cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 42 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2015)" : 42 Documents clear
STUDI TENTANG MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Marlini, Marlini
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (60.072 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1264

Abstract

ABSTRACT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi Pimpinan berperan positif Terhadap Kinerja Aparatur Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kutai Barat. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Pimpinan sangat berperan terhadap Kinerja Aparatur, dalam arti bahwa faktor Kinerja Aparatur Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kutai Barat dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh motivasi Pimpinan berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan kinerja aparatur di samping faktor motivasi pimpinan maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga kinerja aparatur Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kutai Barat dapat ditingkatkan.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Kutai Barat) Paramita, Rosma
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.608 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1269

Abstract

ABSTRACK  Effect of Motivation on Employee Performance In Provincial Revenue Office of East Kalimantan.The purpose of this study was to determine whether there is influence of motivation on employee performance at the Provincial Revenue Office of East Kalimantan. The analysis tool used is the Simple Linear Regression. Sampling using the specified method, with a total sample of 45 employees of the Office of East Kalimantan Provincial Revenue from data obtained through questionnaires.Simple regression analysis results between employee motivation and performance variables obtained by the equation Y = 1.83 + 0.5127 X. Further correlation r value of 0.616. After the results of the analysis are compared with the r table (table critical value) where N = 45 with a significance level of 0.05, it turns out empirical count r is greater than r table (0.616> 0.3059). Thus the working hypothesis (hi) be accepted as true and reject the null hypothesis (ho). This means that there is influence between employee motivation employee performance at the Provincial Revenue Office of East Kalimantan.
ANALISIS DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ( Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur ) Hasanah, Siti
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (107.52 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1274

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine whether the work environment has a positive influence on Employee Job Satisfaction At the Regional Employment Board of East Kutai.The results showed that there is a positive and significant relationship between the variables of the Work Environment variables Employee Job Satisfaction At the Regional Employment Board of East Kutai. It can be seen from the results of statistical test in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.613, which means there is a strong and positive relationship between the two variables.While the results of the t test (t-test) demonstrated that the resulting empirical t is equal to 5.260. These results are more bear comparison with the prices of the table critical t for n - 2 is 1.691. This means that there is a significant influence between the variables of Work Environment on Employee Job Satisfaction. Thus it can be said that the goal of this research can be achieved, the problems can be solved and the hypothesis can be proven. 
HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR Zainal Azikin, Mu'ammar
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.655 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1280

Abstract

ABSTRACT Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistic dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,607 yang berarti terdapa thubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,183.  Hasil ini jika dibandingkan dengan table harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,697.Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap  Kinerja Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CV. GALAXY PUTRA RAYA KOTA SAMARINDA Lisa, Moya
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (41.479 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1285

Abstract

ABSTRACT Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui sifat hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan pada kantor CV. Galaxy Putra Raya.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Cabang CV. Galaxy Putra Raya- Kota Samarinda.  Pengambilan sampel dengan cara sensus yaitu 9 orang responden.  Data dikumpulkan dengan teknik Library Research dan Field Work Research..Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif  atau yang bersifat kausalitas.  Analisis data menggunakan rumus koefisien Rank Spearman ().Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang cukup kuat antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan.  2) Koefisien korelasi rank spearman yang diperoleh sebesar 0,8292 menunjukkan bahwa terdapat hubungan (asosiasi) yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. RATAH INDAH KOTA SAMARINDA Ayu Anggreini, Ade
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.668 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1290

Abstract

ABSTRACTPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja karyawan pada PT. Ratah Indah Kota Samarinda.Jumlah populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 33 orang yang terdiri dari seluruh karyawan PT. Ratah Indah.Dengan tujuan penelitian tersebut di atas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson). Hasil analisis menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja karyawan pada PT.Ratah Indah Kota Samarinda. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,812 > 0,344 untuk nilai kritis pada n = 33 dengan taraf signifikansi = 0,05. Dengan demikian maka kedua variabel mempunyai hubungan yang positif.Sementara itu jika hasil rempiris tersebut dibandingkan dengan tabel Pedoman untuk memberikan Interprestasi Terhadap Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson), sebagaimana yang disajikan dalam tabel-1, maka hubungan antara variabel independen dan dependen berada pada interval yang kuat, yaitu antara 0,80 – 1,000. Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa terdapat hubungan yang  sangat kuat dan signifikan antara variabel Pengawasan dengan variabel Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Ratah Indah Kota Samarinda.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Widiyasrini, Tety
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1310

Abstract

Hasil Penelitian Menunjukkan bahwa Berdasarkan ujirxy  terhadap data menunjukkan bahwa terdapat  pengaruh yang positif dan signifikan pengawasan  terhadap disiplin kerja  pegawai  pada  bagian satuan kerja pelaksanaan wilayah III Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur, hal dapat dibuktikan  karena r hitung lebih besar dari pada r tabel( 0.506  > 0. 329) dan pengaruh pengawasan  terhadap disiplin kerja pegawai  tersebut berada pada kategori kuat. Dengan demikian hipotesis awal  yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang posiitif dan nsignifikan pengawasan  terhadap disiplin kerja  pegawai dapat diterima. Begitu juga untuk uj i t  hitung,  dariuji  t hitung menunjukkan bahwa  t  hitung lebih besar dari pada  t tabel  (3.420 > 1.688 ).Berdasarkan perhitungan determinasi maka diketahui pengaruh pengawasan  terhadap  disiplin kerja pegawai  pada  bagian satuan kerja pelaksanaan wilayah III Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur, perhitungan sebesar  25,6%  dan 74,4%  dipengaruhi  oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini .
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Darmawan, Iwan
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1322

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang terdapat pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, dan untuk mengetahui kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis menyimpulkan beberapa hal yakni : Pimpinan kantor Dinas Pekerjaan Umum kabupaten kutai Timur lebih dominan pada gaya kepemimpinan otokrasi. Secara parsial gaya kepemimpinan yaitu kepemimpinan tipa otokrasi mempunyai pengaruh yang positif dan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini berarti gaya kepemimpinan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai.Dengan demikian penelitian ini membantu pimpinan/kepala kantor dalam memahami apa saja hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja para pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum kabupaten kutai Timur.Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang terdapat pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, dan untuk mengetahui kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis menyimpulkan beberapa hal yakni : Pimpinan kantor Dinas Pekerjaan Umum kabupaten kutai Timur lebih dominan pada gaya kepemimpinan otokrasi. Secara parsial gaya kepemimpinan yaitu kepemimpinan tipa otokrasi mempunyai pengaruh yang positif dan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini berarti gaya kepemimpinan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai.Dengan demikian penelitian ini membantu pimpinan/kepala kantor dalam memahami apa saja hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja para pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum kabupaten kutai Timur.
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Mini Purwanti, Mini
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (41.675 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1265

Abstract

ABSTRACT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Untuk mendapat data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja pegawai sangat berperan terhadap kinerja pegawai dalam arti bahwa faktor kinerja Pegawai Pekerjaan Umum dari bulan kebulan mengalami perubahan yang meningkat hal ini di ikuti pula oleh disiplin kerja pegawai yang berfungsi sebagai sebab, hal ini terbukti dengan hasil uji hepotesis yang menunjukan bahwa terdapt pengaruh disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai.Untuk meningkatkan kinerja pegawai disamping faktor disiplin kerja maka faktor lain juga perlu mendapat perhatian sehingga kinerja pegawai Pekerjaan Umum dapat ditingkatkan 
PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 5 LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Sri Sundari, Triposa
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.04 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1270

Abstract

ABSTRACT This research aims to 1) To find answers to problems which writer open previously 2) To prove the truth of research hypothesis which have been formulated.Research executed in  environment work the SMP Negeri 5 Kabof Regency Kabupaten  Kutai Barat cy Melak  Sampel taken in census, that is as much 35 responder. Data collecting do by Library Research, Field of Work Research, Interview the, Quesioner, and Document. Data Analyse with the Correlation of Doubled Linear Product Moment and Rgresi. Hypothesis Examination use the Uji-T and Uji-F level 5%.Research result conclude that 1) White colars Management will only influence the Efektifitas Work equal to 22,50%; while rest [of] equal to 77,50% influenced by other variable, besides white colars management variable consisted by the planning, organization, and operation 2) The Simultan there are influence which white colars signifikan management to effectivity work in SMP Negeri 5  Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat 3) By parsial there are influence which signifikan of planning and organization to work effectivity in SMP 5 Kabupaten Kutai Barat But operation donot give the influence which signifikan to efekifitas work.

Page 1 of 5 | Total Record : 42

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue