Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS KINERJA PELAYANAN PADA PUSKESMAS SUNGAI MERIAM KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA ., Risnawati .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah adalah untuk mendeskripsikan kinerja pelayanan kesehatan di Puskesmas Sungai Meriam, baik dari segi kuantitas maupun kualitas.Â Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kinerja pelayanan kesehatan yang di capai oleh Puskesmas Sungai Meriam dari dimensi kuantitas adalah sebesar 99,95% dan ini berada dalam kategori sangat memuaskan. Sementara itu kinerja pelayanan kesehatan yang di capai oleh Puskesmas Sungai Meriam dari dimensi kualitas adalah sebesar 77,32% dan ini berada dalam kategori memuaskan. Sedangkan secara akumulatif tingkat kinerja pelayanan kesehatan yang di capai oleh Puskesmas Sungai Meriam adalah sebesar 88,64% dan ini masuk dalam kategori sangat memuaskan. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa bahwa secara keseluruhan kinerja pelayanan yang diberikan oleh Puskesmas Sungai Meriam sangat memuaskan bagi masyarakat yang dilayaninya

PENGARUHSEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR KELURAHAN KARANG ASAM ULU KECAMATAN SUNGAI KUNJANG KOTA SAMARINDA Pratama, Dedy Yuda
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Berdasarkan data statistik pembuatan KTP di wilayah Kecamatan Samarinda Ulu pada tahun 2012 sampai dengan tahun 2014, bahwa permintaan KTP mengalami kenaikan ( sumber data kantor Kelurahan Karang Asam Ulu Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda ). Untuk menangani permintaan pembuatan KTP yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Dimana indikator semangat kerja terdiri dari tingkat disiplin kerja pegawai, tanggung jawab pegawai dan kerja sama pegawai dan indikator produktivitas adalah jumlah KTP yang dihasilkan, waktu yang diperlukan, dan kualitas KTP yang dihasilkan.Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Karang Asam Ulu Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda Terhadap Produktivitas Pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP ).Â Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitas pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP ) dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja pegawai mempunyai korelasi yang kuat terhadap produktivitas pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP ), hal ini ditunjukkan oleh hasil perhitungan Koefesien Korelasi ( r ) sebesar 0,86. Ini berarti bahwa semangat kerjaÂ berpengaruh terhadap produktivitas dalam pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP )

PERANAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT ., Nuryani
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Program Pelatihan dan Pengembangan Pegawai mempunyai peranan yang positif terhadap Peningkatan Kemampuan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Program Pelatihan dan Pengembangan Pegawai dengan variabel Peningkatan Kemampuan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,574 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,717.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,696.Â Ini berarti bahwa variabel Program Pelatihan dan Pengembangan Pegawai mempunyai peranan yg signifikan terhadap Peningkatan Kemampuan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

ANALISIS KORELASI ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BIDANG CIPTA KARYA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI BARAT Sari, Mena
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai korelasiÂ yang positif dengan Kepuasan KerjaÂ Pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kepuasan Kerja PegawaiÂ Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat.Â Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,672 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 3,485.Â Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,687.Â Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT KORPRI KABUPATEN KUTAI BARAT ., Pemiyanti
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

dalampenelitianiniadalahpegawai Kantor SekretariatKorpriKabupatenKutai Barat. Gejala yang dihadapiadalahkontinun ordinal denganskala 5 (lima). Jenispenelitianadalahverifikasicausalitaskuantitatif, data dianalisismenggunakanujiregresi linear sederhanadenganbantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Tata Ruang Kantor berpengaruhpositifdanSignifikanterhadapEfesiensiKerjaPegawaipada Kantor SekretariatKorpriKabupatenKutai Barat, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Korpri Kabupaten Kutai Barat sudah dilaksanakan dengan baik sehingga efisiensi kerja pegawai yang diharapkan dapat diperoleh dengan baik pula.Â

PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. JASAPLANT PRASSYANTHA SAMARINDA ., Megawati .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Hasil penelitian menunjukan bahwa Manajemen Perkantoran berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Jasaplant Perassyantha Samarinda. Hal ini dapat dibuktikan bahwa bahwa nilai rxy coeffeicient corelasi atau r hitung sebesar 0,411 sedangkan nilai r product moment atau r tabel pada pengambilan taraf signifikansi alpa 0,05 atau 5% N = 25-1 adalah r0,05, 24 = 0,404. Oleh karena nilai r xy > r tabelÂ (0,411 > 0,404), dapat dikatakan bahwa variabel Manajemen Perkantoran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Jasaplant Perassyantha Samarinda,Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Pembuktian lainnya pada hasil output tabel coeficient diperoleh nilai thitung sebesar 5,800. Pada tabel distribusi t dengan taraf pengambilan signifikansi 0,05 atau 5% didapatkan nilai ttabel atau t0.05, 24 = 1,708. Oleh karenaÂ thitung > ttabel atau (5,800 > 1,708) makaÂ dengan demikian hipotesisi dalam penelitian ini diterima bahwa Manajemen Perkantoran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Jasaplant Perassyantha Samarinda.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT ., Nurmila
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja pegawai yang terdapat pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil dari penelitian adalah bahwa ; berdasarkan hasil penghitungan data dengan bantuan program SPSS for windows ver. 17, maka didapat hasil koefisien korelasi sebesar 0,506, untuk menentukan signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kabupaten kutai barat, maka harus dibandingkan antara r yang diperoleh dengan rumus korelasi product moment dengan r pada tabel. Jika dilihat pada r tabel koefisiensi korelasi product moment dengan taraf signifikansi 5% untuk N = 36, diperoleh nilai r tabel = 0,329.Berdasarkan tabel interpretasi diatas dapat diketahui bahwa tingkat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kabupaten kutai barat berada pada kategori sedang. Dari hasil rxy sebesar 0,506, maka menurut interpretasi diatas jelas menunjukkan adanya korelasi yang diantara 0,40 â€“ 0,59.Sedangkan untuk R Square atau r2 sebesar 25%. Sehingga berdasarkan data tersebut, dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kabupaten kutai baratadalah sebesar 25%, dan sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diperhitungkan dalam penelitian ini.

STUDI TENTANG PELAYANAN PERPUSTAKAAN DI SMK STUDI TENTANG PELAYANAN PERPUSTAKAAN DI SMK PERTANIAN AVE BUNGEN TANA KABUPATEN KUTAI BARAT Natasia, Agnes
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i1.720

Populasi dalam penelitian ini adalah guru/pegawai atau siswa dilingkungan SMK Pertanian Ave Bungen Tana Kabupaten Kutai Barat, dengan melakukan penelitian 2 (dua) hari kerja dan terkumpul sampel sebanyak 53 orang. Jenis penelitian ini yaitu penelitian diskriptif kuantitatif serta data yang diperoleh menggunakan MetodeÂ angket dan wawancara.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Kemudian untuk mengakumulasi data tersebut penulis menggunakan rumus persentase dan mean (rata-rata).Penelitian ini menunjukkan bahwa Studi Tentang Pelayanan Perpustakaan di SMK Pertanian Ave Bungen Tana Kabupaten Kutai Barat termasuk kategori Cukup Baik. Hal ini didasarkan pada perolehan angka kumulatif dari perhitungan skor sebesar 2,301 yang berada diantara skala interpretasi 1,667 â€“ 2,334Â yang berarti Cukup Baik.

PENGARUH PENGATURAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI DAN TATALAKSANA KANTOR BUPATI KUTAI BARAT Mariana, Hatuti
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaturan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kabupaten Kutai Barat, Hal ini dapat dibuktikan bahwa bahwa nilai rxy coeffeicient corelasi atau r hitung sebesar 0,411 sedangkan nilai r product moment atau r tabel pada pengambilan taraf signifikansi alpa 0,05 atau 5% N = 25-1 adalah r0,05, 24 = 0,404. Oleh karena nilai r xy > r tabelÂ (0,411 > 0,404), dapat dikatakan bahwa variabel Pengaturan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kabupaten Kutai Barat, dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Pembuktian lainnya pada hasil output tabel coeficient diperoleh nilai thitung sebesar 5,800. Pada tabel distribusi t dengan taraf pengambilan signifikansi 0,05 atau 5% didapatkan nilai ttabel atau t0.05, 24 = 1,708. Oleh karenaÂ thitung > ttabel atau (5,800 > 1,708) makaÂ dengan demikian hipotesisi dalam penelitian ini diterima bahwa Pengaturan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kabupaten Kutai Barat.

PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN MELAK ILIR KECAMATAN MERAK KABUPATEN MELAK ILIR Agriani, Yesi
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Untuk lebih meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di samping faktor Human Relations, maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian sehingga Motivasi Kerja Pegawai yang sudah meningkat akan dapat

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA