Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) PREDIKSI EnviroScienteae Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Devotion: Journal of Research and Community Service Berajah Journal Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Jurnal Pendidikan Matematika Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM) JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan
Zainal Ilmi
IAIN Samarinda
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SAMBOJA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Ilmi, Zainal
PREDIKSI Vol 2, No 1 (2013)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.416 KB) | DOI: 10.31293/pd.v2i1.425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,547 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711.  Ini berarti terdapat peranan yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan. 
PENDEKATAN TEORETIS: DETERMINAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI STRATEGI BISNIS Ilmi, Zainal
FORUM EKONOMI Vol 18, No 1 (2016)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (559.03 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v18i1.41

Abstract

The aim of this article is to discuss the role of leadership and organizational culture in implementing business strategy. Leader attributes and behaviors is influenced by societal culture norms. Leader attributes dan behaviors can be influenced by organizational environment, size of organization, and technology. Leader attributes and behaviors can determine organizational form and organizational culture, and vice versa.Keyword: Leader attributes and behaviors, Leadership, Organizational Culture, Societal culture norms
Analisis Perancangan Tataletak Fasilitas Produksi menggunakan Metode Activity Relationship Chart (ARC) Safitri, Nadia Dini; Ilmi, Zainal; Kadafi, M. Amin
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.062 KB) | DOI: 10.29264/jmmn.v9i1.2431

Abstract

Tata letak menjadi salah satu faktor yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk dapat merancang penetapan fasilitas-fasilitas produksi agar tidak mengganggu kegiatan produksi. Metode yang digunakan pada perancangan tata letak adalah Activity Relationship Chart (ARC). Penempatan fasilitas-fasilitas produksi pada CV. Primaset Advertising saling terpisah-pisah sehingga membuat waktu pengerjaan menjadi panjang dan output yang dihasilkan tidak maksimal. Dengan adanya masalah ini, perusahaan dituntut untuk dapat lebih memperpanjang waktu kerja karyawan untuk dapat menyelesaikan pesanan produk tepat waktu. Adapun produk yang paling banyak diminati adalah spanduk, x-banner, papan nama, dan neon box. Berdasarkan penelitian ini, hasilnya menunjukkan bahwa layout usulan hasil penelitian memiliki jarak lebih pendek dengan efisiensi sebesar 27,6%, waktu pengerjaan yang optimal mencapai 19%, dapat menghemat biaya perusahaan setiap bulannya hingga 50%, dan output yang dihasilkan lebih optimal. Sehingga layout usulan lebih efektif dan efisien.
Kinerja keuangan berbasis penciptaan nilai terhadap return saham Alpiani, Kiki; Ilmi, Zainal; Tricahyadinata, Irsan
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (389.655 KB) | DOI: 10.29264/jmmn.v9i2.2476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja keuangan yang berbasis pada penciptaan nilai dilihat dari Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Q-Tobin terhadap return saham. Dan untuk mengetahui apakah variabel-variabel tersebut perbengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI, teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel 10 perusahaan asuransi yang telah go publik dan menyajikan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit per 31 Desember untuk tahun periode penelitian 2012-2015. Dasar teori yang digunakan adalah manajemen keuangan dengan menggunakan alat yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa ROE pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015, dan EPS pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015 sedangkan Q-tobin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015. Hasil koefisien determinasi menunjukan sebesar 22,6%. Hasil tersebut menandakan kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sementara 77,4% dijelaskan oleh variabel lain.
Variabel yang mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai pada kantor perpustakaan dan arsip daerah Idhamsyah, Idhamsyah; Ilmi, Zainal; Lestari AS, Dirga
JURNAL MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2018)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.675 KB) | DOI: 10.29264/jmmn.v10i1.2896

Abstract

Human Resource Management is a resource of Development to emphasize human being as the main actors of development having work ethic or working method that productive, creative, discipline, skilled, professional and master of science and technology with environment or natural surroundings, ability to manage and also interact with all forms of work. Organizations need a good performance of every human resource they have in order to better the community's assessment of the organization as well, so the organization also needs to take various actions in achieving the good performance generated by its employes. The purpose of this study is to analyze and determine the influence of Variables Affecting Employee Motivation and Performance. This research was conducted by taking the object of the Office of Library and Archives Region Office in Paser Regency, with a population of 40 employees. The theory used is the theory of human resource management, Competence, Experience, This study uses data taken directly from the sample by using a questionnaire system. The samples of the research are the employees of the Library and Archive Regional Office in Paser Regency with a total of 40 samples. The research model uses path analysis using SmartPLS as an analytical tool. From the result of the analysis test, it can be concluded that the competence variable (X1) has a significant and positive effect on the motivation (Y1), and on the performance (Y2), the experiential variable (X2) has a significant positive effect both on motivation (Y1) and performance (Y2) Compensation variable (X3) has a significant and positive effect on Motivation (Y1), and on Performance (Y2), and. And Motivation variable (Y1) have a significant effect on performance variable (Y2).Keywords: Performance, Motivation, Compensation, Competence
PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SAMBOJA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Ilmi, Zainal
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i1.428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,547 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711.  Ini berarti terdapat peranan yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
THE INFLUENCE OF PERSONALITY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK ENGAGEMENT TO EMPLOYEE SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE DPRD SAMARINDA CITY Fakhruddin, Fuad; Ilmi, Zainal; Achmad, Gusti Noorlitaria
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 4, No 02 (2020): IJEBAR, VOL. 04 ISSUE 02, JUNE 2020
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v4i02.1049

Abstract

In this study involving Civil Servants in Samarinda City DPRD. In this study, to see the performance of employees used a sample of 82 respondents. The data analysis used by the author is the Structural Equation Model (SEM). Hypothesis testing is done by multivariate analysis carried out through the SmartPLS program. Data analysis through partial Least Square (PLS) is done through two stages, namely: First, Assessing the outer model or measurement model. Second, assess the inner model or structural model. The results showed that Personality had a positive influence on employee job satisfaction, organizational commitment had a positive influence on employee job satisfaction, work engagement gave a positive effect on satisfaction, Personality had a positive influence on employee performance, organizational commitment had a positive influence on employee performance, work engagement provide a positive influence on employee performance, job satisfaction has a positive influence on the performance of employees of the Samarinda City Regional Representative Council. Keywords: Personality, Organizational Commitment, Work Engagement, Job Satisfaction, Employee Performance
PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SAMBOJA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Ilmi, Zainal
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2012)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.53

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,547 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711.  Ini berarti terdapat peranan yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
THE INFLUENCE OF HEDONIC VALUE AND UTILITARIAN VALUE ON BRAND TRUST AND LOYALTY Achmad, Gusti Noorlitaria; Hudayah, Syarifah; Ilmi, Zainal
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 4, No 03 (2020): IJEBAR, VOL. 04 ISSUE 03, SEPTEMBER 2020
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v4i03.1287

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of Hedonic Value and Utilitarian Value on Brand Trust and loyalty on shoe products. This research will be conducted by distributing questionnaires to 100 respondents who use shoe products. The analysis technique used is quantitative analysis techniques with path analysis methods. The results of this study indicate that the hedonic value has a significant positive effect on brand trust. Utilitarian values do not have a significant influence on brand trust. Brand trust has a significant positive effect on Loyalty.
‘Monte Carlo’ Simulation Predicting on the Movement of Investments – During the Covid Pandemic in Indonesia Azis, Musdalifah; Ilmi, Zainal; Hakim, Yundi Permadi; Qodri, Muhammad; Darma, Dio Caisar
JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Vol 12, No 2 (2021): September 2021 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v12i2.31797

Abstract

The movement of the net asset value (NAV) of mutual fund products (MFP) whether high or low in the Covid-19 pandemic conditions in 2020. With the support of the Monte Carlo Simulation (MCS), this study intends to predict the rate of return on mutual fund investment (MFI) providing a choice of the average demand for return on mutual funds (MFR) that investors need. Analysis of the prediction of NAV movements and the rate of return on MFI in 55 MFP with a trial frequency of 48 times, we get an estimate of the average demand for MFR of 37 out of 100 cumulative numbers of probability distributions. The result is 77.08 percent, and an estimated average MFR in Indonesia during the 2020 Covid-19, the simulation got was IDR 421,954. The contribution resulted in a vital discovery of NAV in Indonesia in response to the economic recession affected by Covid-19..
Co-Authors Abdi Fithria Adi Wijaya Alpiani, Kiki Anugrah, Siti Dian Badaruddin Badaruddin Devi Permata Sari Dharmawan, Denny Dio Caisar Darma Dirga Lestari Fakhruddin, Fuad Fakhruddin, Fuad Gusti Noorlitaria Achmad Hakim, Yundi Permadi Idhamsyah, Idhamsyah Irsan Tricahyadinata IRWANSYAH Irwansyah Irwansyah Kadafi, M. Amin Maryam Nadir Muhammad Qodri Muhammad Saleh Musdalifah Azis Nengsih, Sitti Mariyah Nur Aini, Syarifah Pirdaus, Muhammad Miftahul Rahmadita, Adinda Ravi Pratama, Eko Safitri, Nadia Dini Sasalia S, Putri Suyanto Suyanto Syarifah Hudayah Thofan, Angre Andes Wulan, Endah Nawang