cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dharmawan
Contact Email
simplexjurnal@gmail.com
Phone
+628117258171
Journal Mail Official
simplexjurnal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Gatot Subroto no 100, Kota Metro, Provinsi Lampung, Indonesia
Location
Kota metro,
Lampung
INDONESIA
SIMPLEX: Journal of Economic Management
Published by Universitas Muhammadiyah Metro
ISSN : 27465551     EISSN : 2746556X     DOI : https://doi.org/10.24127
Core Subject : Religion, Economy, Science, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Simplex : Jurnal Manajemen includes articles on the results of research and scientific work with the scope of A Economics, Management, Business, and Islamic Economics. Derivatif : Jurnal Manajemen is managed by the Master of Management Study Program, Universitas Muhammadiyah Metro and published by Universitas Muhammadiyah Metro.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 5 No 1 (2024): Mei" : 15 Documents clear
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN (BPN) KABUPATEN LAMPUNG TIMUR Haris, Abdul; Suharto, Suharto; Mazni, Afdal
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.6577

Abstract

Badan pertanahan Nasional merupakan lembaga kementrian bidang yang bergerak regional dan sektoral dalam bidang pertanahan secara nasional, sehingga tujuan dari riset ini ialah untuk mengetahui pegnaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Sampel dalam riset ini ialah seluruh pegawai yang layak dijadikan sampel dalam menentukan angket kuesioner sebanyak 42 pegawai. Teknik analisis data memakai regresi berganda dengan pengambilan keputusan uji parsial t, uji simultan f, dan koefisien determinasi. Hasil analisis membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan bahwa disiplin kerja dan komunikasi memiliki peranan yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DESA (APBDES) PERIODE 2017-2021 DESA BUMI RAHARJO KECAMATAN BUMI RATU NUBAN LAMPUNG TENGAH Amelia, Aninda; Suhada, Bambang; Febriyanto, Febriyanto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.6578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Periode 2017-2021 Desa Bumi Raharjo Kecamatan Bumi Ratu Nuban Lampung Tengah. Penelitian ini menggunakan metode analisis rasio keuangan yaitu rasio kemandirian, rasio efektifitas, dan rasio efisiensi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kinerja keuangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) periode 2017-2021 Desa Bumi Raharjo Kecamatan Bumi Ratu Nuban Lampung Tengah berdasarkan perhitungan rasio kemandirian belum dikatakan mandiri ini dapat diketahui dari rasio kemandirian keuangan desa sangat rendah sekali kurang dari 0-25%. Dapat diketahui bahwa Rasio Efektifitas pada desa ini sangat efektif. Berdasarkan perhitungan rasio efektifitas kinerja keuangan sudah efektif karena mampu menjalankan tugasnya apabila rasio yang dicapai minimal 1 sampai 100 %. Berdasarkan analisis perhitungan rasio efisiensi bahwa kinerja keuangan pemerintah desa Bumi Raharjo periode 2017-2021 memiliki rasio efisiensi yang sangat efisien karena kurang dari 60%.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR Priyo Pambudhi, Mustiko; Suharto, Suharto; Suhada, Bambang
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.6579

Abstract

Tujuan riset ini ialah untuk mengetahui baik secara parsial maupun secara simultan antara pengembangan karir dan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan Lampung Timur. jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi berganda dengan pengambilan keputusan melalui uji parsial t, dan simultan f, serta besaran pengaruh yaitu kooefisien determinasi (R2). sedangkan jumlah populasi dalam riset ini berjumlah 42 pegawai, maka dalam penelitian ini penulis memakai sampling jenuh yaitu jumlah keseluruhan dari populasi digunakan sebagai sampel sebesar 42 responden yang mewakili dalam pengisian angket kuesioner. hasil penelitian membuktikan bahwa kedua variabel bebas pengembangan karir dan praktik manajemen sumber daya manusia memiliki peran penting dalam membangun dan meningkatkan kinerja pegawai di kantor Badan Pertanahan Nasional Lampung Timur dengan besaran pengaruh sebesar 70,4%.
EVALUASI IMPLEMENTASI RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) PERIODE 2016 – 2021 (Studi Kasus pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah) Maulina, Dyah Arista; Suhada, Bambang; Febriyanto, Febriyanto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.6580

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan materi perencanaan strategis yang ada dan tidak sinkron dan pencapain kinerja organisasi pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah periode tahun 2016-2021. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pendekatan ini dilakukan berdasarkan pada makna suatu permasalahan yang akan dijadikan objek penelitian, tentu apapun hasil yang akan didapatkan maka tidaklah menjadi sebuah acuan. Berdasarkan hasil penelitian dari data-data dokumen perencanaan bahwa : a) Penilaian Sinkronisasi Evaluasi Sinkronisasi Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah Periode 2016-2021 sudah sesuai, prosentase kesesuaian sebesar 77,22%, b) Evaluasi Sinkronisasi Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) dan Rencana Kinerja (Renja) Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah, sinkronisasi kedua dokumen tersebut dengan nilai rata-rata mencapai 85,71% dan c) Evaluasi Sinkronisasi Indikator Kinerja Utama (IKU) Pemerintah Daerah dengan Indikator Kinerja Utama (IKU) Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah, secara keseluruhan capaian IKU sudah tercapai karena dari tahun ketahun target capaian kondisi kemantapan jalan tercapai. Secara keseluruhan sinkronisasi dokumen perencanaan Pemerintah Daerah dan Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah sudah selaras. Namun masih perlu adanya monitoring dan evaluasi secara berkala terhadap implementasi pembangunan infrastruktur maupun dari dokumen perencaaan itu sendiri. Hal ini dapat membantu dalam mengidentifikasi adanya perbedaan antara rencana awal dan implementasi yang sedang berlangsung maupun yang sudah berlangsung. Diharapkan dapat tercapai sinkronisasi yang lebih baik antara dokumen Perencanaan Pemerintah Kabupaten Lampung tengah dan Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah. Evaluasi Pencapain kinerja organisasi pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah periode tahun 2016-2021, mempunyai rasio efektivitas rata-rata 81,43%, namun masih ada beberapa program dan kegiatan yang belum maksimal dalam realisasi anggarannnya, hal ini dapat dilihat dari beberapa kegiatan yang masih belum efektif dilaksanakan. perencanaan yang kurang baik, estimasi anggaran yang diajukan tidak didasarkan dengan kebutuhan yang jelas. Kurangnya koordinasi dan kolaborasi di internal Dinas Bina Marga Kabupaten Lampung Tengah, sehingga terjadinya kelebihan anggaran yang mengakibatkan pemborosan anggaran (over budgeting). Dan adanya arah kebijakan baru karena adanya pandemic covid-19 kegiatan tidak dapat dilaksanakan, untuk menekan lajunya penularan virus covid-19 pemerintah memberi kebijakan dengan membatasi mobilitas masyarakat yaitu pembatasan pertumuan tatap muka di masa pandemi, sehingga kiranya kegiatan yang dapat menimbulkan kerumunan orang banyak
ANALISIS POTENSI PENERIMAAN RETRIBUSI PARKIR ON STREET DI KOTA METRO (STUDI KASUS PADA RUAS JALAN MAYJEND RYACHUDU) Saputra, RM. Adita; Suhada, Bambang; Febriyanto, Febriyanto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.6581

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis potensi retribusi parkir on street pada ruas jalan Mayjen Ryachudu Kota Metro Provinsi Lampung. Dengan menggunakan survei yang dilakukan di lapangan, penulis studi ini menentukan hal-hal berikut tentang parkir: volume, akumulasi, durasi, perputaran, dan indeks, presentase ruang parkir yang digunakandan pendapatan parkir. Berdasarkan hasil penelitan dapat diketahui bahwa pada ruas Jalan Mayjen Ryachudu sepanjang 80 meter masing bisa menampung parkir yang dibutuhkan pada ruas jalan tersebut, dimana pada area parkir tesebut terdapat kawasan perbankan dan pertokoan dapat dilihat dari volume parkir kendaraan pada hari kerja 110 kendaraan/ hari, akumulasi parkir 11 kendaraa/ hari, durasi parkir 31,23 menit/hari, pergantian patrkir 0,573, indeks parkir 0,1432 % dan presentase ruang parkir yang digunakan 68,75 % sedangkan untuk hari libur volume parkir 30 kendaraan/ hari, akumulasi parkir 7 kendaraa/ hari, durasi parkir 11,00 menit/hari, pergantian patrkir 0,156, indeks parkir rata rata 0,00586 % dan presentase ruang parkir yang digunakan 43,75 %. Pendapatan retribusi parkir dengan Satuan Ruang Parkir (SRP) sebanyak 16 SRP dimana target PAD retribusi parkir Rp. 107.000,-/ hari atau Rp. 3.210.000,-/ bulan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Taufik, Taufik; Suharto, Suharto; Sigalingging, Marhaban
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.6642

Abstract

PNS memiliki unsur sebagai aparatur Negara yang bertugas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, adil, jujur dan bijak. Sebagai penyelenggara tugas negara, pembangunan kepada masyarakat dengan landasan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945, sedangkan SDM mempunyai peranan vital bagi instansi/lembaga karena SDM sebagai pengelola sistem, agar sistem tersebut berjalan sesuai dengan aspek-aspek seperti kompetensi, budaya, pelatihan, dan kinerja pegawai. Sesuai dengan yang diungkapkan oleh Sijabat dan Silalahi, (2017) bahwa SDM dengan kinerja yang baik maka akan menghasilkan kinerja pegawai yang baik juga.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PROFESIONALISME KERJA JURNALIS PERSATUAN WARTAWAN INDONESIA (PWI) KOTA METRO RINO PANDUWINATA
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.7150

Abstract

Jurnalis meskipun sudah memahami etika jurnalistik, namun masih ada yang kurang mentaati etika jurnalistik. Dalam mengidentifikasi masalah terkait yang memiliki nilai berita masih terdapat jurnalis yang kurang memahami bagaimana cara mengambil angel dari suatu berita yang berupa realise sehingga ada berita yang sama dengan judul yang sama pada beberapa media cetak atau online. Masih terdapat jurnalis yang kurang bisa membangun dan memelihara jejaring dan lobi, sehingga kesulitan dalam memasarkan hasil surat kabar. Masih terdapat jurnalis yang kurang menguasai bahasa baik dalam penulisan pemberitaan dan dalam percakapan sehari-hari masih terapat yang menggunakan bahasa pergaulan (lo gua) kepada orang yang lebih tua atau pejabat. Masih terdapat jurnalis yang kurang mampu mengumpulkan dan menganalisis informasi (fakta dan data) dan informasi bahan berita sehingga dapat penulisan berita melupakan unsur 5 W 1 H (what, who, when, why, where, dan how). Masih ada jurnalis yang malas dalam menyunting berita, sehingga hasil realise berita tidak di sunting namun langsung dikirimkan ke redaksi. Masih jarang jurnalis yang dapat merancang rubrik atau kanal halaman pemberitaan dan atau slot program pemberitaan. Populasi sebanyak 49 orang termasuk peneliti dengan sampel yang digunakan sebanyak 49 responden. Pengambilan data ini dengan mengunakan quisioner sebagai alat bantu penelitian. Hasil analisis yang diperoleh dalam penelitian ini sebagai berikut: 1) Ada pengaruh signifikan antara tingkat pendidikan terhadap profesionalisme kerja jurnalis Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Kota Metro. 2) Ada pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap profesionalisme kerja jurnalis Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Kota Metro. 3) Berdasarkan hasil uji F dengan perhitungan SPSS dimana nilai F menunjukan terdapat pengaruh secara bersama-sama antara tingkat pendidikan dan kompetensi terhadap profesionalisme kerja jurnalis Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Kota Metro. Koefisien nilai R menunjukan besar derajat keeratan pengaruh antara tingkat pendidikan dan kompetensi terhadap profesionalisme kerja jurnalis Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Kota Metro tergolong kategori kuat Dengan simpulan bahwa hasil penelitian terdapat pengaruh kinerja dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Tengah
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA METRO Mega, Sopian; Mazni, Afdal; Suharto, Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.7277

Abstract

Suatu lembaga atau instansi pemerintah tidak hanya memilki kewenangan dan kualifikasi pegawainya, tetapi suatu organisasi yang secara efektif mempunyai keinginan dan tujuan dalam memajukan lembaga/instansi tersebut. Sehingga dalam penelitian ini tujuan utama adalah untuk mengetahui peran budaya organisasi dan disiplin kerja pegawai terhadap produktivitas kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Desain riset ini menggunakan metode kuantitatif, atau disebut penelitian mixed methos artinya penelitian gabungan kualitatif dan kuantitatif dengan pendekatan angket kuesioner dan hasil dari angket tersebut diolah secara statistik dengan pertimbangan dari jumlah sampel kepada pegawai sebanyak 90 pegawai berdasarkan dari rumus perhitungan slovin. Teknik analisis data memakai uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, homogenitas, dan linieiritas. Hipotesis dari interprestasi tersebut memakai regresi berganda dengan pengambilan keputusan uji parsial t, uji simultan f, dan koefisien determinasi. Hasil analisis membuktikan bahwa baik budaya organisasi maupun disiplin kerja memiliki peran dalam meningkatkan produkitivitas kerja pegawai.
STRATEGI PEMASARAN BANK MUAMALAT KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) KOTA METRO Arifin, Hasan
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.7278

Abstract

The purpose of this research is to find out what marketing strategies are most appropriate to be used by Bank Muamalat KCP Metro in marketing their products. The analysis method uses SWOT and AHP. The results of the SWOT analysis show Bank Muamalat KCP Metro is in a position to grow and develop with the right marketing strategy is an intensive strategy (market development, market concentration and product development). From the analysis using AHP, the alternative strategy chosen is market penetration strategy with a PV value (0.391). That way the right marketing strategy for Bank Muamalat KCP Metro is the market penetration strategy.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM RANGKA PELAKSANAAN REDISTRIBUSI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR Yuliansyah, Iwan; Suharto, Suharto; Dacholfany, Muhammad Ihsan
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 5 No 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/simplex.v5i1.7279

Abstract

This study aims to determine empirically: 1) Organizational culture influences employee performance in the context of implementing land redistribution at the East Lampung Regency Land Office. 2). Work Motivation affects Employee Performance in the context of Implementing Land Redistribution in the Land Office of East Lampung Regency. 3). Organizational Culture and Work Motivation affect Employee Performance in the context of Implementing Land Redistribution in the Land Office of East Lampung Regency. This research was conducted at the Land Office of East Lampung Regency with a population of 40 respondents. Data analysis used validity, reliability, product moment correlation analysis and regression analysis. The results showed that 1) Organizational Culture has an effect on Employee Performance in the context of Implementing Land Redistribution in the Land Office of East Lampung Regency. 2). Work Motivation affects Employee Performance in the context of Implementing Land Redistribution in the Land Office of East Lampung Regency. 3). Organizational Culture and Work Motivation affect Employee Performance in the context of Implementing Land Redistribution in the Land Office of East Lampung Regency. The magnitude of the influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance in the context of Implementing Land Redistribution at the Land Office of East Lampung Regency is 25.6%.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2 (2025): November Vol 6 No 1 (2025): Mei Vol 5 No 2 (2024): November Vol 5 No 1 (2024): Mei Vol 4 No 2 (2023): November Vol 4 No 1 (2023): Mei Vol 3 No 2 (2022): November Vol 3 No 1 (2022): Mei Vol 2 No 2 (2021): November Vol 2 No 1 (2021): Mei Vol 1 No 1 (2020): November More Issue