cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya
Published by Universitas Surabaya
ISSN : 23038203     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya merupakan kumpulan artikel yang ditulis oleh mahasiswa Universitas Surabaya. ISSN 2302-8203
Arjuna Subject : -
Articles 165 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)" : 165 Documents clear
HUBUNGAN INTERPERSONAL TRUST DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN UNIVERSITAS SURABAYA Olivia Olivia
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak - Kepuasan kerja menjadi ukuran bagi karyawan dalam menanggapi lingkungan kerja yang ia jalani. Penting bagi sebuah tempat kerja untuk memastikan karyawannya puas pada pekerjaan yang diberikan. Dari hal itu berbagai upaya yang dilakukan perusahaan untuk memastikan karyawannya puas, namun ternyata lingkungan sosial terdekat berpotensi dalam pemenuhan kebutuhan karyawan mencapai kepuasannya. Pemenuhan kebutuhan itu terwujud dalam kepercayaan interpersonal dengan membiarkan orang lain mengenal kita dan membangun kepercayaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan interpersonal trust dan job satisfaction pada karyawan khususnya staff administrasi tata usaha Universitas Surabaya. Subjek penelitian ini berjumlah 62 orang karyawan tata usaha dari seluruh fakultas. Pengambilan sampel menggunakan tehnik accidental sampling dengan menyebar angket terbuka dan angket tertutup dengan skala Likert. Tehnik analisis data menggunakan uji korelasi parametrik yaitu uji korelasi Pearson’s. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara interpersonal trust dan job satisfaction pada karyawan UBAYA (r = 0,396; sig = 0,001) yang berarti apabila interpersonal trust makin tinggi, maka makin tinggi pula job satisfaction. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah hendaknya pada penelitian selanjutnya bisa ditambahkan lagi variabel yang lain, misalnya dengan variabel stress, intrinsic motivation, atau work-related tension. Kata kunci: interpersonal trust, job satisfaction Abstract – Work satisfication has become measurement for employees coping with their work environment. It’s important for a workplace to make sure their employees satisfied with their job. There is several effort that has done by the company to make sure their employee’s satisfication. However closer social environment potentially fullfilled employee’s need to achieve their satisfication. The employee’s fullfilled needs described in interpersonal trust by letting others to get to know us and build trust. The aim for this study is to examine correlation between interpersonal trust and job satisfication in employees, especially for administrative staffs in Universitas Surabaya. Respondent in this study included 62 administrative staffs from all faculties in Universitas Surabaya. Samples collected by using accidental sampling, distributed in written questionnaire and responded by Likert scale. The data analysis technique using Pearson’s correlation parametric test. The result show that there is positive correlation between interpersonal trust and job satisfication on UBAYA’s employee (r= 0,396; sig= 0,001) which means when interpersonal trust get higher, their job satisfication get high too. Keywords: interpersonal trust, job satisfaction
HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANSISASI Farini Rejeki Nasution
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Intisari: Sumber daya penting bagi pegawai untuk berkomitmen dengan organisasi. Sumber daya tersebut yaitu kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan dengan komitmen organisasi (Farid, Izadi, Ismail & Alipour, 2015) dan persepsi terhadap dukungan organisasi memiliki hubungan dengan komitmen organisasi (Abdollahi, Piri & Azimi, 2013). Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner dan didukung dengan data sekunder berupa wawancara. Subjek dalam penelitian ini merupakan pegawai tetap PT. P dengan total populasi 180 pegawai dan sebanyak 123 pegawai menjadi sample dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil dari pengujian statistik terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. P dengan nilai (F=63,558) dan nilai signifikansi (p<0,05). Hasil selanjutnya didapatkan korelasi parsial antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi sebesar 0,396 dan signifikansi (p<0,05) dan korelasi parsial antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi sebesar 0,247 dan signifikansi (p<0,05). Hasil temuan ini mendukung hipotesis bahwa adanya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, organisasi diharapkan membuat acara sehingga setiap pegawai dapat merasakan dukungan yang diberikan organisasi dan memiliki kualitas kehidupan kerja misalnya dengan cara mengadakan pelatihan pada pegawai agar menciptakan komitmen. Hasil tersebut didapatkan dari analisis data kualitatif. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Persepsi terhadap Dukungan Organisasi.
HUBUNGAN ANTARA TRUSTWORTHINESS DENGAN TRUST IN COWORKER DI PT. X Ria Elisa Layuk
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak-Kepercayaan merupakan hal yang dibutuhkan untuk dapat meningkatkan kerjasama demi pencapaian produktivitas perusahaan. Menurut Mayer et al (1995) trustworthiness yang terdiri dari ability, integrity, dan benevolence dapat menjadi salah satu faktor pertimbangan untuk mempercayai individu lain. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara trustworthiness dengan kepercayaan pada rekan kerja (trust in coworker) di PT. X. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan cara penyebaran kuesioner. Subjek dalam penelitian ini adalah 130 karyawan di PT. X. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah incidental sampling dengan menyebarkan angket tertutup dan terbuka. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji korelasi parametrik yaitu uji korelasional Pearson’s Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif antara trustworthiness dengan trust in coworker pada karyawan PT. X(r = 0,497; p = 0,000). Selanjutnya ditemukan juga dalam penelitian ini bahwa terdapat hubungan antara seluruh aspek pada trustworthiness yaitu ability (r= 0,348; p=0,000), integrity (r= 0,516; p= 0,000) dan benevolence (r=0,28; p=0,001) dengan trust in coworker. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka diharapkan perusahaan dapat mempertahankan bahkan meningkatkan kondisi trustworthiness yang memadai ini dengan memperhatikan setiap aspek didalamnnya sehingga karyawan akan selalu memiliki kepercayaan kepada rekan kerjannya yang pada akhirnya akan bedampak pada kesuksesan tujuan perusahaan. Kata Kunci: Trust in coworker, Trustworthiness Abstrac - Trust is important to increased the cooperation among the employees so the company’s productivity can be achieved. According to Mayer et al (1995) trustworthiness (ability, integrity, and benevolence) can affected individual's consideration to trust others. This study aims to explain the relationship between trustworthiness and trust in coworkers at PT. X. This quantitative study incidentally distributing questionnaires to 130 employees at PT. X in all division. Parametric correlation test (Pearson's correlation test) was used in this study. The results indicate that there is a positive relationship between trustworthiness with trust in coworker on employees of PT. X (r = 0.497; p = 0,000). Furthermore, it was also found that there was a relationship between all aspects of trustworthiness, namely ability (r = 0.348; p = 0.000), integrity (r = 0.516; p = 0.000) and benevolence (r = 0.28; p = 0.001) with trust in coworker. Based on the results of this study, it is expected that the company can maintain even improve the conditions of adequate trustworthiness by paying attention to every aspect of it so that employees will always have confidence in their colleagues who will ultimately impact on the success of the company's goals. Keyword: Trust in coworker, Trustworthiness.
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN QUALITY OF WORKLIFE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PT.X Riski Vania Mikawati; Listyo Yuwanto; Verina Halim S.
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Intisari Karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan salah satu elemen yang sangat penting dan patut untuk mendapatkan perhatian khusus dari perusahaan. Perhatian itu biasa disebut dengan perceiveid organizational support. Apabila perhatian tersebut terpenuhi, maka karyawan akan memberikan peran lebih untuk perusahaan atau yang biasa disebut organizational citizenship behavior. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior (Dodd ,2013). Selain perhatian untuk karyawan, pemenuhan kualitas kehidupan kerja juga dibutuhkan agar karyawan juga dapat memberikan peran lebih terhadap perusahaan. Sama halnya dengan penelitian yang dilakukan oleh Robbins dan Judge (2009) dalam Sari (2015) yang menyatakan bahwa ada hubungan antara quality of worklife dengan organizational citizenship behavior. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif dengan menyebarkan angket dan didukung dengan data sekunder yang berupa wawancara. Subjek penelitian ini adalah karayawan dari PT.X dengan total populasi 150 orang dan sebanyak 110 orang karyawan menjadi sample dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil dari pengujian statistik menyatakan bahwa ada hubungan antara perceived organizational support dan quality of worklfie dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT.X dengan nilai sig (p<0,05). Hasil selanjutnya didapatkankan korelasi parsial antara perceived organizational support dan organizational citizenship behavior dengan nilai sig sebesar 0,033 (p<0,05). Didapatkan juga hasil antara quality of worklife dan organizational citizenship behavior dengan nilai sig <0,05 yaitu sebesar 0,002. Hasil temuan ini mendukung hipotesis bahwa adanya hubungan antar variabel. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Perceived Organizational Support, Quality of Worklife
HUBUNGAN BIG FIVE PERSONALITY DENGAN PERILAKU MENURUNKAN BERAT BADAN PADA REMAJA PEREMPUAN Seftiana Elies Wulansari
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan big five personality dengan perilaku menurunkan berat badan pada remaja perempuan. Memiliki rentang usia antara 15-18 tahun. Pada 130 subjek yang digunakan sebagai sampel penelitian, didapatkan melalui teknik accidental sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan non parametrik Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara sifat berhati-hati dengan perilaku menurunkan berat badan pada remaja perempuan, sedangkan pada tipe lainnya tidak menunjukkan ada hubungan. Dapat disimpulkan bahwa tipe kepribadian sifat berhati-hati pada sebagian besar subjek dapat berpengaruh pada perilaku menurunkan berat badan. Kata kunci : conscientiousness, tipe kepribadian, berat badan, remaja perempuan Abstract – This study aims to know the relationship between big five personality with the behavior of body weight loss in teenage girls who has an age range between 15-18 years old. In 130 subjects that used as research samples, was obtained through accidental sampling technique. Analyzing data was done using non parametric Spearman's rho. The results showed there was a positive relationship between careful personality and body weight loss behavior in teenage girls, but in other types showed there’s no relationship. It can be concluded that careful personality type in most subjects can affect to body weight loss behavior. Keyword: conscientiousness, personality type, body weight, teenage girls
PERBEDAAN KECENDERUNGAN DEPRESI DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DENGAN KOVARIAN KEPRIBADIAN NEUROTICISM PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UBAYA Natasha Azalia Nazneen
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak – Depresi merupakan salah satu gangguan mental yang umum, terutama pada kalangan remaja hingga dewasa. Depresi ditandai dengan suasana perasaan yang sedih, merasa tidak berharga, bersalah, hingga ciri somatik seperti kelelahan, gangguan pola makan dan tidur. Banyak temuan menunjukkan bahwa perempuan lebih rentan terhadap depresi dan prevalensi depresi lebih banyak ditemukan pada perempuan dibanding laki-laki. Salah satu yang berperan dalam terbentuknya depresi adalah ciri kepribadian neuroticism yang ditandai dengan emosi-emosi negatif. Penelitian ini bertujuan melihat perbedaan kecenderungan depresi pada mahasiswa serta hubungan antara ciri kepribadian neuroticism dengan kecenderungan depresi. Responden adalah 122 mahasiswa aktif Psikologi UBAYA dengan rentang usia 18- 25 tahun. Penelitian dilakukan dengan metode survei. Instrumen penelitian adalah Beck Depression Inventory II dan NEO-FFI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecenderungan depresi pada perempuan (mean: 37.18) lebih tinggi dari laki-laki (mean:30.17). Perbedaan tersebut bersifat signifikan (sig: 0.011). Selain itu juga ditemukan adanya hubungan positif antara ciri kepribadian neuroticism dengan kecenderungan depresi pada mahasiswa pada perempuan (sig: 0.000, r: 0.577) maupun laki-laki (sig: 0.000, r: 0.565). Kata kunci: depresi, neuroticism, mahasiswa, kepribadian, jenis kelamin Abstract – Depression is one of the common mental disorders, especially among teenagers to adults. Depression is characterized by feelings of sadness, feeling of worthlessness, guilt, to somatic characteristics such as fatigue, eating disorders and sleep. Many findings suggest that women are more prone to depression and the prevalence of depression is more common in women than in men. One that plays a role in the formation of depression is a personality trait of neuroticism characterized by negative emotions. This study aims to see differences in the tendency of depression in the students and the relationship between personality traits neuroticism with the tendency of depression. The respondents are 122 active students of UBAYA's Psychology with an age range of 18- 25 years. The research was conducted by survey method. The research instruments were Beck Depression Inventory (BDI) II and NEO-FFI. The results showed that the tendency of depression in women (mean: 37.18) was higher than that of men (mean: 30.17). The difference is significant (sig: 0.011). There was also found a positive relationship between personality traits of neuroticism and the tendency of depression in female students (sig: 0.000, r: 0.577) and male (sig: 0.000, r: 0.565). Keywords: depression, neuroticism, college student, personality, gender
HUBUNGAN ANTARA BODY IMAGE DENGAN KEPERCAYAAN DIRI PADA WANITA DEWASA MADYA YANG MENGIKUTI SENAM Marcelina Kusuma Putri
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Salah satu tugas perkembangan dewasa madya adalah menyesuaikan diri dengan perubahan fisik. Tanda-tanda penuaan yang terjadi pada masa dewasa madya seper nipis dan berwarna abu-abu. Per gambarkan sebagai suatu yang m n kepercayaan diri pada wanita ap, keyakinan atas kemampuan d seseorang. Tingg miliki oleh wanita dewasa mad ita dewasa madya memiliki ga i. Gambaran atau persepsi terse lah gambaran yang terbentuk da an tubuh menurut dirinya send Body image yang negatif terseb a untuk mengikuti senam sebag kepercayaan diri mengenai be digunakan dalam penelitian ini n kuisioner. Subjek dalam peneli mengikuti senam. Sebanyak 75 i. Alat ukur yang digunakan m s yang digunakan adalah analis asil r 0,305 dengan nilai signifikansi 0,008 (p < 0.05) yang artinya terdapat hubungan signifikan antara body image dengan kepercayaan diri pada wanita dewasa madya yang mengikuti senam. Kata Kunci: Body Image, kepercayaan diri, dewasa madya, senam.
HUBUNGAN ANTARA PHYSICAL APPEARANCE DAN SELF-COMPASSION DENGAN BODY IMAGE SEBAGAI MEDIATOR PADA REMAJA PEREMPUAN Sharfina Amajida Qidwati
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

INTISARI Self-compassion merupakan rasa menyayangi diri sendiri dan keinginan untuk memperlakukan diri sendiri dengan baik walaupun memiliki kekurangan. Apabila remaja perempuan memiliki self-compassion yang tinggi maka remaja perempuan akan lebih mudah merasa puas dengan keadaan fisiknya. Beberapa remaja perempuan yang tidak puas dengan keadaan fisiknya cenderung khawatir, sehingga seringkali melakukan evaluasi. Melalui perilaku membandingkan tersebut remaja perempuan dapat melihat dan menentukan standar penampilan fisik yang dimiliki, sehingga remaja perempuan akan memiliki gambaran tubuh atau body image yang baru. Perilaku tersebut dikenal sebagai physical appearance comparison. Physical appearance comparison dapat memunculkan body image negatif. Penelitian ini bertujuan untuk melihat body image dapat berperan sebagai mediator pada hubungan antara physical appearance comparison dengan self-compassion pada remaja perempuan. Subjek dalam penelitian ini adalah remaja perempuan dengan rentang usia 15-18 tahun sebanyak 100 subjek. Alat ukur yang digunakan ialah Physical Appearance Comparison Scale-Revised (PACS-R). Self-compassion Scale, dan Multidimensional Body Self Relation Questionnaire Scale (MBSRQ-AS). Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi ganda untuk melihat bagaimana hubungan ketiga variabel dengan body image sebagai variabel mediator. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan cara penyebaran kuisioner secara klasikal. Hasil dari pengujian statistik diperoleh nilai pengaruh langsung -0,375 lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung, body image tidak berfungsi sebagai mediator. Temuan lainnya adalah physical appearance comparison memiliki hubungan signifikan dengan selfcompassion (p (0,000)<0,05). Semakin rendah physical appearance comparison pada remaja perempuan, semakin tinggi self-compassion yang dimiliki. Physical appearance comparison memiliki hubungan signifikan dengan body image (p (0,000)<0,05). Hasil temuan ini tidak mendukung hipotesis adanya hubungan antara physical appearance comparison, self-compassion, dan body image sebagai mediator. Kata Kunci: Physical Appearance Comparison (PAC), Self-compassion, Body Image sebagai mediator.
PENGARUH CONSUMER SATISFACTION DI SPORT STATION SURABAYA TERHADAP ATTITUDINAL LOYALITY, WORD OF MOUTH, DAN SHARE OF PURCHASE Jonathan Kohar
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian iniuntuk mengetahui perilaku konsumen yang terikat denganproduct quality, personal interaction, store atmosphere, dan store conveniencedi Sport Station Surabayadan akibatnya terhadap consumer satisfaction, attitudinal loyalty, word of mouth, share of purchase.Penelitian ini dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 18 dan Lisrel 8.70. 180responden diambil dari konsumenyang melakukan pembeliandi Sport Station Surabayadalam 6 bulan terakhir.Hasil penelitian ini menemukan personal interaction, store atmosphere, danstore conveniencememiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap consumer satisfaction.Consumer satisfactionyang telah dirasakan oleh konsumen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap attitudinal loyalty,word of mouth danshare of purchase.Konsumen yang puas terhadap Sport Stationcenderung memberikan attitudinal loyaltypositif, seperti word of mouthbagi lingkungan sekitarnya dan share of purchaseyang ditingkatkan. Kata Kunci: store attributes, consumer satisfaction, attitudinal loyalty, word of mouth, share of purchase
PERANCANGAN ULANG TATA LETAK GUDANG PADA CV. ASRI RAYA SIDOARJO Nevi Anjani
CALYPTRA Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak : This research aims to re-design the layout of the CV. Asri Raya, Sidoarjo warehouse to have efficient and effective warehouse layout. Redesigned warehouse layout using Activity Relationship Chart (ARC) method and ABC classification method, by looking at policy analysis, area dimension analysis and item deminsion analysis. This research uses data penjulan for one full year in 2016 and data amount of goods sent by company. The results of this study, shows that the redesign layout of the CV. Asri Raya warehouse based on existing methods and analyzes to make the company more efficient and effective in the taking and laying of goods in the warehouse. Keywords: Warehouse, Layout, Activity Relationship Chart (ARC), ABC Classification

Page 5 of 17 | Total Record : 165

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2025): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Mei) Vol. 13 No. 1 (2024): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (November) Vol. 12 No. 2 (2024): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Mei) Vol. 12 No. 1 (2023): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (November) Vol. 11 No. 2 (2023): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Mei) Vol. 11 No. 1 (2022): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (November) Vol. 9 No. 2 (2021): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Mei) Vol. 9 No. 1 (2020): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (November) Vol. 8 No. 2 (2020): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Mei) Vol. 8 No. 1 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) Vol. 7 No. 2 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret) Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) Vol. 6 No. 2 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret) Vol. 6 No. 1 (2017): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) Vol. 5 No. 2 (2017): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret) Vol. 5 No. 1 (2016): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) Vol 5, No 1 (2016): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol. 4 No. 2 (2016): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret) Vol 4, No 2 (2015): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol. 4 No. 1 (2015): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) Vol 4, No 1 (2015): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol. 3 No. 2 (2015): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret) Vol 3, No 2 (2014): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol 3, No 1 (2014): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol. 3 No. 1 (2014): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) Vol. 2 No. 2 (2014): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret) Vol 2, No 2 (2013): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol. 2 No. 1 (2013): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) Vol 2, No 1 (2013): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol. 1 No. 1 (2013): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret) Vol 1, No 1 (2012): CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya More Issue