cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aep Saefullah
Contact Email
lppm@stieganesha.ac.id
Phone
+6281229581992
Journal Mail Official
aep@stieganesha.ac.id
Editorial Address
Jl. Legoso Raya No. 31 Pisangan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha
ISSN : -     EISSN : 29873843     DOI : 10.60023/ekmabis
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS) an electronic international journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management, accounting and economic. Published twice every January and July by STIE Ganesha Jakarta. This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Corporate Governance, Strategic Management, Operations Management, Public Policy, Management Accounting, Management Education, Management of Sharia, Tourism Management,Green Management,Entrepreneurship and Business Economics
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 71 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN MUTU PADA KINERJA GURU DI SDI SINAR CENDEKIA, TANGERANG SELATAN Noorwindy Zelandiana; Adhy Firdaus; Mathoda Mathoda; Sitti Aliyah Azzahra
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/6g138974

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas kinerja guru di SDI Sinar Cendekia. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sampel terdiri dari 47 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 47 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja guru di SDI Sinar Cendekia. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu n = 47 yang bernilai 2,015. Karena nilai t hitung > t tabel, yaitu 5,612 > 2,015, maka nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000, yang berada di bawah 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja guru di SDI Sinar Cendekia, Tangerang Selatan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3,822, sedangkan nilai t tabel untuk n = 47 adalah 2,015. Karena nilai t hitung > t tabel, yaitu 3,822 > 2,015, maka nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000, yang berada di bawah 0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI DIREKTORAT TINDAK PIDANA KORUPSI BADAN RESERSE KRIMINAL MABES POLRI Resya Sukmara; Koesmawan Koesmawan; Joned Ceilendra Saksana; Sitti Aliyah Azzahra
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/vbxm3p71

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah 88 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 88 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara, dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu 5.391 > 1.988, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000, yang berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel stres kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara, dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu 9.434 > 1.988, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000, yang berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara, dengan nilai F hitung > nilai F tabel, yaitu 53.045 > 3.10, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000, yang berada di bawah 0.05.
STRATEGI MANAJEMEN, DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN, KEMANDIRIAN DAN INTEGRITAS SANTRI DENGAN PENANAMAN NILAI-NILAI KEBANGSAAN PADA ASRAMA AL-FAJAR MA’HAD AL-ZAYTUN INDRAMAYU INDONESIA Rudi Hartono; Joned Ceilendra Saksana; T. Ramli Zakaria; Sitti Aliyah Azzahra
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/gb0nph57

Abstract

Pendidikan Islam di Indonesia mengalami perkembangan sejalan dengan hadirnya Islam di wilayah ini, sebagai bagian dari usaha untuk mengislamisasikan masyarakat serta sebagai tahapan dalam perkembangan komunitas Muslim di Indonesia. Kehadiran masyarakat Islam Indonesia diasosiasikan dengan fenomena islamisasi, yang berlangsung melalui metode percampuran atau akulturasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif yang ditujuan untuk mengetahui strategi manajemen asrama dalam meningkatkan Disiplin. Kemandirian dan integritas santri dengan penanaman Nilai-nilai kebangsaan pada Asrama Al-Fajar Ma’had Al-Zaytun. Penelitian dilaksanakan dengan metode wawancara langsung kepada narasumber serta mengumpulkan data dokumentasi berupa dokumen dan jurnal. Teknik analisis data terdiri dari beberapa tahapan yaitu: pengumpulan data, reduksi data, menampilkan data, dan menarik kesimpulan, Informan penelitian sejumlah 7 (tujuh) orang, diambil berdasarkan metode Purposive Sampling ditetapkan berdasarkan pertimbangan bahwa yang bersangkutan memiliki kapasitas dan kapabilitas untuk memberikan informasi dan penjelasan terhadap data yang diperlukan. Bahwa terdapat hasil yang signifikan yaitu meningkatnya Disiplin, Kemandirian dan Integritas santri dengan dilaksanakannya penanaman Nilai-nilai kebangsaan dalam bentuk menyanyikan lagu Indonesia Raya 3 (tiga) Stanza, setiap saat masuk dan pulang sekolah serta dalam acara-acara resmi diluar atau didalam sekolah, juga salam hormat kepada sesama setelah ucapan Assalamu alaikum, dilanjutkan dengan ucapan “Merdeka” dengan sikap pernghormatan tangan di kening dan suara yang lantang. Lagu 3(tiga) stanza adalah Doa yang untuk Bangsa dan Tanah air Indonesia dengan segala apa yang ada didalamnya, adapun ucapan Merdeka, adalah satu ungkapan bahwa setiap diri memiliki kemerdekaan dalam Ruh, Merdeka Fikir dan merdeka dalam Ilmu.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI KLINIK GIGI DENTMATE PURWAKARTA Frisca Trianandya; Muhammad Ramdhan; Joned Ceilendra Saksana; Sitti Aliyah Azzahra
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/s0r3yx31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Klinik Gigi Dentmate Purwakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner yang disebarkan kepada karyawan di Klinik Gigi Dentmate Purwakarta. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien dengan menggunakan program SPSS 25 (Statistic Package for the Sosial Sciences). Hasil pengujian secara parsial untuk gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai thitung 2,337 dan angka signifikansi 0,025. Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai thitung 4,128 dan angka signifikansi 0,000. Sedangkan pengujian secara simultan untuk gaya kepemimpinan dan tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di Klinik Gigi Dentmate Purwakarta dengan nilai f hitung 34,612 dan angka signifikansi 0,000.
ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA PADA KOPERASI SERBA USAHA (KSU) TANGERANG KUAT SEJAHTERA KOTA TANGERANG Hendra Saputra; Rachman Upe; Ahmad Fadli; Sitti Aliyah Azzahra
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/15w9vs20

Abstract

Dalam mengembangkan sebuah usaha, dibutuhkan tenaga kerja yang terampil, inovatif, berpengalaman dan memiliki kemauan yang tinggi. Namun pengembangan sumber daya manusia di Koperasi Serba Usaha Tangerang Kuat Sejahtera Kota Tangerang masih kurang konsisten. Hal ini ditunjukan pada karyawan yang kurang memiliki kemampuan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), sehingga munculnya permasalahan yang kurang efektif untuk kemajuan Koperasi. Permasalahan yang muncul seperti minimnya pengetahuan anggota Koperasi mengenai manajemen SDM yang baik, kurangnya jumlah SDM dan kemampuan kinerja anggota Koperasi yang belum maksimal. Data penelitian didapat dengan mencari langsung di lapangan. Metode penelitiannya menggunakan pendekatan kualitatif yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian dilakukan di Perumahan Palem Ganda Asri 1 Blok A3 No.1, Kota Tangerang, Banten dengan menggunakan dua sumber data primer dan sekunder. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan, Manajemen SDM Koperasi yang baik dalam mewujudkan kesejahteraan ekonomi Koperasi Serba Usaha Tangerang Kuat Sejahtera dengan cara menggerakkan pengurus dan anggota untuk lebih produktif dalam pengelolaan Koperasi. Solusinya yaitu peningkatan pelatihan kemampuan manajerial, diversifikasi usaha dan pelatihan keterampilan rutin bagi anggota koperasi.
KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM PENINGKATAN KINERJA PROFESIONAL GURU Rahmawati, Fitri Dwi; firdaus, Adhy; Saksana, Joned Ceilendra; Azzahra, Sitti Aliyah; Sari, Ratna; Saputra, Wisnu
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): May 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/h02gp648

Abstract

This research employs a descriptive qualitative approach. Data collection was carried out through observation, interviews, and documentation. The data analysis techniques used are the triangulation of data collection methods and location triangulation. This study discusses the leadership of the principal of SDIT ASSAMAN in enhancing the professional performance of teachers. The issue identified is that teachers, as the driving force of education, have not yet mastered technology, leading to frequent delays and setbacks in the learning process compared to other schools. The research involves 5 informants, consisting of the principal, teachers, and staff. The findings indicate that teachers' lack of technological proficiency is not the sole factor hindering education in the school. The improvement in the quality of education is driven by the collaboration between the principal, teachers, staff, and parents. All elements within the institution are integrated in realizing the school's vision and mission. The principal regularly conducts supervision and coordination, ensuring that the teaching and learning activities run effectively.
ANALISIS PENERAPAN PERENCANAAN PAJAK PPH 21 YANG DITANGGUNG PERUSAHAAN SEBAGAI UPAYA PENGHEMATAN BEBAN PAJAK PENGHASILAN BADAN SERTA MANAJEMEN LABA : (STUDI KASUS PADA PT AKSARA KARYA KONSULTAN) Nur Fitri Kusumaningrum; Joned Ceilendra Saksana; Sitti Aliyah Azzahra; Ayu Sri Rahayu; Intan Permana Lestari; Ekky Noviar
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2020): July 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/a9zpd253

Abstract

Analysis of the Application of Income Tax Planning 21 Paid by the Company as an Effort to Save Corporate Income Tax Expenses and Earnings Management (Case Study of PT Aksara Karya Konsultan). Income tax 21 for employees or experts of PT Aksara Karya Konsultan uses the gross up method. This study aims to be able to minimize the amount of costs in corporate tax. So, tax planning is needed in accordance with the laws and regulations in force in Indonesia. With this method, the company ends up bearing the tax burden of employees and experts so that the annual cost burden incurred by the company is quite high. Companies are included in corporate taxpayers who have an obligation to pay taxes. In this study, researchers chose Descriptive and Case Study research methods because this research problem is still unclear or there is no suitable data about the problem to be studied. Therefore, researchers go directly to the field to explore the object of research. The use of the Gross Up method will make the amount of income tax paid greater than the Nett method because the company must take into account the taxes that must be paid by employees. The amount of income tax paid will be smaller than the Gross Up method if the company uses the Nett method because the company does not need to take into account the taxes that must be paid by employees. The Gross Up method can be more profitable
ANALISIS FAKTOR PENENTU LABA DALAM PERHITUNGAN HARGA POKOK PENJUALAN DI RESTORAN KEMBANG GOELA, PT NUSANTARA BOGA ABADI, JAKARTA SELATAN. Oktaviani, Riri; Krisanti, Imelda; Gustiyanti, Ferra; Sukardi, Sukardi; Herawati, Tuti; Saksana, Joned C; Hidayatullah, Syarif
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): May 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/e67vyp19

Abstract

This research aims to analyze the implementation and acquisition of sales and cost of goods sold on food menus at PT Nusantara Boga Abadi to calculate net sales profit. This research serves as a benchmark to determine whether the profit margin obtained by the company is optimal. The data used are secondary data in the form of raw material purchases. The method used is descriptive analysis with a quantitative approach. PT Nusantara Boga Abadi operates in the food industry, and the focus of this research is "how to determine the final cost of goods sold at the Kembang Goela Restaurant." This research employs field and library research methods. Data collection is conducted through observation, interviews with stakeholders, documentation, and literature studies. The collected data is then analyzed using the Full Costing method to determine the cost of production, which subsequently serves as the basis for setting the selling price. The analysis results indicate that the application of the Full Costing method in determining the cost of production yields favorable outcomes, enabling profit increase by accounting for all cost elements. The findings of this research are expected to provide valuable insights for the management of Kembang Goela Restaurant to enhance profitability and maintain business sustainability.
PENGARUH PEMASARAN MEDIA SOSIAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA TOKO TIGER WILD STORE Kurniawan, Andri; Noor, M. Arief; Sutrisno, Hadi; Hakim , Melati Puspita
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): May 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/x72zw498

Abstract

This study examines the influence of social media marketing and service quality on consumer purchasing decisions at Tiger Wild Store. Against the background of the increasing use of the internet and social media, this study highlights the significant role of social media such as Instagram, Facebook, and others in product promotion. In addition, the quality of service received by consumers also affects purchasing decisions. This study uses a quantitative descriptive method with a population of all Tiger Wild Store consumers and a sample of 50 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using a Likert scale, validity, and reliability tests. The results showed a significant influence between social media marketing and service quality on consumer purchasing decisions. These findings provide insight for companies to improve marketing and service strategies to increase sales.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN PESANTREN HIDAYATULLAH DEPOK Alfianto, Gani
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 1 No. 3 (2023): August 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/s7sh3h28

Abstract

This study aims to analyze (1) the relationship between organizational culture and employee performance, (2) the relationship between compensation and employee performance, and (3) the combined relationship of organizational culture and compensation on the Hidayatullah Depok Islamic Boarding School Foundation. This research is quantitative and uses descriptive research methods. The data analysis method employs multiple linear regression, t-tests, and F-tests. The sample in this study consists of 134 individuals out of a total of 284 employees of the Hidayatullah Depok Islamic Boarding School Foundation. The sampling technique used is probability sampling with a saturated sampling technique. The results of this study indicate that the regression coefficient for the organizational culture variable (X1) is 0,685, meaning that if the organizational culture (X1) increases by one unit, employee performance (Y) will increase by 0,685 units, assuming other independent variables remain constant. The regression coefficient for the compensation variable (X2) is 0,651, meaning that if compensation (X2) increases by one unit, employee performance (Y) will decrease by 0,651 units, assuming other independent variables remain constant. The calculation results using the SPSS version 29 program show that the obtained adjusted R2 coefficient is 0,213 or 21%. This indicates that the percentage contribution of the influence of the independent variables, namely organizational culture and compensation, is 21%.

Page 1 of 8 | Total Record : 71

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2025): January 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): May 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): February 2025 Vol. 5 No. 2 (2024): July 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024 Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024 Vol. 2 No. 3 (2024): August 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): May 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): February 2024 Vol. 4 No. 1 (2023): January 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): November 2023 Vol. 1 No. 3 (2023): August 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): May 2023 Vol. 1 No. 2 (2020): July 2020 Vol. 1 No. 1 (2020): January 2020 More Issue