cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aep Saefullah
Contact Email
lppm@stieganesha.ac.id
Phone
+6281229581992
Journal Mail Official
aep@stieganesha.ac.id
Editorial Address
Jl. Legoso Raya No. 31 Pisangan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha
ISSN : -     EISSN : 29873843     DOI : 10.60023/ekmabis
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS) an electronic international journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management, accounting and economic. Published twice every January and July by STIE Ganesha Jakarta. This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Corporate Governance, Strategic Management, Operations Management, Public Policy, Management Accounting, Management Education, Management of Sharia, Tourism Management,Green Management,Entrepreneurship and Business Economics
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024" : 5 Documents clear
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Aji, Ilham Purnama; Ahmadi , Mirzam Arqy
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/72j07210

Abstract

Kompensasi berupa adanya hasil dari jasa yang diberikan atas sesuatu yang diselesaikannya. Pada pandangan lain mengatakan mengenai kompensasi bisa berpengaruh negatif jika berupa imbalan yang bisa diperuntukkan bagi semua usaha yang telah diberikan, contohnya waktu, pikiran dan usaha tidak sesuai dengan aturan. Dari berbagai macam sudut pandang sebuah masalah, dapat saya rumuskan masalah utama pada penelitian ini yaitu, bagaimana sebuah imbalan bisa mempengaruhi bagi performa kinerja. Tujuan kenapa dari artikel ini supaya kita agar mendapatkan sebuah pengetahuan tentang mengenai dampak kompensasi terhadap kinerja pegawai. Dengan menggunakan penelitian kualitatif diharapkan dapat menganalisis secara menyeluruh fenomena yang diteliti tanpa memerlukan hipotesis. Penelitian ini menggunakan sebuah data sekunder yang dimana memanfaatkan data dan telah dikumpulkan, dianalisis oleh orang lain atau yang tersedia dalam sumber seperti buku, jurnal, laporan, atau dataset dari penelitian sebelumnya. Dan dianalisis menggunakan meta-analisis metode analisis data yang menggunakan penelitian terdahulu sebagai sumber data. 
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital Widihartono, Rizqi Permana; Ahmadi , Mirzam Arqy
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/ye0a0g07

Abstract

Perkembangan teknologi yang eksponensial mengharuskan organisasi untuk terus memperbarui kemampuan karyawannya melalui program pelatihan yang efektif dan terstruktur. Pelatihan karyawan menjadi investasi strategis yang krusial bagi organisasi modern. Penelitian ini mengkaji pengaruh program pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam konteks era digital yang dinamis. Di tengah transformasi digital yang pesat, organisasi menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan program pelatihan untuk memenuhi tuntutan kompetensi yang terus berevolusi. Menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan, penelitian ini menganalisis berbagai literatur akademis, laporan industri, dan dokumen kebijakan yang dipublikasikan dalam kurun waktu 2019-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang dirancang dengan mempertimbangkan konteks digital mencatatkan peningkatan produktivitas karyawan rata-rata sebesar 34%, dibandingkan 21% pada metode konvensional. Faktor-faktor kritis yang mempengaruhi keberhasilan program pelatihan mencakup kematangan infrastruktur digital, kompetensi digital fasilitator dan peserta, serta desain pembelajaran yang adaptif. Implementasi teknologi seperti AI, VR, dan AR dalam program pelatihan terbukti meningkatkan retensi pengetahuan hingga 65% dibandingkan metode tradisional. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kerangka konseptual untuk optimalisasi program pelatihan di era digital, sekaligus menyediakan rekomendasi praktis bagi organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif
Peran Evaluasi Kinerja dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan Alif, Muhammad Farhan Defian Satriya Putra; Ahmadi , Mirzam Arqy
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/wyagpr49

Abstract

Dalam era globalisasi yang semakin kompetitif, sumber daya manusia memegang peranan vital sebagai penggerak utama organisasi dalam mencapai tujuannya. Keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas dan kinerja karyawannya. Penelitian ini menghadirkan perspektif baru dalam menganalisis hubungan antara sistem evaluasi kinerja dan motivasi karyawan di era transformasi digital, dengan fokus khusus pada integrasi teknologi dalam proses evaluasi kinerja. Studi ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif bagaimana implementasi sistem evaluasi kinerja yang efektif dapat meningkatkan motivasi karyawan, mengidentifikasi faktor-faktor kunci dalam proses evaluasi yang mempengaruhi motivasi, serta mengeksplorasi peran feedback dalam optimalisasi sistem evaluasi. Menggunakan metodologi penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan, penelitian ini menganalisis berbagai literatur akademik, laporan industri, dan studi kasus organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja terintegrasi mengalami peningkatan produktivitas karyawan hingga 28%, dengan tingkat engagement meningkat 45% pada organisasi yang menerapkan sistem evaluasi transparan. Lebih lanjut, ditemukan korelasi positif antara kualitas feedback dengan motivasi karyawan, di mana sistem feedback dua arah meningkatkan kepuasan karyawan sebesar 56%. Temuan ini berimplikasi pada pentingnya pengembangan sistem evaluasi kinerja yang holistik, mengintegrasikan teknologi digital dengan aspek human touch, serta menyelaraskan sistem evaluasi dengan program pengembangan karyawan untuk menciptakan motivasi berkelanjutan dalam organisasi modern
Kapasitas UMKM: Peran Teknologi Digital Dalam Pemberdayaan UMKM Desa Jarum Evi Kurnia Sari; Mirzam Arqy Ahmadi
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/9m081z53

Abstract

Di era disrupsi teknologi digital menyebabkan perubahan signifikan pada sektor Usaha, Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Perkembangan teknologi digital yang pesat mendorong UMKM melakukan inovasi teknologi dan bertransformasi digital. UMKM berkontribusi besar terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) nasional mencapai 61% dari total PDB. Daerah yang memiliki potensi pertumbuhan UMKM yaitu Desa Jarum, Klaten, yang memiliki produksi Batik berkualitas tinggi. UMKM di desa ini menghadapi permasalahan, diantaranya belum memanfaatkan teknologi secara optimal, kurangnya pengetahuan pemasaran dan branding pada UMKM. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 16 Juli 2023, objek penelitian ini adalah pelaku UMKM Desa Jarum. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif berupa observasi, survei, in-depth interview, dokumentasi dan wawancara kemudian diperkuat sumber dari data sekunder berupa artikel jurnal dan lainnya. Hasil pemanfaatan teknologi sistem informasi dan digital melalui sinergitas pentahelix menghasilkan branding Batik berupa website, dan pemasaran berbasis digital. Dengan memanfaatkan inovasi ini dapat terciptanya ekosistem digital pada UMKM Batik Desa Jarum, meningkatnya daya saing produk Batik Jarum dan mengoptimalkan teknologi digital untuk membangun usaha bisnis yang terintegrasi pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan
Analisis Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas, dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan (Systematic Literature Review) Anisa Juliastuty Cahyaningrum; Mirzam Arqy Ahmadi
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/4ynr9k78

Abstract

Nilai perusahaan yang mencerminkan opini investor terhadap perusahaan secara proporsional terhadap harga pasar sahamnya merupakan prediktor penting bagi kemungkinan keberhasilan Perusahaan di masa mendatang. Meningkatnya nilai perusahaan yang berasal dari valuasi pasar saham yang lebih tinggi pada akhirnya akan memengaruhi profitabilitas bagi pemegang saham. Selain memberikan referensi bagi Perusahaan yang membuat strategi keuangan untuk meningkatkan niali Perusahaan, studi ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara nilai Perusahaan, struktur modal, profitabilitas, dan kinerja keuangan. Penelitian ini mengkaji hubungan antara nilai perusahaan (EPS), struktur modal (DER), profitabilitas (NIM), dan kinerja keuangan (ROE) dengan menggunakan metodologi kualitatif berdasarkan tinjauan Pustaka atau literature review. Dengan mengkaji beberapa penelitian terdahulu, penelitian ini menyelidiki korelasi teoritis dan empiris antara variable-variabel tersebut pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kombinasi struktur modal yang ideal, profitabilitas yang kuat dan kinerja keuangan yang baik memengaruhi nilai perusahaan. Struktur modal yang seimbang dapat menarik investor dan meningkatkan EPS.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2025): January 2025 Vol. 3 No. 4 (2025): November 2025 Vol. 3 No. 3 (2025): August 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): May 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): February 2025 Vol. 5 No. 2 (2024): July 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024 Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024 Vol. 2 No. 3 (2024): August 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): May 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): February 2024 Vol. 4 No. 1 (2023): January 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): November 2023 Vol. 1 No. 3 (2023): August 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): May 2023 Vol. 1 No. 2 (2020): July 2020 Vol. 1 No. 1 (2020): January 2020 More Issue