cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 548 Documents
 43   44   45   46   47 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 2" : 548 Documents clear
PENGARUH BRAND EXPERIENCE TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN PADA PENGGUNA LAYANAN JASA GO FOOD DIDALAM APLIKASI GO-JEK Putra, Firham Adi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh brand experience dan kepuasan terhadap loyalitas, pengaruh brand experience terhadap kepuasan, dan pengaruh brand experience terhadap loyalitas yang dimediasi oleh kepuasan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan atau membuktikan hubungan atau pengaruh antar variabel independen dan dependen. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 129 responden pengguna jasa layanan GoFood di Kota Malang. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Untuk menguji instrumen penelitian dilakukan uji validitas dan realibilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM-PLS dengan menggunakan WarpPLS ver. 6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand experience dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Brand experience berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan berperan sebagai full mediation pengaruh brand experience terhadap loyalitas.Kata Kunci: Brand Experience, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas, Go Food
AUDIT UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS PENGELOLAAN SDM PADA PT. WASKITA KARYA (PERSERO) TBK. (PERIODE 2018) INDAHSARI, SILVIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Audit Fungsi SDM yang dilakukan bertujuan untuk menilai efektivitaspengelolaan SDM pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Audit dilakukan gunamenemukan kendala dalam pencapaian efektivitas serta memberikan saran(rekomendasi) untuk mengatasi kendala tersebut. Penelitian ini difokuskan padalima fungsi pengelolaan SDM, yang meliputi: pelatihan dan pengembangankaryawan, pelatihan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi danbalas jasa, serta kesehatan dan keselamatan kerja. Metode pengumpulan data yangdigunakan peneliti berupa survey pendahuluan, survey lapangan (wawancara,observasi, dokumentasi, dan kuisioner kualitatif), dan studi kepustakaan. Analisisdata untuk penilaian efektivitas dilakukan dengan cara membandingkan hasiltemuan dan bukti audit ke dalam tiga kelompok, yaitu: kriteria (criteria),penyebab (cause), dan akibat (effect). Berdasarkan hasil penelitian dapatdisimpulkan bahwa kelima fungsi pengelolaan SDM tersebut telah berjalandengan efektif, yaitu telah dilakukan sesuai dengan visi, misi dan tujuanperusahaan, prosedur, dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, sertatidak melanggar ketentuan hukum dan aturan yang berlaku. Walaupun demikian,hasil penelitian menunjukan bahwa masih ditemukan beberapa kelemahan ataupermasalahan minor, khususnya pada fungsi pelatihan dan pengembangankaryawan, serta pelatihan dan pengembangan karir.Kata kunci: Audit Manajemen, Efektivitas, Fungsi Sumber Daya Manusia
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Malang) Dwikowati, Kukuh Atika
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi intrinsik dan variabel motivasi ekstrinsik terhadap variabel kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi intrinsik dan variabel motivasi ekstrinsik terhadap variabel terikat kinerja pegawai dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Malang sebanyak 70 pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan uji linearitas. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Faktor lain yang diduga juga mempengaruhi kinerja pegawai adalah budaya organisasi, kepemimpinan, dan komunikasi kerja.Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Pegawai
ANALISIS PENGEMBANGAN STRATEGI PADA PT. PUTRA SERATAI SEBAGAI DISTRIBUTOR ELPIJI BERSUBSIDI 3 KG PT. PERTAMINA (PERSERO) DI KOTA BALIKPAPAN KALIMANTAN TIMUR Syaparuddin, Muhammad Danang
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini bisnis di bidang energi merupakan bisnis yang sangat dibutuhkan oleh masyarakat Indonesia. Salah satu produk energi yang sangat dibutuhkan masyarakat adalah LPG (Liquid Petrolium Gas) yang diproduksi oleh PT Pertamina (Persero). Pada awalnya produk Elpiji Bersubsidi ini hanya dikemas dalam bentuk tabung berukuran 12 Kg – 50 Kg, yang diperuntukkan bagi kalangan terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi lingkungan dan strategi yang tepat bagi PT. Putra Seratai. Jenis penelitin ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data menggunakan studi kasus dengan teknik pengumpulan menggunakan studi pustaka, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah matrik IFE, matriks EFE, matriks CPM, matriks SWOT, grand strategy matrix, matriks IE dan matriks QSPMHasil penelitian menunjukan bahwa PT. Putra Seratai berada pada posisi di atas rata-rata dan mampu mengatasi kelemahan dengan mengoptimalkan kekuatan yang dimiliki. Selain itu, PT. Putra Seratai mampu merespon peluang degan mengatasi segala ancaman yang ada. A;ternatif strategi yang layak dilakukan berdasarkan matrisk QSPM adalah penetrasi pasarKata kunci: Linkungan internal, Lingkungan Eksternal, Analisis Strategi, Matriks IFE, Matriks EFE, Matriks SWOT, Grand Strategy Matrix, Matriks IE, Matriks QSPM 
ANALISIS PERENCANAAN PAJAK PPH 21 SEBAGAI UPAYA UNTUK PENGHEMATAN PEMBAYARAN PAJAK (Studi Kasus Pada PT XYZ) HENDARTO, BIMO
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis Perencanaan Pajak PPh 21 Sebagai Upaya Untuk PenghematanPembayaran Pajak (Studi Kasus Pada PT XYZ). Penelitian ini bertujuan untuk melakukananalisis terhadap perencanaan pajak Pajak Penghasilan pasal 21 dan mendeskripsikankebijakan alternatif yang ada terkait perencanaan pajak di PT XYZ. Jenis penelitian inimerupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data yang digunakandalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa PT XYZ telah melakukan perencanaan pajak dengan menggunakanmetode Gross dalam menghitung Pajak Penghasilan pasal 21 dan membuat proyeksi tahunanterhadap Pajak Penghasilan pasal 21 yang akan dibayar untuk menghindari kondisi lebih bayar.PT XYZ juga telah melakukan rekonsiliasi fiskal sesuai dengan peraturan perpajakan yangberlaku. Namun, PT XYZ masih dapat melakukan penyesuaian Penghasilan Tidak Kena Pajakuntuk mengurangi beban Pajak Penghasilan pasal 21 Kata Kunci : Perencanaan Pajak, Pajak Penghasilan Pasal 21, Penghasilan Tidak Kena Pajak
PENGARUH STOCK SPLIT TERHADAP ABNORMAL RETURN, TRADING VOLUME ACTIVITY, DAN BID ASK SPREAD PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA YUNIANTA, FAUZI AHMAD
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemecahansaham (stock split) merupakan suatu aksi korporasi(corporate action) yang dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan jumlah saham yang beredar. Alasan perusahaan melakukan stock split adalah menginginkan sahamnya menjadi likuid dan memberikan sinyal berupa good news tentang kinerja perusahaan kepublik.Penelitian ini merupakan penelitian studi peristiwa (event study) yang mencoba untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan abnormal return, trading volume activity, dan bid-ask spread sebelum dan sesudah stock split. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Periode jendela(event window) yang digunakan dalam penelitian ini adalah 20 hari yang terdiri dari 10 hari sebelum stock split dan 10 hari setelah stock split. Alat analisis data menggunakan uji normalitas data, sementara analisis statistik menggunakan paired sample t-test dan wilcoxon signed rank test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada abnormal return dan bid-ask spread, sementara terdapat perbedaan signifikan pada trading volume activity sebelum dan sesudahperistiwastock split.Kata Kunci :Stock Split, Abnormal Return, Volume PerdaganganSaham, Bid Ask Spread,  Event Study.
Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Malang) SE, Amir Hamzah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial Komunikasi dan Gaya kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variable-variabelnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 37 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t. Analisis data menggunakan SPSS (Statistic Product and Services Solution) versi 21 untuk memudahkan penelitian. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa komunikasi dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,1% dalam mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Komunikasi berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,016 lebih kecil dari α=0,05. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,036 lebih kecil dari α=0,05 Kata Kunci: Komunikasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan.
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN, MELALUI KINERJA KEUANGAN (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013 – 2017) Malaya, Jingga Java
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intellectual capital terhadap nilai perusahaan, pengaruh yang ingin diketahui yaitu baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung melalui kinerja keuangan pada perusahaan yang bergerak di sektor manufaktur. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel satu dengan variabel lainnya dengan menggunakan pengujian hipotesis, disertai dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2013 – 2017. Sedangkan, sampel yang digunakan sejumlah 31 perusahaan yang diperoleh melalui teknik purposive sampling dengan karakteristik yaitu perusahaan menerbitkan annual report selama tahun pengamatan dan perusahaan tidak mengalami kerugian. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis data menggunakan path analysis, dengan menggunakan pendektan Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Dari hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara intellectual capital terhadap kinerja keuangan, 2) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara intellectual capital terhadap nilai 2 perusahaan, 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan, dan 4) Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara intellectual capital terhadap nilai perusahaan melalui kinerja keuangan. Kata kunci: intellectual capital, kinerja keuangan, nilai perusahaan
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Mengajar terhadap Kinerja Guru (studi pada Tazkia International Islamic Boarding School Malang) YUNANDA, HILMA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasimengajar terhadap kinerja guru pada Tazkia International Islamic Boarding School Malang.Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 guru Tazkia InternationalIslamic Boarding School Malang. Penelitian ini menggunakan metode explanatory researchdengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitumenjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan menjelaskanpengaruh yang dominan antara variabel kompetensi dan motivasi mengajarterhadap kinerjaguru, kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Analisis datadilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis denganmenggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer denganprogram SPSS 21.0 for Windows. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah variabelkompetensi (X1), variabel motivasi mengajar (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabelkinerja guru (Y), dan variabel kompetensi (X1) menjadi variabel yang dominan pengaruhnya ) ketigavariabel independen tersebut terhadap kinerja guru Tazkia International Islamic BoardingSchool Malang adalah sebesar 93,2%, sedangkan sisanya yakni sebesar 6,8% dipengaruhioleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitianini. terhadap variabel kinerja guru (Y). Besarnya koefesiean determinasi adjusted (R2Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Mengajar, dan Kinerja Guru.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jakarta) Arsy, Three Nun
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang penting bagi setiap organisasi, dimana hal tersebut berpengaruh bagi organisasi untuk pencapaian tujuan organisasi dimasa yang akan datang. Oleh karena itu organisasi harus memperhatikan motivasi serta lingkungan kerja yang baik dengan tujuan tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 81 orang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai.

Page 45 of 55 | Total Record : 548

 43   44   45   46   47 

Filter by Year

2017 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue