cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rohmad Prio Santoso
Contact Email
bimafeunhasy@gmail.com
Phone
+628125992106
Journal Mail Official
bimafeunhasy@gmail.com
Editorial Address
Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Jl.Irian Jaya No.55 Tebuireng Jombang. Kec. Diwek. kab. Jombang Kode Pos, 61471.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : https://doi.org/10.33752/bima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
aims to publish original research to contribute theoretically and practically to the fields of functional areas of 1. Knowledge management 2. Management information system 3. Marketing management 4. Human resource management 5. Management Business 6. Economic Business 7. Management digital 8. Enterpreneurship 9. Intenational business 10. Financial Management 11. Business ethics and sustainable 12. Small and medium entreprise
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 358 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Produksi PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5328

Abstract

PT Widaya Inti Plasma adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pembuatan sepatu dan sandal. Terdapat masalah yang ditemukan tentang niat berpindah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap karyawan produksi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 171 sampel karyawan produksi PT Widaya Inti Plasma, dengan menggunakan teknik random sampling. Penelitian menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan produksi, yaitu t hitung 6,09> t tabel 1,65 dan nilai signifikannya 0,000. (2) Komitmen Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan produksi, yaitu t hitung sebesar 0,61> t tabel 1,65 dan nilai signifikansi 0,542. (3) Stres Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan produksi, yaitu F hitung sebesar 21,33> F tabel 3,05 dan nilai signifikannya 0,000.
Pengaruh Harga dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Studi Kasus Pada Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Andini Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5329

Abstract

Lembaga kursus dan pelatihan Andini adalah salah satu dari banyak bisnis yang bergerak di bidang kecantikan baik untuk wanita maupun pria. Tidak hanya memberikan kursus perawatan kecantikan dan traing, tetapi juga make up pernikahan, yang diminati banyak orang. Lembaga kursus dan pelatihan Andini Jombang memiliki keunggulan dibandingkan lembaga kursus dan pelatihan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh harga dan lokasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, khususnya incidental sampling, dengan akumulasi sampel adalah 62 pelanggan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) harga secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung 5,456> ttabel (1,669), dan nilai signifikannya 0,000. (2) Lokasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung adalah 7.056> ttabel (1.669), dan nilai signifikansi adalah 0,009. (3) Harga dan lokasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, yang fhitung adalah 69,834> ftabel (3,15), dan nilai signifikannya 0,000. Lembaga kursus dan pelatihan Andini adalah salah satu dari banyak bisnis yang bergerak di bidang kecantikan baik untuk wanita maupun pria. Tidak hanya memberikan kursus perawatan kecantikan dan traing, tetapi juga make up pernikahan, yang diminati banyak orang. Lembaga kursus dan pelatihan Andini Jombang memiliki keunggulan dibandingkan lembaga kursus dan pelatihan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh harga dan lokasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, khususnya incidental sampling, dengan akumulasi sampel adalah 62 pelanggan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) harga secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung 5,456> ttabel (1,669), dan nilai signifikannya 0,000. (2) Lokasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan konsumen, yaitu thitung adalah 7.056> ttabel (1.669), dan nilai signifikansi adalah 0,009. (3) Harga dan lokasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, yang fhitung adalah 69,834> ftabel (3,15), dan nilai signifikannya 0,000.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) Isnaini Diana Putri Abdullah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5330

Abstract

PT Bama Berita Sarana Televsi (BBS TV Surabaya) adalah salah satu dari banyak perusahaan yang bergerak di bidang hiburan dan juga salah satu dari banyak perusahaan televisi yang berlangsung di Surabaya. Ada masalah yang ditemukan tentang rendahnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan 63 sampel karyawan PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya), dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu t hitung adalah -4,345> ttabel 1,670 dan nilai signifikannya 0,000. (2) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu t hitung adalah -2,687> t tabel 1,670 dan nilai signifikannya 0,009. (2) Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu F hitung adalah 10,871> F tabel 3,15 dan nilai signifikannya 0,000.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT Bokor Mas Mojokerto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5331

Abstract

Bokormas Mojokerto adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi rokok kretek dan filter untuk pasaran rokok domestik di Indonesia. PT. Bokormas Mojokerto merupakan perusahaan rokok golongan II yang berskala menengah. Rokok yang diproduksi oleh PT. Bokormas yaitu SKM ( Sigaret Kretek Mesin), SKT (Sigaret Kretek Tangan), dan Klobot. Bokormas diartikan sebagai mangkuk emas yang besar di dalam bahasa Jawa-Indonesia kuno Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Bokor Mas Mojokerto, 2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Bokor Mas Mojokerto, 3) pengaruh lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Bokor Mas Mojokerto. Penelitian ini menggunakan 2 jenis data yaitu data primer dan sekunder, metode penelitian melibatkan 2 variabel: variabel (kinerja karyawan) independen, dan variabel dependen (lingkungan kerja dan motivasi). Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal yaitu dengan bentuk hubungan sebab akibat dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel ditentukan dengan teknik simple random sampling yang diambil sebesar 75 karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS versi 23 menunjukkan bahwa: 1) variable lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan thitung sebesar 2,321>ttabel 1,66 dengan nilai signifikan 0,023. 2) variable motivasi secara parsial terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,060>ttabel1,66 dengan nilai signifikan 0,000. 3) variable lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 14,684<Ftabel3,12 dan tingkat signifikan 0,000.
Pengaruh Kepercayaan dan Citra Lembaga Terhadap Minat Donatur Membayar Zis (Zakat, Infaq dan Shadaqah) di Lembaga Amil Zakat Ummul Quro (Laz-Uq) Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5354

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan dan citra lembaga,baik secara parsial maupun simultan terhadap minat donatur membayar ZIS (Zakat, Infaq dan Shadaqah). Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah donatur tidak tetap yang menyalurkan ibadah ZIS di Lembaga Amil Zakat Ummul Quro (LAZ-UQ) Jombang. Sampel yang diambil sebanyak 74 responden yang ditentukan dengan teknik incidental sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 16 sebagai alat ujinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel kepercayaan berpengaruh positif terhadap minat donatur dengan t-hitung sebesar 4.479> t-tabel 1.665 dan tingkat signifikansinya 0,000. (2) variabel citra lembaga berpengaruh positif terhadap minat donatur dengan nilai t-hitung sebesar 3.122> t-tabel 1.665 dan tingkat signifikansinya 0,000. (3) variabel kepercayaan dan citra lembaga, secara simultan berpengaruh positif terhadap minat donatur dengan nilai F hitung sebesar 43.293 > nilai F tabel 0.312 dan tingkat signifikansinya 0,000
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai istrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. Sampel yang diambil sebanyak 75 responden yang ditentukan dengan teknik Sampling, dan analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini bisa dilihat dari uji t sebesar 2,833 dengan nilai signifikansi 0,006. (2) Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh secara parsial diperoleh t hitung = 1,337>0,2272 dengan nilai signifikansi sebesar 0,185. (3) kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 5,111 > nilai F tabel dan nilai signifikaknya 0,008
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya)
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5358

Abstract

Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang media televisi di Surabaya dan ditemukan permasalahan mengenai kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Populasi dan sampel dalam penelitian ini diambil secara keseluruhan sebanyak 63 karyawan dengan metode penyebaran kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan BBSTV Surabaya dengan thitung (-2,153). Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan BBSTV Surabaya dengan thitung 5,237. Secara bersama-sama budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BBSTV Surabaya dengan Fhitung 13,715. Diantara kedua variabel, lingkungan kerja paling besar mempengaruhi kinerja karyawan BBSTV Surabaya.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bokormas Mojokerto Bagian Produksi
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5359

Abstract

PT. Bokormas Mojokerto merupakan perusahaan manufaktur bergerak di bidang industri rokok kretek dan filter salah satu yang ada di Indonesia. Dan ditemukan permasalahan yang ada pada kondisi kinerja di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bokormas Mojokerto bagian Produksi.. Dan ditemukan permasalah mengenai kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bokormas Mojokerto bagian Produksi. Populasi penelitian sebanyak 132 karyawan dan ditetapkan sampel sebanyak 75 karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling khususnya simple random sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,326. Disiplin kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 3,982 > ttabel 1,66. Secara simultan Motivasi dan Disiplin Kerja ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 60,269 > nilai Ftabel 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000. Diantara kedua variabel, Motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Bokormas Mojokerto bagian produksi.
Pengaruh Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan Zahara Luthfiyani
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5360

Abstract

Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa telekomunikasi di wilayah Surabaya bagian selatan. Faktor sumber daya manusia sebagai penggerak perusahaan dalam memajukan perusahaan perlu adanya peningkatan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu fokus terhadap kondisi karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh work-life balance dan komitmen organisasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan jenis penelitian menggunakan penelitian kausal yaitu bentuk hubungan sebab akibat. Jumlah sebanyak 60 responden ini dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Work-life balance secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung sebesar 3,150 > t tabel 1,671 dengan nilai signifikansi 0,003. (2) Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 3,539 > t tabel 1,671 dengan nilai signifikansi 0,001. (3) Work-life balance dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan F hitung sebesar 28,780 > nilai F tabel 3,16 dan signifikansi 0,000.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lokasi Usaha Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran Quick Chicken Kota Jombang Ayu Pujiyanti
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5361

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan lokasi usaha terhadap kepuasan pelanggan,baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian keuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang melakukan pembeliandi Restoran Quick Chicken Kota Jombang yang beralamat di jalan Dokter Sutomo No.9, Kepanjen, Jombatan, Kec. Jombang, Kabupaten Jombang, Jawa Timur 61419.Sampel yang diambil sebanyak 130 responden yang ditentukan dengan teknik Incidental sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kualitas pelayanan berpengaruh signitifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan t-hitungsebesar9.072> t-tabell0.150 dan tingkat signifikansinya 0,000. (2) lokasi usaha berpengaruh signitifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t hitung sebesar5,417> t-tabel 0,171 dan tingkat signifikansinya 0,000. (3) kualitas pelayanan, lokasi usaha, secara simultan berpengaruh signitifikan terhadap kepuasan dengannilai F hitungsebesar 68.438>nilai F tabel 3,07 dan tingkat signifikansinya 0,000.

Page 3 of 36 | Total Record : 358

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober Vol. 7 No. 3 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2025): Februari Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober Vol. 6 No. 3 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2024): Februari Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 3 (2023): Juni Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 3 No. 3 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Februari Vol. 3 No. 1 (2020): Oktober Vol. 2 No. 3 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Februari Vol. 2 No. 1 (2019): Oktober Vol. 1 No. 3 (2019): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Februari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue