cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irsandi
Contact Email
publication@vifada.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
4marsani@gmail.com
Editorial Address
Yayasan Pendidikan Bajiminasa Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i2
Core Subject :
Economics and Digital Business Review is a peer-reviewed, open-access academic journal published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia in collaboration with Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar. The journal was established in 2020 and is officially registered with an electronic International Standard Serial Number (e-ISSN: 2774-2563). Economics and Digital Business Review is published biannually (twice a year) and aims to provide a reputable scholarly platform for academics, researchers, practitioners, and policymakers to disseminate high-quality research findings in the fields of economics, management, and digital business. The journal encourages interdisciplinary perspectives that integrate traditional economic and business studies with emerging digital technologies and innovations.
Arjuna Subject : -
Articles 1,489 Documents
 99   100   101   102   103 
Analisis Kinerja Rantai Pasok Dengan Metode SCOR pada C.V Lezatku Food Pringsewu Fachri Aliem Dewanto -; Rr Erlina
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja rantai pasok di C.V. Lezatku Food Pringsewu dengan menggunakan metode Supply Chain Operations Reference (SCOR). Dalam konteks industri makanan beku yang semakin berkembang, perusahaan menghadapi tantangan dalam pengelolaan aliran barang, informasi, dan keuangan yang efisien. Metode SCOR dipilih karena kemampuannya dalam mengukur dan meningkatkan kinerja rantai pasok melalui lima proses utama: Plan, Source, Make, Deliver, dan Return. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang ditujukan kepada manajemen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja rantai pasok C.V. Lezatku Food berada dalam kategori sangat baik, dengan nilai kinerja total mencapai 95,18. Namun, terdapat lima indikator kinerja yang masih bisa di tingkatkan lagi, yaitu akurasi peramalan, perencanaan bahan baku, kinerja pengiriman tepat waktu oleh pemasok, kepatuhan terhadap jadwal produksi, dan jumlah mesin bermasalah. Saran yang diberikan mencakup peningkatan akurasi peramalan permintaan, penguatan koordinasi dengan pemasok, serta penerapan sistem manajemen persediaan yang lebih baik. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam mengoptimalkan kinerja rantai pasok dan meningkatkan efisiensi operasional, serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen rantai pasok.
Pengaruh Gaya Hidup, Prestise, Dan Kelompok Referensi Terhadap Keputusan Pembelian Generasi Z (Studi Kasus Pada Kopi Fore Di Kota Surabaya) Reza Marhayu; M Adhitya Nugraha Pratama
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh gaya hidup, prestise dan kelompok referensi terhadap keputusan pembelian Kopi Fore di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data kuesioner dari 100 responden yang merupakan konsumen Kopi Fore di Kota Surabaya. Data di analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya hidup dan kelompok referensi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Kopi Fore di Kota Surabaya. Hal ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran Kopi Fore perlu mempertimbangkan kedua faktor tersebut agar dapat lebih efektif dalam mempengaruhi keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Aviation Security PT. Angkasa Pura Support Balikpapan Muhammad Ansar; Syahrir Mallongi; Zaenal Arifin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Aviation Security PT Angkasa Pura. Populasi yang dijadikan sasaran penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Karyawan yang berjumlah 60 orang, dan seluruhnya merupakan responden dengan menggunakan model analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Aviation Security PT Angkasa Pura. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa faktor Motivasi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Aviation Security PT Angkasa Pura.
Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus DPRD Pasaman Barat) Henryanto Abaharis; Syafridal
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling total. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan DPRD Pasaman Barat. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode dokumentasi dan studi literatur. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Lingkungan Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kab. Dompu Jumryatun; Chairul Adhim; Ibrahim Zakaria
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2530

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Lingkungan Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Kab. Dompu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Kantor Inspektorat Kab. Dompu yaitu sebanyak 75 pegawai. penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dibagikan langsung kepada 75 pegawai Kantor Inspektorat. Metode penelitian menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan alat analisis menggunakan spsss21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Namun secara simultan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Pengalaman Auditor, Stres Kerja, Komunikasi Tim Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit Di Inspektorat Provinsi Gorontalo Sry Hardianti; Mulyani Mahmud; Mentari Rizki Sawitri Pilomonu
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman auditor, stres kerja, komunikasi tim, dan profesionalisme terhadap kualitas audit pada Inspektorat Provinsi Gorontalo. Kualitas audit yang tinggi menjadi kunci dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang transparan dan akuntabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada auditor yang bekerja di lingkungan Inspektorat Provinsi Gorontalo. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman auditor dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Sementara itu, stres kerja berpengaruh negatif namun signifikan, sedangkan komunikasi tim memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kualitas audit. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan kompetensi profesional dan pengelolaan stres kerja dalam rangka meningkatkan mutu audit internal di sektor pemerintahan daerah. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pimpinan inspektorat dalam merancang strategi pengembangan sumber daya auditor secara berkelanjutan.
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan Desa Wisata di Desa Tanjungsari, Kecamatan Borobudur, Kabupaten Magelang Maida Fadlilah
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desa Wisata Tanjungsari memiliki potensi yang besar dalam perbaikan kehidupan masyarakat salah satunya melalui partisipasi aktif. Namun, tantangan seperti rendahnya tingkat partisipasi, kurangnya SDM yang berkompeten, serta fasilitas yang belum memadai dihadapi dalam pelaksanaannya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melakukan analisa terhadap pelaksanaan pemberdayaan masyarakat yang diterapkan di Desa Tanjungsari dan mengidentifikasi aspek-aspek pemberdayaan masyarakat yang berkontribusi terhadap pengembangan desa wisata. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat berbagai potensi yang ada di Desa Tanjungsari yaitu tofu, madu, budaya, dan pemandangan alam yang indah. Namun, pengelolaannya masih terkendala dengan kebijakan dari pemerintah desa setempat yang belum sepenuhnya memfasilitasi masyarakat dalam pengembangan desa wisata. Kesimpulannya yaitu pemberdayaan masyarakat yang dilakukan belum sepenuhnya memberikan dampak yang signifikan bagi kehidupan masyarakat setempat. Masih perlu peningkatan dan tindak lanjut kembali terkait dengan program pengembangan Desa Wisata Tanjungsari. Namun, dalam pelaksanaan pemberdayaan tidak terdapat dominasi dan diskriminasi kelompok tertentu serta telah mampu memberikan ilmu baru terkait dengan desa wisata.
Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Kerja Di Kantor Camat Medan Maimun Hernita Gea
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, iklim kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja di kantor camat medan maimun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian merupakan seluruh pegawai di Kantor Camat Medan Maimun, dengan jumlah populasi 54 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan demikian, maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Medan Maiun yang berjumlah 54 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang diolah melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan : 1. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja, 2. Iklim Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja, 3. Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja, 4. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5. Iklim kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6. Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 7. Kompetensi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 8. Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan, 9. Iklim kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan, 10. Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.
Pengaruh Etika Kerja dan Kemampuan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi di Kantor Camat Medan Maimun Serlihati Gulo; Ahmad Karim; Anthonius Gebang
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2542

Abstract

Efektivitas kerja merupakan suatu keadaan dimana diraihnya sebuah keberhasilan sebuah instansi, lembaga, maupun kelompok untuk mencapai rencana. Dalam mencapai efektivitas kerja yang diinginkan camat sebagai pimpinan dalam kecamatan harus menjalankan fungsi dan tugas dengan cara memotivasi para pegawainya dan juga selalu berkomunikasi. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh etika kerja kemampuan komunikasi terhadap terhadap efektivitas baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan. Metode penelitian yaitu kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian Etika Kerja dengan koefisien regresi 0377, selanjutnya diperoleh nilai thit sebesar 2,472 dengan ttabel 2,00856. thit lebih besar dari ttabel, atas dasar tersebut dijelaskan bahwa etika kerja berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Medan Mainun. kemampuan komunikasi dengan koefisien regresi 0,412, selanjutnya diperoleh nilai thit sebesar 3,442 dengan ttabel 2,00856. thit lebih besar dari ttabel. Komitmen Organisasi dengan koefisien regresi 0,357, selanjutnya diperoleh nilai thit sebesar 2,435 dengan ttabel 2,00856. thit lebih besar dari ttabel, Etika kerja mempengaruhi komitmen organisasi secara signifikan, dan komitmen organisasi juga mempengaruhi efektivitas kerja secara signifikan, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan baik secara langsung dari etika kerja terhadap efektivitas kerja melalui komitmen organisasi dengan total pengaruh sebesar 0,438. Kemampuan komunikasi memiliki pengaruh signifikan baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja, dengan total pengaruh sebesar 0,553.
Efektivitas Dan Efisiensi Penggunaan Aplikasi Akuntansi Berbasis Cloud Terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM Binaan Bank Indonesia Cabang Gorontalo Zulfiyani Ade Wahyuni Husain; Usman Usman; Amir Lukum
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat Efektivitas dan Efisiensi Penggunaan Aplikasi Akuntansi Berbasis Cloud Terhadap Kualitas Laporan Kuangan UMKM Binaan Bank Indonesia Cabang Gorontalo dengan menggunakanm metode kuantitatif. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 UMKM. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat Efektivitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM Binaan Bank Indonesia Cabang Gorontalo. Tingkat Efisiensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM Binaan Bank Indonesia Cabang Gorontalo. Tingkat Efektivitas dan Efisiensi berpengaruh secara simultan terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM Binaan Bank Indonesia Cabang Gorontalo.

Page 101 of 149 | Total Record : 1489

 99   100   101   102   103 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2027) Vol. 7 No. 2 (2026) Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue