cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 236 Documents
 10   11   12   13   14 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 1" : 236 Documents clear
PENGARUH PRINSIP TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) PADA APLIKASI GO-JEK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Studi Pada Pengguna Gojek Di Kota Malang) Firladi, Izmi Hanif
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan tekhnologi informasi dan komunikasi khususnya pada sistem aplikasi dan sosial media telah melahirkan berbagai industri  kreatif baru salah satunya adalah di bidang jasa transportasi. Penggunaan aplikasi Aplikasi Go-Jek yang di kembangkan oleh Go-Jek indonesia di dasarkan pada teory Technology Acceptance Model (TAM) yang di perkenalkan oleh davis pada tahun 1989. TAM menunjukkan kegunaan dan kemudahan penggunaan akan mempengaruhi niat individu dalam menggunakan tekhnologi informasi.Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh prinsipTechnology Acceptance Model (TAM) pada aplikasi Go-Jek terhadap  kepuasan pelanggan (studi pada pengguna Go-Jek di kota malang).Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sumber data yang di gunakan dalam penelitian ini berupa data primer yaitu sumber data berupa benda, hal atau orang dimana peneliti mengamati, membaca dan bertanya tentang data yang nantinya akan di gunakan sebagai sumber data. Metode yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda yang berbasis Ordinary Least Square (OLS) dan uji hipotesis menggunakan SPSS.Hasil penelitian yang di peroleh berdasakan uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi linier berganda layak untuk di lakukan penelitian. Sedangkan untuk uji hipotesis menunjukkan bahwa reability (keandalan), flexibility (keluesan), security (keamanan), easy to use (kemudahan penggunaan), privacy (pribadi), dan accesbility (aksebilitas) terdapat pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Go-Jek di kota malang. Selain itu di peroleh nilai R square sebesar 0,707 atau 70,7% yang berarti variabel bebas ((reability (keandalan), flexibility (keluesan), security (keamanan), easy to use (kemudahan penggunaan), privacy (pribadi), dan accesbility (aksebilitas)) memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel terikat (kepuasan pelanggan). Sedangkan sisanya sebesar 29,3% dapat di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model misalnya model tekhnologi lainnya, prinsip obektifitas, dll.Kata kunci:Prinsip Technology Acceptance Model (TAM) dan KepuasanPelanggan.
ANALISIS KAUSALITAS PERDAGANGAN INTERNASIONAL DENGAN 3 KEBIJAKAN NILAI TUKAR (STUDI KASUS 10 NEGARA) SE, Muhamad Yusuf
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untukmelihat hubungan kausalitas antara perdagangan internasional dengan kebijakan nilai tukar. Adapun variabel perdagangan internasional dijelaskan oleh ekspor dan impor, sedangkan nilai tukar berdasarkan 3 kebijakan nilai tukar yaitu kebijakan mengambang bebas, terkendali, dan tetap.Perubahan nilai tukar yang digunakan ialah terhadap US Dollar. Negara yang terlibat dalam penelitian ini yaitu Inggris, Jerman, Jepang, Indonesia, Brazil, Turki, Australia, Thiongkok, Singapura, dan Arab, sedangkan periode waktu ialah sejak tahun 2006 hingga tahun 2016 menggunakan data perbulan. Metode yang digunakan merupakan kombinasi alat statistik uji kausalitas Granger dan Toda-Yamamoto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada saat kebijakan mengambang bebas, ekspor maupun impor tidak memiliki hubungan kausalitas dengan kurs. Pada saat mengambang terkendali hanya kegiatan impor yang memiliki hubungan kausalitas dua arah dengan kurs, sedangkan ekspor tidak memiliki hubungan kausalitas. Pada saat kebijakan tetap justru ditemukan hubungan kausalitas dua arah yang lengkap, yaitu ekspor dan impor terhadap kurs. Dengan demikian, hasil pengujian mengunakan metode kausalitas yang berbeda telah menemukan hubungan kausalitas dua arah yaitu impor dengan kurs pada saat kebijakan terkendali dan ekspor-impor sekaligus dengan kurs pada saat kebijakan tetap. Kata Kunci : Kausalitas, Perdagangan Internasional, Kebijakan Nilai Tukar, Augmented Dickey Fuller (ADF) dan Kwiatkowski-Philips-Schmidt-Shin (KPSS), Granger dan Toda-Yamamoto
ANALISIS POLA PERILAKU KONSUMSI DAN PERILAKU BERZAKAT RUMAH TANGGA MUSLIM PADA BULAN RAMADHAN (Studi Kasus di Des Sumbersekar Kecamatan Dau Kabupaten Malang) SE, Afif Abrar
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pendapatan kepala keluarga, jumlah tanggungan keluarga, pendapatan lain, usia, pendidikan, nilai tradisi, tingkat religiusitas, dummy zakat, dan dummy THR terhadap konsumsi makanan dan minuman rumah tangga muslim pada Bulan Ramadhan. Untuk itu digunakan analisis regresi linier berganda pada data yang dikumpulkan dengan penyebaran kuisioner pada rumah tangga muslim di Desa Sumbersekar Kecamatan Dau Kabupaten Malang dengan purposive sampling. Hasilnya menunjukkan bahwavariabel pendapatan kepala keluarga, jumlah tanggungan keluarga, pendapatan lain, usia, pendidikan, nilai tradisi, tingkat religiusitas, dan dummy zakat berpengaruh positif terhadap pengeluaran konsumsi makanan dan minuman rumah tangga muslim pada Bulan Ramadhan, sedangkan untuk dummy THR tidak berpengaruh positif terhadap pengeluaran konsumsi makanan dan minuman rumah tangga muslim pada Bulan Ramadhan. Kata kunci: Konsumsi, konsumsi Bulan Ramadhan, nilai tradisi, konsumsi Muslim.
PENGARUH DIMENSI KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAGELANG Rachmayanti, Atika
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi kesejahteraan pegawai yang terdiri dari variabel perlindungan ekonomis terhadap bahaya, program pelayanan karyawan, dan pembayaran kompensasi disyaratkan secara legal terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Magelang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 orang pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Magelang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan kesejahteraan pegawai dengan variabel perlindungan ekonomis terhadap bahaya, program pelayanan karyawan, dan pembayaran kompensasi disyaratkan secara legal berpengaruh pada kinerja pegawai secara simultan dan juga secara parsial. Kemudian dilihat dari nilai Adjusted R Square menunjukan bahwa besarnya pengaruh antar variabel sebesar 0.525 yang berarti bahwa terdapat pengaruh antara kesejahteraan pegawai yang terdiri dari perlindungan ekonomis terhadap bahaya, program pelayanan karyawan, dan pembayaran kompensasi disyaratkan secara legal terhadap kinerja pegawai sebesar 52.5%, sedangkan sisanya sebesar 47.5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Kesejahteraan Pegawai, Kinerja Pegawai
ANALISIS SEKTOR BASIS DI KABUPATEN KUDUS PADA TAHUN 2011-2015 Kinanti, Dhea Ayu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sektoral yang unggulan di Kabupaten Kudus, dimana data yang diteliti dari PDRB Kabupaten Kudus Tahun 2011-2015. Untuk mengetahui sektoral di Kabupaten Kudus termasuk sektor basis ataupun tidak basis dengan menggunakan alat analisa data yaitu Location Quotient (LQ), Shift Share, dan Model Rasio Pertumbuhan (MRP). Hasil penelitian ini adalah sektor industri pengolahan merupakan sektor basis dikarenakan ada salah satu subsektor yang berkontribusi besar terhadap perekonomian di Kabupaten Kudus bahkan membantu perekonomian di negara Indonesia, namun berdasarkan analisa Shift Share dan MRP sektor pertanian, kehutanan & perikanan dan sektor perdagangan besar dan perdagangan eceran pertumbuhannya pertumbuhannya cepat maka kedua sektor ini mampu dikembangkan untuk menjadi sektor basis. Kata Kunci:PDRB, Location Quotient (LQ), Shift Share, Model Rasio Pertumbuhan (MRP)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PDAM TIRTA KERTA RAHARJA KOTA TANGERANG Hidayatullah, Yasser Noer Ibnu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan kerja merupakan lingkungan yang diperlukan karyawan untuk bekerja di dalam organisasi dimana lingkungan tersebut memiliki dampak terhadap kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas dan wewenang yang dibebankan kepadanya. Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat menghasilkan kinerja yang baik. Peran pemimpin merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Salah satu model kepemimpinan yang saat ini cocok diterapkan di organisasi atau perusahaan di Indonesia adalah servant leadership karena karekteristik pemimpinnya mampu untuk membangun semangat kerja pegawai untuk bekerja lebih baik. Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan servant leadership terhadap kinerja secara simultan dan parsial maka peneliti melakukan penelitian pada pegawai PDAM Tirta Kerta Raharja Tangerang. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah descriptive research ditujukan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan fenoma-fenoma yang ada, baik fenomena yang bersifat alamiah ataupun rakayasa manusia. Lokasi penelitian ini adalah kantor PDAM Tirta Kerta Raharja Tangerang yang beralamat di Jalan Kisamaun No.204, Kota Tangerang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Untuk pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah penyebaran kuisioner dengan sampel 80 karyawan tetap. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji regresi berganda dengan menggunakan program SPSS for Windows sebagai alat pengolah data. Dari hasil pengujian ini ditemukan bahwa lingkungan kerja, baik itu fisik dan non fisik memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 57,9% sedangkan servant leadership memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 42,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis secara simultan membuktikan terdapat pengaruh signifikan dari variabel lingkungan kerja dan servant leadership terhadap kinerja pegawai. Sementara untuk uji secara parsial, lingkungan kerja dan servant leadership masing-masing memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, KinerjaKaryawan.
Brand Image Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Purchase Intention (Studi Produk Maybelline di Universitas Brawijaya) Elsanti, Dita Ayu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan industri kosmetik yang begitu pesat menuntut perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Penggunaan celebrity endorser dalam iklan merupakan salah satu cara perusahaan mempromosikan produknya. Pemilihan celebrity endorser yang tepat diharapkan dapat menimbulkan purchase intention. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta menjelaskan keterkaitan hubungan antara brand image sebagai mediasi pengaruh celebrity endorserterhadap purchase intention produk maybelline di Universitas Brawijaya. Jenis Penelitian yang digunakan merupakan explanatory research. Penelitian ini menggunakan 150 sampel dengan metode nonprobability sampling denganteknik purposive sampling. Analisa data dalam pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan software smartPLS versi 3.0 melalui tahapan analisis outer model, inner modeldan pengujian hipotesis (uji-t). Pengujian hipotesis secara langsung menggunakan (uji-t) sedangkan untuk pengujian tidak langsung menggunakan perhitungan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa celebrity endorser berpengaruh signifikan terhadap purchase intention, terdapat juga pengaruh secara signifikan celebrity endorser terhadap brand image.Penelitian juga menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara signifikan brand image terhadap purchase intention serta celebrity endorser berpengaruh signifikan terhadap purchase intentionyang dimediasi olehbrand image produk maybelline di Universitas Brawijaya.Kata kunci: celebrity endorser, brand image, dan purchase intention
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Pelanggan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Malang Rezeqiati, Dini Permatalia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian dilakukan 1) Untuk menguji pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Malang 2) Untuk menguji pengaruh antara kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Malang 3) Untuk menguji pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Malang 4) Untuk menguji pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas melalui kepuasan pelanggan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Malang, dengan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa 1) Terdapat pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota. 2) Terdapat pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Malang dan 3) Terdapat pengaruh antara variabel dependen terhadap variabel intervening, dan terdapat pengaruh antara variabel intervening terhadap variabel dependen, sehingga bisa dikatakan bahwa variabel kualitas layanan berpengaruh secara tidak langsung pada loyalitas pelanggan melalui variabel intervening kepuasan pelanggan.Kata Kunci: Kualitas Layanan, Loyalitas dan Kepuasan Pelanggan
PENGARUH CONSUMER PERSONALITY, BRAND PERSONALITY, DAN CORPORATE PERSONALITY TERHADAP BRAND PREFERENCE (Studi Pada Konsumen Mobil Merek Toyota Avanza di Kota Malang) Yusuf, Dawam Anwar
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian konsumen, kepribadian merek, dan kepribadian perusahaan terhadap pilihan merek oleh konsumen mobil merek Toyota Avanza di Kota Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel – variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden yang diambil dari populasi konsumen mobil merek Toyota Avanza di Kota Malang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan karakteristik sampel yaitu responden yang pernah membeli atau telah memiliki mobil merek Toyota Avanza minimal selama satu tahun, berusia minimal 17 tahun, dan telah menetap di Kota Malang lebih dari satu tahun. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji f dan uji t. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian konsumen, kepribadian merek dan kepribadian perusahaan secara bersama - sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pilihan merek. Variabel kepribadian konsumen dan kepribadian merek secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel pilihan merek, sedangkan variabel kepribadian perusahaan tidak. Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepribadian merek merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap variabel pilihan merek. Kata kunci       : Kepribadian konsumen, Kepribadian merek, Kepribadian perusahaan, Pilihan merek
ANALISIS MOTIVASI KARYAWAN RESTORAN INGGIL UNTUK TETAP BEKERJA Nafiah, Hayyu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manusia sebagai mahluk ekonomi atau homo economicus akan selalu berupaya memenuhi kebutuhan hidupnya, oleh karena itu manusia harus bekerja untuk mendapatkan upah untuk memenuhi kebutuhannya. Apabila pekerjaan yang dijalani tidak dapat mencukupi kebutuhannya maka manusia akan mencari pekerjaan tambahan atau pekerjaan lain agar kebutuhannya terpenuhi. Hal ini di jelaskan dalam teori hierarki kebutuhan Maslow dimana kebutuhan physiological menjadi motivasi yang paling dasar seseorang untuk bekerja, akan tetapi seiring berkembangnya pola pikir dan kebutuhan manusia dalam beberapa kasus, upah bukan lagi satu-satunya yang dapat memotivasi seseorang untuk bekerja. Di Inggil Museum Resto contohnya yang merupakan salah satu Restoran keluarga yang berada di Kota Malang. Dalam pemberian upah kerja karyawan Restoran Inggil tergolong rendah dibawaj UMR Kota Malang dengan jam kerja yang panjang yaitu 13 jam dan libur 3 hari dalam satu bulan. Namun dalam kondisi tersebut karyawan tetap termotivasi untuk bekerja di Inggil Museum Resto. Temuan lain pada survey awal ditemukan bahwa yang memotivasi karyawan untuk tetap bekerja di Restoran Inggil adalah budaya kerja yang kekeluargaan dan kepemimpinan pemimpin restoran. Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Informan dipilih dengan menggunakan teknik purposive dengan tiga kriteria yaitu karyawan dengan masa kerja diatas 5 tahun, memiliki posisi di kepala bagian dan karyawan yang pernah berhenti bekerja dan bekerja kembali, dan informan kunci. Metode utama dalam pengumpulan data adalah wawancara, sedangkan metode pendukung yang digunakan adalah observasi, perekaman interview, dan catatan lapangan. Hasil dari interview dibuat dalam bentuk transkrip dan kemudian dibuat dalam bentuk transkrip dan kemudian dianalisi dengan pendekatan fenomenologis, untuk mencari makna psikologis, unit-unit makna, kategorisasi, dan esensi dari pengalaman informan. Hasil Penelitian Kompensasi yang rendah tidak memiliki pengaruh yang besar terhadap motivasi karyawan untuk bekerja di Restoran Inggil. Yang kedua berbeda dari temuan saat observasi awal, budaya organisasi yang kekeluargaan dan kepemimpinan pemimpin restoran bukanlah faktor utama yang memotivasi karyawan bekerja di Restoran Inggil. Faktor utama yang menjadi motivasi karyawan untuk bekerja di Restoran Inggil adalah karena membutuhkan pekerjaan dan tidak ada pilihan pekerjaan lain. Faktor ini menjadi utama disebabkan rendahnya pendidikan karyawan, usia yang tidak lagi muda, dan kurangnya keahlian dibidang lain. Selain itu terdapat 11 faktor lain yang memotivasi karyawan untuk bekerja di Restoran Inggil yaitu kepemimpinan, budaya organisasi yang kekeluargaan, suasana kerja, kompensasi non finansial, adalah dekat dengan rumah, lingkungan kerja yang menyenangkan, peraturan dan disiplin kerja, banyak teman, mencari pengalaman, rendahnya persaingan kerja, dan kompensasi finansial.  Kata kunci : Motivasi, Kompensasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi

Page 12 of 24 | Total Record : 236

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2017 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue