cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hamka
Contact Email
ham807@umkt.ac.id
Phone
+628567689886
Journal Mail Official
ijps@umkt.ac.id
Editorial Address
Jl. Ir. H Juanda, No 15 Samarinda, Indonesia 75124 Tlp: 0541-748511 / F: 0541-766832
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Indonesian Journal of Psychological Studies
Published by Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
ISSN : -     EISSN : 30262305     DOI : -
Core Subject : Humanities, Education,
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media
Indonesia Journal of Psychological Studies (IJPS) is an journal, dedicated to the wide dissemination of novel and innovative empirical research in various aspects of psychology, with a particular interest – the development of psychology and behavioral sciences in the world. IJPS invites manuscripts in the areas: General Psychology Clinical Psychology Education Psychology Social Psychology Developmental Psychology Islamic Psychology Indonesian journal of psychological studies (IJPS) accepts empirical-research articles in any psychology-related subjects and any research methodology (i.e., experimental, Quantitative, Qualitative, observational, ethnographic, survey, interpretive) that meet the standard publication in this journal. The primary target audiences of this journal are academicians, graduate students, practitioners, and other professionals with interest in psychology.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi Pendidikan dan perkembangan
Articles 11 Documents
 1   2 
Hubungan Work Life Balance dengan Flexible Work Arrangement pada Ibu Bekerja Irma Alfina; Najwa, Syarifah Safira
Indonesian Journal of Psychological Studies Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Kalimantan TImur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30650/ijps.vi.4068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Work Life Balance dengan flexible work arrangement pada ibu bekerja. Semakin tingginya jumlah partisipasi ibu yang bekerja pada sebuah perusahaan membuat banyak perusahaan berupaya membuat kebijakan yang mengacu pada metode kerja yang dapat memfasilitasi adanya keseimbangan kehidupan kerja karyawannya. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana cara kerja yang fleksibel berkaitan dengan keseimbangan ibu dalam mengatur pekerjaan dan keluarganya. Work Life Balance adalah konsep luas yang melibatkan penetapan prioritas yang tepat antara pekerjaan (karir dan ambisi) pada satu sisi dan kehidupan (kebahagiaan, waktu luang, keluarga dan pengembangan spiritual) di sisi lain. Sistem kerja hybrid adalah pengaturan kerja fleksibel yang memungkinkan karyawan berbasis kantor, jarak jauh, dan berpindah-pindah untuk hidup berdampingan. Karyawan bebas memilih bagaimana dan di mana mereka ingin bekerja, sehingga menjadikan mereka lebih produktif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala work life balance (WLB) oleh leh Fisher, Bulger dan Smith (2009) dan skala work life arrangement (FWA) oleh Legesse Bekele dan Mohammed (2020). Subjek penelitian ini adalah 28 partisipan yang merupakan karyawati yang juga berstatus ibu pada sebuah perusahaan jasa pengiriman. Hasil dari uji korelasi antara Work Life Balance dengan Fleksible Work Arrangement menunjukkan bahwa ada nilai r=0,396 dan nilai p=0,037 (p>0,05) yang berarti bahwa terdapat hubungan antara work life balance dengan flexible work arrangement pada ibu bekerja. Keseimbangan antara kehidupan pribadi dengan  pekerjaan bagi ibu bekerja sangatlah penting, salah satu hal yang berpengaruh adalah waktu yang fleksibel dalam bekerja sehingga ibu bekerja dapat mengatur waktunya dengan baik dan terhindar dari stress kerja. 

Page 2 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2024) Vol. 1 No. 2 (2024) Vol. 1 No. 1 (2023)