Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen
Reliability Jurnal Ilmu Manajemen (RJIM) is published by Management Department, Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua. Published three times a year in June, October, and February, RJIM is a media of communication and reply forum for scientific works especially concerning the field of the management studies of developing countries. Papers presented in RJIM are solely the responsibility of authors. The editorial board may edit without changing the substance of the papers.
Articles
48 Documents
<![CDATA[Peran Word of Mouth dan Inluencer dalam KOL (Key Opinion Leader) pada E-Commerce Tiktok Shop terhadap Keputusan Pembelian Generasi Z (Studi Kasus Mahasiswa di Universitas Yapis Papua) ]]>
<![CDATA[Fadriansyah Fachril]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/r8vdgr73
<![CDATA[Perkembangan dunia digitalisasi yang cukup pesat telah mempengaruhi berbagai kehidupan bermasyarakat. Sosial media menjadi salah satu aspek yang menunjang aktivitas manusia di segala sektor. Tiktok termasuk salah satu platform digital content yang banyak digemari oleh masyarakat umum, terlebih lagi kaum generasi z. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran word of mouth dan influencer dalam key opinion leader (KOL) terhadap keputusan pembelian generasi Z pada e-Commerce Tiktok Shop studi kasus mahasiswa Universitas Yapis Papua. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penggunaan teknik analisis data statistik inferensial parametrik. Data berupa kuesioner dikumpulkan melalui link google form di media sosial Whatsapp dengan populasi sebanyak 136 mahasiswa dan didapatkan sampel 68 mahasiswa Prodi Manajemen dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Influencer dalam Key Opinion Leader (KOL) yang digunakan merupakan bagian dari aktifitas program public relations perusahaan yang dijalin secara kerjasama yang saling menguntungkan. Adapun pemilihan key opinion leader dalam mempromosikan produk pada platform Tiktok yaitu utamanya yang mampu mempersuasi secara verbal dan non verbal audiens.]]>
<![CDATA[Faktor Penyebab Turnover Intention Karyawan PT. Dilatama Karya ]]>
<![CDATA[Yendra]]>;
<![CDATA[Zakaria]]>;
<![CDATA[Harun Al Rasyid]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/q1h4xr57
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT. Dilatama Karya. Populasi penelitian ini berjumlah 93 orang dengan teknik penarikan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Kelayakan data telah diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas dan pemenuhan asumsi klasik. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan program SPSS for windows versi 25. Temuan dari penelitian ini : 1). beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; 2). stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; 3). kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Secara simultan beban kerja, stres kerja dan kompensasi finansial baik berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Persamaan matematik dari hasil analisis Y = 3,408 + 0,449X1 + 0,206X2 – 0,875 X3 + e. Selain itu, hasil penelitian ini menemukan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh paling dominan terhadap turnover intention karyawan.]]>
<![CDATA[Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Intention dengan Consumer Trustworthiness sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Follower Akun IG Shopee) ]]>
<![CDATA[Aldrin Akbar]]>;
<![CDATA[Kartono]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/5y8kqm09
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Electronic Word of Mouth terhadap Minat Beli pada konsumen e-Commerce Shopee dengan variabel Consumer Trustworthiness sebagai variabel mediasi. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode judgement. Sampel penelitian sebanyak 110 orang. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa Electronic Word of Mouth berpengaruh terhadap Customer Trustworthiness, Electronic Word of Mouth juga berpengaruh terhadap Minat Beli dan Electronic Word of Mouth berpengaruh terhadap variabel minat beli dengan variabel Customer Trustworthiness sebagai variabel mediasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Semua Dirgantara Sentani ]]>
<![CDATA[Imran Syafei]]>;
<![CDATA[Nur Indah]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/e38r8x85
<![CDATA[Pentingnya komitmen organisasional dalam mencapai tujuan semakin mendorong perusahaan untuk memajukan komitmen organisasional. Beberapa cara yang dilaksanakan perusahaan agar meningkatkan komitmen organisasional dengan memberdayakan karyawan, memberikan pelatihan terhadap karyawan, memperhatikan kepuasan kerja karyawan serta keadilan organisasi dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional, pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan pengaruh pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional secara simultan terhadap komitmen organisasional pada PT. Semua Dirgantara Sentani. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semua Dirgantara Sentani yang berjumlah 48 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, studi literatur dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan orgabisasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, serta pemberdayaan karyawan dan keadilan orgabisasional secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Semua Dirgantara Sentani]]>
<![CDATA[Kinerja Personil Kepolisian Daerah: Rekrutmen dan Fasilitas Kerja ]]>
<![CDATA[Saling]]>;
<![CDATA[Laode Marihi]]>;
<![CDATA[Akhlis Fahru Toni]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/7ksypt15
<![CDATA[Rekrutmen dan fasilitas kerja merupakan hal penting dalam menentukan kinerja karena proses rekrutmen yang efisien dan efektif disertai fasilitas yang memadai akan mendorong peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan fasilitas kerja yang diberikan Kepolisian Daerah Papua terhadap kinerja personilnya. Sampel yang digunakan untuk menguji dan menganalisis kedua variabel tersebut sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa rekrutmen mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil Kepolisian Daerah Papua dengan tingkat signifikansi 0,000 sedangkan fasilitas kerja tidak berpengaruh dengan nilai signifikansi 0,366. Kinerja personil Kepolisian Daerah Papua dapat dijelaskan dengan variabel rekrutmen dan fasilitas kerja dengan prosentase sebesar 59,4%.]]>
<![CDATA[Perspektif Wisatawan Milenial terhadap Manajemen Pengembangan Pariwisata Pesisir di Kota Jayapura ]]>
<![CDATA[Samsudin Arifin Dabamona]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/g0zmcb62
<![CDATA[Papua merupakan daerah yang berpotensi besar untuk pengembangan wisata pesisir dan menjadi alternatif wisata yang telah ada. Sementara, wisatawan milenial merupakan kelompok yang cukup menentukan trend dan jenis pariwisata saat ini. Penelitian ini bertujuan memahami perspektif kelompok dan membantu dalam mengidentifikasi konsep manajemen pengembangan sekaligus sebagai masukan dalam industri wisata di pesisir wilayah Jayapura, Papua. Dengan menggunakan teknik analisa analisa tematik, penelitian ini mengidentifikasi beberapa tema yang dapat membantu memahami sudut pandang wisatawan milenial. Meskipun berpotensi besar terhadap pertumbuhan ekonomi, jenis wisata ini perlu mempertimbangkan resiko lingkungan dan sosial budaya serta perlu menekankan pada keberlanjutan]]>
<![CDATA[Fungsi Pengawasan sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Duta Mustajab]]>;
<![CDATA[Yendra Sofyan]]>;
<![CDATA[John Mambrasar]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/8x259d56
<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan informasi penting dalam mengevaluasi seberapa baik penyelesaian tugas yang dibebankan. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh ambiguitas peran terhadap kinerja pegawai dan pemoderasi fungsi pengawasan terhadap pengaruh ambiguitas peran terhadap kinerja pagawai di Bapenda Kabupaten Jayapura. Jumlah sampel sebanyak 90 orang responden diambil menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menjelaskan bahwa fungsi pengawasan bukan merupakan variabel yang memoderasi pengaruh ambiguitas peran terhadap kinerja pagawai. Variabel ambiguitas peran dapat memberikan dampak terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi sebesar 0,040. Model penelitian ini dapat menjelaskan hubungan antara variabel independen (ambiguitas peran dan fungsi pengawasan) terhadap kinerja pegawai sebesar 18,7%.]]>
<![CDATA[Kinerja Aparatur Sipil Negara: Perspektif Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik ]]>
<![CDATA[Ridwan Rumasukun]]>;
<![CDATA[Mursalam Salim]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/9hfypd47
<![CDATA[Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan hal fundamental dalam menentukan keberhasilan bagi organisasi perangkat daerah mewujudkan visi dan misi Kepala Daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja ASN. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang responden melalui teknik random sampling. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis Pemodelan Persamaan Stuktural (SEM) Partial Least Square dengan software Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada BPKAD Provinsi Papua. Nilai koefisien adjusted R² Square sebesar 0,72 menjelaskan bahwa model penelitian ini menjelaskan hubungan antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja sebesar 72,73% sedangkan variabel yang paling berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah variabel disiplin kerja.]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Kinerja Keuangan terhadap Hubungan Intellectual Capital dengan Nilai Perusahaan ]]>
<![CDATA[Haerun Annisa]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/j0ahxe16
<![CDATA[Nilai perusahaan merupakan salah satu variabel yang dipertimbangkan seorang investor dalam menentukan investasinya, karena nilai perusahaan yang tinggi dapat memberikan keuntungan bagi pemegang saham. Nilai perusahaan yang semakin tinggi, maka akan semakin tinggi kekayaan pemegang saham. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran variabel mediasi kinerja keuangan terhadap hubungan intellectual capital dengan nilai perusahaan Property & Real Estate di Indonesia. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan archival. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel pengamatan sebanyak 57 tahun perusahaan. Analisis terhadap data penelitian menggunakan metode Struktural Equation Model (SEM) PLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kinerja keuangan tidak mampu memediasi hubungan antara intellectual capital dengan nilai perusahaan. Bahkan, intellectual capital juga tidak dapat memengaruhi nilai perusahaan pada tingkat signifikansi 5%. Namun demikian, intellectual capital dapat menjelaskan kinerja keuangan dengan nilai R-Square sebesar 74,2%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Displin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Bank Negara Indonesia Kanwil 16 Papua Kota Jayapura) ]]>
<![CDATA[Muhammad Riski Wirataruna]]>
<![CDATA[ Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 3 (2024): Jurnal Reliability ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/7xvgp543
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah 16 Papua, Kota Jayapura yang berjumlah 119 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Random Sampling, data penelitian diperoleh menggunakan instrumen penelitian berupa kuisioner yang didistribusikan secara langsung kepada responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Negara Indonesia Kanwil 16 Papua Kota Jayapura. Kontribusi dari hasil penelitian ini memberikan informasi kepada Bank Negara Indonesia Kanwil 16 Papua Kota Jayapura bahwa pentingnya displin kerja dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.]]>
