cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
SOSIALITA
Published by Universitas Bandar Lampung
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Arjuna Subject : -
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 14, No 1 (2020): April" : 4 Documents clear
ANALISIS RETURN SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH REVERSE STOCK SPLIT (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012-2017) Soewito Soewito; Mohammad Machrus
SOSIALITA Vol 14, No 1 (2020): April
Publisher : SOSIALITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

abstractIn the last five years, the number of companies doing the reverse stock split increases. The high interest of companies in doing the reverse stock split made investors interested in investing so that the company stock price got higher. The objective of this research was to find out whether there was a significant difference of the abnormal return before and after the reverse stock split. The sampling technique used in this research was the purposive sampling technique. The number of sample used in this research was 3 companies. The hypothesis test used in this research was the paired sample t-test. The result of this research showed that there was a difference of the abnormal return before and after the the reverse stock split. This event suggested that the market made the reverse stock split information as a reference in taking the investment decision. Moreover, the investors also had a critical attitude to respond every signal received on the exchange.Keywords: Reverse Stock Split, Stock Abnormal Return, Paired sample t-testAbstrakSelama tiga tahun terakhir jumlah perusahaan yang melakukan reverse stock split terus mengalami peningkatan.Tingginya minat perusahaan dalam melakukan tindakan reverse stock split membuat investor tertarik untuk berinvestasi sehingga yang tadinya harga saham perusahaan tersebut begitu rendah dengan adanya tindakan reverse stock split harga saham tersebut menjadi lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk Apakah terdapat perbedaan yang signifikan abnormal return saham pada saat sebelum dan sesudah reverse stock split. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak enam perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji beda dua rata-rata (paired sampel t-test). Dari hasil hipotesis menunjukkan bahwa ada perbedaan pada abnormal return sebelum dan sesudah reverse stock split. Hal ini juga menunjukkan bahwa pasar menjadikan informasi reverse stock split sebagai referensi dalam mengambil keputuan investasi, selain itu bisa juga disebabkan karena investor memiliki sikap yang kritis dalam merespon setiap sinyal yang diterima di bursa. Investor dalam mengambil keputusan investasi cukup mempertimbangkan informasi mengenai reverse stock split.Kata kunci : Reverse Stock Split, Abnormal Return Saham, Paired sampel t-test
ANALISIS KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI KREDIT PEMILIKAN RUMAH (KPR) BERSUBSIDI DI LAMPUNG SELATAN Ajeng Triyani; Suwandi Suwandi
SOSIALITA Vol 14, No 1 (2020): April
Publisher : SOSIALITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia merupakan negara yang memiliki kategori penduduk yang cukup banyak baik darikalangan ekonomi menengah ke atas, sedang, maupun ekonomi terbelakang. Kebutuhanhidup seseorang terdiri dari kebutuhan sandang, pangan, dan papan, rumah (papan)merupakan kebutuhan yang sangat penting karena rumah adalah tempat menetap, singgah danmempertahankan hidup tapi kenyataan yang terjadi di lapangan masih banyak masyarakat diIndonesia yang belum memiliki rumah (mengontrak) bahkan banyak individu dan rumahtangga yang hidup gelandangan.Maka saat ini pemerintah Lampung sedang menggalakan yang di sebut dengan KreditPemilikan Rumah (KPR) yaitu kredit yang digunakan untuk membeli rumah atau untukkebutuhan konsumtif lainnya dengan jaminan atau agunan berupa rumah.PemerintahLampung Selatan berupaya memberikan sarana Kredit Pemilikan Rumah (KPR) bagimasyarakat dengan melakukan kerjasama pemerintah daerah dengan para investor perumahanyang ada di Lampung Sealatan.
BIROKRASI PEMERINTAH DAN SPIRITUALITAS KERJA Rusdan Rusdan
SOSIALITA Vol 14, No 1 (2020): April
Publisher : SOSIALITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah utama birokrasi pemerintah sampai saat ini masih diwarnai dengan sikapambivalensi masyarakat dalam menerima keberadaan birokrasi, disatu sisi sangat dibutuhkanuntuk memenuhi kepentingan masyarakat yang berlegitimasi, tapi pada sisi lain dianggapsebagai penghambat, karena pada saat tertentu menunjukkan kinerja yang bersifatmenghalangi pemenuhan kepentingan masyarakat sebagai pihak pengguna. Artinya, secarafaktual birokrasi pemerintah harus menjadikan gambaran tersebut sebagai cara untukmemperbaiki diri. Salah satu cara yang dapat digunakan meningkatkan kualitas birokrasimelalui penguatan sistem nilai internal, yakni menumbuhkan spiritualitas kerja, sehinggamemunculkan semangat kerja yang dipenuhi makna dan bertujuan, bukan pola kerjatokenisme yang dilekatkan masyarakat terhadap cara kerja biirokrasi pemerintah. Dengantumbuhnya spiritualitas tempat kerja yang mengandung makna bahwa dalam diri manusia adapekir dan jiwa yang mendorong dan pada akhirnya menjadi pemicu munculnya hubungankerja yang sarat dengan nilai-nilai kesadaran manusiawi menjadi nilai bersama
PENGARUH COACHING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG LAMPUNG Virgawenda, Tina; Ardansyah, Ardansyah; Sumenang, Bambang
SOSIALITA Vol 14, No 1 (2020): April
Publisher : SOSIALITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Jasa Raharja (Persero) cabang Lampung berupaya melakukan tugas dan kewajibandengan sebaik-baiknya, meskipun jumlah pegawai relatif sedikit dan sangat mudah dilakukanpengontrolan akan tetapi dari sekian banyak tugas terdapat distribusi pekerjaaan yang tidakproporsional antara satu pegawai dengan pegawai lainnya. Berdasarkan hasil evaluasi kerja tersebutdapat menggambarkan kondisi iklim kerja bahwa kinerja pegawai belum maksimal, oleh karena itupimpinan perusahaan memberikan coaching kepada pegawai agar mampu meningkatkan motivasidan kinerjanya. pemberian coaching dari atasan juga akan sangat membantu pegawai dalammemaksimalkan potensi yang dimilikinya. Coaching terhadap pegawai/bawahan merupakan bagiandari aktivitas harian seorang atasan. Coaching bisa berbentuk berbagi pengetahuan, keterampilan,dan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai dalam rangka meningkatkan kapasitasdan kinerja pegawai yang akan berpengaruh kepada peningkatan kinerja organisasi.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh coaching dan motivasiterhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Lampung. Tipe penelitian adalahdeskriptif korelasional, Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai PT Jasa Raharja (Persero)cabang Lampung yang berjumlah 42 orang, analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: Responden menilai bahwa coaching pegawai padaPT Jasa Raharja (persero) Cabang Lampung adalah baik, untuk meningkatkan kinerja maka perluupaya membangun kepercayaan, mendengar aktif, memberikan dan menawarkan feedback kepadapegawai karena secara statistik telah dibuktikan bahwa coaching berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai PT Jasa Raharja (persero) Cabang Lampung. Motivasi pegawai pada PT JasaRaharja (persero) Cabang Lampung terdeskripsi baik, oleh karenanya motivasi dapat meningkatkankinerja pegawai melalui pemenuhan kebutuhan fisik, keamanan, sosial, harga diri dan aktualisasidiri karena secara statistik motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT JasaRaharja (persero) Cabang Lampung. Coaching dan motivasi secara bersama-sama berpengaruhterhadap kinerja pegawai PT Jasa Raharja (persero) Cabang Lampung. Hal tersebut berarti apabilacoaching dapat dijalankan dengan baik, dan motivasi kerja pegawai meningkat maka kinerjapegawai juga akan mengalami peningkatan.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18, No 1 (2022): Volume 18 No. 1 April 2022 Vol 16, No 1 (2021): April Vol 15, No 2 (2020): Oktober Vol 14, No 1 (2020): April Vol 13, No 2 (2019): Oktober Vol 13, No 1 (2019): April Vol 12, No 2 (2018): Oktober Vol 11, No 1 (2018): April Vol 10, No 2 (2017): Oktober Vol 9, No 2 (2017): April Vol 8, No 1 (2016): Oktober Vol 1, No 2 (2011): April Vol 1, No 1 (2010): Oktober More Issue