Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU): ISSN: 2827-8364 (cetak), ISSN: 2827-8372 (Online) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia. Jurnal ini diterbitkan 3 (tiga) kali dalam satu tahun yaitu Edisi April, Agustus, dan Desember. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi memiliki fokus dan ruang lingkup yang terdiri dari: Ekonomi: Ekonomi Publik, Ekonomi Internasional, Perbankan dan Lembaga Keuangan Ekonomi Pembangunan, Ekonomi Moneter, Ekonomi Keuangan. Manajemen bisnis dan perbankan: Manajemen keuangan dan kekayaan, Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategis, Operasi, Kewirausahaan, Etika Perbankan, Operasi dan Manajemen Perbankan. Akuntansi: Akuntansi Sektor Publik, Perpajakan, Akuntansi Keuangan, Akuntansi Manajemen, Auditing, dan Sistem Informasi Akuntansi.
Articles
376 Documents
<![CDATA[IMPLEMENTASI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI DI BALAI LATIHAN KERJA (BLK) DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GRESIK DALAM UPAYA MENGURANGI PENGANGGURAN: Bahasa Indonesia ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1825
<![CDATA[Pelatihan adalah bagian dari pendidikan non formal yang merupakan proses belajar untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam waktu yang relatif singkat serta pelaksanaannya lebih mengutamakan praktek daripada teori. Fokus masalah dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan bagaimana hasil implementasi dari kebijakan pelatihan berbasis kompetensi di Balai Latihan Kerja (BLK) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik dalam upaya mengurangi pengangguran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, data yang digunakan adalah primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil observasi, wawancara maupun dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini yaitu; Ibu Issusilaningtyas Handayani dan Bapak Mohamad Eko serta beberapa alumni peserta pelatihan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis Miles dan Huberman dengan menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data yang digunakan adalah triangulasi sumber dan triangulasi metode melalui pengecekan data-data dari hasil penelitian dengan menggunakan teknik triangulasi sumber untuk menguji kredibilitas data melalui suatu metode sehingga data yang disajikan merupakan data yang absah. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa peran yang dilakukan oleh Pemerintah melalui UPT-BLK Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik dalam upaya mengurangi pengangguran adalah dengan memberikan program pelatihan berbasis kompetensi kepada masyarakat bertujuan supaya mampu berdaya saing, terampil, kompeten dan produktif. Terdapat suatu kendala yang dapat menghambat kelancaran kegiatan pelatihan yaitu belum memiliki seorang Instruktur pelatihan yang berstatus sebagai pegawai tetap dan fasilitas saran-prasarana yang masih perlunya suatu perbaikan untuk kedepannya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1849
<![CDATA[Abstract. The importance of human resources in order to achieve goals, basically agencies must provide excellent service to the community. Then employee performance must be considered by providing work motivation and paying attention to the discipline of its employees. The purpose of this study was to find out how much influence Work Motivation and Work Discipline have on the Performance of Employees at the Cileungsi District Office, either partially or simultaneously. The method used is a statistical quantitative method with a population of 55 employees. Data analysis technique using multiple linear regression analysis. The results of this study Work Motivation has a significant influence on Employee Performance. Work Discipline has a significant influence on Employee Performance. Work Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant influence on Employee Performance. The contribution of the variable influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance is 0.384 or 38.4%. Therefore an organization must maximize the provision of motivation to employees and provide strict sanctions to employees who violate organizational rules so that employee performance can continue to increase. Keywords: Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance Abstrak. Pentingnya sumber daya manusia demi mencapai tujuan, pada dasarnya instansi harus memberikan pelayanan prima bagi masyarakat. Maka kinerja pegawai harus diperhatikan dengan pemberian motivasi kerja dan memperhatikan kedisiplinan para pegawainya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik dengan populasi sebanyak 55 pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan. Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan. Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kontribusi pengaruh variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,384 atau 38,4%. Maka dari itu suatu organisasi harus lebih memaksimalkan pemberian motivasi kepada para pegawai dan memberi sanksi tegas kepada para karyawan yang melanggar aturan organisasi agar kinerja pegawai dapat terus meningkat. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[Analisis Pendapatan Usaha Pembibitan Sapi Bali (Studi Kasus Di UPT Pembibitan Ternak Sulawesi Selatan) ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): April : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v2i1.1865
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pendapatan usaha pembibitan sapi bali dalam satu periode di UPT Pembibitan Ternak dan Hijaun Pakan Ternak Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Januari – April 2021 di UPT Pembibitan Ternak dan Hijaun Pakan Ternak Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua data pendapatan selama UPT Pembibitan Ternak dan Hijauan Pakan Ternak Provinsi Sulawesi Selatan berdiri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendapatan 3 tahun terakhir. Jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif. Data dianalisis menggunakan rumus analisis pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usaha pembibitan sapi bali di UPT Pembibitan Ternak dan Hijauan Pakan Ternak Provinsi Sulawesi Selatan pada periode 2018-2019 adalah sebesar Rp. 11.553.950. Sedangkan pendapatan pada periode 2019-2020 sebesar Rp. 10.597.617. Dari hasil kelayakan usaha dengan menggunakan metode analisis R/C ratio diperoleh hasil pada periode 2018-2019 yaitu 1,1 dan periode 2019-2020 yaitu 1,1 R/C ratio tersebut menandakan bahwa lebih besar dari satu (1,1>1). Usaha pembibitan sapi bali di UPT Pembibitan Ternak dan Hijauan Pakan Ternak Provinsi Sulawesi Selatan menguntungkan secara ekonomis dan layak diusahakan atau dikembangkan.]]>
<![CDATA[PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA DENGAN PENDEKATAN MAQASHID SYAARIAH INDEX DAN COMPERATIVE PERFORMANC INDEX ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1866
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan komersial syariah perbankan di Indonesia dengan Maqashid Syariah Index dan Comparative Performance Index. Rancangan penelitian menggunakan data kuantitatif dengan menggunakan data numerik. Data diperoleh dari 5 bank umum syariah dengan menggunakan metode purposive sampling dari tahun 2016-2019. Analisis data menggunakan Maqashid Syariah Index dan Comparative Performance Index. Penelitian ini menemukan bahwa Bank Rakyat Indonesia Syariah (BRIS) dengan pencapaian Indeks Maqashid Syariah tertinggi adalah 1,0881. Kemudian Bank Syariah Mandiri (BSM) memiliki pencapaian terendah dengan nilai 0,9238. Berdasarkan pengukuran CAMEL, bank dengan pencapaian tertinggi adalah Bank Negara Indonesia Syariah (BNIS) sebesar 144,87%. Sedangkan pencapaian terendah adalah Bank Muamalat Indonesia (BMI) sebesar 55,61%. Oleh karena itu, penggabungan BSM, BNIS, dan BRIS, diharapkan dapat meningkatkan kinerja indeks maqashid syariah dan Indeks Kinerja Komparatif. Begitu pula dengan Bank Muamalat sebagai bank syariah murni pertama yang mampu bangkit dan meningkatkan kinerja indeks maqashid syariah dan CAMEL.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen PPKL ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1868
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine how much influence competency and career development have on employee performance at the Secretariat General of PPKL. The population in this study were 68 people, with a sample of 58 employees. The sampling technique is stratified random sampling. The data were obtained by distributing questionnaires and data analysis using multiple linear regression analysis. Where it is concluded that competence has a significant influence on employee performance, while career development has less significant influence on employee performance. Together competence and career development have a significant influence on employee performance. This can be seen from the value of standardized coefficients of competence of 0.468. This is because competence is an individual internal factor that can be controlled by the individual himself. The research results also show that employee performance is influenced by 23.4% by competency and career development together. While the remaining 76.6% is the influence of other factors not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Setditjen PPKL. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 68 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 58 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Dimana didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara pengembangan karir kurang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama sama kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai standardized coefficients kompetensi sebesar 0,468. Hal ini dikarenakan kompetensi sebagai faktor internal individu yang dapat dikendalikan oleh individu itu sendiri. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 23,4% oleh kompetensi, dan pengembangan karir secara bersama-sama. Sedangkan selebihnya sebesar 76,6% adalah pengaruh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[ANALISIS TATANIAGA TELUR AYAM RAS (STUDI KASUS PT CAHAYA MARIO BROTHER GROUP) ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): April : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v2i1.1871
<![CDATA[The objectives of this study are (1) Analyzing the channels and functions of purebred chicken egg trading (2) Analyzing tataniaga margins, farmer's share and the ratio of profits and costs of purebred chicken egg trading (3) Analyzing the cost efficiency of purebred chicken egg trading at PT. Light Mario Brother's Group Sidrap, Mario Village, Kulo District, Sidrap Regency. This research was conducted at PT. Light Mario Brother Group Sidrap, Mario Village, Kulo District, Sidrap Regency. The data used in this study are primary data and skunder. There are three institutions in the purebred chicken egg trading system at PT. Light Mario Brother's Group Sidrap, a manufacturer/breeder, wholesaler and retailer. Each commercial institution performs different administrative functions. There are three channels formed in the egg trading system, namely commerce channel 1 (producer - consumer); Commerce channel 2 (manufacturer - merchant, retailer - consumer); and Commerce channel 3 ( producer - wholesaler - retailer - consumer). Producers should distribute purebred chicken egg commodities efficiently and need to cooperate or partner with parties who are willing to accommodate producer products (end consumers) at high and relatively stable prices]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Indah Logistik Cargo ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1878
<![CDATA[This study aims to find out whether there is an Effect of Service Quality on Customer Satisfaction. The population in this study is all customers of PT. Indah Logistics Cargo, of which 60 people were respondents in this study. This research uses primary data obtained by distributing questionnaires. The data analysis method in this research uses multiple linear regression, which is operated through the SPSS 26 program. The results showed that the t test for the service quality variable (X) affects customer satisfaction (Y). This can be seen from the calculation of 16,905 with a significance level of 0.000 < 0.05. Thus the hypothesis (H1) is accepted. For customer satisfaction variable (Y). This can be seen from the calculation of 1,391 with a singnificance rate of 0.000 < 0.05. Thus (Y) is accepted. Based on the F test, it is known that the singnification value is 0.000 or < 0.05. This shows that simultaneously the independent variable of servicequality (X) if applied together has a significant effect on customer satisfaction(Y). Based on the coefficient of determination test (R2), the value of the coefficient of determination in this study was 0.831 or 83.1%. This shows that 83.1% of customer satisfaction is influenced by the independent variables of service quality (X) and customer satisfaction (Y), while the remaining 16.9% is influenced by other variables that are not included in this research model.]]>
<![CDATA[Analisis Harga Pokok Produksi Menggunakan Metode Full Costing Dalam Penetapan Harga Produksi (Studi Kasus Pada UMKM Es The Nusantara Cabang Kota Jambi) ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1880
<![CDATA[Determination of the cost of production is something that needs to be considered, due to the increasing competition between MSMEs and marketing strategies between competitors in making quality products. The purpose of this study is to analyse production costs using the full costing method to determine the selling price of products at UMKM Es Teh Nusantara Jambi City Branch. The Full Costing Method is a method of determining the cost of production that takes into account all components of production costs into the cost of production, which includes raw material costs, direct labour costs, and factory overhead costs. This research was conducted using quantitative descriptive analysis method. The data used is primary data with interviews through MSME owners. The results of the study state that the calculation of the cost of goods produced results in a difference that affects the determination of the selling price of the product]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1883
<![CDATA[Rumah sakit selaku penyedia layanan kesehatan memuat berbagai pekerjaan dan tugas yang berlainan. Tergantung pada jenis kelas rumahsakit tersebut. Profesi ini mencakup pelayanan kesehatan umum, spesialis, dan sub spesialis. Jumlah karyawan di Rumah Sakit disesuaikan dengan jenisnya. Karakteristik, semangat kerja dan loyalitassumber daya manusia mencerminan citra yang khas bagi rumah sakit agar dapat terus berkembang dan memperbaiki diri. Tujuan dari Literatur review ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasiterhadap kinerja karyawan yang bekerja di RumahSakit. Metode penelitian ini adalah literature review memanfaatkan mesin pencari yaitu Google Scholar,Researchgate dan Course hero. Kriteria penelusuran artikel meliputi rentang waktu antara 2013 hingga2023 dan hanya terbatas di rumah sakit. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif dan pengaruh signifikan antara budaya organisasi sebagai variable bebas dan kinerja karyawan sebagaivariable terikat. Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa budaya organisasiberpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[ANALISIS AKUNTANSI KANTOR PUSAT DAN KANTOR CABANG PADA UD. SINAR TERANG ]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1884
<![CDATA[Sinar Terang have operating for 5 years and the embracement have operating for 3 years. The main of this research is analysis accountancy in central and the embracement us UD. Pasifik Elektrik. This research be located on Jalan. Harapan Raya, Pekanbaru and on Jalan Pasir Putih, Kampar. This research need the central finance report in 2015 and the embracement finance report in 2015 plus journals which be recorded by company. Making joint financial statements, it is necessary need to record internal transactions and elimination journals between the central office and the embracement office. The recording of internal transactions consists of merchandise receiving journals from central office, and cash deposit journals fromembracement offices. Elimination journals consists of adjusting entries for SKHBC, earnings collection correction journal, central office elimination journal and the embracement office, and the embracement office elimination journal. The result of this research is the combined income statement which is Rp20.025.002 and the reports of combined financial position is Rp1.664.074.675.]]>
