebulan, dimulai dari bulan Januari tahun 2023., pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, September, November tahun 2023. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] ini telah terakreditasi Google Scholar.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2024)" : 5 Documents clear
Pengaruh Kawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara Khairani, Jenni
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan Kerja adalah suatu sikap atau perlakuan karyawan terhadap sebuah pekerjaan baik itu perasaan senang puas dan tidak puasnya atas apa yang telah mereka kerjakan. Sedangkan lingkungan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi dalam melakukan suatu pekerjaan agar hasilnya bagus,dengan lingkungan kerja yang bersih dan nyaman karyawan akan merasa betah saat melakukan pekerjaan. Motivasi kerja merupakan hasil yang penting yang dimiliki pegawai atau karyawan untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang baik. Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 85 responden yang merupakan pegawai tetap pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifkan; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja positif dan signifikan; (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan;(4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja positif dan signifikan.
Pengaruh Training Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Motivasi Kerja Pada PT Herfinta Farm And Plantation Medan Rezekina, Kiki Kurnia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya untuk mencapai target kerja. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat memberikan hasil yang baik bagi perusahaan. Meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun faktor eksternal yang timbul dalam suatu perusahaan. Pada penelitian ini akan membahas tentang kinerja karyawan, pelatihan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan, (2) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh motivasi kerja dalam memediasi hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT Herfinta Farm and Plantation Medan. Adapun sampel yang dilakukan menggunakn sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak77 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis model pengukuran (reliabilitas dan validitas) dan model struktural (r-square, f-square dan efek mediasi). Pengolahan data menggunakan program software SmartPLS 3 For Windows. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja adalah positif dan signifikan dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.716 dan P- Value = 0.000 (0.05), pelatihan terhadap kinerja adalah positif dan signifikan dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.331 dan P-Value = 0.005 (0.05), motivasi kerja terhadap kinerja adalah positif dan signifikan dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur= 0.531 dan P-Value = 0.000 (0.05), motivasi kerja merupakan variabel intervening dengan hasil yang diperoleh adalah 0.380, dengan P-Values 0.000 0.05 (signifikan) maka motivasi kerja dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Herfinta Farm And Plantation Medan.
Pengaruh Electronic Word Of Mouth Dan LifestyleTerhadap Buying Decision Iphone Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Andriani, Masnoni
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Electronic Word Of Mouth dan gaya hidupTerhadap Keputusan Pembelian iPhonepada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Masalah dalam penelitian ini adalah apakah Electronic Word Of Mouth dan gaya hidupberpengaruh terhadap Keputusan Pembelian iPhonepada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis yang sudah pernah menggunakan iPhone, sampel penelitian ini adalah 97 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kueisioner yang di uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda Y = 0.176 + 0.273 X1 + 0.826 X2, hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial electronic word of mouth berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, secara parsial gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan secara simultan electronic word of mouth dan gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian iphone pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Nilai R-Square sebesar 0.838 atau 83.8% berarti keputusan pembelian dijelaskan variabel electronic word of mouth dan gaya hidup berkontribusi terhadap minat keputusan pembelian sebesar 83.8% sedangkan sisanya sebesar 16.2 % dipengaruhi variabel lain. 
Pengaruh Debt To Equity Ratio, Return On Equity Dan Devidend Payout Ratio Terhadap Price To Book Value Pada Perusahaan Sub Sektor Ritel Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019 Siregar, Lilis Ade Putri Br
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio, Return On Equity dan Devidend Payout Ratio terhadap Price to Book Value pada perusahaan Sub Sektor Ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015- 2019 baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan Sub Sektor Ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan selama lima tahun dan sebanyak delapan perusahaan Sub Sektor Ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 23.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial memiliki pengaruh dan signifikan antara Debt to Equity Ratio, Return On Equity dan Devided Payout Ratio terhadap Price to Book Value dan secara simultan memiliki pengaruh dan signifikan antara Debt to Equity Ratio, Return On Equity dan Devidend Payout Ratio terhadap Price to Book Value pada perusahaan Sub Sektor Ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Tanggung Jawab Organisasi Terhadap Kemampuan Pegawai Di Mediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Herfinta Farm Dan Plantation Medan Hadinanta, May Nanda
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di mediasi organizational citizenship behavior pada PT. Herfinta Farm Dan Plantation Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 53 responden yang merupakan karyawan PT. Herfinta Farm Dan Plantation Medan. Teknik Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pengaruh budaya terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample 0,411 dan nilai P-Values 0,0090,05, maka berpengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample 0,247 dan nilai P-Values 0,0330.05, maka berpengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original sample 0,372 dan nilai P-Values 0,0060,05, maka berpengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original sample 0,234 dan nilai P-Values 0,0980,05, maka berpengaruh positif dan tidak signifikan antara komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh kepuasan kerja organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample 0,170 dan nilai P-Values 0,2850,05, maka berpengaruh positif dan tidak signifikan antara organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator tidak berperan sebagai mediasi, karena memiliki nilai original sample 0,063, 0,040 dan nilai P-Values 0,4060,05 dan 0,4480,05, maka berpengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di mediasi organizational citizenship behavior.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 2 (2024) Vol 4, No 1 (2024) Vol 3, No 6 (2023) Vol 3, No 5 (2023) Vol 3, No 4 (2023) Vol 3, No 3 (2023) Vol 3, No 2 (2023) Vol 3, No 1 (2023) Vol 2, No 6 (2022) Vol 2, No 5 (2022) Vol 2, No 4 (2022) Vol 2, No 3 (2022) Vol 2, No 2 (2022) Vol 2, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) More Issue