cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 87 Documents
 5   6   7   8   9 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2014)" : 87 Documents clear
PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PELAYANAN PUBLIK DIKANTOR KECAMATAN BATU AMPAR KABUPATEN KUTAI TIMUR Sangka, Ibnu
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.416 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.994

Abstract

The purpose of this study was to determine the role of leadership to the public service at the office of the District Batu Ampar East Kutai Regency. Type of research including qualitative descriptive. The types of data used include primary data and secondary data, while data sources are taken from informen competent, among which sub-district with several people on staff whose job it is related to the research problem under study. While data collection techniques by observation, interviews, and documentation. Analysis of the data used is interactive model developed by Miles and Huberman.
PENGARUH KEPEMIMPINAN LURAH TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JAWA KECAMATAN SAMARINDA ULU Awen, Antonius
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.144 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.1029

Abstract

Kepemimpinan diartikan sebagai seni atau proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mereka mau bekerja sama dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompok. Setiap organisasi, perusahaan, apapun jenisnya pasti memiliki dan memerlukan seorang pemimpin yang harus menjalankan kegiatan kepemimpinan bagi keseluruhan organisasi sebagai suatu kesatuan.  Kepemimpinan yang efektif akan mendorong terjadinya peningkatan kinerja yang dutandai adanya kesadaran orang-orang yang dimpin untuk mengikutinya.  Karena itu kedisiplinan seorang pegawai tidak akan mungkin tercipta tanpa adanya kepemimpinan yang baik, dengan adanya kepemimpinan yang baik akan mengubah persepsi seorang pegawai untuk bekerja secara disiplin. Pemimpin adalah sebagai kunci bagi penerapan perubahan strategi. Peranan pemimpin adalah menyusun arah perusahaan, mengkomunikasikan dengan pegawai, memotivasi para pegawai dan melakukan tinjauan jangka panjang.  Seorang pemimpin yang efektif akan berusaha mencocokan arah organisasi/instansi terhadap perubahan yang kompetitif.Tujuan penelitian ini adalah:1) Mengetahui model kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Kantor Kelurahan Jawa Kecamatan Samarinda Ulu.2) Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Jawa Kecamatan Samarinda Ulu.Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 3) Kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Kelurahan Jawa didominasi oleh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan kepemimpinan dengan disiplin kerja pada Kantor Kelurahan Jawa Kecamatan Samarinda Ulu.
PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 5 LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Sri Sundari, Triposa
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.04 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.1241

Abstract

ABSTRACT This research aims to 1) To find answers to problems which writer open previously 2) To prove the truth of research hypothesis which have been formulated.Research executed in  environment work the SMP Negeri 5 Kabof Regency Kabupaten  Kutai Barat cy Melak  Sampel taken in census, that is as much 35 responder. Data collecting do by Library Research, Field of Work Research, Interview the, Quesioner, and Document. Data Analyse with the Correlation of Doubled Linear Product Moment and Rgresi. Hypothesis Examination use the Uji-T and Uji-F level 5%.Research result conclude that 1) White colars Management will only influence the Efektifitas Work equal to 22,50%; while rest [of] equal to 77,50% influenced by other variable, besides white colars management variable consisted by the planning, organization, and operation 2) The Simultan there are influence which white colars signifikan management to effectivity work in SMP Negeri 5  Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat 3) By parsial there are influence which signifikan of planning and organization to work effectivity in SMP 5 Kabupaten Kutai Barat But operation donot give the influence which signifikan to efekifitas work.
PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SAMBOJA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Ilmi, Zainal
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i1.428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,547 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711.  Ini berarti terdapat peranan yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA TOKO RIDO JAYA SAMARINDA KALIMANTAN TIMUR Nugraha, Aditya
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i1.712

Abstract

ABSTRAK            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap peningkatan prestasi kerja di Toko Rido Jaya di Samarinda, Kalimantan Timur yaitu tinggi dan rendahnya peningkatan prestasi kerja di toko tersebut diduga disebabkan oleh gaya gaya kepemimpinan. Oleh karena itu peneliti mengemukakan hipotesis “Diduga jika pemimpin di Toko Rido Jaya Samarinda mampu menerapkan kepemimpinan paternalistik maka produktivitas Kerja akan meningkat”.Penelitian dilakukan terhadap para pegawai dan atau pelanggan melalui dua variable, yakni gaya kepemimpinan paternalistik sebagai Independent Variable dan prestasi kerja sebagai Dependent Variable. Untuk mendapatkan data tersebut digunakan teknik kuesioner yang disampaikan kepada 20 (dua puluh) orang responden yang merupakan populasi penelitian ini, sebab dalam penelitian ini tidak digunakan sampel karena penelitian populasi atau secara sensus.Berdasarkan analisis statistik dengan rumus korelasi product moment maka diketahui harga r = 0,576 yang berarti termasuk kategori korelasi sedang (cukup), artinya terdapat signifikansi antara gaya kepemimpinan paternalistik peningkatan prestasi kerja di Toko Rido Jaya di Samarinda, Kalimantan Timur. Untuk membuktikan kebenaran hipotesis, peneliti melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan rumus t-test, dari prestasi kerja pengujian maka diketahui bahwa pada tingkat kepercayaan 0,01 untuk tes satu sisi dan 0,02 untuk tes dua sisi ternyata nilai t-tabel adalah = 2,528 sedangkan nilai t-hitung = 13,433 yang berarti lebih besar t-hitung dari t-tabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang dikemukakan diterima atau terbukti, dengan kata lain gaya kepemimpinan paternalistik mempunyai pengaruh signifikan terhadap tingginya peningkatan prestasi kerja di Toko Rido Jaya di Samarinda, Kalimantan Timur. 
PENGARUH EFEKTIVITAS KINERJA TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KOMISI I DPRD PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Feteriadi, Guntur
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i1.922

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh kinerja dan Untuk memahami secara mendalam tentang Pengaruh Efektivitas Kinerja Terhadap Pelayanan Publik pada Komisi I DPRD Provinsi Kalimantan Timur .Untuk independen variabel yaitu efektivitas kinerja dan depeden variabel adalah terhadap pelayanan publik.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verifikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak menegetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitin dengan menggunakan 12 orang Anggota Komisi I DPRD Provinsi Kaltim.Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antar kedua variabel maka penulis menggunakan rumus korelasi moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara efektivitas kinerja dan terhadap Pelayan Publik pada Komisi I DPRD Provinsi Kalimantan Timur adalah cukup baik.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. PELNI CABANG SAMARINDA Aris, Muh
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i1.724

Abstract

ABSTRAK                   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif antara Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pelni Cabang Samarinda.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pelni Cabang Samarinda berjumlah sebanyak 40 (empat puluh) orang karyawan dijadikan sebagai responden penelitian atau dengan kata lain penelitian ini menggunakan metode sensus.               Berdasarkan tujuan penelitian tersebut di atas, maka analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson). Hasil analisis menunjukkan adanya Pengaruh yang Positif antara Motivasi Terhadap Semangat  karyawan PT. Pelni Cabang Samarinda. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa r hitung lebih besar dari r tabel  yaitu 0, 688 > 0,312. Untuk nilai kritis pada n = 40 dengan taraf signifikansi = 0.05 dengan demikian maka kedua variabel mempunyai hubungan yang positif.                  Setelah r hitung didapat, maka selanjutnya penulis mengadakan pengujian dengan menggunakan uji-t. hipotesis ini, nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel  dengan taraf signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 38, yaitu 5,849 > atau dengan kata lain bahwa Motivasi berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pelni Cabang Samarinda.

Page 9 of 9 | Total Record : 87

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue