cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Marianus Hendrilensio Sanga
Contact Email
marianus.sanga@pnk.ac.id
Phone
+6285333078033
Journal Mail Official
marianus.sanga@pnk.ac.id
Editorial Address
Jln. Adisucipto, Kota Kupang, 85258, Indonesia
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Jurnal Bisnis Dan Manajemen: Bisman
Published by Politeknik Negeri Kupang
ISSN : 24772801     EISSN : 30476747     DOI : https://doi.org/10.32511/bisman.v8i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
As an international, multi-disciplinary, peer-refereed journal, the scope of this journal is in management and science, especially in business administration (MBA). The journal welcomes original theoretical and empirical investigations about business and management. The papers may represent a variety of theoretical perspectives and different methodological approaches. The major criteria in the review and the selection process concern the significance of the contribution to the area of business and management. 1) Finance & Accounting 2) Operations and Information management 3) Marketing Management 4) Strategic management/ Organizational 5) Human resource management 6) Entrepreneurship 7) Digital Business
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 7 No 1 (2022): Juni" : 7 Documents clear
Pengaruh Kompetensi Individu, Disiplin Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pelangi Kota Kupang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Mooy, Dikky
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.933

Abstract

The performance of each person also depends on management support in the form of organizing, provision of work facilities and infrastructure, security of the work environment and working conditions. Employee performance can improve work quality, both in quality and quantity, provide new knowledge, which will help employees in solving complex problems, through a limited set of activities, and regularly, according to the responsibilities given by the organization. The research entitled “The Influence Of Individual Competency, Discipline and Management Support On The Performance Of Pelangi Hotel Employees in Kupang With Work Motivation As Intervening Variable. The problem in this research is whether individual competence, management discipline and support partially have a significant effect on employee performance with work motivation variables as mediating variables, and whether work motivation has a significant effect on employee performance.Population and Sample in this study were 34 employees. Data acquisition tools use questionnaires and direct interviews. Data analysis techniques used in this research are descriptive analysis and Partial Least Square analysis.The results of this study, management and company owners need to to increase work motivation and performance of Pelangi hotel employees andneed to pay attention to the variables that most influence.
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang Baunsele, Petrus Valentino
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.940

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa signifikan kompensasi, pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bosowa Berlian Motor.Hasil analisis deskriptif memberikan gambaran rata-rata skor untuk kategori persepsi variabel kompensasi adalah 85,25%, pelatihan karyawan adalah 85,04%, disiplin kerja adalah 72,15%, lingkungan kerja adalah 70,72% serta kinerja karyawan adalah 86,60% pada PT. Bosowa Berlian Motor di Kota Kupang adalah baik. Untuk hasil uji parsial dan uji simultan variabel kompensasi, pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel kompensasi adalah sebesar 0,045, pelatihan karyawan adalah sebesar 0,014, disiplin kerja sebesar 0,023 dan lingkungan kerja sebesar 0,007 yang berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor. Hasil uji F Variabel kompensasi, Pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja karyawan sebesar 0,000 yang berarti simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefesien determinasi dalam penelitian ini adalah 57.30% kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor di Kota Kupang yang merupakan kontribusi dari 4 variabel bebas yaitu pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 42.70% merupakan pengaruh dari factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analysis of Goods and Services Procurement System at The Central Statistical Agency of East Nusa Tenggara Province Reinamah, Clara Margilina
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.934

Abstract

The research was intended to identify the system of goods and services procurement at the Central Statistical Agency of East Nusa Tenggara Province. It is a qualitative descriptive study. Data collection uses methods of interviews, document studies and literature studies. The type of data used was qualitative that resulted from interview. The data-analysis technique used is qualitative descriptive, which describes a statistical central system for supplying goods and services. Research shows that the system for procurement of goods and services to the central statistics of East Nusa Tenggara Province, based on President Rule Number 16, 2018: (1) Efficient (2) Effective (3) Transparent (4) Open (5) Competitive (6) Fair/non-discrimination (7) Accountable. Identify needs correctly to ensure that the procurement of goods/services is in accordance with the needs of BPS NTT Province and HPS (Self Estimated Price) compiled based on the expertise of reliable sources of information.
Analisis Faktor Quality Of Work Life (Qwl) yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Rekam Medis di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta Dima, Rohani Purnamasari
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.941

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan faktor-faktor Quality of Work Life dengan kepuasan kerja karyawan bagian Rekam Medis di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Ada hubungan antara faktor-faktor Quality of Work Life dengan kepuasan kerja karyawan bagian Rekam Medis di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta, dengan hasil 0,001 < 0,05 pada faktor keterlibatan karyawan dan 0,000 < 0,05 pada faktor kompensasi yang seimbang, rasa aman terhadap pekerjaan, keselamatan lingkungan kerja, rasa bangga terhadap institusi, pengembangan karier, fasilitas yang tersedia, penyelesaian masalah, dan komunikasi, dan hubungan yang kuat terdapat pada faktor kompensasi yang seimbang. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa ada hubungan yang sedang antara delapan faktor (keterlibatan karyawan, rasa aman terhadap pekerjaan, keselamatan lingkungan kerja, rasa bangga terhadap institusi, pengembangan karier, fasilitas yang tersedia, penyelesaian masalah, dan komunikasi) sedangkan hubungan yang kuat terdapat pada faktor kompensasi yang seimbang, faktor-faktor Quality of Work Life juga memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja.
The Effect of Tax Knowledge and Tax Sanctions on Business Entity Taxpayer Compliance Oktariyana, Made Denny
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.935

Abstract

Tax is one of the state revenues for state development. The Directorate General of Taxes for the Kupang Region seeks to increase the level of tax revenue through taxpayers. The city of Kupang itself still has several agencies or companies that are low in taxpayer compliance. This type of research uses quantitative research using primary data and secondary data. Sampling using incidental sampling technique with 100 respondents. Methods of data collection using a questionnaire. The data analysis technique used is the classical assumption test and hypothesis testing. Tax is one of the state revenues for state development. The Directorate General of Taxes for the Kupang Region seeks to increase the level of tax revenue through taxpayers. The city of Kupang itself still has several agencies or companies that are low in taxpayer compliance. This type of research uses quantitative research using primary data and secondary data. The sample technique used is simple random sampling with the calculation of the solvin formula that gets a sample of 100. Methods of data collection using a questionnaire. The data analysis technique used was classical assumption test and hypothesis testing. The results of this study indicate that tax knowledge and tax sanctions have a positive effect on taxpayer compliance.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Diklat, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PPO Kabupaten Manggarai Barat Himpi, Plafianto Jonokarjo
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.936

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, diklat dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai: 2) menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, diklat dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai: dan 3) menganalisis variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian survei yang bersifat menjelaskan fenomena (explanatory research) tentang ada atau tidaknya pengaruh antara dua variabel atau lebih dan seberapa tingkat pengaruhnya. Sampel dalam penelitian ini adalah 56 pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Manggarai Barat yang terbagi dalam bidang kerja masing-masing dan diambil menggunakan teknik sampel sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan: 1) kepemimpinan, motivasi kerja, diklat, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Manggarai Barat: 2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai: 3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada: 4) diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai: 5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 6) variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap, pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Manggarai Barat adalah diklat.
Analisis Anggaran Biaya Produksi Sebagai Alat Pengendalian Biaya Pada Perusahaan Daearah Air Minum (PDAM) Kota Kupang Reu, Fransiskus Marlon
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i1.938

Abstract

The problem raised in this research is how the procedure for preparing the production cost budget and the process of controlling production costs in PDAM Kupang Regency. The purpose of this study was to find out the procedure of preparing the production cost budget and for the process of controlling production costs at the kupang district drinking water company. The method used in this research is descriptive qualitative. The results showed that the calculation of production costs in PDAM Tirta Lontar Kupang Regency has not been in accordance with the theory and process of water production in PDAM Tirta Lontar Kupang Regency has always increased.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2024): Juni Vol 8 No 2 (2023): Desember Vol 8 No 1 (2023): Juni Vol 7 No 2 (2022): Desember Vol 7 No 1 (2022): Juni Vol 6 No 2 (2021): Desember Vol 6 No 1 (2021): Juni Vol 5 No 02 (2020): Desember Vol 5 No 01 (2020): Juni Vol 4 No 02 (2019): Desember Vol 4 No 01 (2019): Juni Vol 3 No 02 (2018): Desember Vol 3 No 01 (2018): Juni Vol 2 No 02 (2016): Desember More Issue