cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 11, No 1 (2014): JUNI" : 25 Documents clear
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN (Survei pada Pelanggan De’Pans Pancake and Waffle di Kota Malang) Abdul Basith
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.518 KB)

Abstract

The purpose of this study is to analyze and explain the effect of product quality and service quality on customer satisfaction and customer loyalty. This type of research is explanatory research. The samples in this study were 112 customers of De'Pans Pancake and Waffle Malang. Sampling technique use sistematic random sampling. Method of data collection is questionaire. Data analysis using descriptive analysis and path analysis (path analysis). The results showed that a significant difference between the quality of products to customer satisfaction, service quality on customer satisfaction and customer satisfaction to customer loyalty, with a p-value (p <0.05), where as the effect of product quality on customer loyalty and influence the quality services to customer loyalty is not significant, with a p-value (p> 0,05). Keywords: product quality, service quality, customer satisfaction, customer loyaltyAbstrak Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 112 orang pelanggan De’Pans Pancake and Waffle Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sistematic random sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan, dengan nilai p-value (p<0,05), sedangkan pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan dan pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan tidak signifikan, dengan nilai p-value (p>0,05). Kata kunci : kualitas produk, kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan
PENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER, NON PERFORMING LOAN, DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP RETURN ON ASSET (Studi pada Bank Umum Swasta Devisa yang terdaftar di Bank Indonesia tahun 2010-2012) Dani Pranata
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.923 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of total asset turnover, the non performing loan, and net profit margin of return on assets, either simultaneously or partial. Based on the terms of the free variables in this study is total asset turnover, the non performing loan, and net profit margin as well as bound variables in this study return on assets. Research results for the years 2010 to 2012 indicates the variable is bound to the return on asset and free varibel net profit margin increased for three in a row, and the value of non performing loan experience a State of contrast that experienced a decline for three consecutive years, while other free variables total asset turnover decline in 2011 but again showed an increase in 2012. Methods this study prove that simultaneous or partial variables total asset turnover, the non performing loan, net profit margin effect on return on assets. Keywords : Total Asset Turnover, Non Performing Loan, Net Profit Margin, Return On AssetABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara total asset turnover, non performing loan, dan net profit margin terhadap return on asset, baik secara simultan maupun parsial. Berdasarkan hal tersebut maka variabel bebas dalam penelitian ini adalah total asset turnover, non performing loan, dan net profit margin serta variabel terikat dalam penelitian ini yaitu return on asset. Hasil penelitian selama tahun 2010 hingga 2012 menunjukkan variabel terikat yaitu return on asset dan varibel bebas net profit margin mengalami peningkatan selama tiga berturut-turut, dan nilai non performing loan mengalami keadaan sebaliknya yaitu mengalami penurunan selama tiga tahun berturut-turut, sementara variabel bebas lainnya yaitu total asset turnover mengalami penurunan pada tahun 2011 namun kembali menunjukkan peningkatan pada tahun 2012. Metode penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan maupun parsial variabel bebas total asset turnover, non performing loan, net profit margin  berpengaruh terhadap return on asset. Kata kunci : Total Asset Turnover, Non Performing Loan, Net Profit Margin, Return On Asset
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Bank Mandiri Mikro Banking Distrik Malang) Dito Wahyutomo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.71 KB)

Abstract

The present research showed that the employees motivation of the Bank Mandiri - Micro Banking of Malang district was good and the motivation could be excellent if relationships between employees and superiors were improved . The employee abilities were good, but it would be more better if the employees  deft in work and are able to work under pressure.  Multiple linear regression analysis resulted in regression equation Y = 0.382 + 0.255 X1 + 0.658 X2. The R-square value of 0.583 or 58% indicated that work motivation and workability jointly contribute to the performance variables by 58% while the remaining 42 % is the contribution of the other variables that are not included in this study. Simultaneous hypothesis testing showed that both the work motivation and the work ability significantly affect  job performances indicated by F significance of 0.000  (  α < 0.05). Through partial testing, work motivation variables partially affect on job performance variable is shown through sig.t of 0.043 ( α < 0.05). Work ability partially affect on work performance are indicated by sig. t of 0.000(α < 0.05.Keywords: work motivation, workability, job performance Abstrak Hasil penelitian menunjukkan secara umum motivasi karyawan Bank Mandiri Mikro Banking Distrik Malang bagus. Hal perlu ditingkatkan adalah hubungan antar karyawan dan hubungan karyawan dengan atasan. Kemampuan kerja karyawan Bank Mandiri Mikro Banking Distrik Malang secara umum baik. Hal yang perlu ditingkatkan adalah karyawan harus lebih cekatan dalam bekerja dan  mampu bekerja dibawah tekanan. Dari analisis regresi linier berganda didapatkan persamaan regresi Y = 0,382 + 0,255X1 + 0,658X2. Nilai R square sebesar 0,583 atau 58%  menunjukkan variabel motivasi kerja, kemampuan kerja  yang digunakan dalam persamaan regresi linier berganda  secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja sebesar 58%,  sisanya 42% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diketahui variabel motivasi kerja, variabel kemampuan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja yang diketahui melalui signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α 0,05. Melalui pengujian secara parsial, variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel prestasi kerja yang ditunjukkan sig.t sebesar 0,043 lebih kecil dari α 0,05. Variabel kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja yang ditunjukkan sig. t sebesar 0,000 lebih kecil dari α 0,05. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Prestasi kerja
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero APJ Malang) Erlangga Kesuma Negara
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.022 KB)

Abstract

The background of research is that people always have different motivation to work. Some people are motivated to work something because it gives them a lot of money although such work may be illegal. Some others are motivated to work due to the seeking for security or safety although it involves working in distant. All of these are determining the achievement of performance in working in the company. Research type is explanatory research. Based on the result of research and discussion, it is concluded that the demand for achievement, the demand for power and the demand for affiliation have simultaneous and partial influence on employee performance at PT. PLN Persero APJ Malang. This result indicates that higher motivation to work, due to the demand for achievement, the demand for power and the demand for affiliation, will increase employee performance. The lower motivation to work, either through the demand for achievement, the demand for power and the demand for affiliation, can decrease employee performance. Keywords: Motivation, performanceABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi motivasi orang bekerja juga bermacam-macam. Ada orang yang termotivasi mengerjakan sesuatu karena uangnya banyak, meskipun kadang-kadang pekerjaan itu secara hukum tidak benar. Ada juga yang termotivasi karena rasa aman atau keselamatan meskipun bekerja dengan jarak yang jauh, dan hal tersebut menjadi penentu atas pencapain  kinerja dalam bekerja diperusahaan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu merupakan penelitian penjelasan atau explanatory research. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan Kekuasaan, dan Kebutuhan akan Afiliasi berpengaruh simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero APJ Malang. Hasil tersebut menunjukkan bahwa apabila semakin tinggi motivasi yang meliputi Kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan Kekuasaan, dan Kebutuhan akan Afiliasi maka Kinerja Karyawan juga semakin meningkat. Namun demikian apabila semakin rendah motivasi yang meliputi Kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan Kekuasaan, dan Kebutuhan akan Afiliasi maka Kinerja Karyawan juga semakin mengalami penurunan. Kata kunci : Motivasi, kinerja
EVALUASI SISTEM DAN PROSEDUR PENYALURAN KREDIT KONSUMTIF DALAM UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN PADA KOPERASI (Studi Kasus pada Koperasi Karyawan PRIMKOPPOS Kota Malang) Hatsari, Fitri Khaula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.443 KB)

Abstract

Purpose of this research is to investigate systems and procedures to members of the cooperative lending employees PRIMKOPPOS Kota Malang, and to know the systems and procedures of consumer loans to members cooperatives conducted by cooperative employees PRIMKOPPOS Kota Malang supports aspects of internal control. Methods used in this study is a descriptive case study approach with the aim to explore the issues so as to produce a well organized overview of the problems and complete. The results of this study are several aspects of the internal control not support such internal control : no organizational structure diagram that describes the separation of functional responsibilities explicitly, there is no detailed crosscheck conducted by the chairman and treasurer of the cooperative employees in the endorsement decision PRIMKOPPOS in enacting consumer credit application decision, and in practice a healithy form used yet numbered print, and there is accumulation function. Keywords : Systems and procedures for consumer lending , internal control Abstrak Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur penyaluran kredit kepada anggota koperasi karyawan PRIMKOPPOS Kota Malang, dan  mengetahui sistem dan prosedur penyaluran kredit konsumtif kepada anggota koperasi yang dilakukan oleh koperasi karyawan PRIMKOPPOS Kota Malang sudah atau belum mendukung aspek pengendalian intern. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan studi kasus dengan tujuan untuk mendalami permasalahan yang sedemikan rupa sehingga menghasilkan gambaran yang terorganisir dengan baik dan lengkap mengenai permasalahan tersebut. Hasil penelitian ini adalah beberapa aspek dalam pengendalian intern belum mendukung pengendalian intern seperti : tidak ada struktur organisasi secara diagram yang menjelaskan pemisahan tanggung jawab fungsional secara tegas, belum ada kroscek secara mendetail yang dilakukan oleh Ketua dan Bendahara Koperasi Karyawan PRIMKOPPOS dalam pengesahan keputusan permohonan kredit konsumtif, dan dalam praktik yang sehat formulir yang digunakan belum bernomor urut cetak, serta terjadi penumpukan fungsi. Kata Kunci : Sistem dan prosedur penyaluran kredit konsumtif, pengendalian intern
ANALISIS SISTEM PEMUNGUTAN PAJAK HOTEL UNTUK MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (Studi Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan) Hanindita Kumala Anggarini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.592 KB)

Abstract

This study is aimed to analyze the tax collection system for hotels implemented by the Division of Local Financial Management in the Pasuruan Regency and to find out its contribution to increase local revenues. This study applies descriptive method with a qualitative approach. This study uses results of interview with Head of Revenue at Division of Local Financial Management. While the secondary data was obtained from archieve and formal documents from the Division. The findings show that the Division of Local Financial Management in the Pasuruan Regency has implemented the self-assessment system for collecting taxes for hotels since 2010. The system allows the taxpayers to compute, calculate, and report their tax payables to the Division. Since the implementation, the tax revenues from hotels have increased. This finding indicates the contribution of the tax revenues from hotels for increasing the local revenues of Pasuruan Regency. This study recommends to the Division of Local Financial Management in the Pasuruan Regency to improve efforts to manage the potential sources for the local incomes more effectively. This is necessary in order to define such a correct level of targeted tax revenues from hotels. Keywords : Voting Systems, Hotel Taxes, Local Revenue. ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sistem pemungutan pajak hotel yang diterapkan oleh Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan dan mengetahui kontribusinya untuk Pendapatan Asli Daerah. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yang terdiri dari wawancara dengan kepala seksi Pendapatan di Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah dan data sekunder berupa arsip dan dokumen resmi yang berasal dari Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah menerapkan sistem pemungutan self assessment untuk pajak hotel sejak tahun 2010. Sistem ini mengizinkan wajib pajak menghitung, memperhitungkan, dan melaporkan pajak hotelnya kepada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Sejak diterapkan sistem self assessment, pendapatan pajak hotel mengalami peningkatan. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi pendapatan pajak hotel mengalami peningkatan untuk Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan lebih meningkatkan pengelolaan potensi sumber pendapatan daerah lebih efektif. Perlu dilakukan agar target pendapatan pajak hotel dapat tercapai maksimal. Kata Kunci : Sistem Pemungutan, Pajak Hotel, PAD.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang) Nadiya Lifa Ningrum
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.072 KB)

Abstract

The research result of multiple linear regression analysis shows that Physical Work Environment influenced significantly to the Employee Performance in PT. Toyota Auto 2000 Sukun Malang, it’s showed by significance t value for 0.000, less than α = 0.05 (0.000 < 0.05), regression coefficient is 0.435. Non Physical Work Environment influenced significantly to the Employee Performance in PT. Auto 2000 Sukun Malang, it’s showed by significance t value for 0.013, smaller than α = 0.05 (0.013 < 0.05), regression coefficient is 0.246. Physical Work Environment simultaneously has influence significantly to the Employee Performance in PT. Toyota Auto 2000 Sukun Malang. it can be seen from significance F value for 0.000 smaller than α = 0.05 (0.000 < 0.05) and it has contribution to the variable of Employee Performance for 60.1% and the remaining for 39.9% influenced by other factors that not examined in this research. Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Employee PerformanceABSTRAK Hasil penelitian analisis regresi liner berganda menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Toyota Auto 2000 Sukun Malang, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,435. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Toyota Auto 2000 Sukun Malang, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,013 lebih kecil dari a = 0,05 (0,013 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,246. Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Toyota Auto 2000 Sukun Malang, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 60,1% dan sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Stars International Kota Surabaya) Raditya Priyo Wicaksono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (350.674 KB)

Abstract

The background of research is the efforts to improve employee performance of the company by requiring employee to use their human resource efficiently and their potention effectifely, one of the policy possibly taken by company by giving work motivation and work discipline to employee to lead them working maximally for the company. Data analysis technique is multiple linear regression. Based on result of this analysis, it is concluded that there is simultaneous influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Stars International Surabaya. Partially, work motivation and work discipline influence employee performance at PT. Stars International Surabaya. Keywords: work motivation, work discipline, employee performance Abstrak Penelitian ini dilatar belakangi atas upaya untuk meningkatkan kinerja para karyawan perusahaan wajib agar dapat menjaga keberadaan sumber daya manusia dengan mengefektifkan potensi dan mengefisienkan sumber daya manusia yang telah dimilikinya, dimana salah satu kebijakan yaitu dengan pemberian motivasi kerja dan disiplin kerja pada karyawan agar bekerja secara maksimal didalam lingkup perusahaan. Dari hasil penelitian dan pembahasan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat  pengaruh yang simultan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Stars International Surabaya. Secara parsial Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Stars International Surabaya. Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
ANALISIS BREAK EVEN POINT SEBAGAI DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN TERHADAP PERENCANAAN VOLUME PENJUALAN DAN LABA (Studi Kasus Pada PT. Cakra Guna Cipta Malang Periode 2011-2013) Retno Ariyanti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (654.452 KB)

Abstract

Break Even Point (BEP) is a technique of analyzing that is used to know the sales in total equal to the payment so that a company experienced a break-even. The used of this analyzing BEP is meant so that a management could know at what point could a company sells in minimun so that a break-even could be gained, so that the management could make a decision in planning a sales target above minimum sales to get profits. The objective of this research is to know the rate of BEP that was reached in the selling volume planning and the profit in 2011/2013 and to know the rate of selling that is reached to fulfill the profit's target in 2014. The result of this analysis shows that BEP mix value reached by the company in 2012 is Rp 3.924.783.972,52. In 2012, BEP mix value that was reached is Rp 5.309.131.772,23 and in 2013, Rp 4.067.022.479,13. In 2013, it was the year plans were made for selling volume  and profits by the year of 2014. Key words : break even point, plans, sales volume, profitsABSTRAK Analisis Break Even Point (BEP) merupakan suatu teknik analisis yang digunakan untuk mengetahui keadaan dimana perusahaan tidak menderita rugi dan juga tidak mendapatkan laba atau impas. Penggunaan analisis Break Even Point ini dimaksudkan agar manajemen dapat mengetahui pada tingkat penjualan minimal berapakah perusahaan mengalami impas, sehingga manajemen dapat mengambil keputusan untuk merencanakan target penjualan di atas penjualan minimal agar menghasilkan laba. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat BEP yang dicapai dalam perencanaan volume penjualan dan laba pada PT. Cakra Guna Cipta Malang periode 2011-2013 dan untuk mengetahui tingkat penjualan yang harus dicapai oleh PT. Cakra Guna Cipta Malang untuk memenuhi target laba yang diinginkan pada periode 2014. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai BEP mix yang dicapai perusahaan untuk tahun 2011 sebesar Rp 3.924.783.972,52. Tahun 2012 BEP mix yang dicapai adalah sebesar Rp 5.309.131.772,23 dan tahun 2013 BEP mix yang didapatkan sebesar Rp 4.067.022.479,13. Tahun 2013 menjadi tahun dasar untuk perencanaan volume penjualan dan laba di tahun 2014. Kata kunci : break even point, perencanaan, volume penjualan, laba
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Otomotif dan Komponennya yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2010-2013) Setiawan Ari Cahyanto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (704.139 KB)

Abstract

This study determine the effect of capital structure and profitability on firm value . This research uses explanations explanatory research with quantitative approach . This study uses secondary data from company financial statements and the determination of sample sample using purposive sampling technique . Data analysis using the classical assumption test and multiple linear regression . Indicator capital structure research are Debt Equity Ratio ( DER ) , Long Debt Equity Ratio ( LDER ) , and Debt Asset Ratio ( DAR ) . Profitability indicators are Return On Equity ( ROE ) , Return On Investment ( ROI ) , and the Earning Per Share ( EPS ) . Indicator Value Company is Tobin 's Q. The population was auto and components companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013 period . The results of the study explained that there is a significant effect of the independent variables simultaneously DER , LDER, DAR , ROE , ROI , and EPS on the dependent variable Tobin 's Q. There is a significant effect partially independent variables DER , LDER , DAR , and ROE against Tobin 's Q. Variables dominant influence Tobin 's Q is the independent variable LDER. Keywords : Capital Structure , Profitability , Value CompanyABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan explanatory research atau penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan sampel dan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Indikator struktur modal penelitian ini yaitu Debt Equity Ratio (DER), Long Debt Equity Ratio (LDER), dan Debt Asset Ratio (DAR). Indikator Profitabilitas penelitian ini yaitu Return On Equity (ROE), Return On Investment (ROI), dan Earning Per Share (EPS). Indikator Nilai Perusahaan yaitu Tobin’s Q. Populasi penelitian ini adalah perusahaan otomotif dan komponennya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2010-2013. Hasil penelitian menjelaskan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan variabel bebas  DER, LDER, DAR, ROE, ROI, dan EPS terhadap variabel terikat Tobin’s Q. Terdapat pengaruh signifikan secara parsial variabel bebas DER, LDER, DAR, dan ROE terhadap Tobin’s Q. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Tobin’s Q adalah variabel bebas LDER. Kata kunci : Struktur Modal, Profitabilitas, Nilai Perusahaan

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue