cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
AKTUAL
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : 2337568x     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
We invite unpublished research, empirical study, book review, short communication and high quality research work pertaining to the recent developments and practices in the areas of Financial Institutions and Markets, Tax Accounting, Financial Services, Fiscal Policy, Government and Non Profit Accounting, International Economics and Trade, International Finance as well as emerging paradigms in allied subjects.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 1 (2023)" : 7 Documents clear
Insentif, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Endang Brotojoyo; V. Titi Purwantini
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis apakah insentif, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berperan dalam peningkatan  kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden dengan teknik pengambilan sampel metode sensus. Jenis dan sumber data yang diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner mengenai insentif, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Metode Analisa data yang digunakan dengan regresi linier berganda dan t testHasil dari regresi linier berganda, dan t test, yaitu insentif , lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan sehingga dapat meningkatkan kinerja. Peningkatan kinerja dapat terjadi melalui insentif dengan meningkatkan promosi mengenai jenjang karier sesuai dengan pengalaman. meningkatkan prosedur promosi dalam meperhatikan tingkat pendidikan dan meningkatkan inisiatif dan kreativitas karyawan untuk mendapatkan prioritas dalam menjalankan promosi. Peningkatan kinerja melalui linkungan kerja fisik dapat dilakukan dengan meningkatkan kualitas keamanan dan perlindungan dalam melaksanakan pekerjaan, meningkatkan kerapian di saat sebelum melaksanakan pekerjaaan dan sesudah melaksanakan pekerjaan. meningkatkan pengaturan ruangan yang memberikan kenyamanan dalam melaksanakan pekerjaan sedangkan dari   variable gaya kepemimpinan yang dapat dilakukan yaitu pimpinan lebih memperhatikan karyawan dengan  memperlakukan karyawan dengan sama rata atau tidak membandingkan diantara pegawai. Pimpinan lebih  memberikan bantuan terhadap karyawannya sekalipun itu permasalahan di luar pekerjaan. dan pimpinan bisa lebih  beradaptasi ke semua karyawan agar menciptakan kualitas komunikasi yang luas.
Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Pengalaman Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perdagangan Kota Surakarta Nur Malita Sari Mawarni; Lukman Ahmad Imron Pahlawi; Anggoro Panji Nugroho
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan dan pengalaman terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Perdagangan Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah observasi, wawancara, dan kuesioner yang ditujukan kepada seluruh pegawai yang berjumlah 50 orang sebagai responden. Metode analisis yang digunakan ialah regresi berganda. Dari hasil penelitian, diketahui variabel X1 (pengetahuan) secara signifikan berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Variabel X2 (keterampilan) secara tidak signifikan berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Variabel X3 (pengalaman) secara signifikan berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Dan diketahui variabel X1 (pengetahuan), X2 (keterampilan), dan X3 (pengalaman) mempengaruhi variabel Y (kinerja pegawai) secara simultan. Kemampuan variabel, pengetahuan, keterampilan, pengalaman dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 27,5% diperoleh dari nilai Adjusted R square sebesar 0,275 sedangkan sisanya yaitu sebesar 76,5% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak ikut terobservasi.
Analisis Service Quality Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Jalan Dengan Kepuasan Pasien Sebagai Variabel Intervening Di Klinik Pratama Medistra Kranggean Ngeblak Tawangmangu Hartati Dyah Wahyuningsih
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui, menguji secara empiris dan menganalisis tangible, reliability, responsiveness, assesmens dan empathy terhadap kepuasam dan loyalitas pasien rawat jalan di Klinik Pratama Medistra Kranggean  Ngeblak Tawangmangu.Tehnik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi bergerak uji instrumen, uji linieritas dan uji hipotesis yang meliputi uji regresi, berganda, uji parsial (uji t) uji koefisiensi regresi (uji f) dan analisa koefisien determinasi (R2) dengan  pengumpulan data dengan koesioner dan sampel yang digunakan 80 pasien rawat inap di Klinik Pratama Medistra Kranggean  Ngeblak Tawangmangu.Hasil uji menunjukkan tangible, reliability, responsiveness, dan kepuasan hipotesisnya terbuat karena signifikansi uji lebih baik dan 0,05, sedangkan assosience dan empathy tidak terbukti hipotesis karena keduanya terkait signifikansi lebih baik dari 0,05.Hasil koefisiensi determinasi menunjukkan bahwa nilai R2 sebuah 81,4% yang berarti variabelitas variabel depende yang dapat dijelaskan oleh variabilitas oriental independent sebesar 8,14%.
Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada BUMD Di Kabupaten Karanganyar Annisa Brilian Ayu Fathonah; Ridwan Wahyudi
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keterlibatan pemakai, kemampuan teknik personal, dukungan manajemen puncak, dan program pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi pada BUMD di Kabupaten Karanganyar. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 868 responden merupakan karyawan BUMD di Kabupaten Karanganyar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Keterlibatan Pemakai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Kemampuan teknik personal berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Dukungan manajemen puncak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Program pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Secara simultan keterlibatan pemakai, kemampuan teknik personal, dukungan manajemen puncak, program pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Kemampuan variabel keterlibatan pemakai, kemampuan teknik personal, dukungan manajemen puncak, program pendidikan dan pelatihan dalam menjelaskan kinerja sistem informasi akuntansi sebesar 56,7% sebagaimana ditunjukkan dengan besarnya adjusted Rsquare sebesar 0,567% sedangkan sisanya 43,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.
Menguji peran Motivasi Kerja Hubungan Antara Kompetensi dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pejabat Pembuat Komitmen Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonogiri Agus Utomo; Tri Mulyani
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembahasan terkait kinerja pegawai menjadi salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran mediasi motivasi kerja terhadap pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja.  Penelitian ini menggunakan teknik probabilitas samplinguntuk mengumpulkan data primer. Sampel penelitian ini adalah para Pejabat Pembuat Komitmen di  Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonogiri sebanyak 53 pegawai. Data penelitian diolah  dengan menggunakan software SPSS meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi jalur serta Process-Hayes v.42.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplinkerja berpengaruh positif signifikan   terhadap motivasi kerja, kompetensi dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.  Hasil uji mediasi dengan bootstrap  procces Hayes menunjukan bahwa motivasi kerja mampu  mediasi kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja, terdapat efek mediasi karena pengaruh tidak langsung signifikan, terjadi efek parsial/sebagian, karena pengaruh total dan langsung keduanya Signifikan serta sifat pengaruh Komplementer/pelengkap, karena a*b*c Positif. Hasil analisis pengaruh langsung dan tidak langsung membuktikan pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja merupakan jalur yang lebih efektif atau dominan. 
Kemampuan Net Profit Margin Dalam Memprediksi Perubahan Laba Diah Mardani; Yenni Khristiana; Lukman Ahmad Imron P
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Publikasi terkait laba industri sering kali mejadi pusat perhatian berbagai pihak dengan bermacam kepentingan. Laba perusahaan batu bara kerap mengalami perubahan, maka dari itu perusahaan perlu memperhatikan laba dengan melakukan prediksi melalui rasio keuangan. Riset ini dilakukan untuk menguji profitabilitas, likuiditas, aktivitas, dan ukuran perusahaan terhadap perubahan laba pada perusahaan sub sektor pertambangan batu bara di BEI. Periode yang digunakan mencakup 3 (tiga) tahun mulai dari 2019-2021. Pendekatan kuantitatif dipilih dalam penelitian ini dengan populasi 25 perusahaan yang sudah dan masih resmi di BEI. Penggunaan teknik purposive sampling dipilih sehingga diperoleh sampel sebanyak 16 perusahaan dan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil uji dari riset ini adalah (1) Profitabilitas berpengaruh terhadap perubahan laba, (2) Likuiditas tidak berpengaruh terhadap perubahan laba, (3) Aktivitas tidak berpengaruh terhadap perubahan laba, (4) Ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap perubahan laba.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian SmartphonePada Prestige Phone Di Surakarta Dian Nur Mastuti; Jarot Santosa; Guestisa Rosa Mulyana
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian smartphone pada Prestige Phone di Surakarta. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket secara online pada pelanggan Prestige Phone di Surakarta yang akan menjadi sampel sebanyak 45 responden. Instrumen analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda, uji f, uji t, uji koefisien determinasi. Berdasarkan uji yang telah dilakukan secara empiris membuktikan bahwa variabel Kualitas Produk dan Promosi berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian Smartphone pada Prestige Phone di Surakarta. Sedangkan variabel harga berpengaruh negatif terhadap Keputusan Pembelian Smartphone pada Prestige Phone Di Surakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Kualitas Produk, Harga dan Promosi mampu menjelaskan variabel Keputusan Pembelian sebesar 39,4% dan sisanya sebesar 60,6% dijelaskan oleh variabel lain yang belum diteliti.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 2 (2023): December Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 1 (2022): July Vol 6, No 2 (2021): December Vol 6, No 1 (2021): July Vol 5, No 2 (2020): December Vol 5, No 1 (2020): July Vol 4, No 2 (2019): December Vol 4, No 1 (2019): July Vol 3, No 2 (2018): December Vol 3, No 1 (2018): July Vol 2, No 1 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2014): Pebruari Vol. 1, No. 2 Edisi Februari 2014 More Issue