cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Taufik Zulfikar
Contact Email
taufikzulfikar16@gmail.com
Phone
+6281931373298
Journal Mail Official
jiim@usbypkp.ac.id
Editorial Address
Jl.. Surapati No. 189 Bandung.
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Published by Universitas Sangga Buana
ISSN : 29617405     EISSN : 29617995     DOI : https://doi.org/10.32897/jiim
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan dua kali setahun (Pebruari - Agustus) yang mempublikasikan hasil penelitian orisinal tentang Ilmu Manajemen. Jurnal ini bertujuan untuk mengembangkan konsep, teori, perspektif, paradigma, dan metodologi dalam kajian ilmu Manajemen Ruang lingkup Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen meliputi : 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Produksi 5. Manajemen Resiko 6. Manajemen Pendidikan 7. Manajemen Rumah Sakit 8. Manajemen Kesehatan Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen pertama kali terbit Volume 01 Nomor 01 bulan Agustus tahun 2022. Setiap naskah yang masuk ke editor Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen akan dinilai oleh reviewer. Proses review dilakukan secara double-blind review, artinya reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan begitu juga penulis tidak mengetahui identitas reviewer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen" : 7 Documents clear
ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA SERTA PENGARUHNYA PADA KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA Yuni Trihartati; Chandra Kartika; Mei Indrawati
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.2835

Abstract

Tujuan dipelaksanakan penelitian ini anata lain untuk membuktikan dan melakukan analisa dampak langusng dan tidak langsung antara kepemimpinan dan fasilitas fasilitas pada kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. jenis penelitian yang adakan dilaksanakan ini menggunakan explanatory secara kuantitatif. Populasi yang dipilih sebagai subyek penelitian merupakan pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan yang berjumlah 145 orang menggunakan teknik Probability Sampling melalui Proportionate Stratified Random Sampling  menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan sampel sebesar 107. Tekhnik analisisa yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian dapat diketahui Kepemimpinan menunjukkan kondisi baik, fasilitas Kerja menunjukkan kondisi baik, kepuasan menunjukkan kondisi baik dan kinerja menunjukkan kondisi baik. Kepemimpinan mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakepuasan kerja.  Fasilitas Kerja mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakepuasan kerja.  Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja.  Fasilitas Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja.  Kepemimpinan mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui kepuasan.  Fasilitas Kerja mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui kepuasan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI Erik Estu Rekso Wardoyo; Chandra Kartika; Mei Indrawati
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.2847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompetensi, lingkungan kerja, semangat kerja dan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Untuk menguji pengaruh antara kompetensi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Kompetensi, lingkungan kerja, semangat kerja terhadap kinerja. Kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui semangat kerja. Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  eksplanatori.  Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan yang berjumlah 145 orang, melalui Proportionate Stratified Random Sampling dan rumus Slovin, Sampel penelitian ini berjumlah 107 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja, semangat kerja dan  kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan berada pada kondisi yang tinggi.. Terdapat dampak signifikan antarakompetensi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Tidak terdapat dampak signifikan antarakompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Terdapat dampak signifikan antarasemangat kerja terhadap kinerja. Terdapat dampak signifikan antarakompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas melalui semangat. Tidak terdapat dampak signifikan antaralingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui semangat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PERTAMINA EKSPLORASI DAN PRODUKSI SANGATTA Yudhistira Anugerah Pratama; Ria Hutami Putri; Fathur Rhohman Nurokhim; Vip Paramarta
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3057

Abstract

Salah satu aspek yang dapat memengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan. Penelitian ini yang menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 83 pegawai di PT. Pertamina Eksplorasi dan Produksi Sangatta, yang diambil sebagai sampel penelitian. Proses pengambilan data menggunakan skala likert dengan didukung instrumen penelitian berupa pedoman observasi dan kuesioner. Hasil penelitian dilengkapi oleh analisis data dilakukan dengan uji hipotesis dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional menguntungkan, tetapi tidak berpengaruh pada kinerja pegawai dan kepemimpinan transaksional berkontribusi pada kinerja pegawai secara efisien.
LITERATURE RIVIEW: GAMBARAN PENGETAHUAN, PRILAKU SELF-CARE DAN KEPATUHAN PADA PASIEN HIPERTENSI Ira Dewi; Endang Maryam; Yanto Rudiyanto; Vip Paramarta
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3251

Abstract

Hipertensi merupakan tantangan serius dalam kesehatan masyarakat global, dengan lebih dari satu miliar orang yang menderita, termasuk di Indonesia dengan prevalensi meningkat. Keberhasilan pengelolaan kondisi ini bergantung pada pengetahuan, prilaku self-care, dan kepatuhan pasien terhadap rencana pengobatan, namun hubungan kompleks antara ketiga faktor tersebut masih belum sepenuhnya terungkap. Penelitian ini bertujuan memberikan gambaran komprehensif tentang pengetahuan, prilaku self-care, dan tingkat kepatuhan pasien hipertensi untuk mendukung pengembangan strategi pengelolaan yang lebih efektif dan berkelanjutan serta perbaikan layanan kesehatan yang lebih personal dan terfokus bagi pasien hipertensi. , metode yang digunakan melibatkan pencarian dan analisis literatur yang relevan untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai pengetahuan, prilaku self-care, dan tingkat kepatuhan pada pasien hipertensi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variasi pengetahuan dan praktik self-care pada penderita hipertensi menegaskan pentingnya pemahaman pasien dalam meningkatkan kualitas perawatan diri, dengan rekomendasi untuk melibatkan perawat, perencanaan tindakan terjadwal, dan penerapan Cognitive Behavior Therapy (CBT) sebagai landasan perbaikan.
PENGARUH PELAYANAN MEDIS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI KLINIK ANATYA CIPATIK KABUPATEN BANDUNG BARAT Muhammad Kadafy
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3289

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pelayanan medis, kualitas pelayanan dan kepuasan pasien di Klinik Anatya Cipatik Kabupaten Bandung Barat serta menganalisis pengaruh pelayanan medis dan kualitas pelayanan di Klinik Anatya Cipatik Kabupaten Bandung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Sumber penelitian ini menggunakan data primer. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 100 pasien di Klinik Anatya Cipatik Kabupaten Bandung Barat dengan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelayanan medis, kualitas pelayanan dan kepuasan pasien menurut persepsi pasien masih dalam kategori cukup sehingga perlu dievaluasi dan ditingkatkan lagi. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa pelayanan medis dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien baik secara simultan maupun secara parsial. Pelayanan medis dan Kualitas Pelayanan mempengaruhi kepuasan pasien sebesar 89,4% sedangkan sisanya 10,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati.
PENGARUH MANAJERIAL PUSKESMAS DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PUSKESMAS KARANGGENENG KABUPATEN LAMONGAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Sim Sayuti; Sri Rochani Mulyani; Rulia Rulia
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3395

Abstract

Fasilitas Pelayanan Kesehatan merupakan tempat di mana berbagai jenis layanan kesehatan, mulai dari upaya promosi, pencegahan, pengobatan, hingga rehabilitasi, diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menganalisis secara lebih detail tentang manajemen, keterampilan kerja, motivasi, dan kinerja pegawai di Puskesmas Karanggeneng, Kabupaten Lamongan. Subyek penelitian ini adalah 78 pegawai Puskesmas Karanggeneng, Kabupaten Lamongan. Metode analisis data yang digunakan mencakup analisis jalur, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan keeratan hubungan yang kuat antara manajerial Puskesmas dengan keterampilan kerja, dimana nilai r (0,783), sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) untuk variasi pengaruh aspek manajerial dan keterampilan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 77,5%, sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 81%.  Adapun hasil analisis jalur menunjukan variabel motivasi kerja berperan sebagai variabel antara, dimana nilai pengaruh tidak langsung (47%) lebih besar dibandingkan pengaruh langsung (43%). Dengan demikian variabel motivasi kerja memberikan implikasi positip terhadap kinerja pegawai.
CUSTOMER ENGAGEMENT DALAM MOBILE MARKETING DAN CONTENT MARKETING Alhidayatullah Alhidayatullah
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3404

Abstract

The purpose of this study is to examine and elucidate how content marketing and mobile marketing affect consumer engagement. This study's research methodology is associative and quantitative in nature. One hundred respondents who were customers of Ghaisan Boutique Sukabumi Online Retail made up the study's sample. Using Google Forms, questionnaires were sent directly to Ghaisan Boutique Sukabumi Online Retail customers to collect study data. Multiple linear regression analysis is the analytical method employed in this work. The study's findings demonstrated that factors related to mobile marketing positively impact client engagement. Customer engagement is positively impacted by mobile and content marketing elements to the tune of 50%, with the other 50% being influenced by unstudied variables. This study adds to the body of knowledge in marketing management about consumer involvement, content marketing, and mobile marketing in the context of marketing.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Inspriasi Ilmu Manajemen