cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2024)" : 25 Documents clear
Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Saputri, Rindy
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.21

Abstract

This research aims to identify the effect of team work on employee performance, the effect of communication on employee performance, and the effect of work discipline on employee performance. This quantitative explanatory study was conducted at PT Eka Akar Jati in Malang City, whose 102 employees were selected as the sample, to whom questionnaires were distributed in order to acquire the incorporated primary data. The results of the analysis using multiple linear regression indicate that team work significantly influences employee performance, that communication significantly affects employee performance, and that work discipline significantly impacts employee performance. These findings along with their implications are expected to be used by the company and the consequent research.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan, pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Eka Akar Jati Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada karyawan PT Eka Akar Jati. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel sebanyak 102 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadapn kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap  kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi PT Eka Akar Jati Kota Malang dan peneitian selanjutnya.
Employability Skill dan Grit Terhadap Kesiapan Kerja yang Dimoderasi Informasi Dunia Kerja Puteri, Deshea Vernanda
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.15

Abstract

The objective of this research is to explain the effects of employability skill and grit on the occupational readiness of the final-year students of Faculty of Administration Science of Universitas Brawijaya with information about working world as the moderator. Using probability sampling method and proportionate stratified random sampling, 96 people were selected as the respondents of this explanatory research. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and the analysis was performed in SPSS version 25. This study finds that (1) employability skill and grit simultaneously have significant impacts on the occupational readiness of the final-year students, (2) that employability skill positively and significantly affects the occupational readiness of the final-year students, (3) that grit has no significant influence on the occupational readiness of the final-year students, (4) that information about working world moderates (weakens) the relationship between employability skill and the occupational readiness of the final-year students, and that (5) information about working world does not moderate the impact of grit on the occupational readiness of the final-year students. Furthermore, this study also reveals that the coefficient of determination for the occupational readiness of the final-year students of Faculty of Administration Science of Universitas Brawijaya is 73.4%.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh employability skill dan grit terhadp kesiapan kerja mahasiswa akhir Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya dengan informasi dunia kerja sebagai pemoderasi. Penelitian ini merupakan penelitian explanato-ry research. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 96 orang dan dianalisis menggunakan software SPSS versi 25. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Employability skill dan Grit secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir, (2) Employability skill memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir, (3) Grit tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir, (4) Informasi Dunia Kerja mampu memoderasi (melemahkan) hubungan antara employability skill dengan kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir, (5) Informasi Dunia kerja tidak mampu memoderasi pengaruh grit terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir.Penelitian ini mengungkapkan hasil koefisien de-terminasi sebesar 73,4% terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja Putri, Anggun Syaharani
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.23

Abstract

The purpose of this study is to elucidate the influence of leadership style and work discipline on employee performance at automotive manufacturing company X in Surabaya with the mediation of work motivation. Using simple random sampling, 119 people were selected as the respondents of this explanatory study. The data was harvested via Likert-scaled questionnaires and was examined using path analysis, performed in SmartPLS 3.0. This study finds that (1) leadership style positively and significantly influences employee performance at the automotive manufacturing company X in Surabaya, (2) work discipline positively and significantly affects employee performance at the automotive manufacturing company X in Surabaya, (3) leadership style positively and significantly impacts employee performance at the automotive manufacturing company X in Surabaya, (4) work discipline positively and significantly affects the work motivation of employees at the automotive manufacturing company X in Surabaya, (5) work motivation positively and significantly influences the performance of employees at the automotive manufacturing company X in Surabaya, (6) leadership style positively and significantly impacts employee performance at the automotive manufacturing company X in Surabaya through work motivation, and that (7) work discipline positively and significantly influences employee performance at the automotive manufacturing company X in Surabaya through work motivation.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan metode simple random sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 119 orang dan dianalisis menggunakan Path Analysis dengan software SmartPLS 3.0. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner diukur dengan skala Likert. Hasil menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya, (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya, (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya, (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya, (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya, (6) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya, (7) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada perusahaan manufaktur otomotif X di Surabaya.
Penerapan Metode 5S Sebagai Upaya Pengurangan Pemborosan Suroso, Oguzhan Virgi; Pradana, Bayu Ilham
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.12

Abstract

The objectives of this research are to analyze dissipation occurred in the new warehouse of 0-Phase Truss Aluminium in Batu City and to provide solutions through the application of the 5S method, which includes seiri, seiton, seiso, seiketsu, and shitsuke. This qualitative descriptive study starts by identifying the source of squandering through observations and interviews, whose results were used to find the root cause through the fishbone diagram. The next step is conducting the 5S valuation, followed by redesigning the 5S for the warehouse area. This study finds that 0-Phase Truss Aluminium has applied the 5S well, but the weak implementation of seiton and seiketsu still causes unnecessary movement, defects, and inventory. The redesigning of the 5S is the solution to reduce the dissipations and makes the warehousing activities more comfortable and optimal.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemborosan yang terjadi pada gudang baru 0-Phase Truss Aluminium di Kota Batu dan memberikan solusi masalah menggunakan metode 5S (seiri, seiton, seiso, seiketsu, shitsuke). Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode penelitian ini dimulai dengan mengidentifikasi sumber pemborosan melalui observasi dan wawancara, kemudian dicari akar permasalahannya menggunakan fishbone diagram. Langkah selanjutnya dilakukan penilaian 5S dan perancangan kembali 5S pada area kerja gudang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan 5S pada gudang baru 0-Phase Truss Aluminium sudah baik namun pada bagian seiton dan seiketsu masih lemah sehingga terjadi pemborosan yaitu unnecessary movement, defects, dan inventory. Perancangan kembali 5S menjadi solusi untuk mengurangi pemborosan-pemborosan tersebut dan membuat aktivitas pergudang lebih nyaman dan maksimal.
Pengaruh Manajemen Waktu, Worklife Balance, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Ghassani, Nabila; Adi , Agung Nugroho
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.09

Abstract

The objective of this research is to identify the effects of time management, work-life balance, and job stress on the performance of part-time workers with the status of active university students in Malang City. The population of this quantitative explanatory research is active university students in Malang City who work as part-timers. Using non-probability sampling method and purposive sampling technique, 96 active students with the minimum age of seventeen years who work as part-timers were selected as the respondents. The data was harvested from Likert-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in IBM SPSS Statistics version 26. This study finds that time management, work-life balance, and job stress positively and significantly affect performance.    Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen waktu, work-life balance, dan stres kerja terhadap kinerja pekerja paruh waktu yang berstatus mahasiswa aktif di Kota Ma-lang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja paruh waktu yang berstatus maha-siswa aktif di Kota Malang, Jawa Timur, Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan menggunakan metode purposive sam-pling dan diperoleh sebanyak 96 sampel dengan kriteria responden minimal berusia 17 tahun dan merupakan mahasiswa aktif yang sedang bekerja paruh waktu di Kota Malang. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Sta-tistics Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen waktu, work-life balance, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Page 3 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue