cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fidyah Yuli Ernawati
Contact Email
fidyah.yuli13@gmail.com
Phone
+6285799656290
Journal Mail Official
eprosidingstiesemarang@gmail.com
Editorial Address
https://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/about/editorialTeam
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu ekonomi Semarang
ISSN : -     EISSN : 27971759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
eProsiding STIE SEMARANG is a journal with an objective to be a leading peer-reviewed platform and an authoritative source of information. eProsiding STIE SEMARANG publishes original research articles, review articles and case studies focused on economics and business which has neither been published elsewhere in any languages nor is it under review for publication anywhere. This is in harmony with the mission of the STIE Semarang to advance and disseminate knowledge and understanding. In this regards, eProsiding STIE SEMARANG offers open access to its journal articles. Focus & Scope FOCUS AND SCOPE eProsiding STIE SEMARANG is a peer-reviewed journal. eProsiding STIE SEMARANG invites academics and researchers who do original research in the fields of Policy economics, management, and accounting, including but not limited to: Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Policy Economics Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Sector Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020" : 5 Documents clear
ANALISIS HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI UPTD.LABORATORIUM KESEHATAN DAERAH KABUPATEN PATI Muhammad Abdul Syukur; Fidyah Yuli Ernawati; Siti Rochmah
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui human relation dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah Kabupaten Pati. Dengan etos kerja yang tinggi maka tujuan oragnisasi dapat tercapai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah Kabupaten Pati. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan metode sensus, dengan jumlah sampel 32 responden. Variabel bebas (Independen) dalam penelitian ini adalah Human relation (X1) dan Lingkungan kerja (X2) dan yang menjadi variabel terikat (dependen) adalah : Etos kerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian maka nilai t hitung human relation adalah 2,447 > t-tabel 2,045 (df = n-k-1 = 29). Tingkat signifikansi sebesar 0,021 sedangkan level of significance (taraf signifikansi) sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel human relation berpengaruh signifikan terhadap etos kerja dan nilai t hitung lingkungan kerja adalah 3,628 > t-tabel 2,045 (df = n- k-1 = 29). Tingkat signifikansi sebesar 0,001 sedangkan level of significance (taraf signifikansi) sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja. Angka koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,437. Hal ini berarti bahwa variabel human relation dan lingkungan kerja mempunyai peranan 43,7% secara bersama-sama untuk dapat menjelaskan atau menerangkan variabel etos kerja Human realtion yang tinggi dapat dilakukan dengan cara menjaga keharmonis hubungan antara atasan dan bawahan, kerja sama antar karyawan dapat terjalin dengan baik, karyawan atau pegawai harus mampu menerima teguran atau kritik dari atasan jika melakuan kesalahan, dapat tekomunikasi yang baik serta memiliki sikap tolerasnsi yang tinggi sesama pegawai sehingga tujuan oraganisasi tercapai. Diharapkan UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah Kabupaten Pati mampu memberikan lingkungan kerja yang nyaman, tata ruang dan alat kerja yang dimiliki memadai sehingga tingkat etos kerja pegawai akan tinggi, demi untuk mencapai tujuan dan misi organisasi
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CITRA MEREK PRODUK PASTA GIGI PEPSODENT (sturdi kasus pada toko bahagia di desa pucungrejo) Melly Fitriana; Fidyah Yuli Ernawati; Arini Novandalina
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Di Era Globalisasi yang telah menuntut adanya perubahan paradigma lama dalam segala bidang, salah satunya perubahan tersebut adalah perubahan pada bidang pemasaran yaitu persaingan citra merek dalam produk yang digunakan setiap hari. Bagi perusahaan, merek adalah salah satu hal terpenting dalam sebuah produk maupun jasa. Salah satu citra merek yang digunakan setiap hari adalah produk pasta gigi khususnya pasta gigi pepsodent. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan promosi terhadap citra merek pasta gigi Pepsodent pada Toko Bahagia di Desa Pucangrejo Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan pasta gigi pepsodent pada Toko Bahagia di Desa Pucangrejo pada bulan oktober sebanyak 250 pelanggan. Sehingga didapatkan Sample berjumlah 95 responden . Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independent (X) terdiri dari kualitas produk, kualitas pelayanan, Harga, promosi dan variabel dependen (Y) yaitu citra merek. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Metode analisis yaitu Uji asumsi klasik, Uji regresi linier berganda, dan Uji Hipotesis Dari hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap citra merek dengan signifikan sebesar 0.009 < 0.05. kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap citra merek sebesar 0.045 < 0.05. harga berpengaruh signifikan terhadap citra merek dengan signifikan sebesar 0.019 < 0.05. promosi berpengaruh signifikan terhadap citra merek sebesar 0.003 < 0.05 sehingga perhitungan statistik menunjukan secara parsial variabel kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek. Bagi pihak Toko Bahagia di Desa Pucangrejo diharapkan meningkatkan kualitas pelayanan, karena variabel kualitas pelayanan memiliki koefisien regresi paling rendah di antara variabel lainnya. Dimana Ketika kualitas pelayanan sebuah produk naik maka tingkat kepercayaan pada citra merek produk akan naik pula
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MHS SEMARANG 2020 Hawinda Dwi Pamungkas; Fidyah Yuli Ernawati; Zulkifli Zulkifli
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Setiap perusahaan mempunyai berbagai macam bagian terpenting untuk dapat menunjang keberlangsungan kegiatan perusahaan dan membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah salah satu dari berbagai macam bagian penting untuk dapat menunjang keberlangsungan kegiatan perusahaan dan membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasidan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT MHS Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan pasta gigi pepsodent pada PT MHS Semarag 30 karyawan. Sehingga didapatkan Sample berjumlah 30 responden . Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independent (X) terdiri dari Motivasi, lingkugan kerja karyawan dan variabel dependen (Y) yaitu efektivitas kerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Metode analisis yaitu Uji asumsi klasik, Uji regresi linier berganda, dan Uji Hipotesis Dari hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan dengan signifikan sebesar 0.008 < 0.05. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan sebesar 0.014 < 0.05. sehingga perhitungan statistik menunjukan secara parsial variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Bagi pihak PT MHS Semarang diharapkan meningkatkan motivasi dan ligkungan kerja. Untuk lingkungan kerja pada PT MHS Semarang hendaknya lebih ditingkatkan, baik yang berwujud (menjaga kebersihan dan keamaan lingkungan kerja). Keadaan gudang yang lebih kondusif dan nyaman serta kebersihan gudang dan kantor hendaknya lebih diperhatikan.
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BURNOUT PADA KARYAWAN CV JAYA LESTARI Istiana Pratama; Fidyah Yuli Ernawati; Rokhmad Budiyono
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi potensi burnout terhadap karyawan CV Jaya Lestari. Variabel yang terdapat pada penelitian ini meliputi variabel lingkungan kerja, beban kerja, self efficasy sebagai variable bebas, serta burnout sebagai variable terikat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 karyawan yang berpotensi mengalami burnout pada CV Jaya Lestari. Penelitian ini diolah dengan menggunakan tehnik sampul jenuh yang menghasilkan 41 responden. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh pada uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari: uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil persamaan regresi linear berganda dari penelitian ini diketahui sebagai berikut: Y1 = 8,777 – 0,613 X1 + 0,600 X2 + 0,542 X3. Hasil analisis data yang dilakukan pada indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian ini semuanya valid dan reliabel. Untuk uji asumsi klasik secara keseluruhan data berdistribusi normal. Hasil uji t penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dengan nilai signifikan sebesar 0,006. Variabel beban kerja berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 0,002. Variabel self efficasy berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 0,001. Hasil uji F menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh secara stimultan atau bersama-sama dengan nilai signifikan 0,000. Hasil uji analisi koefisien determinasi (R2) sebesar 41,4 %. Variabel yang paling berpengaruh terhadap burnout pada karyawan CV Jaya Lestari adalah variabel beban kerja. Maka dari itu perusahaan perlu memperhatikan tingkat beban pekerjaan yang diterima oleh karyawan dalam melakukan sebuah pekerjaan.
ANALISIS FASILITAS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Delta Puput Pepbrilita; Fidyah Yuli Ernawati; Wachidah Fauziyanti
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak BB Laundry merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Dalam memasarkan jasanya perusahaan lebih mengutamakan nilai dan kepuasan pelanggan atas jasa tersebut. Perusahaan yang mampu bersaing adalah perusahaan yang dapat menyediakan produk dan jasa yang berkualitas. Untuk memenangkan persaingan, perusahaan harus mampu memberikan kepuasan pada pelanggan nya, yaitu dengan memberikan produk atau jasa yang berkualitas, terutama untuk sektor jasa yang sangat tergantung terhadap fasilitas dan kualitas pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh fasilitas terhadap kualitas pelanggan pada BB Laundry di Sukoharjo, 2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di BB Laundry di Sukoharjo, 3) Untuk menganalisis pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada BB Laundry di Sukoharjo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang pernah menggunakan jasa BB Laundry di Sukoharjo. Sampel berjumlah 100 pelanggan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probality sampling. Variabel dalam penelitian ini adalah fasilitas, kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan observasi. Metode analisis: Uji validitas, Uji realibilitas, Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji autokorelasi. Analisis uji regresi linear berganda, uji F, uji hipotesis secara parsial (Uji t, uji determinasi () Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: 1) Hasil pengujian hipotesis fasilitas dengan kepuasan pelanggan menunjukan nilai t hitung sebesar 2.100 dengan taraf signifikansi 0.038. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0.05, yang berarti bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara fasilitas dengan kepuasan pelanggan. 2) Hasil pengujian hipotesis kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan, menunjukan nilai t hitung sebesar 2.112 dengan taraf signifikansi 0.037. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0.05, yang berarti bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan. Saran untuk peneliti selanjutnya yaitu penelitian yang diteliti oleh penulis hanya terbatas kepada pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, untuk penliti selanjutnya sebaiknya dapat menambah variabel lain yang berhubungan seperti variabel harga, loyalitas dll.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2024): Entrepeneurship and Creative Economy In The Digital Era Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020