cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 671 Documents
 60   61   62   63   64 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2" : 671 Documents clear
PENGARUH PENERAPAN EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Study pada Coffee Toffee Malang). Ariyanto, Maria Marcellina
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the magnitude of experiential marketing effect on customer loyalty of Coffee Toffee Malang. This is an explanatory research. The sampling technique used is non-probability sample with purposive sampling method. The sample in this study comprised 240 respondents who are the customers of Coffee Toffee Malang. Data used in this study are primary data and secondary data. Data collection instrument is questionnaire measured by using Likert scale. This study uses multiple linear regression model to test the hypothesis. Hypothesis test was run both in simultaneous and partial tests, as well as dominant test. The results showed that Experiential Marketing consisting of five variables, namely sense, feel, think, act, and relate, is able to simultaneously increase customer loyalty of Coffee Toffee Malang. Greater sense will increase customer loyalty of Coffee Toffee Malang. The same is true for the other independent variables. If feel, think, act, and relate increase it will result in greater customer loyalty of Coffee Toffee Malang. Feel variable if it gets improved will contribute most to the increase of customer loyalty of Coffee Toffee Malang compared with the other variables.Keywords: Experiential Marketing, Sense, Feel, Think, Act, Relate, Customer Loyalty
PENGARUH PEENGETAHUAN UU No.5 TAHUN 2011 DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT MAHASISWA MENJADI AKUNTAN PUBLIK. (Studi pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Brawijaya Malang) Ardiningsih, Abidah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengearuh motivasi karir, motivasi kualitas, motivasi eknonomi dan pengetahuan UU No. 5 tahun 2011 terhadap minat mahasiswa untuk menjadi akuntan publik. Penelitian ini menggunakan metode survei yang digunakan terhadap 73 responden yaitu mahasiswa  jurusan akuntansi di Universitas Brawijaya  Malang.  Hasil penelitian   ini   menunjukkan bahwa variabel motivasi karir, motivasi kualitas, motivasi eknonomi dan pengetahuan UU No. 5 tahun 2011 mampu menjelaskan atan variabel minat menjadi akuntan publik sebesar 62,1%. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa   secara   parsial, variabel   motivasi karir dan pengetahuan UU No. 5 tahun 2011 memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik.   Sedangkan secara simultan variabel motivasi karir, motivasi kualitas, motivasi eknonomi dan pengetahuan UU No. 5 tahun 2011  berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi menjadi akuntan publik.Kata Kunci : Motivasi Karir, Motivasi Kualitas, Motivasi Ekonomi, UU No. 5 Tahun 2011, Minat menjadi akuntan publik.
PERSEPSI PEGAWAI PT. PELINDO 3 (PERSERO) SURABAYA MENGENAI FRAUD DAN PERAN WHISTLEBLOWING Herlyaga, Moch. Fahmyral Deftha Akgitamal
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pemahaman pegawai  PT.  Pelindo  3  (Persero) Surabaya tentang fraud dan whistleblowing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode survei. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai PT. Pelindo  3  (Persero) Surabaya memiliki  pemahaman  yang baik  terkait  dengan  fraud  dan whistleblowing. Para responden juga memiliki kemauan untuk melakukan whistleblowing bila diperlukan karena mereka menilai whistleblowing merupakan salah satu tindakan pencegahan fraud.Kata kunci: Fraud, Persepsi, Whistleblowing
PENGARUH ARUS KAS BEBAS, KEBIJAKAN PIUTANG, TINGKAT PERPUTARAN ASET, DAN TINGKAT PERTUMBUHAN ASET TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE TAHUN 2011-2014) Rahmawati, Dias
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh arus kas bebas, kebijakan hutang, tingkat perputaran aset, dan tingkat pertumbuhan aset terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.  Penelitian ini termasuk jenis penelitian explanatory. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat melalui pengujian hipotesis. Pada penelitian ini variabel bebas terdiri dari arus kas bebas, kebijakan hutang, tingkat perputaran aset, dan tingkat pertumbuhan aset, sedangkan variabel terikat adalah kebijakan dividen.            Periode penelitian ini adalah tahun 2011 - 2014. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 12 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F, uji t, dan uji R2 sebagai pengujian hipotesis.            Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari arus kas bebas, kebijakan hutang, tingkat perputaran aset, dan tingkat pertumbuhan aset secara simultan dan variabel arus kas bebas tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, kebijakan hutang dan tingkat perputaran asset berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Besarnya R Square variabel independen terhadap kebijakan dividen adalah sebesar 75,1%. Kata kunci : Kebijakan Dividen, Arus Kas Bebas, Kebijakan Hutang,  Tingkat Perputaran Aset, dan Tingkat Pertumbuhan Aset
ANALISIS PENERAPAN TIPE STRATEGI MILES-SNOW (Studi Kasus pada UKM Batik Giffa Indonesia di Bekasi) SEPTIANI, RENI AYU
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan tipe strategi menurut Miles and Snow pada Giffa Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Objek penelitian ini adalah usaha kecil menengah bernama Giffa Indonesia, yang bergerak dibidang industri pakaian batik. Penulis menggunakan teknik triangulasi sebagai teknik untuk menguji keabsahan data. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Giffa Indonesia menggunakan tipe strategi prospektor dalam meningkatkan usahanya, akan tetapi masih diperlukan penyempurnaan terhadap kinerja dibidang pemasaran dan manajemen SDM, sehingga Giffa Indonesia dapat dengan mudah memahami perubahan-perubahan lingkungan dan mencari peluang baru untuk pengembangan usahanya.Kata Kunci : Tipologi Strategi Miles-Snow, Industri Batik
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA (ISH) CABANG MALANG Putra, Alman Dwi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Infomedia Solusi Humanika Cabang Malang. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah explanatory research untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Pengukuran variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial dalam penelitian ini berdasarkan pada indikator-indikator yaitu gaji, tunjangan prestasi, insentif, promosi, dan lingkungan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 250 karyawan PT. ISH Cabang Malang. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik simple random sampling dan jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin sejumlah 71 karyawan PT. ISH Cabang Malang. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, variabel kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. ISH Cabang Malang. Kata kunci : Kompensasi finansial, non finansial, kinerja karyawan.
ANALISIS JANUARY EFFECT pada INDEKS SEKTORAL di PASAR MODAL INDONESIA (STUDI PADA TAHUN 2008-2015) PUTRA, MOCHAMMAD AKBAR FARRASDIYANTO
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research purposed to analyze is January Effect happened in sectoral indices. January Effect is an anomaly where the stocks return tend to be higher than in other months. The data used in this research is monthly return from each sectoral indices. The metode that used in this research are Independent Sample T Test for parametric data and Mann Whitney U Test for non-parametric data. The result is January Effect does not happened in every sectoral indices. Meanwhile, the fact from the research showing reverse anomaly january effect. Keywords : January Effect, Anomaly, Sektoral Indices
Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UB Guest House Malang Rafsanjani, Riza Pahlevi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam meningkatkan kinerja karyawan, guest house UB malang harus menempuh beberapa cara, melalui pemberian kompensasi yang dimana ada kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan sesuai dengan kontribusi karyawan dan menciptakan kualitas hidup serta lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan secara simultan atau parsial dari variabel-variabel kompensasi financial maupun kompensasi non financial. Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh kompensasi financial dan kompensasi non financial terhadap kinerja karyawan. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan explanatory research. sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Sampel dalam  penelitian  ini  sebanyak 43 karyawan guest house UB malang, pengambilan sampel untuk penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil  keseluruhan  jumlah  karyawan untuk dijadikan  sempel. Metode analisis  yang digunakan  yaitu uji F, uji t, analisis koefisien determinasi (R2), dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa kompensasi finansial dan  non finansial berpengaruh secara simultan  terhadap kinerja karyawan sedangkan  secara parsial kompensasi financial berpengaruh  positif. Kompensasi finansial berpengaruh secara dominan  terhadap  kinerja  karyawan.Kata kunci: Kompensasi, Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan
STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS KARYAWAN (STUDI PADA PT BANK CENTRAL ASIA KCU JEMBER) Auliano, Gevi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pengembangan kualitas karyawan yang diterapkan, program – program yang diterapkan dan hambatan yang dialami oleh PT Bank Central Asia – Kantor Cabang Utama Jember dalam melakukan pengembangan karyawan. Peneliti menggunakan teori pengembangan karyawan Werther & Davis sebagai pendekatan dalam melakukan analisis. Selain itu peneliti juga menggunakan teori pengembangan karyawan dari Hasibuan. Penelitian ini merupakan penelitian desktiptif yang menggambarkan dan  menganalisis data yang diperoleh selama penelitian dengan pendekatan secara kualitatif. Peneliti menjadikan Ibu Nurmalia Puspitarini sebagai narasumber dan informan utama dari pihak BCA, beliau merupakan Kepala Layanan BCA Jember. Narasumber dipilih karena mengetahui langsung bagaimana strategi pengembangan karyawan yang dilakukan oleh BCA.Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan karyawan BCA Jember adalah melalui metode pelatihan dan pendidikan. Program – program pelatihan dan pendidikan dilakukan melalui on the job training yaitu pendidikan pra jabatan dan coaching serta melalui off the job training yaitu trainingreguler, e – learning, smartsolution reward program, video based training, worklife balance, community of practice, dan dialog layanan. Program coaching, e – learning dan training reguler berhasil meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan. Hambatan yang dialami oleh BCA Jember adalah jam kerja yang padat, terbatasnya dana pengembangan, perbedaan kondisi di daerah dan tidak adanya bagian SDM di kantor cabang.Kata Kunci :Strategi Pengembangan Kualitas Karyawan, Pendidikan
KOMPARASI PERHITUNGAN SCORE EFISIENSI PERBANKAN HASIL MERGER DI INDONESIA Hutama, Jefrizal Laksadi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perbankan Indonesia dalam menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) harus dapat bersaing dengan masuknya perbankan asing. Salah satu cara agar dapat bersaing menghadapi masuknya perbankan asing adalah dengan dilakukannya merger, untuk memperkuat struktur permodalan bank, agar tercipta bank nasional dengan size yang besar dan mumpuni. Selanjutnya peneliti ingin mengetahui perkembangan perbankan hasil merger di Indonesia dari sisi nilai efisinesinya. Perhitungan efisiensi akan dilakukan dengan menggunakan metode DEA. Hasil penelitian yang dihitung berdasarkan metode DEA menunjukkan Bank CIMB Niaga, Bank Permata dan Bank OCBC NISP merupakan bank dengan peningkatan nilai efisiensi setelah dilakukannya merger. Kata kunci: Bank, Merger, Efisiensi, DEA.

Page 62 of 68 | Total Record : 671

 60   61   62   63   64 

Filter by Year

2015 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue