cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lam Salim
Contact Email
lamsalim72@gmail.com
Phone
+6281248791751
Journal Mail Official
febreliability@gmail.com
Editorial Address
Jl. Samratulangi No.11 Dok 5 Yapis, Jayapura, Papua, Indonesia
Location
Kota jayapura,
P a p u a
INDONESIA
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
ISSN : 30218004     EISSN : -     DOI : 10.65939
Core Subject :
Reliability Jurnal Ilmu Manajemen (RJIM) is published by Management Department, Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua. Published three times a year in June, October, and February, RJIM is a media of communication and reply forum for scientific works especially concerning the field of the management studies of developing countries. Papers presented in RJIM are solely the responsibility of authors. The editorial board may edit without changing the substance of the papers.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability" : 6 Documents clear
Peran Kepuasan Pelanggan Sebagai Mediasi Antara Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan Air Mineral Aqua Dian Lintar Fitri Fauzia; imran syafei
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/2rhsp642

Abstract

Loyalitas merupakan hal penting bagi penyedia jasa suatu produk dan jasa dalam mempertahankan keberlanjutan usahanya.  Hal ini menyebabkan pembelian berulang pada produk yang dimiliki tetap menjadi target bagi pemilik produk atau jasa, meskipun pelanggan tersebut mendapatkan pengaruh situasional atau marketing dari kompetitor untuk mengganti merek lain.  Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh citra merek terhadap loyalitas dan peran kepuasan pelanggan sebagai mediasi antara citra merek terhadap loyalitas pelanggan air. Populasi penelitian ini adalah Pelanggan Air Mineral Aqua di Wilayah Jayapura Selatan dan sampel diperoleh sebanyak 110 dengan menggunakan desaian probabilitas samping simple random. Metode analisis data penelitian ini menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural dengan tahapan  uji normalitas data, evaluasi outliers, dan uji goodness of fit serta uji sobel untuk mendapatkan hasil uji mediasi. Hasil penelitian menemukan bahwa citra merek berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dan kepuasan merupakan variabel yang memediasi pengaruh citra merek terhadap loyalitas.
Peran Mediasi Kepuasan Kerja  Terhadap Kompensasi dan Kinerja Sri Rahayu; Laode Marihi
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/kcxe5463

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji peran variabel mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan sifatnya asosiatif melalui pengujian hipotesis. Populasi penelitian adalah Pengawas Tempat Pemungutan Suara (TPS) di Distrik Jayapura Selatan dan menggunakan desaian non probabiltias samping diperoleh sample sebanyak 2000 responden. Analisis data menggunakan SEM-AMOS dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja.
Pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Frisca Sukoco
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/fz2ahx85

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Papua. Metode pengambilan menggunakan Total Sampling dan diperoleh 79 responden. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Locus of Control dan Self Efficacy berpengaruh terhadap kinerja. Model penelitian dapat menjelaskan pengaruh Locus of Control dan  Self Efficacy terhadap kinerja sebesar 34,2%.
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Gregorian Petsner
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/ggd3xw67

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing  PT. Bumi Daya Plaza, Menara Mandiri Region XII Papua. Populasi penelitian ini adalah 52 karyawan PT. Bumi Daya Plaza, Menara Mandiri Region XII Papua. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik Sampling Jenuh dan diperoleh sebanyak 52 dengan menggunakan desain sample jenuh. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing. Model penelitian dapat menjelaskan pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 89,4%.
Pengaruh Lingkungan Kerja yang Dimediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Herman Ruayari
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/7kynwa51

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan peran kepuasan kerja sebagai mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Populasi penelitian ini adalah PT. Papua Akbar Bersatu dan sampel diperoleh sebanyak 52 dengan menggunakan desain sample jenuh. Metode analisis data penelitian ini menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural berbasis varian dengan tahapan  uji outer model (validitas dan reliabilitas) dan inner model (pengujian hipotesis). Hasil penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja merupakan variabel yang memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh  Pelatihan Pegawai terhadap ProduktivitasKerja Dimediasi oleh Kemampuan Kerja Rina Amalia
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/rja4s805

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan pegawai terhadap produktivitas kerja dan peran variabel mediasi kemampuan dalam hubungannya dengan pelatihan pegawai dan produktivitas. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dirancang melalui pengujian hipotesis. Sample penelitian menggunakan desaian Proportional Clusture Sampling sebanyak dengan menggunakan metode pengambilan sampel Slovin sebanyak 151. Analisis data dilakukan menggunakan metode Struktural Persamaan Model berbasis covarian dengan bantuan software SEM-AMOS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas dan Kemampuan Kerja merupakan variabel mediasi dari hubungan antara Pelatihan dan Produktivitas.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026): Jurnal Reliability Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Reliability Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Reliability Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Reliability Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability Vol. 1 No. 3 (2024): Jurnal Reliability Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Reliability Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability