IJMA
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) is a peer-reviewed journal published by the Faculty of Economics and Business, Alma Ata University. IJMA aims to publish articles in the field of accounting and management that make a significant contribution to the development of accounting practice, the accounting profession and the manager profession in Indonesia and the world. In accordance with its objectives, IJMA provides insights in the fields of accounting, finance and management for academics, practitioners, researchers , regulators, students and other parties interested in the development of accounting practice, the accounting profession and the manager profession. IJMA accepts research manuscripts, both quantitative and qualitative, written in Indonesian or English. IJMA accepts manuscripts from Indonesian writers and also writers from various parts of the world. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) will have number e-ISSN: 3032-6508 (online); P-ISSN: 2746-6388 (print).
Articles
35 Documents
Search results for
, issue
"Vol 4, No 2 (2023)"
:
35 Documents
clear
<![CDATA[Analysis of the Arrangement Mechanism of RKA-SKPD in Sampang Regency Focus on SKPD in Jrengik District ]]>
<![CDATA[Faisol, Faisol]]>;
<![CDATA[Akbar, Muhammad]]>;
<![CDATA[Maghfiroh, Nadiya Alfiatur]]>;
<![CDATA[Watii, Sulaiha]]>;
<![CDATA[Iswahyudi, Anggi Pradhita]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).270-282
<![CDATA[The study aims to analyze the mechanism for compiling the RKA-SKPD in Sampang Regency, focusing on the SKPD in Jrengik District. This research method uses descriptive qualitative with data collection through observation, interviews, and documentation. The results of this study indicate that the mechanism for preparing the RKA-SKPD starts from several stages, such as starting from the Musrenbancam to be included in the Renja-SKPD. Next is the preparation of the RKPD (Local Government Work Plan) which refers to the Renja-SKPD, the preparation of the KUA-PPAS (General Budget Policy and Temporary Budget Ceiling Priorities), the preparation of the RKA-SKPD (Work Plan and Budget of the Regional Government Work Unit), the preparation of the APBD Plan and discussion of the RAPBD, finally the ratification and determination of the Sampang Regency APBD (Regional Revenue and Expenditure Budget).]]>
<![CDATA[Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Keseimbangan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari ]]>
<![CDATA[Mulyadi, Dwi Zulkifar]]>;
<![CDATA[Kusumawati, Sarah]]>;
<![CDATA[Razak, Abdul]]>;
<![CDATA[Rahmatia, Rahmatia]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).313-323
<![CDATA[Banyak faktor yang dapat mempengaruhi Turnover Intention dari perusahaan pada karyawan, diantaranya adalah keseimbangan kehidupan kerja, komitmen perusahaan, kinerja karyawan, stres kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan yang rendah. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk melihat pengaruh antara keterlibatan kerja karyawan dan keseimbangan kerja karyawan terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument yang disebar keseluruh karyawan di PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari sebanyak 56 responden. Data yang diperoleh dari sebaran questioner akan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Keterlibatan kerja dan Keseimbangan kerja secara parsial memiliki pengaruh negative dan signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari. Artinya, Semakin tinggi keterlibatan kerja dan keseimbangan kerja maka Turnover Intention semakin baik.]]>
<![CDATA[Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Kabupaten Bombana ]]>
<![CDATA[Hasman, Erlin]]>;
<![CDATA[Supriaddin, Nofal]]>;
<![CDATA[Asraf, Asraf]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).385-392
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Kabupaten Bombana. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi SAKIP di Pemerintah Kabupaten Bombana dilihat dari dimensi Pencapaian tujuan secara keseluruhan telah melakukan pentahapan terkait pelaksanaan SAKIP namun belum optimal dikarenakan masih terfokus dalam memperbaiki tahap dalam aspek perencanaan kinerja terkait pelaksanaan SAKIP dikarenakan masih kurangnya pemahaman OPD dalam menentukan Indikator Kinerja Utamanya. (2) Dilihat dari dimensi Integrasi pada Pemerintah Kabupaten Bombana masih melakukan perbaikan dalam hal pengukuran kinerja dikarenakan indikator kinerja pada beberapa perangkat daerah belum seluruhnya dapat digunakan sebagai tolak ukur setiap pencapaian tujuan atau sasaran kinerja. (3) Dilihat dari dimensi Adaptasi terkait aspek Evaluasi yang dilakukan dalam penyelenggaraan SAKIP menyatakan bahwa evaluasi antar setiap OPD belum dilakukan dengan optimal serta ketersediaan sarana dan prasarana berbasis IT koneksi belum memadai meskipun peralatan dan perlengkapan kantor sudah memadai. Dan juga masih kurangnya pembinaan terhadap sumber daya manusia yang disebabkan terbatasnya anggaran.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Kabupaten Bombana. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi SAKIP di Pemerintah Kabupaten Bombana dilihat dari dimensi Pencapaian tujuan secara keseluruhan telah melakukan pentahapan terkait pelaksanaan SAKIP namun belum optimal dikarenakan masih terfokus dalam memperbaiki tahap dalam aspek perencanaan kinerja terkait pelaksanaan SAKIP dikarenakan masih kurangnya pemahaman OPD dalam menentukan Indikator Kinerja Utamanya. (2) Dilihat dari dimensi Integrasi pada Pemerintah Kabupaten Bombana masih melakukan perbaikan dalam hal pengukuran kinerja dikarenakan indikator kinerja pada beberapa perangkat daerah belum seluruhnya dapat digunakan sebagai tolak ukur setiap pencapaian tujuan atau sasaran kinerja. (3) Dilihat dari dimensi Adaptasi terkait aspek Evaluasi yang dilakukan dalam penyelenggaraan SAKIP menyatakan bahwa evaluasi antar setiap OPD belum dilakukan dengan optimal serta ketersediaan sarana dan prasarana berbasis IT koneksi belum memadai meskipun peralatan dan perlengkapan kantor sudah memadai. Dan juga masih kurangnya pembinaan terhadap sumber daya manusia yang disebabkan terbatasnya anggaran]]>
<![CDATA[TAX COLLECTION ON LAND FROM AN ISLAMIC ECONOMIC PERSPECTIVE ]]>
<![CDATA[Sari, Rasidah Novita]]>;
<![CDATA[Amri, Faisal]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).418-427
<![CDATA[Tax is one of the sources for the State which is collected from the people who are coercive to finance the needs of a country. In the view of Islamic economics, taxes are collected as additional income in the event of a vacancy or shortage of the Baitul Mal (State Treasury). In this study, the object of tax is land ownership or those who can use it, referring to Article 4 of Law Number 12 of 1985 and Law Number 12 of 1994 concerning PBB. Subjects who have to pay Land and Building Tax are people or entities/organizations that have rights or benefit from land or buildings. income from land, namely leasing which is included in the final PPh object as stated in Law no. 36 of 2008 in article 4 paragraph (2) letter d namely Leasing of Land and/or Buildings. From this study shows that the collection of taxes on land in Islamic economics is called kharaj. Kharaj is a land tax collected from non-Muslims.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Volta Indonesia Semesta Semarang ]]>
<![CDATA[Sari, Ella Moonita]]>;
<![CDATA[Moeljono, Moeljono]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).67-73
<![CDATA[This study aims to examine the effect of motivation, work environment and organizational culture on employee performance of PT Volta Indonesia Semesta Semarang. Some previous research on the influence of employee performance shows different results. Therefore, this study aims to review previous research on employee performance. This study used a sample of 80 employee respondents who were still working at PT Volta Indonesia Semesta Semarang. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis, using the IBM SPSS Statistics 21.0 software program. The results indicate that the three variables, namely the work environment and organizational culture, do not have a positive and significant effect on employee performance. However, the motivation variable has a positive and significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Media Promosi Terhadap Meningkatkan Minat Menabung Masyarakat Di Perbankan Syariah ]]>
<![CDATA[Riyaldy, Novien]]>;
<![CDATA[Batubara, Tsabitah Fadlillah]]>;
<![CDATA[Putri, Lily Indriyanti]]>;
<![CDATA[Br Sitepu, Himmatul Ulia]]>;
<![CDATA[Isnaini, Endang]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).171-177
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui media promosi perbankan syariah yang berpengaruh dalam menarik minat masyarakat menabung di bank syariah. Media promosi yang digunakan oleh perbankan syariah dalam peneitian ini terbagi 3 yaitu media internet media banner dan media brosur. Metode yang digunaan dalam peneitian ini adaah metode desrkriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Adapun data yang digunakan dalam Penelitian ini adalah data primer berupa kuisioner yang disebaran kepada masyarakat. Berdasarkan anaisis data yang telah dilakukan variabel media internet dan banner memiliki distribusi yang lebih besar dari pada variabel brosur dalam meningkatkan minat menabung masyarakat di bank syariah.]]>
<![CDATA[Analisis Efektivitas dan Efisiensi Penggunaan Anggaran Pada Pemerintah Kota Kendari ]]>
<![CDATA[Ijong, Ijong]]>;
<![CDATA[Hajar, Ibnu]]>;
<![CDATA[Nur, Muh]]>;
<![CDATA[Kalsum, Ummy]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).208-220
<![CDATA[Sistem Anggaran Sektor Publik dalam pengembangannya telah menjadi instrumen kebijakan yang digunakan untuk mencapai tujuan organisasi. Proses penentuan kebijakan dalam sektor publik melibatkan seluruh komponen masyarakat, untuk mengakomodasi kebutuhan dan kepentingan masyarakat luas, yang terdiri atas anggota dewan, organisasi sosial dan politik, lembaga swadaya masyarakat (LSM), akademisi, yayasan dan masyarakat umum. Lokasi penelitian ini adalah Pemerintah Kota Kendari. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari BKAD Kota Kendari. Sedangkan data sekunder lainnya yaitu data yang diperoleh melalui studi kepustakaan dengan merujuk pada literatur-literatur, jurnal dan berbagai informasi lainnya yang berkenaan dengan masalah yang diteliti. Teknik analisis data adalah Analisis data Kuantitatif menggunakan menggunakan metode perhitingan rasio efektivitas dan rasio efisiensi.Teknik analisis dibatasi hanya dengan menggunakan analisis Rasio Efektivitas dan Rasio Efisiensi untuk mengetahui bagaimana efektivitas dan efisiensi penggunaan anggaran pada Pemerintah Kota Kendari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio efektivitas pada pengelolaan anggaran tahun 2017 sampai 2019 menunjukkan hasil dengan kriteria cukup efektif, kemudian tahun 2020 memenuhi kriteria efektif dan tahun 2021 memenuhi kriteria cukup efektif. Hasil analisis dari segi efisiensi tahun anggaran 2017 sampai dengan tahun 2018, kemudian tahun 2019 hasil perhitungan menunjukkan kriteria efisien, tahun 2020 menunjukkan hasil cukup efisien dan tahun 2021 menunjukkan hasil efisien]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Kepatuhan Syariah Pada Bank Central Asia Syariah (BCAS) ]]>
<![CDATA[Utama, Indra]]>;
<![CDATA[Andiansyah, Farma]]>;
<![CDATA[Jamaris, Edi]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).283-295
<![CDATA[This study aims to determine the level of sharia compliance of Bank BCA Syariah through their level of compliance with disclosure obligations ranging from disclosure of duties and responsibilities of the Sharia Supervisory Board (DPS), Disclosure of Financing Products such as Mudharabah, Murabahah, Musyarakah, Ijarah, Istisna and disclosure in Virtue Fund (Qard) and Zakat funds. This research uses a descriptive qualitative approach. The results of this study indicate that overall BCA Syaraiah has fulfilled the principle of compliance based on the 2019 annual disclosure report. This is because the disclosure of the duties and functions of the BCA Syariah Supervisory Board has been presented in accordance with applicable laws and regulations. In addition, the components of the disclosure of Islamic bank financing products as a whole are quite good by meeting the disclosure standards in accordance with the Sharia Banking Accounting Guidelines, but there are only a few disclosure components that have not been completed, especially in the disclosure report of Qard funds, Zakat and Istisna financing.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Training Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Harliany, Anita]]>;
<![CDATA[Razak, Abdul]]>;
<![CDATA[Nur, Muh]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).324-334
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan training terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan metode Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Training secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini mengandung makna semakin meningkat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Training, maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini mengandung makna semakin meningkat Pengembangan Sumber Daya Manusia, maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Variabel Training secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini mengandung makna semakin meningkat Training maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara]]>
<![CDATA[TINGKAT KESEHATAN BANK SYARIAH MENGGUNAKAN METODE RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING, CAPITAL (RGEC) PERIODE 2017-2022 ]]>
<![CDATA[Febriyanti, Novi]]>;
<![CDATA[Susetyo, Achmad Budi]]>;
<![CDATA[Septiani, Reni]]>;
<![CDATA[Nursyahidin, Rahmad]]>
<![CDATA[ IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).393-407
<![CDATA[Salah satu Bank Syariah yang menjadi perhatian adalah PT Bank KB Bukopin Syariah, yang mana memiliki nilai rasio keuangan yang terus menurun dan melakukan rebranding di waktu yang bersamaan. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui kondisi terkini dan masa depan kesehatan bank syariah. Metode penelitian yang digunakan yakni deskriptif kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan bank. Teknik pengumpulan data diambil melalui dokumentasi dan variabel yang digunakan diantaranya NPF, FDR, PDN, ROA, ROE, NI, BOPO, dan CAR untuk analisis tingkat kesehatan serta analisis forecasting menggunakan aplikasi Eviews dengan model ARIMA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kesehatan PT Bank KB Bukopin Syariah dengan metode RGEC selama tahun 2017-2019 berada dalam kategori “Cukup Sehat” dan tahun 2020-2022 dikatakan “Kurang Sehat”. Hasil forecasting potensi financial distress, bank secara keseluruhan dinyatakan “Berpotensi” mengalami financial distress untuk lima tahun yang akan datang yakni tahun 2023 hingga tahun 2027.]]>
