cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aggi Panigoro
Contact Email
lppm@unibi.ac.id
Phone
+628986687080
Journal Mail Official
jurnalinsearch@unibi.ac.id
Editorial Address
Jl. Sukarno-Hatta No.643, Bandung, Jawa Barat
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism)
Published by Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia
ISSN : 20857993     EISSN : 25803239     DOI : https://doi.org/10.37278/insearch
Core Subject : Economy, Science, Education, Art,
Arts Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Other
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) is an electronic scientific journal in the scope of informatics, science, entrepreneurship, applied arts, social sciences and mathematics.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 18 No 2 (2019): In Search" : 24 Documents clear
Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Tsukamoto Graha Prakarsa; Vani Maharani Nasution
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 18 No 2 (2019): In Search
Publisher : LPPM UNIBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/insearch.v18i2.223

Abstract

Pemeliharaan hanger di PT. Chitose Internasional.Tbk, saat ini didasarkan atas sirkulasi penyerahan hanger ke pihak produksi. Belum adanya suatu perhitungan standar, dalam mencari persentase tingkat risiko hanger masuk maintenance, menjadi permasalahan tersendiri. Hanger harus memiliki perhitungan dalam penentuan nilai persentase standar, dimana nilai tersebut dapat memberikan suatu keputusan yang jelas. Terdapat suatu metode dalam Logika fuzzy yaitu metode Tsukamoto, yang dapat dimanfaatkan dalam mengambil suatu keputusan. Penelitian ini didasarkan pada permasalahan bagaimana cara membuat suatu perhitungan standard, dalam mencari persentase tingkat risiko hanger masuk maintenance, dengan cara menerapkan Fuzzy Logic metode Tsukamoto, agar perhitungan menjadi lebih cepat, akurat, dan tepat. Contoh dari penerapan metode tsukamoto, dalam mencari persentase tingkat risiko hanger masuk maintenance, didapatkan hasil untuk hanger Back Caesar, persentase tingkat kebutuhan hanger sebesar 91%, dan memiliki tingkat risiko hanger masuk maintenance sebesar 70,375%. Keputusan akhir menunjukan bahwa hanger Back Caesar dinyatakan memiliki tingkat risiko maintenance tinggi (range antara 54,6-100%) dan akan dilakukan tindakan planned maintenance. Penerapan metode tsukamoto yang telah dilakukan menunjukan bahwa, dalam mencari persentase tingkat risiko hanger masuk maintenance, terlebih dahulu harus mencari output crisp dari persentase tingkat kebutuhan hanger dengan metode tsukamoto. Seluruh perhitungan harus melalui proses fuzzyfikasi, pembentukan basis pengetahuan, mesin inferensi, dan defuzzyfikasi. Kecepatan, keakuratan, dan ketepatan dalam mencari persentase tingkat risiko masuk maintenance, yang ada di PT. Chitose Internasional.Tbk menjadi lebih baik. Hal ini menunjukan bahwa metode tsukamoto cocok dan dapat diterapkan, dalam mencari persentase tingkat risiko hanger masuk maintenance
THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT AND WORK STRESS ON WOMEN NURSE'S ORGANIZATIONAL COMMITMENTS IN PINDAD PUBLIC HOSPITAL (RSU) BANDUNG CITY DURING COVID-19 PANDEMIC Indarta Priyana; Fia Sri Mulyanti
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 18 No 2 (2019): In Search
Publisher : LPPM UNIBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/insearch.v18i2.412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasional perawat wanita pada saat pandemi covid-19 di Rumah Sakit Umum (RSU) Pindad Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah perawat wanita berjumlah 73 orang, menggunakan teknik penarikan sampel purposive sampling dengan kriteria perawat wanita yang sudah menikah yang berjumlah 59 orang. Besaran nilai koefisien determinasi Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional sebesar 50,1% sedangkan 49,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan Work-Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara simultan Work-Family Conflict dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional perawat wanita yang sudah menikah di Rumah Sakit Umum (RSU) Pindad Kota Bandung.
Pengaruh Prestasi Kerja Dan Senioritas Terhadap Promosi Jabatan Ratih Hadiantini; Yuliana Sylviani; Ayu Nike Retnowati
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 18 No 2 (2019): In Search
Publisher : LPPM UNIBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/insearch.v18i2.500

Abstract

Based on the phenomenon at the company PT. Pan Asia Jaya Abadi, which has a decrease in promotions, this is due to a lack of employee performance so that it can affect promotions. Where the current promotion system is based on employee performance and seniority, while employees in the garment unit management section of PT Pan Asia Jaya Abadi have more seniority but in poor work performance resulting in less than optimal employee performance. This study aims to determine the description of work performance and seniority on promotions and the magnitude of the influence. The method used in this research is descriptive method and verification method with a quantitative approach. The population in this study is the management of PT Pan Asia Jaya Abadi garment unit, with a total sample of 53 people with saturated sampling technique. Based on the results of the study, it is known that work performance has an effect of 61.4% on promotions, while seniority has an effect of 33.8% on promotions, simultaneously work performance and seniority have an effect of 80.6% on promotions.
Desain Komunikasi Visual Sebagai Media Branding Synchronize Fest 2018 Banon Gilang Muhamad Kali Ichsan
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 18 No 2 (2019): In Search
Publisher : LPPM UNIBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/insearch.v18i2.699

Abstract

Musik sebagai seni auditori telah memiliki ciri fisik melalui kebudayaan visual yang dibentuk sepanjang sejarah. Synchronize Fest hadir dengan gagasan baru, yakni meleburkan sekat yang ada dalam setiap klaster genre musik. Layaknya setiap kebaruan, tentunya akan menghadapi masalah untuk merubah sebuah tren yang sebelumnya telah berdiri kokoh. Melalui kebudayaan visual yang berkembang bersama musik, peneliti mencoba menganalisa kebiasaan baru apa yang telah diciptakan oleh Synchronize fest melalui aspek visual branding. Metode penilitian yang akan digunakan meliputi metodologi penelitian kualitatif, observasi literatur dan wawancara kepada narasumber yang terlibat dalam perubahan tren festival musik tahan air. Hasil akhir penelitian ini akan mengungkap perubahan pola konsumsi festival musik melalui tren dari kebiasaan yang diciptakan selama tiga tahun penyelenggaran Syncronize Fest yang nantinya akan bermanfaat dalam aspek pembelajaran. Pada akhirnya kaitan antara musik dan visual tidak dapat dipisahkan pengaruhnya pada kebudayaan populer suatu bangsa, termasuk fenomena - fenomena sosial apa saja yang ada dalam sebuah kelompok masyarakat.

Page 3 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 23 No 2 (2024): In Search Vol 23 No 1 (2024): In Search Vol 22 No 2 (2023): In Search Vol 22 No 1 (2023): In Search Vol 21 No 2 (2022): In Search Vol 21 No 1 (2022): In Search Vol 20 No 2 (2021): In Search Vol 20 No 1 (2021): In Search Vol 19 No 2 (2020): In Search Vol 19 No 1 (2020): In Search Vol 18 No 2 (2019): In Search Vol 18 No 1 (2019): In Search Vol 17 No 2 (2018): In Search Vol 17 No 1 (2018): In Search Vol 16 No 2 (2017): In Search More Issue