cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
mohammad.arridho@gmail.com
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
mohammad.arridho@gmail.com
Editorial Address
Jl. Angsana Raya No.29 Mejasem Barat, Kramat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Published by CV. Muris Global Education
ISSN : -     EISSN : 30248361     DOI : doi.org/10.62421
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi is a peer-reviewed journal. JIBEMA invites academics and researchers who do original research in the fields of business, economics, management, accounting, taxes including but not limited to: Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2024): July" : 6 Documents clear
Pengaruh Pelatihan dan Peningkatan Mutu Terhadap Kinerja Hidayat, Fajar
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.29

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Pelatihan Dan Peningkatan Mutu secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan Satpam pada PT. Ai Tso Auto 2000. Pene­li­tian ini menggunakan metode kuantitatif kare­na data penelitian berupa angka-angka dan anallisis meng­gu­na­kan statistik. Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yang penentuan samplenya menggunakan rumus slovin penelitian ini berjumlah 36 karyawan (satpam). Teknik pengumpulan data dilakuan dengan penyebaran kue­sio­ner menggunakan google form. Hasil dari penelitian ini menurut uji t bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja kar­ya­wan, pening­katkan mutu berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan menurut hasil uji F pengaruh pelatihan dan meningkatkan mutu berpehgaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rahmah, Imanessy Nur
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.30

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara kese­lu­ruhan pengaruh pemberian insentif guna meningkatkan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Rezeki Boga Makmur. Pen­de­katan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan metode pe­ngu­mpulan data dengan kue­sio­ner. Sampel yang di tentukan berdasarkan metode sample jenuh atau data sensus dengan jumlah 35 responden. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial insentif berpe­ngaruh ter­ha­dap kine­rja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja kar­ya­wan. Berdasarkan hasil uji f didapat insentif dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Return On Asset, Debt To Asset Ratio dan Ukuran Perusahaan Terhadap Earning Per Share Widyawati, Feby; Ferdian, Romi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.43

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Return On Asset, Debt to Asset Ratio, dan Ukuran Perusahaan terhadap Earning Per Share pada Perusahaan sektor pertambangan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 46 perusahaan sektor pertambangan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Adapun uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian pada uji asumsi klasik menunjukkan data berdistribusi normal, tidak terdapat gejala multikolinearitas, tidak terjadi gejala heteroskedastisitas dan bebas dari autokolerasi. Analisis koefisien korelasi menunjukkan antara Return On Asset, Debt to Asset Ratio dan Ukuran Perusahaan terhadap Earning Per Share memiliki hubungan yang kuat, sedangkan koefisien determinasi dalam penelitian ini menunjukkan 60,9% Earning Per Share dipengaruhi oleh Return On Asset, Debt to Asset Ratio, dan Ukuran Perusahaan. Dalam uji F menunjukkan Return On Asset, Debt to Asset Ratio dan Ukuran Perusahaan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Earning Per Share. Uji t menunjukkan Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share, sedangkan Return On Asset dan Ukuran Perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap Earning Per Share.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Safrila, Anggit; Oktiani, Nurvi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.51

Abstract

Kepuasan kerja merupakan masalah yang cukup penting ber­kaitan dengan kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Samugara Artajaya. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan populasi sebanyak 33 orang dengan sampel yang sama sebanyak 33 orang. Pengambilan data menggunakan data primer dengan metode analisis adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kom­pensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Artajaya mempunyai pengaruh positif dan signifikan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Artajaya mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Sedangkan secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Arta­jaya terdapat pengaruh secara positif dan signifikan.
Persamaan dan Perbedaan Bank Konvensional dengan Bank Syariah Sahri, Mohamad Zahrudin
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persamaan dan perbedaan antara bank konvensional dan bank syariah di Indo­nesia. Penelitian ini bersifat studi literatur atau kepustakaan dengan pendekatan deskriptif. Dalam pengumpulan data dengan menggunakan metode studi pustaka, yakni mencari data dan informasi melalui buku-buku, jurnal ilmiah, dan bahan-bahan publikasi yang tersedia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 2 (dua) persamaan antara bank konvensional dan bank syariah, yaitu terletak pada fungsi lembaga dan produk yang ditawarkan. Sementara perbedaan keduanya ditinjau pada tujuan pendirian, prinsip pelaksanaan, sistem operasional, hubungan bank dengan nasabah, kesepakatan formal, pengawas kegiatan, pengelolaan dana, sistem perolehan keuntungan, pembagian keuntungan, dan penetapan denda.
Analysis of Dumpling House Msmes From The Perspective of Mc Kinsey 7s Salim, Elizabeth Gina Mitayanny; Harianto, Eric
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.78

Abstract

Small and Medium-sized Enterprises (MSMEs) play a significant role in Indonesia's economy, absorbing up to 97% of the workforce. Particularly, the food and beverage sector within MSMEs has shown substantial growth, indicating high potential in the industry. However, intense competition poses challenges, necessitating a competitive edge for sustained growth. This paper examines the case of Dumpling House, an MSME in the frozen food sector, which initially experienced rapid expansion but faced challenges due to the evolving business landscape. Using the McKinsey 7s framework, the internal analysis reveals areas for improvement in strategy, structure, system, shared values, skills, style, and staff. While Dumpling House demonstrates strengths in certain areas, such as product quality and employee camaraderie, there are evident gaps in strategic planning, leadership, and system optimization. The study suggests enhancing management insights, conducting regular evaluations, strengthening leadership roles, and addressing identified issues comprehensively to facilitate Dumpling House's continued growth and success.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): October Vol. 3 No. 1 (2025): July Vol. 2 No. 4 (2025): April Vol. 2 No. 3 (2025): January Vol. 2 No. 2 (2024): October Vol. 2 No. 1 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2024): April Vol. 1 No. 3 (2024): January Vol. 1 No. 2 (2023): October Vol. 1 No. 1 (2023): July