cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Widodo Sihotang
Contact Email
jurnalwinbim.@gmail.com
Phone
+6281375093460
Journal Mail Official
jurnalwinbim.@gmail.com
Editorial Address
Jl. Galumpit, Rancasalak, Garut, Jawa Barat 40391
Location
Kab. garut,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Transformasi Digital Dalam Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Published by Pusat Riset Yayasan Cinta Negara Indonesia
ISSN : -     EISSN : 30895979     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Transformasi digital adalah proses integrasi teknologi digital ke dalam berbagai aspek ekonomi, bisnis, dan manajemen untuk meningkatkan efisiensi, inovasi, dan daya saing. Dalam ekonomi, transformasi ini mendorong perubahan model bisnis dan mempercepat pertumbuhan pasar digital. Di bidang bisnis, digitalisasi memungkinkan otomatisasi, analitik data, dan pengalaman pelanggan yang lebih baik. Dalam manajemen, teknologi digital memperkuat pengambilan keputusan strategis dan kolaborasi tim.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 28 Documents
 1   2   3 
Peran Kepemilikan Manajerial dalam Memperkuat Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan: Sebuah Systematic Literature Review Widiyati, Agnes; Maulana, Ahmad
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): oktober
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh struktur modal dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan kepemilikan manajerial sebagai variabel moderasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) menggunakan protokol PRISMA. Sebanyak artikel yang diterbitkan pada periode 2018–2025 diseleksi dari beberapa basis data ilmiah seperti Scopus, ScienceDirect, Emerald Insight, dan Google Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan masih bervariasi, dipengaruhi oleh perbedaan karakteristik industri dan konteks negara. Sebaliknya, profitabilitas secara konsisten memberikan dampak positif terhadap nilai perusahaan karena dianggap sebagai sinyal kinerja dan prospek keuangan yang baik bagi investor. Kepemilikan manajerial terbukti mampu memperkuat hubungan profitabilitas terhadap nilai perusahaan serta meminimalkan konflik kepentingan antara manajer dan pemegang saham sesuai perspektif agency theory. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan memperkaya literatur corporate governance dan kontribusi praktis bagi manajemen dalam merancang kebijakan struktur modal yang mempertimbangkan porsi kepemilikan manajerial. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan pada potensi selection bias serta keterbatasan cakupan database. Untuk penelitian selanjutnya direkomendasikan menggunakan pendekatan meta-analysis dan mempertimbangkan variabel moderasi atau mediasi lainnya seperti kepemilikan institusional, ukuran perusahaan, dan risiko keuangan.
Determinasi Kepatuhan Wajib Pajak di Era Digital: Peran Sistem E-Filing, Literasi Pajak, Sosialisasi, dan Kesadaran Sebuah Systematic Literature Review Susianti, Angel; Sulastri, Aputri
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): oktober
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan Systematic Literature Review (SLR) yang bertujuan untuk mensintesis temuan empiris terkait determinan kepatuhan wajib pajak di era digital, dengan fokus pada e-Filing, literasi pajak, sosialisasi pajak, dan kesadaran wajib pajak. Menggunakan kerangka PRISMA, studi yang dipublikasikan antara 2018 hingga 2025 dianalisis dari berbagai basis data, termasuk Scopus, ScienceDirect, Google Scholar, ProQuest, DOAJ, dan SINTA. Sintesis menunjukkan bahwa keempat variabel memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kepatuhan, dengan kesadaran wajib pajak sebagai faktor paling dominan, diikuti literasi pajak, e-Filing, dan sosialisasi pajak. Selanjutnya, temuan dianalisis menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) dan Theory of Planned Behavior (TPB), yang menekankan interaksi antara persepsi manfaat sistem digital, sikap positif, norma sosial, dan motivasi moral dalam mendorong kepatuhan sukarela. Hasil penelitian ini menyediakan dasar yang komprehensif untuk pengembangan kebijakan dan penelitian selanjutnya mengenai perilaku pajak di era digital.
Systematic Literature Review: Peran Influencer Instagram dalam Meningkatkan Keputusan Pembelian pada Bisnis Kuliner Sari, Dini Artika
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): oktober
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan bisnis kuliner di era digital mendorong pelaku usaha untuk mengoptimalkan strategi pemasaran melalui media sosial, khususnya Instagram yang berbasis konten visual. Influencer marketing menjadi salah satu strategi yang banyak digunakan karena mampu membangun kepercayaan dan memengaruhi perilaku konsumen melalui hubungan parasosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mensintesis temuan empiris terkait peran influencer Instagram dalam meningkatkan keputusan pembelian pada bisnis kuliner. Metode penelitian menggunakan Systematic Literature Review (SLR) dengan panduan PRISMA, melibatkan proses identifikasi, penyaringan, dan analisis terhadap artikel ilmiah yang dipublikasikan pada rentang 2018–2025 melalui database Scopus, Google Scholar, ScienceDirect, dan SINTA. Sebanyak 12 artikel memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis berdasarkan variabel metode penelitian, fokus influencer marketing, dan pengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer Instagram berperan signifikan dalam memengaruhi keputusan pembelian melalui faktor trust, credibility, engagement, dan visual attraction. Strategi yang paling efektif adalah kolaborasi dengan micro-influencer, penggunaan storytelling yang autentik, serta konten visual yang menarik dan tidak terlalu scripted. Implikasi penelitian menekankan bahwa UMKM kuliner dapat memaksimalkan efektivitas promosi dengan memilih influencer yang relevan dengan niche kuliner dan memiliki keterlibatan audiens tinggi. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi platform lain seperti TikTok serta mengkaji pengaruh jangka panjang influencer marketing terhadap loyalitas pelanggan.
Model Integratif Kepemimpinan dan Total Quality Management dalam Mendorong Kinerja Perusahaan melalui Perilaku Produktif Karyawan: Systematic Literature Review Santika, Sri; Wulandari, Wulandari
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): oktober
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan integratif antara kepemimpinan, Total Quality Management (TQM), perilaku produktif karyawan, dan kinerja perusahaan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode penelitian mengacu pada pedoman PRISMA dengan tahapan identifikasi, screening, eligibility, dan inclusion. Artikel diperoleh dari database Scopus, Web of Science, ScienceDirect, EBSCO, Google Scholar, dan SINTA menggunakan kata kunci “leadership,” “total quality management,” “employee productivity,” dan “firm performance.” Kriteria inklusi mencakup artikel empiris terbit pada tahun 2015–2025, peer-reviewed, dan menguji minimal satu variabel penelitian. Hasil sintesis menunjukkan bahwa kepemimpinan berperan signifikan dalam meningkatkan perilaku produktif karyawan melalui penguatan visi, komunikasi, dan pemberdayaan. Implementasi TQM berkontribusi pada peningkatan kualitas proses kerja dan output organisasi. Temuan penting dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku produktif karyawan menjadi variabel mediasi yang menjembatani kepemimpinan dan TQM terhadap kinerja perusahaan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan perlunya integrasi antara gaya kepemimpinan yang memberdayakan dan penerapan TQM yang berorientasi pada keterlibatan karyawan, bukan sekadar kepatuhan prosedural. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan model teoritis baru dalam literatur manajemen kualitas dan kepemimpinan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah artikel yang dianalisis dan dominasi penelitian dari negara tertentu. Penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk menguji model secara empiris menggunakan SEM atau PLS.
Strategi Manajemen Bisnis dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan: Sebuah Systematic Literature Review Prilia, Allya Ade; putri, Nilam ananda; Salfitawanni, Revi; Napitupulu, Dea Okviar Egano
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2026): january
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat dan dinamika lingkungan usaha yang terus berubah menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi manajemen bisnis yang efektif guna meningkatkan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi manajemen bisnis yang berperan dalam meningkatkan daya saing perusahaan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode SLR digunakan untuk mengkaji dan mensintesis hasil-hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik strategi manajemen bisnis dan daya saing perusahaan. Sumber data diperoleh dari artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir dan berasal dari database akademik bereputasi. Proses seleksi literatur dilakukan secara sistematis dengan menerapkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi inovasi merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan daya saing perusahaan, diikuti oleh strategi sumber daya manusia, strategi pemasaran, dan strategi operasional. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan daya saing perusahaan tidak bergantung pada satu strategi tunggal, melainkan pada integrasi berbagai strategi manajemen bisnis yang saling mendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis melalui penyusunan sintesis konseptual mengenai strategi manajemen bisnis, serta kontribusi praktis sebagai referensi bagi pelaku bisnis dan pengambil keputusan dalam merancang strategi yang adaptif dan berkelanjutan.
Pengembangan Keterampilan Leadership dan Self Development bagi Mahasiswa: Sebuah Systematic Literature Review Butar, Adrian Jeremi Butar; Alhafiz, Rahfi; Egano , Dea Okviar
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2026): january
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perubahan dinamika global dan perkembangan teknologi digital menuntut mahasiswa tidak hanya memiliki kompetensi akademik, tetapi juga keterampilan kepemimpinan dan pengembangan diri yang kuat. Leadership dan self development menjadi kompetensi kunci dalam membentuk karakter, kesiapan kerja, serta kemampuan adaptif mahasiswa di era kompleks dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis konsep, faktor, strategi, dan dampak pengembangan leadership dan self development bagi mahasiswa berdasarkan literatur ilmiah terkini. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis artikel jurnal bereputasi yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir melalui database akademik seperti Google Scholar, Scopus, dan Garuda. Proses seleksi literatur dilakukan secara bertahap melalui identifikasi, penyaringan, dan evaluasi teks penuh sesuai prinsip PRISMA. Hasil kajian menunjukkan bahwa leadership dan self development mahasiswa mencakup aspek kepemimpinan diri, kesadaran diri, kemampuan sosial, serta pengembangan potensi berkelanjutan. Pengembangan keterampilan tersebut dipengaruhi oleh faktor individu, lingkungan kampus, serta strategi pembelajaran dan organisasi. Berbagai strategi yang efektif meliputi pelatihan kepemimpinan, pembelajaran berbasis pengalaman, mentoring dan coaching, serta keterlibatan dalam organisasi mahasiswa. Pengembangan leadership dan self development terbukti memberikan dampak positif terhadap peningkatan kepercayaan diri, kesiapan kerja, serta perilaku inovatif dan sosial mahasiswa. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual dengan menyajikan sintesis komprehensif yang dapat menjadi rujukan bagi perguruan tinggi dalam merancang program pengembangan kepemimpinan mahasiswa yang berkelanjutan.
Strategi Pengembangan Bisnis pada Era Transformasi Digital: Sebuah Systematic Literature Review Abimanyu, Faisal; Syakhir, M.Varel Risqan; Anshari, M.Rizky; Napitupulu, Dea Okviar Egano
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2026): january
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital telah menjadi fenomena strategis yang memengaruhi cara organisasi mengembangkan dan mempertahankan keberlanjutan bisnis di era digital. Perkembangan teknologi digital mendorong perubahan signifikan pada model bisnis, strategi operasional, serta pola interaksi antara perusahaan dan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis strategi pengembangan bisnis pada era transformasi digital melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode SLR digunakan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis temuan penelitian terdahulu yang relevan dengan topik transformasi digital, inovasi model bisnis, pemanfaatan teknologi digital, pengembangan sumber daya manusia, serta orientasi pelanggan dan kolaborasi digital. Data diperoleh dari berbagai basis data jurnal ilmiah bereputasi dengan rentang publikasi lima tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberhasilan pengembangan bisnis di era transformasi digital sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam mengintegrasikan teknologi digital, melakukan inovasi model bisnis, meningkatkan kompetensi digital sumber daya manusia, serta menerapkan strategi yang berorientasi pada pelanggan dan kolaborasi dalam ekosistem digital. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis sebagai referensi akademik serta kontribusi praktis bagi pelaku bisnis dalam merancang strategi pengembangan bisnis yang adaptif dan berkelanjutan di era digital.
Peran Strategis Manajemen Kepemimpinan dalam Mendorong Pencapaian Kinerja Organisasi: Suatu Tinjauan Sistematis Literatur Ritonga, Muhammad Hilmi; Akbar, Fasya; Napitupulu, Dea Okviar Egano
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2026): january
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja di tengah dinamika lingkungan kerja yang semakin kompleks. Namun, berbagai studi menunjukkan adanya variasi temuan terkait efektivitas model kepemimpinan yang diterapkan dalam konteks organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis peran manajemen kepemimpinan dalam pencapaian kinerja dan tujuan organisasi, serta mengidentifikasi model kepemimpinan yang paling dominan dan relevan berdasarkan penelitian lima tahun terakhir. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA. Artikel ilmiah diperoleh dari basis data bereputasi seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar, dengan kriteria inklusi yang mencakup artikel jurnal bereputasi, relevan dengan topik kepemimpinan dan kinerja organisasi, serta dipublikasikan dalam rentang tahun 2020–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, servant leadership, dan ethical leadership memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen kerja, motivasi, dan budaya organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis melalui sintesis literatur terkini dan menawarkan implikasi praktis bagi pimpinan organisasi dalam merancang strategi kepemimpinan yang adaptif, berkelanjutan, dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi.

Page 3 of 3 | Total Record : 28

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): january Vol. 1 No. 4 (2025): oktober Vol. 1 No. 3 (2025): juli Vol. 1 No. 2 (2025): APRIL Vol. 1 No. 1 (2025): January: Digital Bisnis, Ekonomi, dan Manajemen