cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Naim
Contact Email
yayasanputrakhatulistiwamalang@gmail.com
Phone
+62881026626774
Journal Mail Official
yayasanputrakhatulistiwamalang@gmail.com
Editorial Address
Jl. S. Supriadi Gg X No. 12 Kel. Bandungrejosari Kec. Sukun Kota Malang (65148)
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK)
Published by Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)
ISSN : -     EISSN : 3047700X     DOI : https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i1
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK) merupakan jurnal yang diterbitkan oleh YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang), jurnal penelitian ini mempunyai cakupan keilmuan yang cukup luas yaitu meliputi ilmu manajemen, akuntansi dan ilmu pendidikan (agama, Pkn, Bimbingan konseling, ekonomi, geografi, sejarah, sosiologi, antropologi, sains, TIK, bahasa, Kepramukaan, dan lain-lain). Tujuan diterbitkannya Jamapedik adalah untuk mendiseminasikan penelitian tugas kuliah, tugas akhir mahasiswa, penelitian mahasiswa dan dosen bidang Pendidikan, untuk memenuhi kebutuhan para peneliti tersebut maka Jamapedik terbit 3 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Mei, Oktober, Januari. sebelum artikel diterbitkan maka tim Jamapedik akan melakukan review terlebih dahulu yang lakukan oleh reviewer yang sesuai bidang keahlianya. Kemudian agar para peneliti mudah mengumpulkan hasil karyanya pasca artikel diterbitkan dan dapat digunakan sebagai kelengkapan BKD di setiap semesternya maka Jamapedik juga telah melengkapi dengan index Google Sholar dan ROAD serta telah memiliki ISSN.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 1, No. 2, September 2024" : 16 Documents clear
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI TUKAR PETANI PADI DAN PERKEMBANGANNYA DI PROVINSI KALIMANTAN BARAT andrian, Andrian; Abiemanyu , Abiemanyu; Ramadhani, Yaasiin; M. Wahyudi, M. Wahyudi; Sugiarto, Fahmi Arsyalhabs; Bahrul , Ulum
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.67

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui perkembangan nilai tukar petani padi, luas panen, inflasi dan nilai tukar rupiah di Provinsi Kalimantan Barat. Kemudian untuk mengetahui pengaruh luas panen padi, inflasi dan nilai tukar rupiah terhadap nilai tukar petani padi di provinsi Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perkembangan nilai tukar petani padi memiliki tren penurunan, perkembangan luas panen memiliki tren stabil, dan nilai tukar rupiah memiliki tren yang meningkat sedangkan perkembangan inflasi memiliki tren yang berfluktuasi. Hasil regresi menunjukkan bahwa nilai adjusted R-Square adalah sebesar 0.228 yang artinya bahwa pengaruh variabel bebas (luas panen padi, inflasi dan nilai tukar rupiah) terhadap nilai tukar petani padi sebesar 22 % sedangkan 78% lagi dipengaruhi variable lain. Secara serempak semua variable bebas berpengaruh terhadap nilai tukar petani padi. Dan secara parsial variabel luas lahan, dan nilai tukar rupiah berpengaruh, sedangkan variabel inflasi tidak berpengaruh nyata terhadap nilai tukar oetani padi di provinsi Kalimantan Barat.
PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI ANGKATAN KERJA DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PENGANGGURAN DI KALIMANTAN BARAT Dwi Putri, Deviyanti; Eka Wijaya, Sheryl; Sofiah, Sofiah; Aini, Qurrutuh; Bahrul , Ulum
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.68

Abstract

Pengaruh Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja , Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Pengangguran Di Kalimantan Barat Tahun 2014-2023: Pengangguran merupakan salah satu masalah ekonomi yang dihadapi oleh Indonesia, termasuk di Provinsi Kalimantan Barat. Tingkat partisipasi angkatan kerja dan pertumbuhan ekonomi merupakan dua faktor penting yang dapat mempengaruhi tingkat pengangguran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat partisipasi angkatan kerja dan pertumbuhan ekonomi terhadap pengangguran di Kalimantan Barat. Data yang digunakan berasal dari Badan Pusat Statistik dan lembaga terkait, serta menggunakan metode deskriktif untuk mengevaluasi hubungan antara variabel independen tingkat partisipasi angkatan kerja dan pertumbuhan ekonomi dengan variabel dependen tingkat pengangguran. Hasil analisis menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi memiliki dampak yang signifikan dalam mengurangi tingkat pengangguran di Kalimantan Barat selama periode tersebut. Sebaliknya, tingkat partisipasi angkatan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang konsisten terhadap tingkat pengangguran. Implikasi dari temuan ini membahas pentingnya kebijakan ekonomi yang berkelanjutan dan strategi peningkatan partisipasi angkatan kerja untuk mengurangi pengangguran di wilayah ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS PONDOK PESANTREN AL HIKMAH Adriansyah, Alfani; Rini M , Prima; Helmita
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.69

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengurus secara parsial. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner, dokumentasi, observasi dan skala pengukuran, dengan sampel 60 responden pengurus pondok pesantrean Al Hikmah. dengan menggunakan alat pengukuran SPSS 23.0 secara parsial motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengurus dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. secara parsial budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengurus dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Dari hasil Uji F yang telah dilakukan, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus Pondok Pesanten Al Hikmah Bandar Lampung . Maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikit, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus pondok pesantren Al Hikmah secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja Pengurus pondok pesantren Alhikmah secara parsial, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan Terhadap Kinerja Pengurus secara simultan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK, CABANG BANDAR LAMPUNG wati, Ning ayu setia wati; Kumala Sari, Netty; Loliyani, Rini
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.70

Abstract

Di era globalisasi saat ini , dunia bisnis khususnya bidang ritel semakin dipenuhi dengan persaingan yang ketat. Tidak hanya persaingan antar perusahaan saja yang terjadi, tetapi juga persaingan antar sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia dianggap sebagai factor terpenting dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan di tuntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik. Penelitian ini dilakukan PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis dan membuktikan pengaruh-pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Alfamart di Bandar Lampung yang berjumlah 170 orang. hasil penelitian ini menyatakan bahwa Secara simultan, kompensasi dan motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI LAMPUNG perani, moli; Helmita
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor BNN Provinsi Lampung. Dengan melibatkan 45 pegawai sebagai sampel, penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner yang dirancang untuk menilai tingkat motivasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Metode analisis regresi linear digunakan untuk menguji hipotesis mengenai hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kantor BNN Provinsi Lampung. Temuan ini memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja pegawai, yang sangat penting dalam konteks organisasi pemerintahan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya upaya peningkatan motivasi dan disiplin kerja pegawai sebagai strategi untuk mengoptimalkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat membantu dalam merumuskan kebijakan internal yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas dan efisiensi di Kantor BNN Provinsi Lampung.
OPTIMALISASI METODE FASILITASI SEKOLAH DAMPINGAN BERBASIS ALUR DIAS UNTUK PROJEK PENGUATAN PROFIL PELAJAR PANCASILA (P5) herlan, Yusuf
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.79

Abstract

Pengawas sekolah memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SDN Sukanagalih 2, Kabupaten Cianjur. Penelitian ini melibatkan 18 guru sebagai subjek, dan pendampingan dilakukan dalam empat siklus: perencanaan, pendampingan program, pelaksanaan, dan pelaporan. Hasil refleksi menunjukkan bahwa kepala sekolah berada pada tahap "berkembang" dalam kapasitas memimpin perubahan. Strategi yang diterapkan adalah penguatan perubahan melalui metode fasilitasi Alur DIAS. Metode ini terbukti efektif dalam membantu kepala sekolah dan guru mengembangkan konsep Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5) secara kolaboratif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan fokus pada penerapan metode fasilitasi dalam konteks pendampingan sekolah. Hasilnya menunjukkan bahwa pendampingan berbasis metode ini tidak hanya meningkatkan pemahaman guru mengenai nilai-nilai Pancasila, tetapi juga memperkuat implementasinya dalam proses pembelajaran sehari-hari. Peran fasilitator sangat krusial dalam memberikan bimbingan, motivasi, dan dukungan kepada kepala sekolah dan guru dalam mengembangkan dan mengimplementasikan konsep P5 secara efektif.

Page 2 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2, No.3, Desember 2025 Vol. 2, No.2, September 2025 Vol. 2, No. 1, Mei 2025 Vol. 1, No. 3, Desember 2024 Vol. 1, No. 2, September 2024 Vol. 1, No. 1, Mei 2024