cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugiarto
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6282220527031
Journal Mail Official
indexsasi@apji.org
Editorial Address
Jl. Tegalsari Raya No.102, Candi, Kec. Candisari, Kota Semarang, Jawa Tengah 50257
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Logistik
Published by STIE Cendekia Karya Utama
ISSN : -     EISSN : 26865882     DOI : 10.70375
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik ( ISSN 2686-5882 ) adalah publikasi ilmiah yang diterbitkan oleh STIE Cendekia Karya Utama, dengan fokus pada bidang ekonomi logistik. Jurnal ini bertujuan untuk menyajikan artikel-artikel berkualitas yang berkaitan dengan manajemen logistik, pengangkutan, rantai pasok, distribusi, dan topik terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 93 Documents
 5   6   7   8   9 
MEMBANGUN KEPUASAN KERJA MELALUI BUDAYA, KOMITMEN DAN IKLIM ORGANISASI
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada konteks Pekerja Harian Lepas di PT. Aida Rattan Industri, Semarang. Menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 71 orang responden. Responden mengisi data secara sukarela melalui kuesioner. Analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen karyawan pada organisasi juga berkontribusi positif dalam membangun kepuasan kerja karyawan. Para manajer di PT Aida Rattan Industri dapat memperhatikan aspek-aspek variabel tersebut dalam membangun dan meningkatkan kepuasan kerja bagi karyawan harian lepas.
PENGARUH DISIPLIN, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIVISI MINERAL DAN BATUBARA PT. SURVEYOR INDONESIA CABANG SURABAYA
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.68

Abstract

Turnover intention adalah keinginan seseorang untuk meninggalkan organisasi tempatnya bekerja sekarang. Banyak faktor dapat mempengaruhi turnover intention yaitu disiplin kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja. Obyek penelitian ini PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya dimana pada tahun 2023, terdapat 7 karyawan PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya yang mengundurkan diri yang disebabkan karena adanya ketidaknyamanan bekerja di perusahaan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin, kepemimpinan dan kepuasan kerja baik secara scara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan Populasi dan sampel riset ini yaitu karyawan divisi mineral dan batubara PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya, Jl. Ngagel Jaya No. 53 A, Pucang Sewu, Kecamatan Gubeng, Surabaya, Jawa Timur yang berjumlah 45 orang. Teknik sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik non acak jenis sensus. Jenis datanya primer dan sekunder. Metodepengumpulan datanya angket atau kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan sebelumnya dilakukan pengujian instrumen (validitas dan reliabilitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Disiplin berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Disiplin, kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara simultan
TINJAUAN STRATEGI PEMASARAN PT. SO GOOD FOOD WILAYAH SEMARANG
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau strategi pemasaran yang diterapkan oleh PT. SO GOOD FOOD di wilayah Semarang. Fokus utama dari tinjauan ini adalah untuk mengidentifikasi efektivitas berbagai strategi pemasaran yang digunakan, termasuk analisis segmentasi pasar, targeting, positioning, serta bauran pemasaran (product, price, place, promotion). Data dikumpulkan melalui metode kualitatif dan kuantitatif, dengan melakukan wawancara mendalam terhadap manajemen perusahaan serta survei terhadap konsumen di wilayah Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. SO GOOD FOOD telah berhasil membangun brand awareness yang kuat di kalangan konsumen lokal melalui kampanye promosi yang agresif dan inovatif. Namun, terdapat beberapa area yang memerlukan peningkatan, seperti penyesuaian harga dan distribusi produk agar lebih sesuai dengan kebutuhan dan preferensi konsumen di wilayah ini. Rekomendasi diberikan untuk memperkuat strategi pemasaran yang sudah ada dan mengatasi tantangan yang dihadapi, guna meningkatkan pangsa pasar dan kepuasan konsumen di masa mendatang dengan menggunakan analisis SWOT Kata Kunci: Strategi Pemasaran, Bauran Pemasaran/Marketing Mix, Analisis SWOT
PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN PADA SHINEWING INDONESIA
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.70

Abstract

Shinewing Indonesia menerapkan sistem kontrol manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk untuk membandingkan penerapan sistem pengendalian manajemen secara konseptual dan empiris di Shinewing Indonesia, bukan untuk menjelaskan keefektifannya. Penelitian ini membandingkan teori yang dipelajari dengan kegiatan praktik aktual yang berkaitan dengan penerapan sistem pengendalian manajemen di Shinewing Indonesia. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif. Observasi dan wawancara digunakan untuk mengumpulkan data untuk penyelidikan ini. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian manajemen yang diterapkan di Shinewing Indonesia sangat berhasil dalam meningkatkan kinerja bisnis.
PENGARUH MOTIVASI PENGETAHUAN PERPAJAKAN, MOTIVASI EKONOMI, MOTIVASI KARIR DAN MOTIVASI KUALITAS TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI MENGIKUTI BREVET PAJAK (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi Diploma (D3) di Universitas Diponegoro Semarang (UNDIP)
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi pengetahuan, motivasi ekonomi, motivasi karir dan motivasi kualitas terhadap minat mahasiswa akuntansi Diploma (D3) pada Universitas Diponegoro Semarang (UNDIP) buat mengikuti brevet pajak. Populasi pada penelitian ini merupakan minat mahasiswa akuntansi Diploma (D3) pada Universitas Diponegoro Semarang (UNDIP). Penentuan jumlah sampel memakai rumus Slovin menjadi 76 sampel. Metode nalaisis yang dipergunakan merupakan regresi linier berganda. hasil berasal penelitian ini merupakan menerangkan menggunakan nilai koefesien regresi Motivasi pengetahuan sebesar 0,489. Sedangkan buat nilai thitung (tiga,896) > ttabel (1,66) serta sign (0,003), Motivasi ekonomi sebesar 0,389. Sedangkan buat nilai thitung (dua,768) > ttabel (1,66 ) serta sign (0,002) Motivasi karir sebesar 0,342. Sedangkan buat nilai thitung (4,262) > ttabel (1,66 ) serta sign (0,000) dan motivasi kualitas sebanyak 0,297. Sedangkan buat nilai thitung (3,844) > ttabel (1,66) serta sign (0,000) berdasarkan yang akan terjadi uji Koefesien determinasi R2 sebesar 61,1%. Hal ini berarti motivasi pengetahuan, motivasi ekonomi, motivasi karir dan motivasi kualitas secara bersama – sama mempunyai impak positif serta signifikan terhadap minat mahasiswa, hal ini dapat pada buktikan di uji F sebanyak 27,924 pada Minat mahasiswa akuntansi Diploma (D3) di Universitas Diponegoro Semarang (UNDIP) buat mengikuti brevet pajak sebagai tindak lanjut hasil penelitian hendaknya, penelitian mendatang disarankan agar memperluas sampel yang diteliti, tidak hanya pada mahasiswa akuntansi Diploma (D3) pada Universitas Diponegoro Semarang (UNDIP) saja namun pula di lembaga pendidikan yang menyelenggarakan brevet pajak.
PENGARUH PENERAPAN AKUNTANSI PERSEDIAAN PERPETUAL DAN METODE FIFO PADA WAREHOUSE MANAGEMENT SYSTEM (WMS) STUDI KASUS PADA PT RITRA CARGO INDONESIA – SEMARANG
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan Akuntansi Persediaan Perpetual dan Metode FIFO (First In First Out) terhadap Warehouse Management System (WMS) di PT Ritra Cargo Indonesia – Semarang. Menggunakan metode kuantitatif dengan stratified random sampling pada 40 responden. Hasil penelitian ini adalah Akuntansi Persediaan Perpetual dan Metode FIFO (First In First Out) mempengaruhi sebesar 44,1% terhadap Warehouse Management System (WMS) secara positif (9,339), reliabel (0,703), normal (0,200), dan valid.
ANALISIS PERHITUNGAN JOB ORDER COSTING UNTUK MENETAPKAN HARGA POKOK PRODUKSI DAN HARGA POKOK PENJUALAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN ( STUDI EMPIRIS PADA PERUMDA PERCETAKAN PUSPA GRAFIKA KABUPATEN BREBES )
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.75

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui penerapan perhitungannya Job Order Costing dalam menentukan harga pokok produksi dan harga pokok penjualan pada Perumda Percetakan Puspa Grafika Kabupaten Brebes. Diharapkan dari penelitian untuk mengetahui apakah perusahaan percetakan Perumda Percetakan Puspa Grafika sudah menerapkan perhitungan Job Order Costing dalam menetapkan harga poko produksi dan harga pokok penjualan. Penelitian ini meggunakan metode deskriptif kuantitatif untuk menganalisisnya. Dari hasil analisis diketahui bahwa perusahaan percetakan perusahaan Percetakan Perumda Percetakan Puspa Grafika Brebes tidak sesuai dengan job order costing sedangkan penetapan harga pokok penjualan sudah menerapkan jon order costing.
ANALISIS KUALITAS TINGKAT PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN MASYARAKAT DI KANTOR KEPALA DESA NGELUK KECAMATAN PENAWANGAN KABUPATEN GROBOGAN
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.85

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kualitas pelayanan administrasi kependudukan di Kantor Kepala Desa Ngeluk Kec.Penawangan Kab.Grobogan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan uji t untuk mengetahui Kualitas Tingkat Pelayanan Administrasi Kependudukan Masyarakat Di Kantor Kepala Desa Ngeluk Kecamatan Penawangan Kabupaten Grobogan dengan menggunakan indikator Importance Performance Analysis (IPA). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diambil dengan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis Importance Performance Analysis (IPA) ditemukan bahwa tingkat kualitas pelayanan administasi kependudukan di Kantor Kepala Desa Ngeluk Kecamatan Penawangan Kabupaten Grobogan memiliki kesesuaian sebesar 96%. Artinya secara umum kinerja petugas pelayanan administrasi kependudukan di Kantor Kepala Desa Ngeluk Kecamatan Penawangan Kabupaten Grobogan menunjukan kinerja atau perfomance sesuai dengan harapan masyarakat Desa Ngeluk.
PERSEPSI KARYAWAN DAN PEMODAL TERHADAP ETIKA PELAPORAN KEUANGAN ( STUDI KASUS PENERAPAN SAK EMKM PADA UMKM DI DAERAH SEMARANG BARAT )
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i1.86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi antara karyawan terhadap etika pelaporan keuangan pada UMKM di Semarang Barat. Etika menjadi perhatian penting masyarakat Indonesia karena terjadi degradasi moral yang terjadi di kalangan praktisi maupun akademisi, dengan tindakan berupa korupsi dan penyelewengan yang lain. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan statistik deskriptif kuantitatif. Hipotesis penelitian akan diuji dengan Analysis of Variance (ANOVA). ANOVA dapat dilakukan apabila seluruh Asumsi Analysis of Variance terpenuhi. Sedangkan hipotesis kedua diuji dengan Pos Hoc Test dan di perkuat dengan pengujian Independen Sample T Test. Hasil penelitian ini secara umum menunjukkan bahwa tingkat wawasan, perbedaan pendidikan dan rentang usia serta pengalaman mampu memberikan tingkat pemahaman yang relatif sama kepada kelompok penjual dan pemodal . Disimpulkan, kedua kelompok tersebut dapat dikatakan memiliki kesamaan persepsi etis terhadap penyusunan laporan keuangan.
MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMBERDAYAAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 2 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik
Publisher : STIE Cendekia Karya Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70375/e-logis.v7i2.109

Abstract

Kinerja karyawan menjadi perhatian serius oleh perusahaan, karena dengan kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan hasil yang sangat berdampak pada profit perusahaan. Namun, beberapa prediktor yang dapat membangun kinerja karyawan belum memberikan informasi yang menyeluruh. Tujuan penelitian ini untuk menguji faktor pemberdayaan karyawan, motivasi kerja dan lingkungan karyawan terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Jaya Beauty Semarang. Menggunakan data 30 karyawan yang ada dianalisis menggunakan regresi berganda, ditemukan bahwa pemberdayaan karyawan, motivasi kerja dan lingkungan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini berkontribusi pada pengembangan SDM melalui pemberdayaan dan penguatan motivasi karyawan. Aspek komunikasi antar anggota organisasi dan pemenuhan alat kerja juga menjadi elemen penting dalam variabel lingkungan kerja. Para manajer dapat memperhatikan ketiga variabel prediktor dalam penelitian ini untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Page 7 of 10 | Total Record : 93

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Oktober : E-Logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 7 No. 1 (2025): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 2 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 6 No. 1 (2024): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 5 No. 2 (2023): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 5 No. 1 (2023): E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik Vol. 4 No. 1 (2022) Vol. 3 No. 1 (2021) Vol. 2 No. 2 (2021): Edisi Khusus Vol. 2 No. 1 (2020) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue