cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Nugraha
Contact Email
profit@das-institute.com
Phone
+6285173029655
Journal Mail Official
profit@das-institute.com
Editorial Address
Office 1 : Perum Palm Estate No. 6A, Kel. Penambongan, Kec. Purbalingga, Purbalingga City Centra Java Province, Indonesia, 53314. Office 2 : Jl. Ambarbinangun Tempuran No.RT 08, Brajan, Tamantirto, Kec. Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, 55184.
Location
Kab. purbalingga,
Jawa tengah
INDONESIA
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis
Published by CV. DAS Mitra Edukasi
ISSN : -     EISSN : 29887666     DOI : doi.org/10.53866/profit.
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis" adalah sebuah jurnal ilmiah yang berfokus pada bidang ekonomi, keuangan, dan bisnis di Indonesia. Jurnal ini menawarkan platform bagi para peneliti dan ahli di bidang terkait untuk berbagi temuan dan pengalaman mereka, dengan harapan memperkaya pemahaman dan praktik ekonomi, keuangan, dan bisnis di Indonesia. Dengan nomor ISSN: 2988-7666, jurnal ini menjadi sumber daya penting bagi mereka yang tertarik dengan perkembangan terkini di sektor ekonomi dan bisnis di Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 19 Documents
 1   2 
Implementation of the Al-Mudharabah Al-Musytarakah Agreement in Islamic Banking Financial Institutions Kholilur Rahman; Naerul Edwin Kiky Aprianto; Muhammad B. Jasmi
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): PROFIT: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Profit and loss sharing is a system used as an operational activity in Islamic banking. Therefore, the most important theory to be raised in this research is the mudharabah contract. Departing from the character of banking in general which is closely attached to Islamic banking as an intermediary institution, a new breakthrough is needed through the study of contemporary mudharabah contracts called al-mudharabah al-musytarakah as the most relevant theoretical basis. This is because the working mechanism of Islamic banks cannot be separated from funding and financing activities, and the bank's position is in the middle of these funding and financing activities. The mudharabah that we know from time to time only involves two parties, whereas in banking it involves three parties. With this qualitative casuistic research, the aim is to obtain data regarding the implementation of the al-mudharabah al-musytarakah contract in Islamic banking. The implementation of the al-mudharabah al-musytarakah agreement in Islamic banking is realized in various funding products, both savings and deposit products, and is related to mudharabah financing as a financing product.
Pengaruh Biaya Pemeliharaan, Nilai taksiran, dan Kualitas Layanan terhadap Keputusan Nasabah Gadai Emas di Pegadaian Syariah KC Kusumanegara Yogyakarta Aditiawati, Indah; Syah, Toufan Aldian
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): PROFIT: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of maintenance costs, estimated value and service quality on customers' decisions to choose gold pawn products. The phenomenon related to the recent surge in world gold prices has had a significant impact on the pawnshop industry. In December 2023, the price of gold will reach a record high of IDR 1.14 million per gram. This trend of increasing gold prices during 2023 will affect the performance of gold pawn products, a financing practice that is well known in the community. Primary data for this research was obtained through distributing questionnaires to 100 customers of Pegadaian Syariah KC Kusumanegara. The research methods used include Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Multiple Linear Regression Analysis, Determination Coefficient, t Test, and F Test. The research results show that: 1) maintenance costs have a significant effect on customer decisions; 2) the estimated value does not have a significant effect on customer decisions; 3) service quality has a significant effect on customer decisions. Overall, maintenance costs, estimated value, and service quality simultaneously influence customer decisions
Financial Decision Dynamics of Generation Z in Yogyakarta: The Impact of Digital Marketing, Brand Image, and Financial Inclusion on Islamic Bank Products Mawaddah, Isnaini; Syah, Toufan Aldian
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): PROFIT: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to determine the extent to which Digital Marketing, Brand Image, and Financial Inclusion influence Generation Z's decisions in the Yogyakarta region regarding the use of Indonesian Sharia Bank products. Bank Syariah Indonesia (BSI) is the largest Islamic bank in Indonesia but has a relatively small number of customers compared to other banks, particularly considering Indonesia's large Muslim population. This research employs a quantitative approach, with data collected from 100 samples using questionnaires as the primary data source. The results show that the Digital Marketing variable (X1) has a significant influence on Generation Z's decisions. The Brand Image variable (X2) has a positive and significant influence, while the Financial Inclusion variable (X3) also has a positive and significant influence. These findings suggest that a better Brand Image of Bank Syariah Indonesia in the eyes of users will impact their choice to use Indonesian Sharia Bank products
Inovasi Edupreneurship Melalui Speak School Indonesia: Membangun Kompetensi Public Speaking Fatimah. A, Rahma Ihda; Zahra, Sabrina Ais; Aqila, Reva Nur; Haqqi, Badrani Dhiyal
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis 
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53866/profit.v3i2.1126

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong munculnya inovasi edupreneurship dalam dunia pendidikan, salah satunya melalui program Speak School Indonesia yang berfokus pada pengembangan kompetensi public speaking. Keterampilan berbicara di depan umum menjadi kebutuhan penting bagi pelajar maupun profesional untuk membangun kepercayaan diri dan komunikasi efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran inovasi edupreneurship Speak School Indonesia dalam meningkatkan kemampuan public speaking peserta melalui model pembelajaran privat berbasis online. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara terstruktur, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Speak School Indonesia berhasil menyediakan pembelajaran yang fleksibel, personal, dan sesuai kebutuhan individu, sehingga mampu meningkatkan kepercayaan diri, kelancaran berbicara, serta profesionalitas peserta dalam berkomunikasi. Selain itu, pendekatan edupreneurship yang diterapkan melalui strategi promosi organik, layanan privat, dan pemanfaatan platform digital terbukti efektif dalam menjawab tantangan pembelajaran daring, termasuk kualitas pengajaran, kecemasan siswa, dan kendala teknis. Kesimpulannya, Speak School Indonesia memberikan kontribusi nyata dalam pengembangan kompetensi public speaking melalui inovasi edupreneurship yang adaptif di era digital.
Studi Tentang Keseimbangan Kerjahidup (Work Life Balance) Dan Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor Retensi Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Yogyakarta Sari, Dina Alfianna Wulan; Firdaus, Dyah Ayu Sitta Jannata; Sofa, Muhammad
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis 
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53866/profit.v3i1.1189

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keseimbangan kerja hidup (work life balance) dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada Bank Syari’ah Indonesia di kota Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden dan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial keseimbangan kerja-hidup tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Yogyakarta. Namun secara simultan variable Keseimbangan hidup kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap retensi karyawan pada Bank Syari’ah Indonsia di Kota Yogyakarta. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Keseimbangan hidup kerja dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Kepemimpinan Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Ningsih, Adelia Putria; Eka N, Anidita; Safira, Firli; Hasna, Zulfa Nadila
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis 
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53866/profit.v2i2.1190

Abstract

Kinerja pengawai yang memiliki kualitas dan kuantitas terhadap tanggung jawab yang diberikan oleh pimpinan akan mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Pelatihan dan pengembangan SDM akan menciptakan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan selain faktor pendukung lainnya seperti motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuaan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan serta kepemimpinan organisasi terhadap kinerja kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantitatifkan, dengan pengambilan data melalui wawancara langsung dan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh pada variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan perhitungan statistik,diperoleh = 2.360 + 0,093 X1 + 0.270 X2 + 0.546 X3. Secara nyata menunjukkan bahwa secara statistik dari keempat hipotesis pelatihan, pengembangan dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi pelatihan, pengembangan, dan kepemimpinan organisasi. Pelatihan dan pengembangan merupakan elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan. Kepemimpinan organisasi memiliki peran krusial dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.
Pengaruh Pembagian Kerja Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Barat Kabupaten Tapanuli Tengah Novia Khristina Simanjuntak; Nelly A. Sinaga; Sahat Simatupang
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2026): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53866/profit.v4i1.1321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pembagian Kerja dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Barat Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif, karena metode penelitian ini mempunyai tujuan memperoleh informasi dengan membuat gambaran atau diskripsi tentang apa yang ada atau sedang terjadi. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 124 orang dengan sampel dalam penelitian diambil 25 % dari jumlah populasi yaitu sebanyak 31 orang sebagai sampel. Berdasarkan hasil uji instrument diperoleh hasil valid dan reliabel karena seluruh butir pertanyaan yang terdapat pada variable X1, X2 dan Y memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation, lebih besar dari 0,300 dan nilai Cronbach’s Alpha, setiap variable diatas 0,60 yang berarti seluruh butir pertanyaan adalah valid. dan reliabilitas. Dari uji asumsi klasik diperoleh data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot dapat terihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada uji multikolinearitas diketahu nilai tolerance < 0,1 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Dari uji heteroskedastisitas diketahui bahwa penyebaran titik-titik tidak membentuk pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka Dari hasil pengujian data, diperoleh hasil nilai t hitung < t tabel maka Ha diterima dan H0 ditolak dan hasil uji F diperoleh nilai F hitung diperoleh nilai F hitung > F table, Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Artinya bahwa variabel independen Pembagian Kerja dan Komunikasi berpengaruh terhadap variabel dependen Semangat Kerja secara simultan.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Sibolga Liska Juita Manalu; Zafril Abdi Nasution; Indra Setiawan Hutabarat
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2026): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53866/profit.v4i1.1322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh Kepemimpnan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif, karena metode penelitian ini mempunyai tujuan memperoleh informasi dengan membuat gambaran atau diskripsi tentang apa yang ada atau sedang terjadi. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 71 (Tujuh Puluh Satu) orang yang terdiri dari 48 orang PNS dan 23 Orang Honorer. kemudian, sampel dalam penelitian ini diambil Seluruh dari jumlah populasi yaitu sebanyak 71 (Tujuh Puluh Satu) orang sebagai sampel pada penelitian ini. Jenis data yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah jenis data subjek dan sumber datanya primer. Berdasarkan hasil uji instrument diperoleh hasil valid dan reliabel karena seluruh butir pertanyaan yang terdapat pada variable X1, X2 dan Y memiliki nilai Corrected Item- Total Correlation, lebih besar dari 0,300 dan nilai Cronbach’s Alpha, setiap variable diatas 0,60 yang berarti seluruh butir pertanyaan adalah valid. dan reliabilitas. Dari uji asumsi klasik diperoleh data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot dapat terihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada uji multikolinearitas diketahu nilai tolerance < 0,1 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Dari uji heteroskedastisitas duketahui bahwa penyebaran titik-titik tidak membentuk pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0. Dari hasil pengujian data, diperoleh hasil nilai t Hitung variabel kepemimpinan (0.707) dan Kepuasan Kerja (0.250) lebih besar dari tTabel (1.995) maka, Ha diterima dan H0 ditolak dan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 55.145 nilai F hitung > F table, (55,145 > 3.13). Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah Apostel Paulus Marbun; Safriadi Pohan; Anna Basriyani
Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2026): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53866/profit.v4i1.1323

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 174 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 44 Pegawai Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,042, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Lingkungan Kerja dengan kinerja Pegawai sebesar 0,119 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 34,606 - 0,128X1 + 0,189X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -0,772 < 2,01808, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (1,060 < 2,01808). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja hanya berperan sebesar 2,8 % terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 97,2 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan lingkungan kerja secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari Ftabel yaitu 0,599 < 3,23.

Page 2 of 2 | Total Record : 19

 1   2 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2026): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis  Vol. 3 No. 1 (2025): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis  Vol. 2 No. 2 (2024): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis  Vol. 2 No. 1 (2024): PROFIT: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): PROFIT: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2023): PROFIT: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis