cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizal Furqan Ramadhan
Contact Email
admin@rizaniamedia.com
Phone
+6285257563813
Journal Mail Official
admin@rizaniamedia.com
Editorial Address
RT 10 RW 04 Desa Pucanganak Kecamatan Tugu Kabupaten Trenggalek
Location
Kab. trenggalek,
Jawa timur
INDONESIA
Jurilma
Published by CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA
ISSN : -     EISSN : 30469538     DOI : https://doi.crossref.org/10.69533
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURILMA : Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia (E-ISSN : 3046-9538) merupakan Jurnal nasional dengan akses terbuka yang menerbitkan artikel hasil penelitian di bidang Manajemen. Ruang Lingkup Jurnal meliputi manajemen strategi, manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen zakat dan wakaf, manajemen bisnis, manajemen sumber daya manusia dan bidang ilmu Manajemen lainnya. Jurnal JURILMA dikelola dan dipublikasikan oleh Rumah Jurnal RIZANIA MEDIA PRATAMA. Jurnal ini diterbitkan sebagai sarana dan wadah para dosen, ilmuan, peneliti maupun pakar bidang Ilmu Manajemen mempublikasikan hasil-hasil penelitiannya untuk menunjang Tugas dan Program Tri Dharma Perguruan Tinggi secara Umum. Jurnal JURILMA terbit dua kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025" : 8 Documents clear
Manajemen Aset Pengadaan Barang Hotel Aston Bandung Bambang Suprayogi
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/9vg57v34

Abstract

Industri Perhotelan adalah salah satu industri yang berperan penting dalam perkembangan ekonomi dan dunia pariwisata di Indonesia. Seperti yang kita ketahui secara umum hotel adalah seluruh atau sebagian bangunan yang digunakan untuk pelayanan kamar, makanan, dan minuman serta rekreasi yang dikelola dengan tujuan komersial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen aset dalam pengadaan barang yang dilakukan oleh hotel aston pasteur bandung. dalam penelitian ini adalah terjadinya perubahan kondisi pasar yang menyebabkan perubahan dalam penyusunan dokumen pendukung pekerjaan pengadaan, revisi pada penggunaan anggaran, serta menghabiskan waktu dalam proses perencanaan pengadaan barang di unit hotel.  Prosedur tata kerja ini juga perlu mengakomodasi proses kerja di lingkup internal perusahaan dan mendorong agar tahapan pengadaan berjalan baik dan hemat waktu serta biaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu  menggambarkan  hasil  observasi  dan mengolah  data-data  yang diperoleh di lapangan. Setelah melakukan wawancara dan pembahasan masalah,  memperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan pengelolaan pengadaan barang pada hotel aston pasteur bandung, sudah berjalan cukup baik.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen asset pengaadaan barang hotel Aston Bandung, secara keseluruhan dalamp engelolaan asset  berjalan cukup baik, mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan.
Kondisi Karyawan Wanita Di Indonesia : Literature Review Rachmawati, Indria Desy
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/tfv9ps28

Abstract

Wanita mempunyai peluang untuk mendapatkan akses pendidikan tinggi, pengetahuan, berpotensi trampil dalam dunia kerja. Pendidikan yang didapatkan memberikan karier yang cukup bagus agar wanita mempunyai peluang yang sama dan setara dengan laki – laki di dunia kerja. Tantangannya justru dari sisi perusahaan yang ternyata belum dapat menciptakan suatu lingkungan yang adil bagi semua individu tanpa terkecuali. Padahal, wanita yang turut serta dalam dunia kerja, artinya dapat ikut serta dalam menopang ekonomi keluarga. Tetapi, wanita diharuskan tetap mempunyai tanggungjawab pada seluruh beban rumah tangga, walaupun mampu memberikan sumbangan finansial dari pendapatan pekerjaannya. Maka tidak jarang dalam menjalani pekerjaannya, wanita kadang mengalami stres, karena banyaknya peran dan tuntutan, tekanan jiwa, ketegangan, sehingga berujung pada menurunnya tingkat kinerja pada karyawan wanita. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kondisi sebenarnya karyawan wanita di Indonesia dengan menggunakan studi literature review. Peneliti menemukan 208 artikel penelitian yang sesuai dengan kata kunci. Setelah proses screening dan assessment peneliti menyisakan 2 artikel penelitian. Disimpulkan bahwa diskriminasi ternyata bukan hanya antar gender, tetapi pada sesama karyawan wanita juga dalam konteks senioritas. Dalam segi kemampuan ternyata karyawan wanita ada pada kondisi kemampuan yang terbatas, khususnya pada penguasaan dan penggunaan internet, atau biasa disebut digitalisasi.
Komitmen Organisasi sebagai Mediator Pengaruh Karier, Lingkungan, dan Etika Islami Khikmatul Azizah; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/nrsyk278

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut peningkatan kinerja karyawan sebagai kunci keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, lingkungan kerja, dan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Objek penelitian adalah karyawan KFC di wilayah Solo Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik sampel jenuh, melibatkan 98 responden. Data dianalisis menggunakan SmartPLS4. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, tetapi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja maupun komitmen organisasi. Etika kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta komitmen organisasi. Komitmen organisasi memediasi pengaruh pengembangan karier dan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan nilai-nilai kerja Islami dan pengembangan karier dalam meningkatkan kinerja melalui komitmen organisasi.
Pengaruh Ukuran, Efisiensi, dan Modal terhadap Kinerja dengan Leverage sebagai Moderasi Laila Nikma Maula; Iskandar
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/8bs09143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, efisiensi operasional, dan kecukupan modal terhadap kinerja keuangan bank umum syariah periode 2019-2023, dengan leverage sebagai variabel moderasi. Dalam era globalisasi, perbankan memainkan peran penting dalam stabilitas ekonomi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan dianalisis menggunakan EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan kecukupan modal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan efisiensi operasional berpengaruh signifikan. Selain itu, leverage terbukti mampu memoderasi pengaruh kecukupan modal terhadap kinerja keuangan, tetapi tidak efektif dalam memoderasi pengaruh ukuran perusahaan maupun efisiensi operasional. Temuan ini menekankan pentingnya efisiensi dan peran leverage dalam strategi keuangan bank syariah.
Kepuasan Kerja sebagai Mediator Work Life Balance, Self Efficacy, dan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Sri Setyaningsih; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/p3whbf64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work life balance, Self efficacy Dan Islamic work ethic Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data mengguankan kuesioner. Sampel diambil secara keseluruhan sebanyak 66 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji statistik, analisis jalur dan uji sobel yang dilakukan dengan alat bantu SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh work life balance berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyaawa, self efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, self efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh islamic work ethic terhadap kinerja karyawan.
Motivasi Kerja Islami sebagai Mediator Pengaruh Human Relations dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Dody Yahya; Budi Utomo
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/qxvxjt03

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi oleh adanya fenomena yang terjadi pada PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali terkait adanya fakta permasalah yang mempengaruhi turunnya kinerja karyawan dan adanya beberapa gap penelitian antar peneliti sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Human Relations, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja Islami pada Karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Pengumpulan data pada penelitian ini dilaksanakan dengan penyebaran kuisioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Sampel pada penelitian ini berjumlah 85 responden dan teknik yang digunakan yaitu metode Purposive Sampling. Dari hasil analisis data yang dilakukan menunjukan bahwa: Human Relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Human relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja islami. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja islami. Motivasi Kerja Islami berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja Islami tidak mampu memediasi Human Relations terhadap Kinerja Karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Motivasi Kerja Islami tidak mampu memediasi Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali.
Peran Dukungan Sosial dalam Memoderasi Pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat Afrida Nur Maliana; Endah Nur Fitriyani
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/mjax0k44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada RS PKU Aisyiyah Boyolali. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena konflik peran ganda, stres kerja, serta pentingnya penerapan nilai-nilai Islam dalam lingkungan kerja, khususnya pada profesi perawat yang memiliki peran krusial dalam pelayanan kesehatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi perawat sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda serta analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat, sementara etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan. Selain itu, dukungan sosial terbukti mampu memoderasi pengaruh Work Family Conflict dan stress kerja terhadap kinerja, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja islam secara signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai Islam serta secara praktis sebagai bahan evaluasi kebijakan rumah sakit dalam meningkatkan kinerja perawat melalui penguatan dukungan sosial.
Manajemen Kebijakan Fiskal dan Dampaknya terhadap Pembangunan Manusia di Negara Berkembang Kulsum, Umi; Yusuf , Nurjannah
Jurilma Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/ceyf9087

Abstract

Penelitian ini menganalisis hubungan antara pengeluaran pemerintah dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di negara berkembang. Metode penelitian menggunakan analisis regresi berganda dengan data panel dari 15 negara berkembang periode 2015–2023. Variabel independen meliputi pengeluaran pemerintah untuk kesehatan, pendidikan, dan infrastruktur sebagai persentase dari PDB, sedangkan variabel dependen adalah IPM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga sektor pengeluaran pemerintah tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap IPM. Setiap peningkatan 1% pengeluaran kesehatan meningkatkan IPM sebesar 0,031 poin, pengeluaran pendidikan sebesar 0,028 poin, dan pengeluaran infrastruktur sebesar 0,025 poin. Model penelitian menjelaskan 76% variasi IPM antarnegara. Temuan ini menegaskan pentingnya efektivitas manajemen kebijakan fiskal dalam memperkuat pembangunan manusia. Bagi pengambil keputusan publik, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar perencanaan dan pengalokasian anggaran yang lebih strategis dan berbasis hasil (outcome-based budgeting). Pemerintah negara berkembang disarankan untuk mengelola belanja sektor kesehatan, pendidikan, dan infrastruktur secara terpadu guna memaksimalkan dampaknya terhadap kualitas hidup masyarakat dan pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): Juni 2025 Vol. 1 No. 2 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Juni 2024