cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fifit Hadiaty
Contact Email
fifithadiaty@asmkencana.ac.id
Phone
+6281394476525
Journal Mail Official
fifithadiaty@asmkencana.ac.id
Editorial Address
Jl. Wastukencana No. 5C, Kota Bandung, Jawa Barat 40117, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Secretary Administration Journal
Published by ASM Kencana Bandung
ISSN : 27986977     EISSN : 27986411     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences
SECAD (Secretary Administration Journal) menerbitkan artikel hasil penelitian, studi kasus, dan tinjauan pustaka di bidang kesekretariatan dan administrasi perkantoran, meliputi namun tidak terbatas pada: manajemen administrasi, otomasi perkantoran, manajemen arsip dan informasi, korespondensi dan dokumentasi, layanan pelanggan, komunikasi organisasi, tata kelola dokumen digital, e-office, etika profesi sekretaris, serta integrasi teknologi informasi dalam proses administrasi (mis. OAS, ERP ringan, dan aplikasi kolaborasi). Jurnal menerima naskah berbahasa Indonesia atau Inggris yang orisinal, belum pernah dipublikasikan, dan melalui proses double-blind peer review. Terbit dua kali setahun (Juni & Desember) sejak 2021 dan dikelola oleh ASM Kencana Bandung.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2021): SECAD" : 13 Documents clear
Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajamen Kencana Bandung Adawiyah, S.E., M.M., Nihayatul
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi yang baik diprediksikan merupakan variabel yang dapat terus meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh semangat kerja dan komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja baik secara parsial maupun simultan pada Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel acak sederhana, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan análisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa semangat kerja dan komitmen organisasi secara signifikan baik parsial masing-masing ataupun secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Berdasarkan persepsi responden bahwa semangat kerja dan komitmen organisasi berada pada kategori baik. Begitu pula variable kinerja termasuk pada kategori baik. Secara parsial terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan dari semangat kerja dalam meningkatkan kinerja, demikian pula komitmen organisasi memberikan pengaruh yang besar dan signifikan terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang besar dan signifikan semangat kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada Pengaruh Semangat kerja dan Komitmen organisasi terhadap kinera pegawai Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung.
Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor Irawatie, Novieta
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, tipe investigasinya adalah causalitas. Variabel yang digunakan adalah Perencanaan dan Koordinasi. Obyek penelitian adalah pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Populasi adalah pegawai yang berjumlah 64 orang. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah teknik analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan perencanaan dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Berdasarkan hasil penelitian perencanaan dan koordinasi telah berjalan dengan baik, namun harus tetap ditingkatkan karena kedua faktor tersebut sangat berkaitan dengan masalah pencapaian tujuan organisasi.
Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pengurus Rumah Perlindungan Anak dalam Penanggulangan Masalah Anak Jalanan Agustini, Sri Nur
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pengurus Rumah Perlindungan Anak (RPA) dalam Penanggulangan Masalah Anak Jalanan di Dinas Sosial Propinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, tipe investigasinya adalah causalitas, unit analisisnya para pengurus rumah penanggulangan anak jalanan, dan time horizonnya adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disarankan mengenai pemberdayaan walaupun tidak prioritas, namun harus ditingkatkan dalam hal keikutsertaan dalam sosialisasi program penanggulangan masalah anak jalanan, pelaksanaan kemitraan dengan Dinas Sosial kontinuitas mengenai pendampingan anak jalanan dalam melaksanakan Usaha Ekonomi Produksi (UEP), pelaksanaan case comprence bagi anak jalanan yang bermasalah, pelaksanaan kegiatan rujukan anak jalanan ke dunia kerja, dan kepedulian pada peran masyarakat di lingkungan RPA pada anak jalanan. Pengembangan sumber daya manusia pengurus RPA yang perlu diperbaiki adalah mengenai unsur informasi tertulis tentang prosedur kerja, pelaksanaan program pengembangan karier, perhatian pimpinan mengenai pengembangan SDM, dan pemahaman materi pelatihan, karena pengembangan SDM memberikan kontribusi dominan terhadap kinerja pengurus RPM dan penanggulangan masalah anak jalanan, sehingga prioritas utama adalah perbaikan pada unsur-unsur pengembangan SDM.

Page 2 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2025): JURNAL SECAD Vol 4 No 2 (2024): JURNAL SECAD Vol 4 No 1 (2024): JURNAL SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD