cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. kebumen,
Jawa tengah
INDONESIA
Fokus Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
ISSN : 16935209     EISSN : 26232480     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 14 No 2 (2015)" : 16 Documents clear
PENGARUH CASH RATIO,GROWTH,DEBT TO EQUITY RATIO DAN KEPEMILIKAN PUBLIK TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ida Farida; Sunandar Sunandar
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruhcash ratio (CR), growth,debt to equity ratio (DER) dan kepemilikan publikterhadap dividend payout ratio (DPR) pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007 hingga 2009. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cash ratio (CR), debt to equity (DER) dan kepemilikan publik tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout Ratio. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa Growth berpengaruh signifikan negative terhadap Dividend Payout Ratio.
PENDEKATAN KONSEPTUAL PLACE MARKETING DAN PLACE BRANDING DALAM DESTINATION BRANDING Sigit Wibawanto
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.47

Abstract

Pertumbuhan destination di beberapa kota di dunia saat ini, mendorong adanya tingkat persaingan yang begitu kuat dalam menarik wisatawan, investor, perusahaan, ataupun sumber daya manusia. Hal ini menempatkan place marketing dan place branding sebagai suatu konsep strategi dalam rangka membangun tempat menjadi merek dan mempromosikannya kepada audiens yang berbeda melaui berbagai cara. Persepsi tempat (brand) menjadi suatu konsep yang berbeda diantara pelanggan potensialnya, karena belummemiliki landasan yang kuat terhadap langkah dan upaya yang bisa dilakukannya. Tulisan artikel ini mereview dari literatur yang membahas pengembangan merek dan pemasaran yang berfokus pada pelanggan. Artikel ini menguraikan pendekatan konseptual disebut dari destination branding, yang diharapkan dapat memberikan rekomendasi dalam pencapaian target kelompok sasaran dengan strategi sub-merek untuk pengelolaan strategi place marketing dan place branding. Pada akhirnya, implikasi praktis untuk place marketing masih dapat dilanjutkan untuk penelitian empiris di masa depan.
ANALISIS PENERAPAN PAJAK PENGHASILAN FINAL PP 46/ 2013 DAN IMPLIKASINYA Akhmad Syarifudin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.48

Abstract

Dalam rangka meningkatkan kepatuhan pajak secara sukarela (voluntary tax compliance) dan penerimaan negara, Pemerintah telah menerbitkan PP No.46/2013. Tujuanya adalah kesederhanaan dalam pemungutan dan kemudahan administrasi bagi wajib pajak. Berdasarkan PP 46/2103 peredaran bruto sampai dengan Rp 4,8miliar dikenai pajak dengan tarif 1% dan bersifat final. Penentuan PPh terutang bukan dari penghasilan neto melainkan didasarkan catatan omset (turnover system).Hasil penentuan PPh dengan skema penghitungan PP 46/2013 menunjukan adanya perbedaan PPh final terutang. Bagi wajib pajak yang memiliki profit margin diatas 10% mendapat keuntungan berupa penurunan pajak, sedangkan bagi yang berprofit margin kurang dari 10% pajak terutangnya cenderung meningkat. Hal ini memicu terjadinya tarif pajak degresif sehingga tidak sesuai dengan UU PPh yang menerapkan tarif progresif. Kondisi ini berimplikasi terhadap ketidakadilan pemajakan (equity principle) karena tidak mencerminkan kemampuan untuk membayar (ability to pay). Dengan demikian penerapan PPh final PP 46/2013 memang sederhana dan memudahkan tetapi tidak adil, selain itu juga kurang memenuhi kaidah perpajakan yang memiliki fungsi non budgetair atau fungsi mengatur (regularend).
Entrepreneurial Intention: Melalui Kajian Empiris Theory of Planned Behaviour Harini Abrilia Setyawati
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.49

Abstract

Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang ada membuat sebagian orang memilih untuk menjadi wirausaha. Pendidikan tinggi juga mendorong lulusannya untuk kreatif dan inovatif dalam menciptakan lapangan kerja. Mata kuliah kewirausahaan banyak diajarkan di berbagai program studi terutama manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap, norma subyektif, dan kontrol perilaku yang dipersepsikan terhadap niat kewirausahaan pada mahasiswa STIE Putra Bangsa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subyektif, dan kontrol perilaku yang dipersepsikan berpengaruh signifikan terhadap niat kewirausahaan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan YANTEK Unit PT PLN Rayon Kebumen) Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Yantek Unit PT PLN Rayon Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 21.0. Populasi dalam penelitian ini; karyawan kerja lapangan pada Yantek Unit PT PLN Rayon Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 60 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil Koefisien determinasi substruktural I sebesar 42,7% menunjukkan bahwa adanya pengaruh hubungan yang berarti antara kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar 56,3% menunjukkan besarnya pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SERETARIAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN Indah Rohyani
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.172

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Iklim Organisasi dengan Motivasi sebagai variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen dengan jumlah 31 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur serta uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis pada persamaan I menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, dan iklim organisasi berpengaruh secara parsial/sendiri-sendiri maupun secara simultan/serempak terhadap motivasi pegawai di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Pengujian hipotesis pada persamaan II juga menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, iklim organisasi terhadap kinerja melalui variabel motivasi tergantung bagaimana pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kinerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, yang berarti diperlukannya peningkatan motivasi yang lebih baik dan peningkatan disiplin pegawai supaya kinerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen menjadi lebih baik. Kata Kunci : Budaya kerja, disiplin, iklim organisasi, motivasi, kinerja, analisis jalur

Page 2 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 20 No 2 (2021): Fokus Bisnis Vol 20 No 1 (2021): Fokus Bisnis Vol 19 No 2 (2020): Fokus Bisnis Vol 19 No 1 (2020): Fokus Bisnis Vol 18 No 2 (2019): FOKUS BISNIS Vol 18 No 1 (2019): Fokus Bisnis Vol 17 No 2 (2018): FOKUS BISNIS Vol 17 No 1 (2018): Fokus Bisnis Vol 16 No 01 (2017): Fokus Bisnis Vol 16 No 2 (2017): Fokus Bisnis Vol 15 No 2 (2016) Vol 15 No 1 (2016) Vol 2, No 14 (2015): Fokus Bisnis Vol 14 No 2 (2015) Vol 14 No 1 (2015) Vol 1, No 14 (2015): Fokus Bisnis Vol 14, No 2 (2014) Vol 13, No 2 (2014) Vol 13 No 2 (2014) Vol 13 No 2 (2014) Vol 13 No 1 (2014) Vol 13, No 1 (2014) Vol 12 No 2 (2013): Fokus Bisnis Vol 12, No 2 (2013): Fokus Bisnis Vol 12 No 1 (2013): Fokus Bisnis Vol 11 No 2 (2012): Fokus Bisnis Vol 11, No 1 (2012): Fokus Bisnis Vol 11 No 1 (2012): Fokus Bisnis Vol 10 No 2 (2011): Fokus Bisnis Vol 10, No 2 (2011): Fokus Bisnis Vol 10, No 1 (2011): Fokus Bisnis Vol 10 No 1 (2011): Fokus Bisnis Vol 9, No 2 (2010) Vol 9 No 2 (2010): Fokus Bisnis Vol 9 No 1 (2010): Fokus Bisnis Vol 8, No 2 (2009): Fokus Bisnis Vol 8 No 2 (2009): Fokus Bisnis Vol 8, No 1 (2009): Fokus Bisnis Vol 8 No 1 (2009): Fokus Bisnis Vol 7 No 2 (2008): Fokus Bisnis Vol 7, No 2 (2008) Vol 7 No 1 (2008): Fokus Bisnis Vol 7, No 1 (2008): Fokus Bisnis More Issue