cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 671 Documents
 17   18   19   20   21 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2" : 671 Documents clear
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PASURUAN Ulfa, Maria
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik  terhadap  kinerja karyawan  melalui  motivasi  kerja sebagai  variabel interveningnya pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasuruan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yakni sebanyak 112 orang yaitu seluruh karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasuruan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji analisis jalur.Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  disiplin  kerja  berpengaruh  langsung secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dan lingkungan kerja fisik tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan.Kata Kunci : Disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Reaksi Pasar Modal Terhadap Pengumuman Gagal Bayar Hutang Yunani Pada Saham-Saham LQ-45 (Event Study Krisis Keuangan Yunani Pada Tahun 2015) Zainuddin, Muhammad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada tanggal 30 Juni 2015, negara Yunani gagal membayar hutang sebesar €1,6 miliar kepada Dana Moneter Internasional (IMF). Dengan kondisi krisis keuangan negara yang seperti ini menjadikan negara Yunani sebagai negara maju pertama yang gagal membayar hutang dan hanya hidup dari uang pinjaman untuk sementara waktu. Adanya peristiwa ini disinyalir akan mempengaruhi keputusan investor dalam berinvestasi di pasar modal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya perbedaan average abnormal return (AAR) secara signifikan pada saham-saham LQ-45 sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman gagal bayar hutang Yunani. Kemudian untuk mengetahui apakah ada perbedaan average trading volume activity (ATVA) secara signifikan pada saham-saham LQ-45 sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman gagal bayar hutang Yunani.Metode penelitian ini adalah event study dengan model market-adjusted dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling dengan metode sample jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 perusahaan emiten yang terdaftar dalam indeks LQ-45 periode 1 Februari 2015 s/d 31 Juli 2015. Periode jendela yang digunakan dalam penelitian ini adalah 14 hari pengamatan meliputi 7 hari sebelum peristiwa (pre-event), dan 7 hari sesudah peristiwa (post-event).Hasil pengujian hipotesis I menunjukkan bahwa average abnormal return (AAR) saham tidak berbeda secara signifikan sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman gagal bayar hutang Yunani. Hasil pengujian hipotesis II menunjukkan bahwa average trading volume activity (ATVA) saham tidak berbeda secara signifikan sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman gagal bayar hutang Yunani. Hal ini berarti bahwa peristiwa pengumuman gagal bayar hutang Yunani tidak memiliki kandungan informasi (information content) terhadap reaksi pasar modal. Karena para investor sudah memahami akan terjadinya krisis keuangan Yunani sejak 4 bulan sebelum negara Yunani gagal membayar hutang pada jatuh tempo, seperti yang sudah diberitakan oleh beberapa sumber di media cetak maupun di media elektronik. Sehingga para investor sudah mengantisipasi kejadian tersebut.Kata kunci : Pasar Modal, Event Study, Abnormal Return, Trading Volume Activity
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED DAN MARKET VALUE ADDED PADA PT GUDANG GARAM Tbk Solehah, Amalia Fatmatus
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian menggunakan metode Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) ini berusaha untuk melengkapi informasi kinerja laporan keuangan perusahaan yang pada umumnya berupa rasio-rasio keuangan. Menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan objek penelitian PT Gudang Garam Tbk pada tahun 2010 sampai dengan 2014, penelitian ini  mencoba memberikan gambaran mengenai kinerja keuangan perusahaan. Berdasarkan hasil dari penelitian diketahui bahwa PT Gudang Garam Tbk menghasilkan nilai EVA dan MVA yang positif selama 5 (lima) tahun periode penelitian. Nilai positif tersebut berarti bahwa manajer mampu meningkatkan kekayaan pemegang saham. Karena kedua nilai EVA dan MVA menunjukkan nilai positif (>0) maka dapat disimpulkan bahwa kinerja keuangan perusahaan secara keseluruhan baik meskipun terdapat peraturan-peraturan mengenai industri rokok yang dikeluarkan pemerintah Indonesia.Kata Kunci: EVA, MVA, Kinerja Keuangan
Pengaruh Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice, Service Failure Severity, Perceived Switching Cost dan Perceived Value Terhadap Consumer Loyalty (Studi Kasus Pada Mahasiswa Pengguna Layanan Internet Telkomsel Flash di Kota Malang) Triwibowo, Sigit
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of distributive justice, procedural justice, interactional justice, service failure severity, perceived switching costs and perceived value of consumer loyalty specifically for consumers who have or still use the internet service Telkomsel Flash. This type of research used in this research is explanatory research. The samples used 150 by using purposive sampling and using a questionnaire as a data collection tool.Test equipment used to test instruments used are validity and reliability test. Then classical assumption that the regression model is used consistently and no refractions. Furthermore, for hypothesis testing was done using a multiple linear regression through F test and t.These results indicate that the interactional justice, service failure severity, perceived switching costs and perceived value has a significant impact on customer loyalty. While distributive justice and procedural justice did not have a significant impact on consumer loyalty. The coefficient of determination (R2) of 0.652 means that variants of the dependent variable can be affected by a variant of the independent variables. The remaining 34.8% is influenced by factors other than this model.Kata Kunci    : distributive justice, procedural justice, interactional justice, service failure severity, perceived switching cost, perceived value, consumer loyalty
EVALUASI KINERJA KEUANGAN PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA UNIVERSITAS JEMBER Dinda Nadia, Fiona Niska
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mengevaluasi kinerja keuangan Koperasi Pegawai Republik Indonesia “Universitas Jember” pada periode 2012-2014 ditinjau dari rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan profitabilitas.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi, sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis rasio keuangan yaitu Rasio Likuiditas (Current Ratio), Rasio Solvabilitas (Total Debt  to Equity Ratio, Total Asset to Debt Ratio). Rasio Aktivitas (Account Receivable Turnover, Asset Turn Over, Nilai Transaksi Anggota terhadap Transaksi Koperasi) dan Rasio Profitabilitas (Net Profit Margin, Return on Asset, Return on Equity). Untuk mengetahui kinerja keuangan koperasi, digunakan Peraturan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Nomor 06/Per./M.KUMKMV/2006 tentang Pedoman Klasifikasi Koperasi Berprestasi sebagai pedoman.Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa kinerja keuangan KPRI Universitas Jember selama periode 2012 sampai dengan 2014 menunjukkan tingkat likuiditas yang sehat, tingkat solvabilitas yang tidak sehat, tingkat aktivitas yang sangat tidak sehat serta tingkat profitabilitas yang cukup sehat. Hal ini mengindikasikan terlalu besarnya penggunaan hutang dalam struktur modal, besarnya piutang yang belum terbayar serta kurangnya pemanfaatan jumlah aktiva yang besar. Untuk itu dapat dirancang kebijakan, program dan tindakan untuk meningkatkan rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan profitabilitas guna meningkatkan kinerja keuangan KPRI Universitas Jember.Kata kunci: kinerja keuangan, analisis rasio keuangan, likuiditas, solvabilitas, aktivitas, profitabilitas.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN ASSEMBLING PT. INDUSTRI KERETA API (PERSERO) KOTA MADIUN) Prastyo, Eko Budi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 52 responden yang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi yang digunakan adalah uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan  yang dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan  Departemen  Assembling  PT. Industri  Kereta  Api  (Persero)  Kota Madiun. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pelatihan secara langsung berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) pelatihan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja.Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan 
ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND ATTACHMENT TERHADAP REPURCHASE INTENTION (Studi Pada Pelanggan Fatamorgana Rent Car & Travel) Widanarko, Bimo Agus
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek dan keterikan merek terhadap niat pembelian ulang pada pelanggan Fatamorgana Rent Car & Travel. Populasi penelitian adalah konsumen Fatamorgana Rent Car & Travel. Penentuan sampel menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 180 responden. Untuk mengetahui pengaruh variabel citra merek dan keterikatan merek terhadap niat pembelian ulang digunakan analisis regresi berganda. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa variabel citra merek dan keterikatan merek mempunyai model yang sesuai untuk mengukur niat pembelian ulang. Secara simultan, variabel citra merek dan keterikatan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian ulang dan secara parsial, variabel citra merek dan keterikatan merek berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian ulang. Hal ini menunjukkan bahwa niat pembelian ulang Fatamorgana Rent Car & Travel meningkat apabila variabel citra merek dan keterikatan merek ditingkatkan. variabel yang berpengaruh dominan adalah variabel citra merek, hal ini menunjukkan bahwa peningkatan citra merek lebih meningkatkan niat pembelian ulang.Kata kunci : Brand image, brand attachment, repurchase intention.
Pengaruh Pengalaman, Profesionalisme, Kompleksitas Tugas, Kompetensi terhadap Kinerja Auditor (Studi pada Auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Jambi) Dewi, Ristika Pra; Zaky, Achmad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 The purpose of this study is to examine the influence of experience, professionalism, task complexity, and competence on performance of auditors. The dependent variable used in this study is performance of auditors, while independent variable used are experience, professionalism, task complexity, and competence. This study uses 38 respondens at Audit Board of Republic Indonesia  Representative Office of  Jambi  using  a  census  method.  Data analysis method used is multiple linear regression statistical analysis. Results of regression analysis show that the task complexity and competence influence performance of auditors, while experience and professionalism have no effect on the performance of auditors. The most dominant variable in influencing the performance of auditors is the task complexity.Keywords: Experience, professionalism, task complexity, competence, performance of auditors.
PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA (TURNOVER INTENTION) (Penelitian Pada Karyawan PT Pindad Persero Divisi Munisi) Pentasasi, Oni Vidya
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine how much influence job satisfaction to employees desire to get out ofwork (turnover intention). Job satisfaction is a major factor in influencing someone to come out of the company where the employee works. This research is explanatory research. This study aims to clarify the effect of independent variables with the dependent variable by testing the hypothesis that has been created previously. In this study, the independent variables is job satisfaction consist of satisfaction with salary, satisfaction with the promotion, satisfaction with coworkers, satisfaction with supervisor, satisfaction with the work itself, while the dependent variable is a desire out of work (turnover intention). This research was conducted in PT.Pindad Persero Munition Division Turen Malang because of the many employees who want to quit work. The population in this study were permanent employees munitions division at PT Pindad totaling 753 people. In this study, conducted sampling using probability sampling methods so determined 88 respondents to be investigated. Data collection technique used questionnaire systematically arranged and standards. The data in this study using multiple linear regression analysis by F test and t test as hypothesis testing. Results showed that all independent variables consisting of satisfaction with salary, satisfaction with the promotion, satisfaction with coworkers, satisfaction with supervisor, satisfaction with the job itself simultaneously and partially significant effect on the desire out of work (turnover intention). The amount of R Square of independent variables to work out the desire (turnover  intention) employees  of  PT  Pindad  Munitions  Division  amounted  to  61.7% and  the remaining 38.3% is influenced by other variables that are not addressed in this study.Keywords: Regression, Job Satisfaction, Work Out Interest 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, JAMINAN SOSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG Kusuma Putri, Vitria Dewi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to find and analyze the influence of Work Discipline, Social Security and Work Environment on Employee Performance at PG. Kebon Agung Malang, this study is conducted by Partial and Dominant Test. This type of this study is Expanatory Research that describes a casual relationship between the variables through hypothesis testing.This study uses data sample by taking 80 respondents from a population of 335 permanent employees. The sampling uses probability sampling methods by simple random sampling technique and  uses  the  slovin  formula.  While  the  data  collection  technique  uses  the  technique  of questionnaires, observations and review of related literature.To determine the magnitude of the relationship and the influence of the independent variables, it uses  Multiple  Linear Regression  Analysis  Model.  Meanwhile,  to  test  the  hypothesis,  it  uses statistical tests.The results reveals that the statistic value of thitung test is greater than ttabel (1) Discipline Work (2,137> 1,992),  Social  Security (2.622> 1.992) and  the Working Environment  (2.433> 1.992) significantly affects to the employee performance (2) variable of Social Security has the most dominant influence to the employee performance (0317). The great contribution of all independent variables on the dependent variable in coefficients (R ²) amounted to 50.6% and the remaining 49.4% is explained by other factors which in not discussed in this study.Keywords: Work Discipline, Social Security, Work Environment, Employee Performance.

Page 19 of 68 | Total Record : 671

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2015 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue