Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Secretary Administration Journal
Irawatie, Novieta
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor Irawatie, Novieta
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, tipe investigasinya adalah causalitas. Variabel yang digunakan adalah Perencanaan dan Koordinasi. Obyek penelitian adalah pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Populasi adalah pegawai yang berjumlah 64 orang. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah teknik analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan perencanaan dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Berdasarkan hasil penelitian perencanaan dan koordinasi telah berjalan dengan baik, namun harus tetap ditingkatkan karena kedua faktor tersebut sangat berkaitan dengan masalah pencapaian tujuan organisasi.
PENGARUH SOFT SKILL DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Cibeunying Departemen Pekerjaan Umum (DPU) Kota Bandung) Irawatie, Novieta; Sukmawaty, Sri Nur Agustini
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Soft Skill dan Iklim Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPT Cibeunying DPU Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Soft Skill, Iklim Kerja dan Produktivitas Kerja serta besarnya pengaruh Soft Skill dan Iklim Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPT Cibeunying DPU Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPT Cibeunying DPU Kota Bandung yang berjumlah 45 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat Pengaruh Soft Skill dan Iklim Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPT Cibeunying DPU Kota Bandung, baik secara parsial maupun secara simultan. Kedisiplinan guru dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah sebesar 75,30% dan sisanya 24,70 % dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDUNG Sukmawaty, Sri Nur Agustini; Irawatie, Novieta
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah utama yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, yang diduga dipengaruhi oleh faktor Motivasi dan Kompensasi kerja pegawai. Seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi, Motivasi dan Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, serta pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung sebanyak 69 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Motivasi dan Kompensasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Kinerja pegawai pegawai sebesar 85,90% dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja serta kompensasi dan sisanya 14,10% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada studi ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISPLINAN PERSONIL POLRI PADA POLRESTABES BANDUNG Milasari, Neneng; Noorhan, Elly Watti; Irawatie, Novieta
SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui dan menganalisis budaya organisas,i kepemimpinan, dan kedisiplinan serta pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kedisiplinan Personil Polri pada Polrestabes Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalah deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para Personil Polri pada Polrestabes Bandung yang berjumlah 83 orang, serta diambil secara sampel. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah crosssectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Budaya organisasi di Polrestabes Bandung memiliki budaya organisasi yang cukup baik; Kepemimpinan pada Polrestabes Bandung cukup baik; Personil Polrestabes Bandung dinilai memiliki Kedisiplinan yang cukup tinggi. Budaya organisasi dan kepemimpinan, baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh terhadap kedisiplinan personil, namun secara parsial kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan personil dibandingkan dengan budaya organisasi.
Co-Authors Milasari, Neneng Noorhan, Elly Watti Sukmawaty, Sri Nur Agustini