Articles
42 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 1 (2015)"
:
42 Documents
clear
<![CDATA[EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM PEMBAGIAN RASKIN PADA SANGATTA DESA UTARA KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Mering, Juliana]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (98.821 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1297
<![CDATA[ABSTRACT                        Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa. Program Raskin adalah suatu program dari pemerintah untuk mengurangi beban pengeluaran dari rumah tangga miskin sebagai sebuah bentuk dukungan dalam meningkatkan ketahanan pangan dengan memberikan perlindungan sosial kepada rumah tangga –rumah tangga mskin melalui distribusi beras murah dengan jumlah 15 kg per rumah tangga miskin per bulan dengan masing –masing harga Rp 2000,00. Per kg ( netto ) di titik distribusi. Pelaksanaan program raskin di Desa Sangatta utara Kecamatan Sangatta utara Kabupaten Kutai Timur berjalan efektif karena sudah mampu berjalan dengan baik tanpa ada keluhan dari warga, hanya saja permasalahan keterlambatan beras berjalan kurang efektif dan hal tersebut perlu lebih dilakukan koordinasi dengan mendalam kepada bulog.Hambatan yang terjadi adalah masalah keterlambatan kedatangan beras ke desa dan upaya mengatasinya adalah dengan tetap mengedepankan sikap positif pelaksana seperti sikap keterbukaan atau kejujuran merupakan salah satu ciri –ciri yang dimiliki oleh Pegawai Desa untuk melayani masyarakat penerima manfaat ini dengan baik. ]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PT. SAICLE JASA CONSULTANT SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Sugiartik]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1319
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengawasan berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian pada kantor Cabang PT. Saicle Jasa Samarinda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan kantor cabang PT. Saicle Jasa Samarinda, hal ini dapat dibuktikan bahwa hasil dari analisis data rs hitung yang diperoleh lebih besar dibanding dengan harga table yaitu 0,770 > 0,456 pada tingkat kepercayaan 95 % untuk N = 14.Dengan demikian hipotesis yang diajukan di dalam penelitian ini dapat diterima bahwa pengawasan terhadap efektivitas kerja pada karyawan kantor cabang PT. Saicle Jasa Consultant Samarinda]]>
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN PELAYANAN TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA SELATAN KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[., Nurfadhilah]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1326
<![CDATA[permasalahan yang penulis kemukakan sebelumnya ; 2) Untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian yang telah dirumuskan. Penelitian dilaksanakan di Kantor Kecamatan Sangatta Selatan. Sampel diambil secara sensus, yaitu sebanyak 35 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara Library Research (Penelitian Perpustakaan), Field Work Research, Wawancara, Quesioner, dan Dokumen. Analisa data dilakukan dengan Korelasi Product Moment dan Rgresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis menggunakan Uji-t dan Uji-F pada taraf kepercayaan 5%. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : 1) Manajemen Pelayanan Publik hanya akan mempengaruhi Efektifitas Pelayanan sebesar 22,50%; sedangkan selebihnya sebesar 77,50% dipengaruhi oleh variabel lainnya, selain variabel Manajemen Pelayanan Publik yang terdiri dari Perencanaan Kerja, Prosedur Birokrasi, dan Pengawasan dan Evaluasi; 2) Secara Simultan terdapat pengaruh yang signifikan Manajemen Pelayanan Publik terhadap Efektifitas Pelayanan di Kantor Kecamatan Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur ; 3) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan Perencanaan Kerja dan Prosedur Birokrasi terhadap Efektifitas Pelayanan di Kantor Kecamatan Sangatta selatan. Disisi yang lain pengawasan dan evaluasi  tidak memberi pengaruh yang signifikan terhadap efekifitas kerja. ]]>
<![CDATA[FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TATA RUANG KANTOR DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI BARAT ]]>
<![CDATA[Justy, Justy]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (67.117 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1263
<![CDATA[ABSTRACT  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Tata ruang Kantor berpengaruh Dalam meningkatkan Semangat kerja pegawai Bagian Umum Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tata ruang kantor sangat berpengaruh dalam meningkatkan semangat kerja , dalam arti bahwa faktor semangat kerja bagian umum pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh tata ruang kantor berfungsi sebagai variabel sebab. Untuk meningkatkan kinerja aparatur di samping faktor tata ruang kantor maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga semangat kerja bagian Umum Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat dapat ditingkatkan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA ]]>
<![CDATA[Anita, Anita]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (59.147 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1268
<![CDATA[ABSTRACT           Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Koordinasi Pimpinan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian di Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai Kartanegara           Hasil penelitian menunjukkan bahwa koordinasi pimpinan sangat berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai, dalam arti bahwa faktor disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai Kartanegara dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat.                   Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, di samping faktor koordinasi pimpinan, maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Kartanegara dapat tetap ditingkatkan.]]>
<![CDATA[ANALISIS KORELASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Barat) ]]>
<![CDATA[Susana, Iling]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (119.296 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1273
<![CDATA[ABSTRACTÂ This study aims to determine whether the Human Resources Development has a positive correlation to the Employee Performance Management Agency Finance and Asset Kutai Barat.The results showed that there is a positive and significant relationship between the variables of Human Resources Development with variable Employee Performance Board Finance and Asset Management District West Kutai. It can be seen from the results of statistical test in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.725, which means the relationship is positive, because the value of the correlation coefficient in the prices of critical r = 0.413.Meanwhile if the results are compared with the table provide guidelines for the interpretation of Product Moment Correlation Coefficient, as stated in Chapter III, the results of these calculations are at intervals of 0.60 to 0.799, which means that there is a strong relationship between the variables with the Human Resources Development Employee Performance variables.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI TENTANG PENGAWASAN YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI DI BIDANG PEMERINTAHAN DESA DAN KELURAHAN PADA BPMPD KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Novrianna, Widya]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (67.364 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1279
<![CDATA[ABSTRACTTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Implementasi Tentang Pengawasan dapat Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Pegawai di Bidang Pemerintahan Desa Dan Kelurahan Pada BPMPD Kabupaten Kutai Timur ?. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Tentang Pengawasan dan Kedisiplinan Kerja Pegawai di Bidang Pemerintahan Desa Dan Kelurahan Pada BPMPD dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh pengawasan yang terus menerus di lakukan dalam ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk kedisiplinan kerja pegawai, di samping faktor pengawasan maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga Pengawasan dan Kedisiplinan Kerja Pegawai di Bidang Pemerintahan Desa Dan Kelurahan Pada BPMPD dapat ditingkatkan atau lebih baik.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SESAYAP HILIR KABUPATEN TANA TIDUNG ]]>
<![CDATA[., Ismail]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (45.3 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1284
<![CDATA[ABSTRACT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat Kerja pegawai. Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian di Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung.Untuk independen variabel yaitu lingkungan kerja dan dependen variabel adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikat, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian dengan menggunakan acak dengan tehnik undian 50% dari 48 orang menjadi 24 pegawai.Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antara kedua variabel maka penulis menggunakan rumus Korelasi Product Moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara lingkungan kerja dan semangat kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung adalah cukup baik.]]>
<![CDATA[PERANAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP KEAMANAN DI DESA SINGA GEMBARA KECAMATAN SANGATTA UTARA PEMERINTAHAN KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Arif, Syamsul]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (60.139 KB)
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1289
<![CDATA[bertujuan untuk mengetahui hubungan peranan pengawasan melekat terhadap keamanan di Desa Singa Gembara, Kabupaten Kutai Timur dan untuk menemukan kebenaran dari teori hipotesis. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Nopember 2014 sampai dengan Januari Tahun 2015 atau sekitar 3 (tiga) bulan di Desa Singa Gembara, Kecamatan Sangatta Utara, Kabupaten Kutai Timur. Penelitian menggunakan sampel berjumlah 20 orang atau sekitar 0,13% penduduk dari Desa Singa Gembara, Kecamatan Sangatta Utara, Kabupaten Kutai Timur sebagai responden. Dari hasil penelitian diketahui nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel yakni r-hitung = 0,7436 r-tabel = 0,516, sehingga data saling berkorelasi (memiliki hubungan linear) dengan interpretasi korelasi hubungan tinggi (baik) antara independent-variable yaitu pengawasan dengan dependent-variable yaitu kondisi keamanan masyarakat. Berdasarkan analisis data diketahui hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nihil ditolak karena t-hitung lebih besar dari t-tabel yakni t-hitung = 7.0568 t-tabel = 3.610. Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara independent-variable yaitu pengawasan melekat dengan dependent-variable yaitu kondisi keamanan masyarakat. Dengan kata lain pengawasan yang dilaksanakan di Desa Singa Gembara mempunyai pengaruh terhadap tingkat keamanan desa.]]>
<![CDATA[PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN DI KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Faisal Fahreza, Muhammad]]>
<![CDATA[ PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[PREDIKSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31293/pd.v1i1.1299
<![CDATA[Â ABSTRACTÂ Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Untuk lebih meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di samping faktor Human Relations, maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian sehingga Motivasi Kerja Pegawai yang sudah meningkat akan dapat dipertahankan. Dengan Human Relations yang ada di dalam Kantor ini diharapkan Hubungan kerja dapat terus meningkatkan hubungan yang ada.]]>
