cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2014)" : 12 Documents clear
PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN LAHAN DAN TATA RUANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Herawati, Etty
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.416 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.816

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,547 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711.  Ini berarti terdapat peranan yg signifikan dari variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Rico
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.913 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber Daya Manusia mempunyai pegaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur.Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,591 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,660.Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,708.Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai.Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LONG PAHANGAI KABUPATEN MAHAKAM ULU Huvat, Bulan
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.293 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.818

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu. Untuk mendapat data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa. Disiplin kerja pegawai sangat berperan terhadap kinerja pegawai dalam arti bahwa factor kinerja kantor camat dari bulan kebulan mengalami perubahan yang meningkat hal ini di ikuti pula oleh disiplin kerja pegawai yang berfungsi sebagai sebab, hal ini terbukti dengan hasil uji hepotesis yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai.Untuk meningkatkan kinerja pegawai disamping factor disiplin kerja maka factor lain juga perlu mendapat perhatian sehingga kinerja pegawai kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu dapat ditingkatkan.
PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG PAHANGAI KABUPUTEN MAHAKAM ULU Lung, Natalia Kahad
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (33.438 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.819

Abstract

This Research target is to know what Head of coordination have an effect on to Discipline Work the Officer. The research do in Office of Sub-Regency Chief of Education Of Departementof Regency of City Kutai Barat Result of research indicate that the head coordination [of Part of Arranging Effort very having an effect on to officer discipline, in the meaning that discipline factor work the officer at Office of Sub-Regency Chief of Education Of Departement of Regency of City Kutai Barat from month to month even from year to year experience of the change mounting. This matter [is] followed also by Head Coordination which in this case function as cause variable. To increase discipline work the officer, beside factor co-ordinate the head, hence factor of[is other;dissimilar require to get the attention so that discipline work the officer at office of Sub-Regency Chief of Education Of Departement of Regency of City Kutai Barat earn remain to be improved
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT ., Elkana
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.8 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.815

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja pegawai pada Kantor  Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat”.            Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan pada Kantor  Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat yang jumlahnya sebanyak 15 orang, mengingat jumlah populasi relatif sedikit maka penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden.            Dengan tujuan di atas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefisien Korelasi Product Moment. Hasil perhitungan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor  Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat”. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rempiris lebih besar dari rteoretis yaitu 0,514 > 0,413 untuk nilai kritis pada n = 15 dengan taraf signifikansi = 0,05. Dan jika dilihat menurut interprestasi koefisien korelasi bahwa hasil perhitungan tersebut berada pada interval koefisien 0,60 – 0,799 maka keduanya mempunyai hubungan yang kuat/ erat.               Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat, untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan “uji t” didapat ttest­ sebesar 4,575, sementara itu untuk harga-harga kritis t student adalah 1,714, yang berarti bahwa ttest lebih besar dari ttabel­yaitu 0,482 > 1,714 dengan nilai kritis n – 2 = 15 dengan taraf signifikansi 0,05. Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Kantor  Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat”.. Atau dengan kata lain bahwa hipotesis yang dirumuskan di dalam penelitian ini dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI BARAT ., Ervandona .
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (127.488 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.1050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif antara Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Pegawai, khususnya di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kepemimpinan dengan variabel Disiplin Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,569 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,285.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,671.  Ini berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kepemimpinan dengan disiplin kerja.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Rudini, Rudini
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.087 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.1258

Abstract

ABSTRACT Kepemimpinan Camat diartikan sebagai seni atau proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mereka mau bekerja sama dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompok. Setiap organisasi, perusahaan, apapun jenisnya pasti memiliki dan memerlukan seorang pemimpin yang harus menjalankan kegiatan kepemimpinan bagi keseluruhan organisasi sebagai suatu kesatuan.  Kepemimpinan yang efektif akan mendorong terjadinya peningkatan kinerja yang dutandai adanya kesadaran orang-orang yang dimpin untuk mengikutinya.  Karena itu kedisiplinan seorang pegawai tidak akan mungkin tercipta tanpa adanya kepemimpinan yang baik, dengan adanya kepemimpinan yang baik akan mengubah persepsi seorang pegawai untuk bekerja secara disiplin. Pemimpin adalah sebagai kunci bagi penerapan perubahan strategi. Peranan pemimpin adalah menyusun arah perusahaan, mengkomunikasikan dengan pegawai, memotivasi para pegawai dan melakukan tinjauan jangka panjang.  Seorang pemimpin yang efektif akan berusaha mencocokan arah organisasi/instansi terhadap perubahan yang kompetitif.Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui model kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat. 2) Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat.Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Camat Damai didominasi oleh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan kepemimpinan dengan disiplin kerja pada Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KUTAI BARAT Kristian, David
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (41.278 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.716

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine if the work environment has an impact on employees working spirit. Therefore to get this writer doing research in the Office of Public Works in East Kalimantan Province.This type of research are verified by the author, which is a study that you want to know and find the relationship between the two variables is to analyze the results of the study using a random lottery technique 50% of the 48 people to 24 employees..To prove the existence of the effect between the two variables the authors use Moment Correlation formula. Based on data analysis and hypothesis testing, it is known that the relationship between the work environment and employee morale Settlements In Field Office Department of Public Works 
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TATA RUANG KANTOR DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI BARAT Justy, Justy
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (67.117 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.1259

Abstract

ABSTRACT  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Tata ruang Kantor berpengaruh Dalam meningkatkan Semangat kerja pegawai Bagian Umum  Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tata ruang kantor sangat berpengaruh dalam meningkatkan semangat kerja , dalam arti bahwa faktor semangat kerja bagian umum pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh tata ruang kantor berfungsi sebagai variabel sebab. Untuk meningkatkan kinerja aparatur di samping faktor tata ruang kantor maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga semangat kerja bagian Umum Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat dapat ditingkatkan.
STUDI KORELASI ANTARA PENGEMBANGAN PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG IRAM KABUPATEN KUTAI BARAT Telan, Emeliana
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (45.912 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.1242

Abstract

 ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengembangan Pegawai mempunyai korelasi yang positif dengan Semangat Kerja pegawai  pada  Kantor Kecamatan Long Iram Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan Pegawai dengan variabel Semangat Kerja pegawai  pada  Kantor Kecamatan Long Iram Kabupaten Kutai BaratHal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,712 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,623.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,701.  Ini berarti terdapat korelasi yg signifikan antara variabel Pengembangan Pegawai dengan variabel Semangat Kerja pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue