cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sudirman
Contact Email
sudirman.official@ecampus.ut.ac.id
Phone
+6285295887198
Journal Mail Official
sudirman.official@ecampus.ut.ac.id
Editorial Address
Jl. Pd. Cabe Raya, Pd. Cabe Udik, Kec. Ciputat, Kota Tangerang Selatan, Banten 1
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia
Published by Nashir Al-Kutub Indonesia
ISSN : -     EISSN : 30250358     DOI : https://doi.org/10.59965/ekraf.v2i2.159
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia invites manuscripts in the various topics include Marketing Management, Human Resource Management, Financial Management, Operation Management, Strategic Management, Supply Chain Management, Leadership, Quality and Innovation Mangement, and Entrepreneurship. Image: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia cooperation with Aliansi Program Studi Manajemen dan Bisnis Indonesia (APSMBI), Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI) Kota Bandung
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF" : 6 Documents clear
Pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention karyawan medical representative pada pt. Bahagia bersama pratama Angga Pratama
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan gaji karyawan Medical Representative, bagaimana turnover intention karyawan Medical Representative dan bagaimana pengaruhnya kepuasan gaji terhadap turnover intention Medical Representative. Penelitian in dilakukan pada PT. BAHAGIA BERSAMA PRATAMA. Pengambilan sampel menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuesioner diberikan kepada karyawan PT. BAHAGIA BERSAMA PRATAMA. Pengujian pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasilnya menayatakan bahwa kepuasan gaji memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Medical Representative PT. BAHAGIA BERSAMA PRATAMA. Hal ini menunjukkan semakin tinggi kepuasan gaji di dalam organisasi maka semakin rendah turnover intention karyawan pada organisasi tersebut.
Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan: studi pada penggunaan e-commerce Nasya Malinda Andjani Dewi; Azzatillah
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.118

Abstract

Perkembangan bisnis digital telah mendorong pergeseran perilaku belanja dari toko fisik ke e-commerce. Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan dalam menggunakan e-commerce. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, yang melibatkan 30 responden yang dipilih menggunakan Simple Random Sampling. Data dianalisis dengan SPSS 29.0 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Peningkatan kualitas layanan terbukti meningkatkan kepuasan pelanggan.
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada giant cbd bintaro dan point square lebak bulus Angga Pratama
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.119

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Giant CBD Bintaro dan Point Square Lebak Bulus dengan jumlah sampel yang sama. berjumlah 100 orang. Dalam penelitian ini dilakukan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Evaluasi peningkatan pelayanan terminal bandar udara kelas II binaka gunungsitoli Januar Dwi Hartono; Azzatillah
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas pelayanan di Bandar Udara Binaka Gunungsitoli guna meningkatkan efisiensi operasional dan kepuasan penumpang. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed-method, mengacu pada Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 41 Tahun 2023 tentang layanan di bandara, serta menerapkan metode Importance-Performance Analysis (IPA) dan triangulasi untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara dengan pengelola bandara. Hasil penelitian menunjukkan tingkat efisiensi layanan mencapai 82% (kategori "Baik Sekali"), meskipun 18 dari 35 atribut pelayanan belum memenuhi standar yang ditetapkan. Evaluasi kapasitas terminal menunjukkan bahwa luas area per penumpang masih memadai, namun optimalisasi fasilitas seperti rail pengaman conveyor belt, sistem informasi meja pelaporan, dan layanan tambahan seperti self check-in counter perlu diperbaiki. Berdasarkan hasil IPA, enam atribut layanan diidentifikasi sebagai prioritas utama yang harus diperbaiki segera untuk meningkatkan kenyamanan dan keamanan penumpang.
Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada pt toba surimi industries tbk Mas Septa Arta Daniel Manik; Azzatillah
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.121

Abstract

Penelitian ini dikembangkan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja serta lingkungan kerja dalam mempengaruhi Turnover Intention pada PT Toba Surimi Industries Tbk. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Melalui penerapan teknik purposive sampling, jumlah responden yang diikutsertakan dalam penelitian ini mencapai 70 orang. Beberapa metode statistik telah diterapkan dalam analisis data ini, meliputi analisis regresi, uji koefisien determinasi, serta pengujian reliabilitas dan validitas. Hasil dari pengujian validitas menunjukkan kevalidan semua item pernyataan dan indikator yang berkaitan dengan variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan Turnover Intention. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh signifikan yang bersifat negatif terhadap Turnover Intention pada karyawan. Demikian pula, lingkungan kerja terbukti tidak berdampak signifikan secara negatif terhadap Turnover Intention
Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Permodalan nasional madani indramayu Tiara Fitri Rizkiyah; Ernawati; Dhelvianti Azni Savira
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.124

Abstract

Penelitian ini pembahasan tentang Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Permodalan Nasional Madani Indramayu, dengan sampel 79 orang dengan Metode Deskriptif dan Asosiatif,. Adapun indikator dalam variabel Kepuasan Kerja adalah Pay, The Work It self, Co-workers dan Promotion Opportunities (Kesempatan promosi). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, korelasi, koefesien determinasi, dan sumbang relatif antara variabel antara variabel bebas dengan variabel terikat baik secara sendiri-sendiri maupun bersama. Perhitungan menggunakan alat bantu sofftware SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi dan Kepuasan Kerja terdapat persamaan regresi positif dengan nilai sebesar 0,150. Hal tersebut berarti bahwa terdapat pengaruh positif antara Pengawasan erhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi dan Kepuasan Kerja PT. Permodalan Nasional Madani Indramayu, terdapat persamaan regresi positif dengan nilai sebesar 0,244. Hal tersebut berarti bahwa terdapat pengaruh positif antara Kompensasi terhaadap Kepuasan Kerja. Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Permodalan Nasional Madani Indramayu terdapat persamaan regresi dengan nilai sebesar Y = 37,343 + 0,302 X1 + 0,372 X2 jadi dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh positif antara Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): EKRAF Vol. 3 No. 1 (2025): EKRAF Vol. 2 No. 2 (2024): EKRAF Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF Vol. 1 No. 2 (2023): EKRAF Vol. 1 No. 1 (2023): EKRAF